파트 타임 일 : 노동 코드입니다. 노동법 제 93 조

현재의 경제 상황은 일의 계획을 재고하기 위해 많은 기업을 강제하고있다. 생산량의 감소와 관련된 어려움을 극복하는 한 가지 방법은, 파트 타임 근무로 전환 입증했다. 즉, 그리고 이야기에 관하여이다.

우리는 조건을 결정

파트 타임은 - 직원의 작업 시간의 기간은 법률에 의해 설정보다 작 고용의 한 형태이다. 신청자와 고용주 간의 합의에 의해 일자리를 적용하고 단축 일 (노동법 제 93 조)을 설정할 수 있습니다 때. 노동법에 "파트 타임"의 개념을 해독하기 위해 부여하지. 그러나 국제 노동기구 (ILO)의 협약 (1994년 6월 24일의 g)을 175 작업 일의 정상 시간보다 적은 시간있는 노동 시간, 같은 용어를 정의 №. 이 문서가 러시아 비준하지 않은 말했다 주목된다. 그러나 약속은 러시아 노동 조합, 사용자 단체의 승인을 주제로 자신의 위치를 검토 하였다.

파트 타임으로

노동법이 모드에서는 작품의 조직에 대한 몇 가지 옵션이 있다는 것을 주장한다 :

1. 작업 일의 기간을 단축하거나 특정 시간에 이동 (모든 평일 감소).
2. 일주일에 일의 수를 줄이고,하지만 작업 일 또는 교대의 정상적인 기간을 유지한다.
3. 일주일에 일의 수를 줄이면서, 시간의 고정 된 수의 매일의 작업 시간을 단축.

그러나, 노동법 제 93 조를 말한다 시민의 특정 범주 설정되어 이는 감소와 파트 타임을 혼동하지 마십시오. 예를 들어, 16 세 이하의 청소년을위한, 장애인, 학생들은, 노동자는 생산의 위험 지역에 종사하고 해당 직원에 대한 등등. D.는 시간을 작업하는 완전한 규범 감소. 당신이 당신의 권리에 관한 정보에 관심이 있다면 근로 조건을, 당신은 항상 의견 노동법을 확인할 수 있습니다. 이 세부 사항에 대한 설명이고 접근 가능한 형태로 제출했다.

타임 카드 때 아르바이트

모두가 회사의 인사 담당자가 작업 표 것을 알고있다. 그 다음 회계는 임금의 계산에서 지향하는 것은입니다. 따라서, 시간 시트는 인사 부서의 기본 문서 중 하나입니다.

그래서, (2004년 5월 1일 번호 1의 국가 통계위원회의 결정에 따라) "NA"또는 코드 "25"라는 직원의 희망에 파트 타임으로 아래의 작업을 기록합니다. 이 경우, 단축 일주일이 휴일로 기념 될 연휴로 파트 타임 일에 대해 대화가있다.

임금 및 휴일

반나절의 지불은 평소와 다를 수 있습니다. 이 모드에서의 활동의 구현에 임금의 명확한 감소이다, 사실. 이것은 논리적이다. 전하가 종업원 일, 또는 다른 작업의 양 (제. 액정 RF 93) 그들을 이루어지는 시간에 비례하여 수행 될 것이다.

그러나 파트 타임 직장에서 템퍼링 정확히 기존의 차트와 동일합니다. 판매를 계산할 때 계정에 걸릴 연공 서열 및 기타 고용 권리. 사실, 감소 근무 시간의 모드는 연차 휴가의 기간에 영향을주지 않습니다. 규정 문서에 따라 정상적인 여행, 아픈 휴가 수당의 계산을위한 평균 소득의 계산. 결제 기간에 직원의 모드를 변경 무관하다.

사람들이 설정되어 일정 이외의 할당에 가져다하려는 경우, 다음 활동이 유형은 이미 초과 근로 (제 99 조, 액정 RF 152)로 간주되기 때문에 그에 따라 지불했다.

짧은 근무제로 주말에 작업은 더 높은 볼륨 (액정 RF의 예술. 153, 113)에 지급됩니다.

