사업, 사업
협동 생산 -이 생산 협동 조합에 ... 법이다. 법인 - 협력
비즈니스 - 그것은뿐만 아니라 자신을 풍부하게,하지만 큰 정도 길을 재정 지원하는 영역이나 많은 중소기업의 세그먼트를 개발 기타 단체를 의미합니다. 이 문제를 알고, 정부의 가장 적극적으로 시민 이니셔티브 (심지어 종이에 가끔하지)를 지원합니다.
사업의 하나 개는 이러한 형태는 것입니다 생산 협동 조합. 이 자발적 (!) 산업 활동의 목적으로 회원의 기준으로 모든 시민의 조합. 원칙적으로, 협동 조합의 구성원은 개인적으로 생산 과정에 참여하거나 기술 또는 자료 평면을 지원합니다. 각 협동 조합 - 법인. 어떤 경우에는, 참가자 각 개인 공유 공헌을 가지고있다. 직원이 회사로부터 철회하는 경우 그 반환합니다.
모든 협력 생산 - 이익을 목적으로 설립 된 회사입니다. 이 구성 문서에 규정되어있는 경우, 기타 법인은 그 활동에 참여할 수있다. 다음은 무엇 협동 조합.
연방 법률
같은 회사의 모든 활동은 1996년 4월 10일에 의해 채택 된 연방 법률에 의해 조절된다. 또한, 이외에도 년 5 월 8, 1996 "생산 협동 조합에"연방 법률에 의해 채택되었다. 그들의 일반적인 규정은 다음과 같은 질문을 해결 :
- 생산 협동 조합의 결정.
- 기본 권리와 회원의 의무.
- 기업의 조직 및 청산.
- 다른 문제는 (그들은 또한 "생산 협동 조합에"연방 법률에 규정하지만, 더 압축 된 형태로되어있다)이 논문에서 우리가 고려되어야한다.
입법 번 기업의 법령은 헌법과 러시아 연방의 기타 법률에 위배되지 않도록 규정.
협동 조합의 구성원의 수는 몇 개입니까?
생산 협회의 회원의 국내법의 조건에 따라 미만 오명을 입력 할 수 없습니다. 그들이 우리의 국가의 시민, 그리고 외세의 국민 모두가 될 수 있음을 설립되었습니다. 현재이 작은 (평균) 사업은 우리 나라에서 작동 다른 조직과 다르지 않습니다.
또한, 참여 허용 무국적자의를. 우리가 이미 말했듯이, 조직의 다른 법인을 참여할 수 있습니다. 이 회사는 구성 문서의 승인에 근거하여 자신의 대표자를 통해 할 수 있습니다.
누가 협동 조합의 구성원이 될 수 있습니까?
치수 단위 신탁
입법의 크기를 설정하지 않습니다. 의심이 의무를 충족시킬 수있는 협동 조합의 능력에서 발생할 수 있지만,이 경우에는이 법은 기업이 유형의 모든 멤버는 개인적으로 모든 새로운 부채 (자회사)의 책임임을 주장한다.
무엇을 만들어?
우리가 이미 말했듯이, 생산 협동 조합의 창조는 이익을 위해 독점적이다. 이 새로 생성 된 개체에서 우리 나라의 영토에 금지되지 않은 활동에 참여 할 수있다. 특수 라이센스를 취득해야하는 특정 제품 그룹의 생산을위한 것을 유의하십시오.
판
협동 조합의 회원으로 만나는 것은 그의 통치의 본체입니다. 회원의 수가 오십명을 초과하는 경우에는 특별한 감독위원회를 설치하기로 결정 할 수있다. 우리는 그의 통치 (및 / 또는 협동 조합의 회장)의 찬성 다시 자신의 역할에, 집행 기관에 대해 이야기합니다.
중요! 이사 (회장)은 단지 사람이 개인적으로 그 구성원이 조직의 활동에 관여 할 수있다. 감시 기판과 기판이 둘의 부재 인 것이 불가능합니다.
어떤 경우에는 총회?
법적으로 협동 조합의 모든 회원 총회가 어떤 경우에 호출 할 수 있음을 설립, 그 비즈니스에 어떻게 든 관련이있다. 예외적 인 상황이 있지만하는 등 회의의 소집은 반드시 필요하다 :
- 법령 또는 필요한 경우 승인의 경우,을 변경합니다.
