예술. 러시아 연방 노동법의 77 - "고용 계약의 종료에 대한 일반적인 근거"

고용 관계는 조직과 직원 사이의 계약의 종료 후 즉시 종료됩니다. 고용 계약의 종료에 대한 드문는 소송을 수반한다. 예술. LC (77)는 RF 동작의 실행에 필요한 공통 접지 정한다. 당신은 무엇을 직원을 알 필요가?

예술. LC (77)의 RF : 코멘트

이 문서 노동 법안은 의 종료에 필요한 근거 규정 고용 계약을. 작업의 직원 조직을 제거하는 이유는 명확하게 정당화되어야한다. 계약의 종료 - 직원이 작업을 수행 할 중단 후 기간의 만료. 해고는 - 특정 조직에서 작업의 끝입니다.

예술. 노동법 (77)는 고용주에 의해 위반 가능성을 방지하기 위해 모든 직원을 알고 있어야합니다. 작성하는 그를 설득, 자신의 신뢰할 수있는 직원을 머리의 손에 불순한 사용할 때 경우가 있습니다 해고에 성명 및 기타 관련 서류를. 그들의 노동권 모두가 법적으로 자격이 위치를 방어하는 것을 알아야한다.

고용 관계의 종료에 대한 일반적인 근거

고용 계약의 종료에 대한 일반적인 근거는 다음과 같은 경우입니다 :

• 근로자 및 기업의 관리 상호 동의 (아트. 액정의 RF P1 n의 77. 1).
• 당신은 기간제 계약 기간의 끝에 도달합니다.
• 작업자 기각하는 결정을 자기가 만든.
• 기업의 머리 독립적으로 근로자를 해고하기로 결정했다.
• 구조 조정 또는 종속 기업의 변화의 경우.
• 다른 고용주 입원 (P5 아트. 액정 RF 77)
• 근로 조건에 상당한 변화.
• 직원이 의료 이유로이 작업에 적합하지 않습니다, 다른에 도착하면 그는 욕망 (예술. 노동법 77 조 8)이 없습니다.
• 당신은 상당한 거리로 조직을 이동합니다.
• 일자리를 적용 할 때 신입 사원의 권리를 위반했다.
• 때 상황의 양쪽에서 고용 계약 독립.

추가 상황에있는 고용 계약의 해지 :

• 파산 및 조직의 청산.
• 그 자리에 서명 한 신입 사원 채택 경우 파트 - 노동자는 해고 할 수있다 무기한 계약을.
• 교사들은 노동 규율 위반과 교육 기관의 법령의 이유로 기각 할 수 있습니다.
• 러시아 대표 사무소 대사는 해외 의무 (341-I 브이. LC)을 수행 할 수 없습니다.
• 당신은 모든 러시아 반 도핑 규칙의 선수 기술 또는 위반을 분실 한 경우.

노동자 이니셔티브

P3 예술. 77 LC의 RF는 회원으로부터 나오는 이니셔티브에 고용 계약의 종료를 요구한다. 직원이 마음대로 떠날 권리가있다. 그는 필요한 모든 서류를 준비 수있는 새로운 전문가의 빈 게시물을 찾을 수 있도록이 경우, 고용주는 14 일 해고 통보해야합니다. 이 계절 계약 또는 기간제 계약에 관해서,이 기간은 근무일 3 일 감소한다.

직원은 14 일의 기간에 사직서를 취할 권리가있다. 그러나 조직의 리더십은 실패합니다 응용 프로그램을 철회, 빈 위치에 대한 후보자를 발견 한 경우.

고용주의 이니셔티브

예술의 제 4. 77 노동법은한다고 직원의 해고가 시작 고용주 할 수있다. 계약의 해지 및 근거는 징계 사유가 될 수 있습니다 :

• 자격은 직원의 작업 약속을 (의사 증명위원회를 촬영) 허용하지 않습니다.
• 직원 노동 규율과 조직의 규정을 반복적으로 위반.
• 훈련의 단일 총 위반.
• 고용에 대한 허위 또는 유효하지 않은 문서를 제공.

조직의 지도자들은 노동 규정 한 총 위반으로 해고, 또는 기업의 재산이나 명성을 훼손의 손실의 결과 결정에서 할 수있다.

고용주에 의해 조직 이유로 개시 될 수있다 :

• 직원의 수를 줄일 수있다.
• 조직의 소유권을 변경합니다.

독립적 인 상황

우리 중 아무도 불가항력에 영향을받지 않습니다. 따라서, 고용 계약은 타사 또는 불가항력의 개입을 통해, 원칙적으로, 독립적 인 상황에 의해 종료 될 수있다. 이러한 경우는 다음과 같습니다

• 러시아 연방의 군대에서 병역의 통로.
• 무능력에 대한 법원은 같은 직장에서 직원의 의무를 수행 할 수 있습니다.
• 자신의 직장이 이미 점유되어있는 경우 직원에게 입학 이전에 법원 직원을-해고 그는 다른 게시물에 전송하지 않습니다.
• 작동 할 수있는 라이센스의 직원을 박탈.
• 계약 당사자 중 하나의 죽음.
• 자연 및 사회 재해.

해고 절차

예술. 노동법 (77)는 고용 계약의 종료에 대한 이유를 설정합니다. 그렇다면, 해고 과정 자체가 온다?

계약의 종료에 대한 순서는 해고에 대한 법적 근거를 확인하는 문서입니다. 주문 양식은 통일입니다. 그것은 인사 부서의 직원에 의해 이루어집니다. 그것은 해고 사유 및 계약의 종료 날짜를 나타냅니다. 직원은 손으로 순서를 잘 알고 있어야합니다. 이 책임은 HR 전문가에 떨어진다.

필요한 경우,이 문서의 노동 조합 조직의 머리의 의견을 반영합니다. 어떤 부채 부착 된 증명서의 순서에 대한 직원 책임 사람입니다. 직원 주어진 고용 역사의 마지막 날, 그리고 만들어진 최종 지급합니다.

용어

공식 의무의 성능의 마지막 날 해고의 날짜입니다. 그러나 직원의 관리와 사전 동의에 의해 언제든지 사임 할 수있다. 고용 관계의 종료에 시민은 노동법의 79 기사에 따르면, 3 일 이내에 통보해야한다.

법리학

종종 인해 계약의 재료 측면에서의 변화에 해고 직원이 고용 계약을 종료 할 수있는 법적 절차를 시작하는 경우가 있습니다. 고용주가 생산 조직의 변화가 정말 노동 조건의 변화를 발생 것을 증명하지 못할 경우 해고는 불법으로 간주된다. 그것은 불법, 비 - 준수 직원의 위치의 순서로 표현.

예술. 노동법 (77)는 고용 계약이 종료 될 수있는 일반적인 근거를 제공한다. 시민들이 상황을 탐색하고 자신의 권리와 자유의 침해를 방지하는 데 도움이됩니다 고용 계약의 종료의 순서에 대한 지식.