여름과 겨울에 사무실에서 허용 온도

우리 나라에서, 어떤 문명 국가처럼, 어떤 허용 사무실에서 온도뿐만 아니라 다른 요인을 정의하는 표준을 개발했다. 이 노동자의 건강과 생산성 여부를 결정하기 때문에 이러한 규칙 준수는 정말 중요합니다. 프로세스의 결과 작품의 더 나은 조건, 더 나은. 반대로, 너무 덥거나 추운 사무실에서 일을 강제로 나쁜 상황에있는 사람들을 가하고, 고용주뿐만 긍정적 인 결과를 달성하기 위해 실패했지만 해고하지 않는 사람들, 아픈해야하기 때문에, 상태 않고 남아있다.

규범

규정, 따라 처 규제 허용 1992 년에 채택 된 규정에서 도출 사무실에서 온도, 그리고 편안한 작업 환경을 설명합니다. 또한, 국가 수준의 안전에 거기에 채용하고 있습니다. 이 문서들은 생활에 증가 위험에 가장 어려운 조건에서, 가장 간단한에, 작품의 다른 종류를 해결합니다.

사무실은 각 일을 할 수 있는지에 대한 일반적인 관념에도 불구하고,이 활동은 어떤 어려움과 위험과 연관되어 있습니다. 직장인 - 정신 노동의 사람, 강한 스트레스는 자신의 발가락에 항상 강제로. 너무 적은 자연 채광 방에있는 긴 근무 시간에 대한 기술이뿐만 아니라, 접촉, 다른 요인은 복잡한에서 작업합니다.

그리고 불량으로?

상황의 주요 규칙, 사무실에서 허용 온도가 무엇을 나타내는는 "공기를 가열하는 기간에 정상으로."고 말했다

그것은 비어있는 단어를 보인다? 권장하는 작업의 기존의 모든 유형에 대해 요약되어 있기 때문에, 놀라운 일이 아니다. 개인 규범을 개발하는 특정 경우.

사무실 공기 가열은 16 ℃로 이하로 유지되지 실내 습도, 공기의 질 환기를 차지했다.

과열하지 않기 위해 무엇을 할까?

상황은 조건이 불편한 경우, 방 고용주는 작업에 돌봐 너무 뜨겁다, 지시 :

• 파이프 절연;
• 공기 냉각 시스템을 설치하는;
• 정전 창;
• 멀리 열원에서 배치 작업.

일반적으로, 이러한 방법은 과열없이 사무실 허용 온도를 달성하기에 충분하다.

직원의 편안함 - 성공의 열쇠

조건을 관리하는 위생 규칙은 회사가 직원이 될 수 있습니다 :

• 효과;
• 건강한;
• 효과;
• 가능한.

그것이 법이기 때문에 사무실에서 온도 속도가 엄격하게 준수해야 기억하십시오. 특수 몸은 고용주가 국가의 규정 된 법률을 준수 함을 보장하기 위해 시험을 마련 할 권리를 가지고있다.

따라서, 특정 인물. 그것은 경험에만 약간의 물리적 인 노력을 앉아 강제로 주로 직원의 작업을 동시에 관리의 분야에 관한 한, 우리는 노동의 구분 1A에 대해 말하고있다. 이 경우, 겨울 사무실에서 허용 온도는 약간의 규범 위에 여름에는 22에서 24 ⁰ C로 변화한다 - 23 25 ⁰ C로

그리고 만약 당신은 할 수 없습니다?

무엇 사무실의 최소 허용 온도는 얻기 어려운 것을 일어난 경우? 예를 들어, 가열 시스템은 제대로 사고 작동?

현재 규정에 따르면,이 경우 일정을 조정해야합니다. 다음은 방 추워하거나, 반대로, 뜨겁다, 적은 시간 당신은 그 자리에 사람을 저장할 수 있습니다. 동시에 임금을 잘라 받아 들일 수없는 것입니다.

위반 여름에 사무실에서 허용 온도가 있었고, 방 29 ⁰ C로 따뜻 경우, 직원은 3 ~ 6 시간 동안 자리에 남아 있지만 더 이상해야합니다. 특정 그림 정의 작업 영역 범주입니다.

직원이 고용 계약의 설립 규칙을 따르는 것이, 고용주가 법을 설립, 편안한 환경을 제공 할 의무가있다. 따라서, 규칙의 위반은 지금 제거되어야하고, 가능한 한 빨리. 사무실 온도는 이유에서였다, 당신은 기존의 에어컨을 넣을 수 있습니다. 이 비용은 회사의 수익성, 결과적으로 저렴하고, 직원 효율성을 향상 방지하기 위해 근무 시간을 줄이는 데 도움이되며,.

어떻게 처벌 할 것인가?

겨울이나 여름에 사무실에서 허용 온도가 깨진, 그리고 경우이 경우, 그것은 수표로 급습 한 그 순간이었다, 고용주는 포크에, 또는 그들의 활동을 중단합니다. 기존의 오늘 기준 10 ~ 20 천 루블의 양에 벌금을 규정하고, 종료에 따라 회사는 심지어 삼개월 수 있습니다.