- 조직의 방향을 결정.
- 경우에 경우 협동 조합 회원의 결정 또는 퇴학.
- 또한, 컬렉션 뮤추얼 펀드 크기의 설립에 대한 결정에 필요한뿐만 아니라, 기업 자금의 합리적 사용과 관련된 변경 사항입니다. 또한, 기업가 정신 (투자를 받고) 조직의 구성원에 의해 조치의 승인없이 가능하지 않습니다에 대한 지원합니다.
- 물론,이 작업은위원회의 다른 기관의 일부 집행 기능의 운영위원회뿐만 아니라 종료 또는 승인을 만들지 않습니다 않고. 헌장은 질문을 결정하는 감독 회의의 권리를 제공하는 경우, 회의가 개최되지 않습니다.
- 이 협동 조합은 감사위원회를 구성하거나 활동을 중단하는 경우, 필요합니다.
- 연간 보고서를 승인에서, 감사 또는 감사의 결론뿐만 아니라 이익의 분배는 협력 활동의 결과로 얻을.
- 또한 회의가 개최되어, 경우 청산에 조직 자체.
- 또한, 분기의 확립이나 청산의 경우에 필요하다.
- 다른 노동 조합 및 단체에 가입하기로 결정하는 경우 마지막으로, 협동 조합의 회원들은 것입니다.
따라서, 생산 협동 조합 - 자체 모니터링 및 실행 기관을 가진 완전한 기업입니다.
회의에 대한 기타 세부 사항
헌장에 의해 제공되는 경우, 회원의 회의는 촬영 및 기타 솔루션 할 수있다. 이러한 권리는 그 몸에 예약 된 경우, 회의는 동시에 개인적 활동에 참여하는 기업의 모든 구성원의 50 % 이상에 있어야합니다. 간단한 투표에 의해 채택 결정, 투표 집계 결과. 그러나 일부 다른 방법이 도입 될 수 있지만, 그들 모두는 명확하게 기업의 헌장에 반영되어야한다. 에 관계없이 그들의 몫의 크기, 협동 조합의 각 구성원은 하나의 투표권에 대한 권리를 가진다.
우리는 개정에 대해 얘기하는 경우 조직의 헌장 또는 재구성 (유일한 예외는 사업 제휴 또는 회사로 전환하는 경우이다)와 회원의 적어도 ¾에 의해 투표하는 경우 청산에, 결정은 취할 수있다 협력. 에서 사업 제휴 또는 회사, 회사는이 결정이 만장일치로 찍은하는 경우에 재구성 될 수있다.
수락하거나 조직에서 시민을 제외 할 경우,에,이 결정은 투표의 2/3의 최소를 만들 수 있습니다. 총회의 권한에 독점적으로 모든 문제는 기업 내에서 형성 다른 집행위원회에 전송할 수 없습니다.
감독위원회
이미 언급 한 바와 같이, 감독위원회의 결정의 어셈블리의 50 개 이상의 부재의 협동 차원 성장 동안 그 기능 즉시 법령에서 해결해야 생성 될 수있다. 우리는 이미 조직의 유일한 구성원은위원회의 구성원이 될 수 있음을 언급했다. 직원위원회뿐만 아니라 임기 기간의 수 회의의 결과에 의해 결정됩니다.
선출 된 감독위원회는 위원장을 선택할 수있는 권리를 가진다. 위원회 회의는 필요한 경우에 실시하지만, 적어도 - 6 개월마다. 그 권력에도 불구하고, 감독위원회 회원들은 협동 조합을 대신하여 의미있는 조치를 수행 할 수있는 권한이 없습니다. 반면에, 문제는 감독 당국에 의해 독점적으로 해결 될이 회의를 협력 회원을 확인할 수 없습니다.
이 회사의 다른 집행 기관
이사회의 회장으로 향했다. 총회에서 그에게 협동 조합의 모든 구성원을 선택 후보자는 만 사람이 될 수 있습니다. 이 회사는 이미 운영위원회를 만들고 관리 한 경우, 이사회의 의장이 지명 한 후보자는이다. 어떤 경우에는, 그 힘은 엄격 헌장에 밖으로 철자해야한다.
그래서, 바로 당신이 회장이 작동 할 수있는 권리를 가지고있는 내 시간 제한을 설정해야로서, 특히 조직의 재산을 처분 할 권리의 분야에서 그 능력의 명확한 범위를 페인트합니다. 임금, 기업의 부상과 손해의 효과 : 또한, 주 문서에 다음과 같은 정보가 필수 조건에 입력해야한다.
