직원의 사적인 문제. 직원의 상식

민간 기업 직원 - 공식 문서의 집합, 고용주 조직과 고용 관계의 모든 단계에서이 직원과 정보에 대한 모든 필요한 정보를 포함하는 - 입학에서 배출 할 수 있습니다.

개인 사정 지도자, 공무원, 전문가 및 연구자 (개인 카드는 다른 유지 보수됩니다)에 배치됩니다. 이 기록 보관 규정의 최소 75 년간 저장됩니다. 직원의 개인 파일은 특별한 저널이나 부기에 기록하고 금고에 저장됩니다. 개인 파일을 만들고 필요한 내용을 변경하기 - 인사 부서의 의무를.

각 직원의 경우는 마지막 이름과 이니셜 및 작업 입학 날짜와 번호가 별도의 폴더에 저장됩니다. 아카이브에, 임대 사무실을 발사 사람들의 개인 파일.

민간 기업 직원은 인사 문제에 관한 모든 정보를 포함해야합니다. 그것은 10 년 이하로 저장해야 문서가 포함되어 있지 않습니다. 이들은 다음을 포함한다 : 대한 징계 조치에 대한 주문, 이름의 변경의 사본을 부여 휴일, 등등뿐만 아니라 급여의 양의 인증서 또는 가족의 구성, 건강을 ..

어떤 서류가 개인 사정 노동자를 구성? 필수 목록을 고려하십시오.

이 작업 장소에 입학 1. 응용 프로그램은, 직원은 위치와 작업의 시작 날짜를 나타내는 어떤 형태로 작성해야한다. 다음 참모장과 조직의 머리에 의해 이니셜.

수용의 날짜, 위치의 정확한 이름, 작업의 종류 (시험 기간, 기본 또는 조합, 영구적 또는 일시적으로 (인턴) 또는 없음) -이 필요한 내역과 위치로 입학 2. 주문 (추출물). 같은 불규칙하거나 같은 조건을 표시해야합니다 감소 근무 시간, 등의 책임을, 이 순서에 따라, 항목은 공식 문서 (예를 들어, 작업 책)에서 만들어집니다.

3. 주문 (추출물) 노동법의 기사와 해고에 대한 이유의 의무 표시와 해고, 또는 ( "에서"해고에) 직원의 성명을 인용 메모.

4. 개인 시트 (또 다른 형태 - 프로필) 회계 담당자. 일자리를 신청할 때 신청자가 작성하고, 담당 직원이 확인해야합니다. 연령, 학력, 직장 경력, 결혼 여부에 관한 문제의 목록입니다. 표시해야합니다 여권 데이터를. 채워진 개인 양식이 가능 서류 (여권, 노동 책) 정확하고 수정없이에 기초해야합니다. 이 사진을 붙여된다.

5. 고용 계약서 사본 (있는 경우).

6. 자서전 - 출생, 교육, 고용 역사의 날짜와 장소에 대한 주요 데이터의 형태로 직원에 의해 작성. 기타 (이전) 작업은 시간 순으로 나열. 해고의 이유는 보통 마지막 게시물로 표시됩니다. 개인 정보 관련되지 않은 이력서에 포함되지 않습니다 작동합니다.

7. 또한, 민간 기업 직원은 (가능한 경우) 요약을 포함 할 수있다. 이것은 (그에게 위치를 적용 할 수있는 권리를주는 것) (한 시트의 크기) 위치에 대한 신청자의 간단한 정당화이다. 추가 혜택, 가용성 - (급여의 원하는 수준 때로는) - 요약 교육, 업무 경험이 또는 유사한 위치,이 자리를 차지하고자하는 이유를 나타내는 종종 등 외국어와 컴퓨터에 대한 지식, 운전 면허증, 전문 개발 문서, 고용주를 ... 이 후보의 의견에 의해, 캐릭터 특성을 향후 활동 (예를 들어, 이니셔티브, 책임, 성실)에 중요한 그 주에 당신을 필요로합니다. 의 핵심, 그것은 자기 홍보의 간단한 요약이다.

8. 일단 사적인 문제는 다른 작업에서 교육 문서, 여권, 각 자녀에 대한 출생 증명서의 사본뿐만 아니라 (해당되는 경우) 사양 및 권장 사항에 대해 설명합니다.

개인적인 문제와 폴더에 내부해야합니다 문서 목록 자신의 일련 번호, 거래에서의 포함 날짜를 반영, 개인 업무. 문서의 수와 구성의 모든 변경 사항은이 목록에 각주에 반영됩니다.