우리는 당신이 파트 타임으로 고용하는 경우, 지불에 관한 주요 사항을 소개. 노동법은 시민의 이익의 보호자입니다. 그러나, 실제로는 항상 명확하게 법률 문서에서 확인되는 그 규칙을 따라 것을 기억해야한다. 따라서, 우리는 그들의 이행을 감시하기 위해, 자신의 권리를 알 필요가있다.

파트 타임으로 만들기

때로는 사람들이 어떤 객관적인 이유로 작업에 소요되는 시간을 단축 할 필요가 있는지 발생합니다. 그리고 그들은 궁금해 : "어떻게 파트 타임을 만들기 위해?" 그것은 간단합니다.

앞서 우리는 처음에, 당사자들이 합의 관련 고용 계약을 발행 할 수 있다고 말했다. 파트 타임은은 특정 직원의 작동 모드로 등록됩니다.

어떤 다른 경우, 고용주는 단축 작업 모드에 직원을 전송 할 의무가있다?

노동법 제 93 조 시민들의 다음과 같은 범주를 지정합니다 :

1. 임신 한 여성.
2. 십사년 세 미만의 아동의 부모. 그것은 어머니와 아버지, 나 보호자 모두가 될 수 있습니다.
3. (진단서 포함) 아픈 상대에 대한 관심 개인.

새로운 이동 일정 , 단순히 파트 타임으로 적용됩니다.

또한, 아이를 돌보는 휴가에 있던 사람들은 특별한 감소 스케줄에서 일할 권리가 있습니다. 동시에 그들은 사회 보장 혜택을받을 수있는 권리를 보유한다. 또한, 엄마와 아기의 아버지, 조부모, 실제로 아기 (노동법 제 256) 간병 보호자, 모두에서 가능하다.

위에서 말했듯이, 파트 타임에 전송 작업은 응용 프로그램의 존재 직원의 요청에 따라 이루어집니다.

여기서 이러한 문서의 일례이다.

	LLC "호박"이사 Petrovu V. V. 회계사 A. A. Ivanovoy
신청

나는 때문에 임신 파트 타임 (하루 칠시간)에 저를 전송하는 2012년 12월 31일까지 2012년 1월 10일에 구걸.

임신에 대한 정보는 첨부.

2012년 9월 29일 씨

응용 프로그램 인사 장교를 기반으로 파트 타임 일에 대한 주문을 기록합니다. 샘플 cm. 아래.

회사 "호박"유한 책임 회사
순서
30.09.2012g.	수 (120)

파트 타임으로 전송 소개

2012년 9월 29일하여 응용 프로그램 회계사 Ivanovoy의 A. A에 기반하고, 노동법에 따라, 예술이다. 93 №

나는 주문 :

1. 2012년 1월 10일에서 파트 타임에 회계사의 Ivanovoy A에 A. 작업을 제공의

2. 회계사 Ivanovoy A에 A.이 일정 :

• 이틀이있는 주 5 일 근무제.
• 한 시간 동안 일상 업무의 지속 시간을 감소시킨다.
• 작업 주간의 기간 - 삼십오시간.
• 월요일 - 금요일 : 오늘의 일정 오전 9시 17시 오전, 점심 휴식 : 13 : 00 14 : 00 ...

3. 계정의 시간에 Ivanovoy A에 A. 급여 비례를 충전합니다.

인사 Horkinu V. V.의 부국장에 의해 주어진 명령의 실행을 통해 4 제어

이사 Vasechkin IV

순서에 익숙해 :

수석 회계사 Tsvetkova IP

회계사 노바 A에 A.

HR Ershov A를 T.의 헤드

인사 Horkina V. V.에 대한 부국장

노동 계약의 변경

기업 작업 일정의 직원 중 하나가 평소와 다르면 경우, 고용 계약 (노동법 제 57 조)에 반영되어야한다. 변화가 최근에 발생한 경우, 일부 개정안을 만들기 위해 의미가 있습니다. 반드시 그렇지는 완전히 변경 추가 계약은 혁신이 반영 될에 충분 발행 할 수 있습니다.

그들에 대한 모든 계약 또는 개정은 (제 노동법 72) 서면으로 만 만들어집니다.

