LLC "PEK": 직원들로부터 운송 회사에 대한 피드백

고용주의 선택은 어려운 단계입니다. 인터뷰 요청을 제출하기 전에 회사가 어떤 것인지 오래 오래 고심하여 연구합니다. 그것은 논리적입니다 - 당신은 파렴치한 보스와 협력하고 싶지 않습니다. "PEC"라는 이름으로 노동자가 제공하는 조건을 이해해야합니다. 고용주에 대한 직원의 피드백은 회사가 어떻게 양심적인지 이해하는 데 도움이됩니다. 어쩌면 시민이 진정한 경력을 쌓을 수 있습니다. 아니면 반대로이 고용주는 멀리 수줍어하는 것이 낫습니다. 많은 의견이 귀하의 답변에 도움이 될 것입니다. 때때로 그들은 서로 모순 될 수 있습니다 - 이것은 정상입니다. 결국 모든 사람은 상황에 대한 자신 만의 비전을 가지고 있습니다. 그렇다면 "PEC"에서 인터뷰를하기로 결정한 지원자를 찾으려면 어떻게해야할까요?

설명

먼저 조직이 무엇인지 파악해야합니다. 일부 직원에게 중요한 점은 하나 또는 다른 고용주의 고용 영역입니다.

회사 "PEK"는 직원을 물류 및 운송 서비스를 제공하는 회사로 검토합니다. 간단히 말해서, 러시아의 영역에서 운영되는 배달 서비스입니다. 상당히 크고 인기가 있습니다. 끊임없이 발전하고 있으므로 "PEC"는 항상 새로운 직원을 찾고 있습니다. 그러나 협력을 시작할만한 가치가 있습니까?

채용 정보

정확하게 대답하려면 회사의 다양한 뉘앙스와 특성에주의를 기울일 필요가 있습니다. 예를 들어, 공석. OOO "첫 번째 탐험 회사"( "PEK")는이 지역의 직원들을 복습합니다.

문제는 많은 공석이 있다는 것입니다. 여기 에선 선두 자리는 거의 없으며, 찾기가 거의 불가능합니다. 고용주는 주로 2 차 정규 직원에 의해 고용됩니다. 가장 자주 이것은 :

• 드라이버 - 전달자;
• 로더;
• 사무원;
• 콜센터 운영자;
• 창고 직원;
• 특사.

처음에는 여기에서 일자리를 찾는 것이 매우 어렵다는 것이 밝혀졌습니다. 모두가 이것을 기억해야합니다. 중요하지 않은 단점이 있지만 지원자의 일부를 격퇴합니다. 특히 훌륭한 리더십 직책을 즉시 얻고 자하는 사람들.

고용주의 제안

PEC는 긍정적 인 유형의 직원이 간부에 대한 약속을 받는지 검토합니다. 운송 회사는 유혹스러운 제안을 끌어 당깁니다. 이는 고용 후에도 보장됩니다. 이 방법은 모든 고용주가 사용합니다. 모두가 모든 약속을 지킬 준비가되어있는 것은 아닙니다.

처음에 PEC는 다음을 제공합니다.

• 공식 고용;
• 사회 보장;
• 무료 교육;
• 유연하고 편리한 근무 일정;
• 친절한 직원;
• 공식 차량 제공;
• 경력 및 전문 성장;
• 괜찮은, 높은 임금.

진실은 무엇이며, 진실은 무엇입니까? 고용주가 모든 약속을 만회합니까? LLC "PEC"리뷰 직원은 다른 수입을 얻습니다. 이 고용주의 정직에 대해 그들로부터 무엇을 알 수 있습니까?

프레이밍

예를 들어, 회사는 실제로 모든 부하 직원에게 공식 고용 만 제공합니다. 직원과 함께 여러 복사본의 노동 계약서입니다. 이 문제는 즉시 발생하지 않습니다. 첫째, 각 신청자는 인터뷰와 훈련을 통과해야합니다. 그 후에 만 공식 등록이 가능합니다.

사실, 일부 리뷰는 그러한 진술과 모순됩니다. 개인적인 의견은 PEC가 비공식적 인 작업을 환영한다는 것을 나타냅니다. 그러나 그러한 단어는 어떤 것으로도 확인되지 않으며, 극히 드문 경우입니다. 그러므로, 그들은 너무 신뢰되지 않습니다.

사실 공식적인 등록 없이는 시간이 걸릴 것입니다. 이미 언급했듯이, 훈련 기간은 신청자와 고용주를 노사 관계로 묶는 것이 아닙니다. 그러나 동시에 부하 직원은 공식 직원의 모든 표준 의무를 수행합니다. 정상적인 현상. 교육을 마친 후, 신청자가 원하는 경우 고용 계약에 대한 추가 협력을 계속할 수 있습니다. 그렇지 않으면 "PEC"에서 작동하지 않습니다. 비공식 고용은 여기 환영하지 않습니다.

