Alderfera 이론 : 설명, 기능 및 사양

동기 부여 - 수십 년 동안이 전 세계 과학자의 심리에 관심이 연구의 영역입니다. 그들은 원동력은 인간 행동의 기초 정확히 알고 촉각을 곤두 세우고있다,의 계층이 무엇인지 인간의 요구, 행동에 미치는 영향은 무엇인가.

이론 Alderfera 특징은 무엇인가?

이러한 연구 중 하나는 미국의 과학자 클레이튼 알더퍼입니다. 그것의 개념은 아브라함 매슬로의 견해와 유사한 몇 가지 방법입니다. 그러나 이론은 Alderfera입니다 피라미드 요구에 세 개의 유닛으로 구성. 이 존재의 요구, 사회뿐만 아니라 성장과 발전의 추구. 영어로,이 이론은 이러한 블록 (존재, 관계 성, 성장)의 세 대문자에 따라 약어 ERG에 의해 표시된다. 가장 상당한 동기 부여 이론 Alderfera (내용이 동기와 탐구, 어떤 개념을 의미로 알려진 사람의 요구를).

실존 적 요구

본 장치에서 아날로그 기준 레벨 인 피라미드 매슬로우. Alderfera 그것은 생리적 인 요구뿐만 아니라 보안에 대한 필요성이 포함되어 있습니다. 신체의 정상적인 기능에 필요한 모든 필수 재료 - 음식, 물, 수면, 안전에 대한 요구를 충족. 동기 이론 Alderfera 매우 전신 장단, 유닛의 제 요구의 설명으로 시작.

Alderferu에 따르면, 이러한 요구를 작성을 위해에서만 작동하는 노동자는 노동의 내용에 약간의 관심을 가지고있다. 그들은 점점 직장에서 휴식을 취할 수, 근로 조건, 기회를 지불주의를 기울이고 있습니다.

사회의 요구 - 인식, 제휴

이 그룹은 사회적 지위와 관련있는 모든 요구, 자신의 종류에 관계가 포함되어 있습니다. 전문 커뮤니티에 속한 작은 사회 집단, 민족, - 긴 사람의 성공적인 개발을 위해 전체의 한 부분이어야 설립되었습니다. 이것은 다른 사람의 자부심과 인식의 필요성뿐만 아니라 그룹의 안전이 포함되어 있습니다. 매슬로우의 이론 Alderfera 이론은이 점에있어서 다르다 : 그룹의 안전성을 제 2 유닛의 후반 부분.

이 범주의 기업 문화 수요의 일부는 직장에서 다양한 활동, 의사 소통의 가능성을 통해 보충 할 수있다. 남자는 소득의 원천으로뿐만 아니라, 작업의 자신의 위치를보고 시작합니다. 그는 사회의 가치를 느낀다.

여기 클레이튼 Alderferu의 질문을하는 것이 좋다 : 마이너를 공급함으로써 주택 담보 대출을 지불해야 직원, 현금의 부족을 인식의 필요를 채울 수 있을지가 궁금해?

성장 요구

이 범주는 자기 실현에 관련된 모든 인간의 욕망이 포함되어 있습니다. 또한 자아 존중감과 사회로부터 존경에 대한 열망을 나타납니다. 그러나, 사람, 그의 자신감의 개인 개발로 인한해야합니다.

이 이론은 Alderfera 말한다 필요 사용의 유형을 지배 한 사람들은, 처리의 특별한 방법이 필요합니다. 그들은 리더십과 자신의 환경 품질 인정을 열망. 그러므로 보상 할 필요가 자신의 장점을 격려했다.

중요하지 않은 것으로 간주 될 수있는 이론의 차이

매슬로우는 낮은 요구 사항 중 하나라도 충족되지 않을 경우, 높은 수요를 보충하는 방법이 닫혀 있음을, 아마 좋은 이유, 주장했다. 따라서, 피라미드의 움직임은 더 높은 블록 하부로부터 가능했다.

Alderfera에서 비즈니스 개념이 다릅니다. 언급 한 바와 같이, 더 높은 요구에 만족하지 않을 경우, 아래도 관련된다. 이 연구 운동 양방향있다. 사람이 전문적인 성장을위한 필요를 충족하지 않는 경우 예를 들어, 다음은 사회적 연결을위한 긴급한 필요가된다. 그래서, 한 사람의 요구를 충족 할 수없는, 회사는 다른 요구의 차이 만족을 채우는 것을 목표로하고있다.

흥미롭게도, Alderfera 이론은 널리 조직 관리 분야에 적용되었습니다. 부분적으로 기업 환경에서 유사한 접근 방식을 표시 인기 일화 알려진. 판매자는 경험이 연수생을 가르치고 제품이없는 대신 대안을 제공하는 것을 그에게 나타났다. 매장 구매자가 와서 물어 보면 화장지 판매원 연수생은 말한다 : "죄송합니다 화장지가 없다. 하지만 우수한 사포를 제공 할 수 있습니다. "

좌절을 경험하는 사람들의 unmet 필요하면 - 부정적인 정신 감정 상태는 장애물에 직면했을 때.

이 이론은 Alderfera는 높은 수준의 필요를 충족 할 수 없다는 함께 좌절에도 불구하고, 개인이 더 자주 만나는 기본 요구하여 보상 할 수 있다는 주장이 필요합니다.

개념 Alderfera과 개인차

개인이 자아 실현의 필요성을 인식 할 수없는 경우이 논리에 따라, 그는 가장 낮은 계급의 요구를 충족하기 시작합니다. 그가 부르고있는 경우, 예를 들어, 엔지니어 또는 간호사, 그것은 다른 수단의 부족에 대한 보상, 자아 실현에 대한 요구를 충족 할 수 없습니다. 즉, 그 행동은 낮은 계층의 요구의 완성과 일치해야한다 : 그는, 친구, 사회 행사와 접촉 머리를 떠나 수면, 음식, 성적 파트너의 큰 숫자와 함께 스스로를 만족시키기 위해.

하나는이 알고리즘은 자아 실현의 상태를 달성 할 수있는 기회 단절 각 개인 특유 아니라는 것을 인정해야합니다. 누군가가, 아마도과 비슷한 동작을 보이는 것이다, 그러나 더 큰 정도에 영적 성숙, 삶의 다른 구체의 존재 또는 문제 영역의 부재의 수준은, 또한 전기적 요인에 기인한다.

보통 건강한 사람의 경우, 예를 들어, 성별 또는 식품 (첫 번째 순서의 필요성)에 대한 감정적 애착 (2 차의 필요를) 대체하지 않습니다. 그리고 다시, 자아 실현의 상태는 완전 교체 (대체하지 않습니다) 단위의 기본적인 요구를 충족 수 없을 수도 있습니다. 이 경우, 자신의 부재에서 할 수 없습니다 - 사회에서 존중 않거나 제대로 굶주림과 갈증을 보상 당신의 경력에 달성 할 가능성이 있습니다.

이 이론은 공식적으로 과학계에 의해 받아 들여 몇 가지 장점을 가지고 있습니다. 그러나 매슬로우의 개념과 비교하여 충분히 넓게 사용되지 않습니다. 이 광범위한 통계적 연구 충분한 수 없었다 접지 용 - 이론 Alderfera도 입증하지. 따라서, 장점과 단점을 모두 가지고있다. 작업 또는하지를 사용 - 각 사람이 자신을 위해 결정해야합니다.