지금까지 우리는 직원이 기자는 시간표를 변경 수행하는 만 가지 경우를 고려하고있다. 그러나 종종 여러 가지 이유로 고용 계약의 전 조항을 구원 할 수 없음을 발생합니다. 그 다음은 고용주의 결정에 의해 변경할 수있었습니다. 이 경우, 법인은 향후 변경이 주도하는 이유에 대해 직원을 알리기 위해 사전에 필요합니다. 고용주들은 아르바이트로 전송 될 것이라고 직원 통지하여야한다 (노동법, 예술. 74) 늦어도 두 달.

이 회사는 선택에 직면 할 때 이러한 변화가 가능하다 : 하나는 대량 해고를 실시하거나 - 작업의 특정 번호 유지하기 위해 - 아르바이트의 도입을 (주석이있는 코드를 참조하십시오.). 이 법은 6 개월 그러한 절차까지 제공한다.

우리는 대량 해고의 지표 (아트. 액정 RF 82) 간 부문 영토 협약에 정의되는 것을 강조한다. 이러한 상황의 가장 눈에 띄는 예는 조직의 청산 또는 전체 부서의 감소에 관련 직원의 수를 크게 감소 될 수있다.

때 회사의 단일 위해 파트 타임은 (노동법 등 정보 포함)으로 설정됩니다. 손으로 쓰는 직원에게 통지합니다. 또한, 동의 또는 불일치가 순서대로 즉시 소정 변경된 조건에서 작동 또는 개별 문서한다. 사람이 새로운 일정에 따라 작동하지 않는 경우 TC에 따르면, 고용 계약이 자동으로 종료됩니다 (초. 2시간. 1, 예술. 81). 보상과 직원이 지급됩니다.

물론, 고용 계약의 모든 변경 항목과 비교하여, 직원의 상황을 악화하지 말아야 단체 협약의. 이제 노동 조합 조직의 참여로 수행이 도입 된 날짜, 이전에 완료되지 않은 작업 일의 모드를 취소합니다.

어머니를위한 파트 타임 일

우리는 이제 더 가까이 걸릴 여성을위한 아르바이트로이 문제를 살펴 보자. 우리는 이미 육아를위한 휴가 인, 여자가 작업 파트 타임으로 돌아갑니다 전체 권리가 있음을 언급했다. 따라서 젊은 어머니는 자신의 능력을 잃고 업무의 과정에 다시 입력, 그리고 할 수있을 것입니다. 어떻게 직장에서 동료를 주선?

우리는 그들의 아들까지 아이 발급 어머니를 돌보는 떠나 독자를 생각 나게 / 딸 (. 예술 액정 RF 256) 세살입니다. 이 기간 동안, 그들은 직장을 유지합니다. 노동법 제 256, CH. 여성의 3 주 파트 타임으로이 시간에 작업으로 확장합니다. 이 아기는 세 살 때까지, 그의 어머니는 휴가 및 업무에 모두 될 수 있다고 밝혀졌습니다.

여성을위한 근무 시간의 구체적 감소

파트 타임은 (어린 아이들의 어머니의 경우) 한 번에 여성을 설정할 수 있습니다. 노동 코드는이 점에서 제한이 없습니다. 즉, 두 가지 가능성이있다. 첫째, 조정은 직원의 일정을 만들어되는 이벤트를 지정합니다. 두 번째 옵션은 날짜를 제공하지 않습니다.

이 법은이 경우 근무제의 길이로 무엇을 지정하지 않습니다. 실제로 작동 할 수있는 여자와 몇 시간은 일주일에 서른아홉 ... 법안은이 문제를 해결하지 않습니다.

직원이 기존의 표준보다 더 많은 처리하는 경우, 그것은 별도로 지불해야하는, 초과 근무입니다.

유아를 공급 나누기 노동 시간 (액정 RF 아트. 258)에 포함되어 있습니다. 성명에 따르면 1과 2 분의 1 세 미만의 아기를 갖는 대부분의 노동자, 그것은 나머지 휴식, 음식뿐만 아니라, 먹이의 시간을 제공합니다.

