위생의 기준은 무엇입니까? 근로 조건의 위생 기준

근무 인간의 활동은 특정 요인을 포함하는 근로 조건에서 수행된다. 신체의 과정에서, 건강의 상태를 변경 자손의 건강을 손상시킬 수 있습니다 환경 조건, 다양한 영향을 미칠 수 있습니다. 방지하기 위해 이러한 위험에 대한 노출은 위생적인 운영 환경 사양을 존재한다. 그것은 근로 조건 클래스의 다양한 위험과 규칙을 특성화, 소정의 위치에 대해 자세히 설명합니다.

근로 조건의 위생 기준. 그것은 무엇입니까?

한계 (RC)과의 기간 동안의 작업 환경에 위험 요인의 판정 레벨 최대 허용 계수 (MPC) 8 시간의 근무를 사십 작업 주째. 그들은 작업 환경의 위생 기준에 포함되어 있습니다. 보통 값은 어떤 질병에 기여할뿐만 아니라 직원으로 건강 상태의 변화를 야기하고, 자손의 삶의 이후의 기간에해서는 안된다. 어떤 경우에는, 심지어 일부 과민 개인의 위생 기준과 건강의 위반을 나타낼 수 있습니다.

8시간 작업 일을 고려 위생과 위생 기준을 설정합니다. 변화가 장기 인 경우, 작품의 가능성은 노동자의 건강의 증언의 전망에 동의했다. 데이터 확인 정기적 인 건강 진단 및 기타 검사 직원의 계정 불만으로 촬영됩니다.

위생 비율은 최대 허용 농도는 생물학적 및 화학적 위험의 용량, 및 신체에 미치는 영향을 나타낸다. 정의 보호 구역, 뿐만 아니라 방사선 노출의 허용 한계. 이 표시등은 전체 인구의 역학 복지, 개발 증거 기반 방법을 제공하도록 설계되었습니다.

업무 경험

생산 영역의 도구와 노동, 작업의 적절한 조직, 건강의 목적에 따라,뿐만 아니라 요인 사람들의 노동 활동은 위생 표준을 개발했다.

조작성 - 특정 시간 동안 수행 된 작업의 양과 질에 의해 특징 작업자의 기능을 나타내는 값.

중요한 요소는 교육을 통해 기술의 능력 향상의 증가와 지식을 포함한다.

노동 과정의 효율은 중요한 역할은 올바른 레이아웃, 직장의 배치, 이동의 자유, 편안한 자세로 재생됩니다. 이 장비는 엔지니어링 심리학 및 인간 공학의 요구 사항을 충족해야합니다. 이 직업병의 피로 감소 위험을 줄일 수 있습니다.

생명 및 신체의 성능은 휴식과 사람을 자고, 작업 기간을 정기적으로 교대 가능합니다.

심리적, 정서적 스트레스를 해소하는 심리적 안도의 방, 휴식 실의 서비스를 사용하는 것이 좋습니다.

작업을위한 최적의 조건

위생 표준을 기반으로, 근무 조건은 네 가지 종류로 나눌 수 있습니다 :

• 최적의 조건 (1 급);
• 허용 조건 (클래스 2);
• 불리한 조건 (클래스 3);
• 위험 (극단적 인) 조건 (4 학년).

실제로 유해한 요소의 값이 허용되는 최적 값의 범위에 적합하고 작동 조건 위생 요구에 따른 것이라면 그 첫 번째 또는 두 번째 클래스로 언급된다.

최적 조건 하에서 최대의 생산성, 인체 장력은 최소이다. 최적의 기준은 작업과 미기후의 parametres 과정의 요소에 대해 설정됩니다. 다른 요인은 보안 수준을 초과해서는 안된다 이러한 작업 조건을 적용 할 경우.

사용 가능한 조건

노동 과정의 허용 조건은 기존의 위생 기준을 초과하지 않아야한다 환경 요인, 같은 수준이다.

몸의 작동 기능을 완전히 새로운 변화의 시작 휴식 후 복원해야합니다. 환경적인 요인도 장기적으로 인간의 건강에 부정적인 영향뿐만 아니라 그의 자손의 건강이 없습니다. 조건의 허용 클래스는 법률 및 작업장 안전을 완전하게 준수해야합니다.

유해 및 극한 조건

위생 규칙과 위생 기준에 특히 유해한 노동 조건을 방출한다. 그들은 생산의 유해 요인에 의해 특징입니다. 그들은 기준을 초과 몸에 좋지 않은 영향뿐만 아니라 먼 후손이있다.

극한 조건의 작업 일 동안 (또는 그 일부) 유해 생산 요소 작업의 생명을 위협하는 것들이다. 급성, 심각한 산업 재해의 위험이 있습니다.

위험의 정도

노동 기준 점유율 클래스의 위생 품질 (3) 여러 수준에서 위험한 작업 조건 :

• 도 1 (3.1). 이 용어는 기능적인 변화를 일으키는 원인이되는 위생 표준에 유해 요인의 편차 수준을 설명합니다. 그들은 새로운 변화의 시작보다 더 긴 기간 동안 복원되는 경향이있다. 유해 요인에 노출되면 건강 손상의 위험이 있습니다.
• 2 단계 (3.2). 이러한 요소의 유해 수준은 종종로 인한 직업병으로 이어질 기능 변화를 일으킬. 그것은 장애 (임시)과의 수준을 나타낼 수 있습니다. 직업병 15 년 자신의 폐 초기 단계를 형성 명시 후 유해 요인에 장기간 노출되면 종종 발생한다.
• 3 학년 (3.3). 경증의 개발을 선도하는 유해한 작업 조건, 작업 성능의 손실 직업병의 심각성을 완화합니다. 생산의 만성 병리의 개발입니다.
• 도 4 (3.4). 총 장애의 손실을 특징으로 심각한 직업병으로 이어질 유해 조건. 만성 질환의 증가, 효율성의 일시적인 손실 동안 자신의 수준.