인터뷰

"PEC"는 긍정적 인 유형의 직원들도 인터뷰를 위해 검토합니다. 많은 사람들은 일반적으로이 과정에 만족한다고 말합니다. 인터뷰를 통과하는 것은 꽤 쉽습니다. 복잡한 테스트는 없습니다.

이 과정은 오래 가지 않지만 잠재적 인 고용주와 함께 신청자의 첫 만남은 조용한 환경에서 진행됩니다. 긴장이나 불편 함이 없습니다. 신입 사원 관리자는 곧 나오는 직무와 회사에서 일자리를 찾을 때 얻을 수있는 이점에 대해 이야기합니다. 인터뷰가 끝난 후 Perezvanivayut은 거의 즉시 배울 것을 제안합니다. 이 분야에는 특별한 불만이 없습니다.

국가 별 분포

구직자와 "PEC"직원을 기쁘게하는 또 다른 요지는 러시아 조직의 보급입니다. 이 운송 회사는 미국에서 가장 큰 운송 회사 중 하나입니다. 그 지점은 러시아 연방의 거의 모든 도시에서 볼 수 있습니다. 따라서 고용은 거의 모든 곳에서 가능합니다. 기쁘다. 예를 들어 고향에서 일할 필요가 없습니다.

"PEC"조사에서 근로자가 긍정적 인 유형의 근로자를 검토한다는 것은 인구가 고용주의 선의에 확신을 가지고 있다는 사실을 받아 들인다는 사실입니다. 더 정확하게 말하자면, 사람들은 우리가 사기꾼이 아닌 실제 운송 회사에 대해 말하고 있다는 것을 알고 있습니다. 이 작품은 실제로 모든 지원자에게 제공됩니다. 속임수는 없습니다. 상사가 일부 약속을 완전히 지키지 않는 한.

자동차 함대

자동 "PEK"직원 검토가 섞여 있습니다. 운전자는 고용주에게 서비스 차량을 제공하게되어 기쁩니다. 그 뒤에서 만 엄격한 통제가 확립됩니다. 따라서 차량을 자신의 목적에 맞게 사용할 수 없습니다. 마일리지는 신중하게 확인됩니다. 이것은 일부 노동자를 좌절 시키지만 너무 많이는 아닙니다. 협조를 거부하기에 충분하지 않습니다.

자동 차량 "PEC"는 수시로 업데이트됩니다. 이미 언급했듯이 차량의 경우 신중한 제어가 이루어집니다. 수리 및 기술 검사는 고용주를 희생하여 신속하게 수행됩니다. 가솔린 비용도 당국에 의해 보상됩니다. 일부 운전자가 말하듯이,이 모든 것은 고용주의 선의의 지표입니다.

근무 일정

그리고 일의 일정에 대해 무엇을들을 수 있습니까? 많은 지원자들의 이러한 뉘앙스는 다른 모든 약속들보다 중요합니다. 얼마나 많은 사람들이 일해야합니까? 일정이 융통성 있고 편리합니까?

별로. "PEK"(운송 회사) 는 직원의 수입을 검토 하여이 기능에 가장 적합하지 않습니다. 처음에 직원에게는 일반적인 근무 조건과 변경 일정이 제공됩니다. 근무일은 약 8-10 시간 (공석 및 계약에 따라 다름)이며, 모든 것은 고용 계약에 명시되어 있습니다. 그리고 고용 후 처음으로 일정이 실제로 지켜 질 것입니다.

그렇지만 더 열심히 일해야합니다. 많은 사람들은 어떤 직책에서는 종종 초과 근무를해야한다고 지적합니다. 또한, 추가 작업에 대한 보수를 지급하지 않고 보상을받지 못합니다. 원칙적으로 유사한 요구는 사무원에게서 발생합니다. 때로는 하루에 12-14 시간 일해야합니다. 그러나 전반적으로 이것은 모든 배송 및 운송 서비스의 문제입니다. 그러나 로더는 그것이 예정되어있을 때 작업을 마칩니다.

주말은 합의 된 일정에 따라 제공됩니다. 어떤 사람들 만 나머지는 충분하지 않다고 말합니다. 결국, 근무일 에 열심히 일 하기가 정말로 어렵습니다.

경력 성장

니체 노브 고로드 (Nizhny Novgorod)의 "PEC"에 대한 최고의 의견이없는 도시. 직원 피드백은이 조직이 경력 증가가 없음을 나타냅니다. 그러나 운송 회사의 지점이 적어도 하나 이상있는 각 도시와 비슷한 문구를 찾을 수 있습니다.

대부분의 부하 직원은 조직에 경력 성장이 없다고 불평합니다. 일부 직책에서는 경력 사다리를 따라 조금 움직일 수 있지만 중요하지 않습니다. 예를 들어 상급 관리자 또는 운영자의 직함을 얻으십시오. 책임 증가뿐만 아니라,이 상황에서 "PEC"에는 보너스와 장점이 없습니다. 따라서 "PEC"는 경력 사다리를 전진해야하는 사람들에게는 적합하지 않습니다.