또한, 파트 타임 여성은 노동자의 모든 다른 종류처럼 짧아 미리 휴가를받을 수 있습니다. 일반적으로,이 규칙에 관계없이 작업 일정의 모든 직원에게 절대적으로 적용됩니다. 젊은 어머니의 규범에서 벗어나면 또는 재정적으로 초과 근무 수당으로 보상 또는 그녀는 추가 출력이 부여됩니다.

성적표 시간 근무 여자 코드 "25"또는 "NA"아래 내려 놓고.

시간이 실제로 일 - 파트 타임 근무 주 파트 타임 일 동안 근무 일수를 표시합니다. 주말은 "26"코드 아래에 배치됩니다.

젊은 어머니를보고 카드를 작성하는 것은 자신의 특성을 가지고있다. 결국, 같은 시간 직장에서 실제로 작업 할 의무에서 면제 아기 관리, 떠날. 따라서 두 대응 문서 코드 원칙적으로 만들었다. 이 보고서 카드의 경우 여분의 줄을 추가합니다.

어떻게 아이를 공급하기위한 휴식을 반영 할 수? 명료 한 대답은 '노입니다. 두 가지 옵션이 있습니다. 작업하는 동안 방법은 실제로 때문에 첫 번째 경우, 당신은 단순히 그것을 관찰 할 수있다. 휴식 시간은 평균적으로 지불하기 때문에 급여는 평균 임금의 순서에 따라 계산됩니다.

두 번째의 경우, 많은 전문가에 따르면, 매우 편안하고도 의미하지 않은, 먹이 동안 테이블에 표시 할 수 있습니다.

젊은 어머니에 대한 문서의 실행

육아를위한 휴가에 여자가, 처음에 파트 타임을 모집하는 경우는 고용 계약에 규정되어있다. 오프 점심 시간과 일을 나타내는 활동의 일정을 제시해야합니다 작업에 대한 위해. 시간 근무에 급여는 비례하여 계산됩니다.

파트 타임 일이 이미 직원이 노력하고 번역 할 경우, 그때 그녀는 문을 썼다. 그것에서는, 그녀는 그의 요청 (삼년 미만의 자녀의 존재)와 같은 계획이 변경되는 기간에 대한 이유를 지적한다. 로 번역 여성 짧은 근무 시간은 순서에 의해 발행됩니다. 할 수있는 옳은 일 등 - 그리고 아직 변화를 지정됩니다 노동 계약에 추가 할 수 있도록하는 것이 바람직하다.

그것은 다른 작업으로 전환 할 수 있습니까?

파트 타임에서 여성을 전달할 때 작업 주 다른 사이트로 전송하는 것이 가능하다. 물론, 비슷한 위치를 부여해야합니다. 이 경우, 이러한 전송은 심지어 작업 책에 입력되지 않습니다.

관료에 참여하지 않음과 직원에게 영구적 인 작업을하지 않습니다, 당신은 다른 길을 갈 수 있습니다. 아시다시피, 작업의 특정 유형을 수행하기 위해 만들어진 민법 계약이있다. 그들은 이제 정규 또는 비정규 협력 여자를 유치하는 데 사용할 수 있습니다. 그것이 전달 및 수용 행위에 의해 촬영 뷰드 일을했다. 결제는 계약에 따라 이루어집니다. 이 옵션은 두 회사에 대한뿐만 아니라 여성을위한 유용합니다.

주제를 요약하면, 나는 언제든지 직원이 풀 타임으로 돌아갈 권리가 있음을 강조하고 싶습니다. 충분히 그녀의 욕망,이 작업을 수행하고 명령문을 작성합니다. 법안은이 점에서 어떤 제한을 설정하지 않습니다. 응용 프로그램의 기준으로 인사 순서를 인쇄합니다.

대신 에필로그의

이 문서에서 우리는 디자인 파트 타임의 뉘앙스를 이해하기 위해 최대한 노력했다. 당신이 노동 법률 의견 노동법,이 문서에 적용에 관한 질문이있는 경우 합산, 나는 권합니다. 그리고 이러한 가혹한 이름을 두려워하지 않습니다. 그것은 당신이 좋아하는 주제들에 답변을 찾을 수 있습니다. 우리는 우리의 문서는 당신에게 도움이 될 수 있기를 바랍니다.