협동 조합은 이미 정관에 규정이있는 경우 위원장이 단독 오른쪽 결정할 권리를 가지고 문제의 목록을 가진다.
원칙적으로, 부여 된 권한은 그에게 변호사 별도의 전원을주지 않고 협력을 대신하여 작업 할 충분하다. 그것은 지방 자치 단체 및 정부의 모든 기관에 협력 할 수있다,뿐만 아니라 조직의 (잘 정의 된 경계에서) 재산을 처분 할 수 있습니다. 그는 단지 계약을 체결하고 (항목이 법령에있는 경우), 위임장 (대체의 오른쪽에 구속되고, 특히)에 서명을 받아 새로운 직원을 해고 열고 닫기 계정 권리를 가진다. 어떤 경우에는 완전히 조직의 구성원 총회의 의장에 의해 제어.
감사위원회 소개
기업의 재무 성과를 제어 할 필요가있는 경우, 특별위원회의의 총회를 선택할 수 있습니다. 경우 위치 한 시험관에 대한 회사의 최소 20, 구성원의 수를 임명 할 수있다. 어떠한 경우에도 감사위원회의 회원은 협동 조합의 또 다른 집행 기관의 직원 수 없습니다된다.
위원회는 지난보고 기간에 대한 회사의 재무 상태에 대한 완전한 검사에 대한 의무를 설정합니다. 또한, 협력 회원, 감독위원회의 총회의 특별 지시의 금융 부분의 감사를 생산할 수있는 조직의 근로자 동시에 10 % 이상.
또한위원회 회원의 개인 이니셔티브에 확인 가능. 모든 회원은 필요한 모든 재정 및 자료 보고서 및 기타 문서의 지도자의에서 요청할 권리가 있습니다.
검사의 결과는 회원들과 감독위원회의 총회의 검토를 위해 제공했다. 감사위원회의 구성원의 권한은 일부 복잡한 회계 문제를 명확하게하기에 충분하지 않은 경우, 그들은 같은 라이센스가 표준 패턴을 작동 할 경우, 외부 감사 (또는 감사 기업) 참여받을 수 있습니다.
중요! 테스트가 협동 조합 노동자의 10 %를 필요한 경우 (필요할 경우), 감사를 고용의 전체 비용은 그들에 의해 지불했다.
생산 협동 조합의 책임은 무엇인가?
당신이 조직의 책임이있는 경우 그녀의 재산에 사용할 수있는 모든 옵션을 충족합니다. 협력 헌장은 크기에 관계없이 장치의 구멍의 크기, 조직의 모든 구성원에게 부과되어 대리 책임의 조건을 필요로한다. 개별 직원의 의무를 들어, 회사는 어떤 식 으로든 책임을지지 않습니다. 동일은 "생산 협동 조합에"법이라고합니다.
단지 협동 조합의 구성원이 빚을 지불하는 경우에,의 값은 전체 자산의 총 비용은, 그것은 또한 공유의 모든 복구를 허용 초과합니다. 그러나,이 경우 불가분의 기금과 회사의 기타 금융 자산은 어떤 경우에도 영향을받지 않을 수 있습니다. 따라서, 생산 협동 조합은 추가 책임을 가진 고전적인 회사입니다.
구성 문서 목록
유일한 전세 회사는이 문서로 그는 짧은 될 것입니다. 물리적 위치에 대한 전체 조직의 이름뿐만 아니라 정보를 지불해야한다. 이 헌장에 기여의 크기뿐만 아니라 응용 프로그램의 조건에 대한 모든 정보를 제공해야합니다. 또한 기업의 활동에 개인의 노동 참여의 조건뿐만 아니라, 자신의 제출 명령을 위반의 협력 정보를 회원의 책임이 맞습니다. 일부 위반에 대한 처벌 또는 기타 조치, 또한 법령에 기록되어있는 내용을 적용 할 수 있습니다.
또한, 이익과 손실의 분포에 대한 정보뿐만 아니라, 구체적으로 생산 협동 조합과 모든 회원들의 책임을 그린이 있어야합니다. 완벽하고 훌륭한 세부 사항에 결정이 유일한 위해 이사회 회장을 만들 수 있습니다 이러한 경우에 포함하여 집행 기관의 기능과 권한을 설명합니다.