검사는 항상 아닙니다 갑자기 온다. 예를 들어, 노동 조건 노동자 불만은 전문가를 보내드립니다 관련 당국에 항소 할 권리가 있습니다.

어떻게 다루는?

사무실은 항상 편안 하였다, mikroklimatkontrolya 시스템을 설치하는 것이 좋습니다. 당신은 난방 시스템에 확신이 있다면, 그것은 강렬한 더위에 공기를 냉각 할 정도로 국내 에어컨이 될 것입니다. 가난 건물에서 익사하는 경우, 당신은 방에 기후에 미치는 영향의보다 철저한 방법을 생각해야합니다.

건물의 강력한 난방과 창문이 남쪽으로 향하고 태양이 그들에 빛나는 경우 겨울에 또 다른 어려움은, 방은 매우 뜨겁다 고 어려움 때문에 가정용 에어컨 외부의 추위가 부하에 대응할 수의 냉각.

겨울에 사무실 건물에 열을 다루는 가장 효과적인 방법 :

• 강력한 환기 시스템;
• 심지어 냉동 추위에 공기를 냉각 할 수있는 공기 조화 시스템.

첫 번째 경우에만 성공적인 회사 수 자신에게 많은 돈을 비용이 큰 장비를 설치하고 수 있도록하는 것이 필요하다. 에어컨, 거리 마이너스가 모든 시간을 사무실에서 허용 온도이었다 그래서 환경을 안정화 할 수 있도록 할 때 공기를 냉각. 지난 몇 년 동안, 러시아의 기준과 유사 우크라이나, 아마도 기후 변화로 인해 이러한 장비에 대한 수요가 급증 보았다.

효과적인 옵션 :

• 히트 펌프;
• 냉각 루프 글리콜;
• 냉각탑 글리콜;
• VRF-시스템.

직원에 따라?

노동법은 러시아 연방의 영토에서 시행되고있는 직원이 당신이 사무실에서 온도 규격을 준수하지 않는 경우, 서면으로 회사의 머리에 이의를 제기 할 권리가 있다고 주장한다. 그는 건강과 생명에 대한 위험 증가와 관련이 매우 낮거나 과열 된 공기에있는 때문에 작업을 거부 할 수 있습니다.

거부의 기간 동안 법에 따라 고용주가 직원의 임금을 지불하고 일반적으로 그에게 회사의 직원의 모든 권한을 저장해야합니다 것을 기억 가치가있다. 이는 기존 규정, 규정, 법률, 노동법에 의해 확인된다.

고용주는 할 의무가 있다고?

우리가 법에 보면, 당신은 제공해야합니다 작업을 구성 회사의 부분에 그것을 볼 수 있습니다 :

• 작업 흐름뿐만 아니라, 재료 및 장비와 연관된 모든 오브젝트의 동작 안전성;
• 인증 보호 기능을 사용하여 제어 할 수 있습니다. 이것은 개인 및 집단 모두에 적용됩니다. 계정 국내법의 지침을 고려하십시오;
• 특정 작업의 개별 특성에 맞는 노동 보호의 기준을 준수;
• 계정으로 러시아 연방 노동법에서 만든 권고뿐만 아니라 법률 행위의 요구 사항을 복용 일, 나머지에 대한 존중.

뉘앙스의주의

법에 따르면, 고용주는 직원이 건물 온도가 너무 낮거나 참을 수없는 더위에 풀 타임으로 일을 할 필요가 없다는 사실과 타협해야합니다. 그러나 용어 "체류 시간"이 용어는 "근로 시간"다르다는 것을 기억하십시오. 따라서, 회사는 업무, 휴식의 모드를 변경하기 위해 법률을 준수 할 의무가있다, 노동자의 체류 시간은 법에 의해 설립 된 규범에 맞게.

어떻게 입력? 허용 연습 :

• 노동자는 집에 일찍 갈 수있다;
• 관리 휴식;
• 휴식을위한 공간을 장비;
• 다른 장소, 적절한 기준을 발견;
• 건물에 소요되는 시간을 줄일 수 있습니다.

그것은 고려하지 않는 한 실패는 바로이 개 범죄의 규칙을 준수합니다 :

• 위생 규칙;
• 법안.

조직이 불편한 조건에서 근로 시간을 감소시키지 않으며, 직원이 권한을 보존 그의 임무에서 그를 풀어이 시간을 주장, 공식 성명을 작성하지 않는 경우, 그는 보너스에 셀 수 있습니다. 법의 불편한 조건에서 허용 초과 작업의 모든 시간은 초과 근무로 계산한다.

실제로

따라서, 특정 인물 :

조건이 규정을 충족하거나 회사가 특별위원회를 형성에서 과열이 발생할 수 있는지 여부를 확인합니다. 주요 임무는 -, 온도를 측정하기 위해 공식적으로 데이터를 수정. 활동의 결과에 따르면 기준을 비교, 데이터에 맞는 프로토콜을 구성합니다.

기업의 순서로 투여 기준을 초과하는 경우, 상기 작업 시간을 조정하는 단계를 포함한다. 이 문서는 반드시위원회의 보고서에 존재하는 참조입니다. 노동자위원회의 결과에 만족하지 않으면, 그들은 노동 감독관의 독립적 인 전문가에 이의를 제기 할 수 있습니다.