모든 클래스에 특정 근로 조건의 할당뿐만 아니라 노동 고용 조건의 인증을위한 적절한 인증이 전문 연구소의 유해성의 정도에 참여.

위험

위생 규범, 규칙 및 유해 요인의 목록의 내용에 포함하는 데 필요한 위생 기준. 이들은 노동 과정의 요인뿐만 아니라, 직업병, 성능 임시 및 영구 감소를 일으킬 수있는 환경입니다. 감염 및 신체 질병의 영향력 발생 증가에 따라 자손의 건강을 손상시킬 수 있습니다. 유해 요인에 의해 다음과 같습니다 :

• 화학적 요인, 에어로졸, 피브리노겐의 자주에 미치는 영향;
• 직장 (초음파, 진동, 초 저주파)에서의 잡음;
• 생물학적 인자 (단백질 제제 소포자 병원체);
• 제조 방은 미기후 (공기 위생 기준이 과소 또는 과대 평가되고, 습도 및 공기의 움직임, 열 방사선);
• 방사선 비 이온화 전자계 (정전 계, 산업 주파수의 전기장, 자기장 교번 고주파 필드.);
• 이온화 방사선, 방사선;
• 빛 환경 (인공과 자연의 빛)
• 노동 강도와 정도 (동적 운동 무거운, 작동 상태, 정적 하중 변위 몸을 기울이는).

하나 개 또는 다른 제조 특성의 효과가 시간에 따라, 위험의 범주에 들어갈 수 있습니다.

관계 클래스

위생 기준과 위생 기준은 1 차 또는 2 차 클래스에 적용되는 일반 근로 조건을 의미한다. 지정된 기준을 초과 할 경우, 특정 요소 또는 전체 작동 상태에 소정의 규정에 따라 값에 따라서 제 클래스 (위험한 상태) 또는 제 4 클래스 (위험한 상태)의 정도 중 하나에 적용될 수있다.

하나 개의 물질이 몇 가지 유해 즉시 특정 효과를 (알레르기, 발암 성 등)가 포함되어있는 경우, 조건을 작업하는 것은 위험 클래스의 높은 수준을 할당됩니다.

화상 제조 공정의 일반적인 경우, 클래스, 하나의 시프트 동안 기록 원격 MPC 과량의 조건을 설정한다. 위생 표준 (GN)는 에피소드 문자 (주, 월) 또는 연방 기관과 협력하여 주어진 평가 생산 공정의 특성이 아닌 사진이 초과합니다.

4 클래스 작업의 작업의 위험 (극단적 인) 조건에서 금지되어 있습니다. 예외는 사고를 방지하기 위해 재난, 재해 복구뿐만 아니라 활동이다. 이 작품은 엄격한 보안 상태 및 작업에 대한 규정에 따라 특별 보호 정장에서 수행됩니다.

위험군

직업 위험이 높은 수준의 위생 표준 클래스 3.3을 초과하는 영향 요인의 수준에있는 근로자들 범주를 포함한다. 이러한 조건에서 작업하면 증가 직업의 위험 질병, 가혹한 형태의 발생을. 일정 1이 그룹 2는 대부분의 거래를 철, 비철 야금, 광산 및 기타 기업을 포함한다. 해상도위원회에 의해 승인 된 사람들의 목록은 1991년 1월 26일 년에서 10 №.

초고 위험의 경우 범주는 극단적 인 조건이 날카로운, 갑작스러운 건강 악화를 일으킬 수 있습니다 생산 노동자입니다. 다음은 (공간에서 지하수에서 공기,,,) 코크스, 철강 생산뿐만 아니라 인간을위한 특별한 환경에서 활동의 범위를 포함한다.

유해 생산 시설

정부는 생산 시설 (근로 조건)에 따라 위험을 기록 등록을 설립했다. 다른 사람에게 피해의 가능성, 인간의 부분에 모든 권한의 부족 : 그것은 두 가지 기능을 포함하는 경우 위험의 소스는, 그 활동을 인정 받고 있습니다.

위험한 개체 자체가 다른 사람에 대한, 그리고 노동자들에 대한 잠재적 위험의 원천입니다. 대부분의 경우, 이러한 높은 전압의 전기, 원자력을 사용하는 산업 조직을 포함한다. 이는 건설 및 차량의 운전 및 다른 지역을 포함한다.

노동 위생 평가

지침에 따라 수행 업무의 위생 평가의 주요 목적은 다음과 같습니다 :

• 노동 조건, 위생 기준을 준수의 모니터링;
• profmeropriyaty의 행동의 우선 순위의 확인, 그 효과의 평가;
• 근로 조건의 데이터 뱅크의 설립 조직의 수준에서;
• 노동 조건 직원의 건강과의 관계 분석; 특별 조사; 진단;
• 직업병의 조사;
• 근로자의 건강에 직업적 위험의 평가.

위생 기준 위반 사항을 발견하는 경우, 고용주는 노동 조건을 개선하기위한 조치의 세트를 개발해야합니다. 위험이 제거되거나 안전 한계까지 감소 할 수 있어야한다.