전문 성장

그러나 전문적인 성장 과 발전을 위해서는 조직이 적합해야합니다. "PEC"는 회사가 자신의 기술을 개발할 수있는 많은 기회를 제공한다는 긍정적 인 유형의 직원을 검토합니다. 매일 부하 직원은 자신의 업무를 수행하고 귀중한 업무 경험을 얻으며 한 영역 또는 다른 영역에서 완벽한 기술을 습득합니다.

하찮은,하지만 여전히 플러스. 일부 고용주는 어느 정도까지 개발을 허용하지 않습니다. 따라서 종종 작은 전문성의 성장 가능성이 OOO PEK에 의해 강조됩니다. 고용주를 연구 할 때, 모든 세부 사항은 중요하며, 중요하지 않은 것으로 보일 수도 있습니다.

팀

업무 팀의 경우 조직은 또한 대부분 긍정적 인 피드백을받습니다. 노동자들은 "PEC"에서의 일이 반응적이고 개방적이고 친절한 직원들과 함께 할 것이라고 강조합니다. 초보자는 새로운 직장에 익숙해지는 데 도움을줍니다. 경쟁이나 다른 부정적인면은 없습니다. 때로는 충돌이 발생하지만 신속하게 해결할 수 있습니다. 동시에 "PEC"는 부하 직원의 업무를 방해하지 않습니다.

팀은이 사람 또는 그 사람이 어디에서 일하는지에 달려 있습니다. 사방에 "PEC"동료가 긍정적 인 유형의 직원을 검토합니다. 일부 지역에서는 가장 친절한 직원과는 거리가 멀습니다. 다행히도 이러한 불만은 거의 없습니다. 따라서 항상 구조에 오는 우호적 인 팀에서 일할 확률은 더 많은 것을 지원하고 촉진합니다.

일부 직원들은 "PEC"가 새로운 지인의 장소라고 강조합니다. 중요한 공동체 및 기업 윤리 인 경우이 운송 회사는 100 % 적합합니다.

수입

회사에서 "PEC" 직원 리뷰 라고하는 다른 무엇이 있습니까? 모스크바 는 돈을 벌기위한 기회와 전망의 도시입니다. 많은 사람들이 경력의 사다리를 발전시키고 돈을 벌기 위해 이곳에 왔습니다. "PEC"만이이 아이디어에 적합하지 않습니다. 반드시 모스크바에서는 아니지만 일반적으로 러시아에서.

문제는 많은 사람들이 회사의 낮은 임금에 대해 불평하고 있다는 것입니다. 그리고 모든 순위 및 파일 위치에. 공식 급여는 적습니다.

따라서 "PEC"는 수입에 적합하지 않습니다. 당신은 여기서 돈을 얻을 수 있습니다, 회사는 실제로 지체없이 급여를 청구합니다. 그러나 동시에 임금은 작업량과 비교 될 수 없습니다. 따라서 직원들로부터 "PEC"에 대한 많은 부정적인면이 있습니다. 그들은 관리직에서 좋은 이익을 얻을 수 있다고 강조합니다. 그러나 이러한 상황은 노동 시장 어디에나 존재합니다.

상사

관리에 대해 연구되는 운송 회사에 많은 부정성이 표시됩니다. 예를 들어, "PEC"의 최고의 의견에서 멀리 떨어진 도시 - 쿠르스크. 직원 피드백은 너무 까다로운 상사가 여기서 일한다는 것을 나타냅니다. 그러나 유사한 의견은 "PEC"와 다른 지역의 주소로 표현됩니다.

많은 사람들은 조직의 경영진이 직원의 업무를 종종 징벌하고 처벌하고로드하는 것을 강조합니다.

동시에 개별 의견에 따르면 "PEC"당국은 단순히 직원에게 징계를 요구합니다. 그렇습니다. 심각한 벌칙 제도가 있습니다 만, 공제로 인해 수입이 크게 감소하지 않도록 선의로 일하는 것으로 충분합니다.

사회 보장

직원의 "PEC"리뷰 작업이 모호합니다. 많은 사람들은 사회적 보장을 얻는 것이 쉬운 일이 아니라고 강조합니다. 그들은 제공되지만, 즉시 제공되지는 않습니다. 그리고 때때로 휴가 나 병가로 싸워야합니다.

이 모든 것들은 현대적인 고용주들에게는 공통적 인 현상입니다. 거의 모든 보스에서 관찰됩니다. 일부 부정적 리뷰로 인해 PEC는 고용주의 검은 목록에 포함됩니다. 연구 대상 운송 회사가 확실하고 투명한 근무 조건을 제공하는 진정한 회사임을 고려하면 가치가 있습니다. 예, 단점이 있습니다. 그러나 각 신청자가 독립적으로 만들어야하는 회사의 완전성에 관한 최종 결론.