이 조직의 회원 자격의 종료에 관해서, 문서도 기여 지불하고,이 새로운 멤버의 입학과 회사에서 노동자의 배제를위한 절차를 고려하여야한다 방법에 대한 정보를했다. 협동 조합의 구성원뿐만 아니라 당 조직이에서 제외 될 수있는 모든 경우의 출력 과정은 세부적인 징후 자신에게도 있습니다. 사용 가능한 모든 지점뿐만 아니라 가능한 한 조직 개편 및 완전한 제거에 대한 제작 및 정보. 생산 협동 조합의 헌장 조직의 과정에서 그 운영에 필요한 기타 데이터의 적용을받습니다.
의 변화에 ...
우리가 이전에 언급 한 바와 같이, 회사의 총회의 만장일치 결정에 따라 제휴 또는 비즈니스 엔티티를 형성하기 위해 개편 할 수있다. 이러한 전송을위한 절차가 법률에 의해 고정되어, 그들은 모든 산업 및 소비자 협동 조합에 의해 인도되어야한다.
협동 조합의 구성원의 권리는 무엇인가?
이유가있는 경우, 자유 기업 회원 조직의 최적화를위한 제안을 할 수있는 권리뿐만 아니라 관리자의 작업에서 보여 단점에 대한 주장이있다. 또한, 생산 협동 조합의 모든 구성원은 기업의 생산 활동의 결과로 얻은 이익, 점유율받을 권리가있다.
언제든지 요청 조직의 관리에서 필요한 정보의 협력 5 월의 각 구성원뿐만 아니라에서 언제든지 그가 점유율 기여도의 크기에 해당하는 액수를 요구 한 후 그룹에서 탈퇴. 노동자의 권리가 침해 된 경우, 그는 어떻게 든 협동 조합의 모든 구성원의 이익을 침해 이사회의 결정에 대한 항소를 위해 포함, 법원에 신청할 수있다.
물론, 법령 (러시아 연방의 법률)에 조직의 직원 개인의 노동 참여의 양을 계산 임금을받을 권리, 제공한다. 일반적으로,이 모든 정보는 우리가 위에서 언급, "생산 협동 조합에"법이 포함되어 있습니다.
협동 조합의 회원의 의무
직원은 공유 기여를 할뿐만 아니라, 그것을 직접 노동 참여를 고려하여 조직의 활동에 참여해야합니다. 또한, 그는 모든 내부 규정을 준수하고, 협동 조합의 이사회에 의해 채택 된 다른 규칙을 준수 할 의무가있다. 또한, 생산 협동 조합의 모든 구성원은 모든 신흥 포함해야 자회사 책임 부담한다 부채 회사를.
이익의 분배
개인 노동 직원의 참여와 공유 기여의 크기 모두를 기초로 만들어진 이익의 분배. 이 조직의 업무에 개인의 노동 참여를하지 않을 수있는 협동 회원을 올 때, 그 이익은 계정으로 개별 주식의 크기를 가지고, 그들 사이에 분배된다. 이 총회의 결정에 맞춰 촬영되는 경우에, 수신 된 자금의 일부 직원들 사이에 분배 할 수있다. 이 경우 그들 사이의 이익 공유의 순서는 엄격하게 기업의 법령에 의해 규제되어야합니다.
또한, 협동 조합의 구성원 사이에 모든 세금 및 기타 필수 지불의 지불 후 남아있는 돈을 배포됩니다. 조직의 구성원 사이에서 분할 된 자금의 크기가, 나머지는 모두 생산의 발전에 문의해야합니다으로, 전체 이익의 50 %를 초과하고, 기업의 전반적인 지급을 보장하지 않는다 있습니다.
결론적으로 ...
현재 우리 나라에서 사업을하는 이런 형태가 가장 일반적이다. 이 경우에는이 필요하다는 사실은 회사에 개인 노동의 기여를 제공 할 것입니다 숙련 노동자의 다수를 찾을 수 있습니다. 또한, 대한 보조금 책임은 잠재적 인 투자자과 낙관의 직원을 격려하지 않는다, 오류 또는 고의적 인 범죄 관리에 대한 책임이 있습니다.
즉, 우리 나라에서 기업가 정신의 개발은 협동 조합에 약하게 따라 달라집니다.
Similar articles
Trending Now