어떤 일을 할 수있는 권리를 의미한다. 노동법의 일반 규정

이 법은 명확하게 작동 할 수있는 권리를 의미하는 철자. 이 질문에 관심이 있다면 일반적으로, 명확하게 참조 할 필요가있다 , 세계 인권 선언 이 가장 신뢰할 수있는 원본 때문이다. 그러나, 첫 번째 것들 첫째.

법

ICESCR 등의 문서가있다. 경제적, 사회적 및 문화적 권리에 관한 국제 규약이. 그리고 거기 간단하지만 명확하게 작동 할 수있는 권리를 의미하는 지적했다. 그리고 이것은 기본 중 하나입니다 경제적 인권. 또한,이 정보는 USSR 헌법 (1936)의 118 번째 문서, 그리고 이후에 사십 있지만 다음 문서 (1977). 마지막으로, 문서 승인 오른쪽입니다. 러시아 연방 헌법의 №37. 그것은 각 사람이 있지만 건강 및 안전 요구 사항을 충족 조건 하에서 작동 할 수 있다고 말한다.

그러나 자세한 내용은 악명 높은 인권 선언에서 찾을 수 있습니다. 우리 각자가, 실업으로부터 보호하기 위해, 공정하고 유리한 조건에서 돈을 벌, 직업을 선택하는 괜찮은 임금과 유리한 보수를받을 수 없는지, 상태를 작동 할 수있는 권리가있다. 일반적으로, 당신이 좋은, 쾌적한 생활을 위해 필요 기쁨을 자신의 직업을 행사할 모든 것을 가지고하는 - 그것은 간단한 언어로 설명하는 경우.

차별

일할 수있는 권리가 무엇을 의미하는지에 대한 이야기, 그것은 관심과 주제를 주목할 필요가있다. 차별은 항상 장소를했다. 그리고 여기에 ILO 협약과 권고 명확하게 상태 : 그것은 존재하지 않아야합니다. 자유와 인권의 행사에서 유일한 평등이있다.

그것의 가장 좋은 점은 협약 №111에서 이야기된다. 그것은 명확하게 작동 할 수있는 권리를 의미하며, 왜 차별이 없어야한다고 말했습니다. 국가의 문서 호출을 식별하고 이후 고용과 노동의 관계에있는 모든 사람들의 기회의 평등을 촉진하는 것을 목표로 국가 정책을 구현합니다. 주요 목적은 - (성별, 연령, 국적, 생리 학적, 종교적 근거에 의해) 차별을 근절한다.

헌법 제 37 조

이 문서에서, 주요 러시아어는 노동법의 일반 조항을 설정합니다. 자발적 - 헌법은 작업 상태. 모든 사람은 자유롭게 자신의 능력을 처분하고 그가 좋아하는 활동과 직업의 유형을 선택할 권리가있다. 또한이 기사에서는 강제 노동은 엄격하게 금지됩니다 상태.

심지어 문서에서 집단적 권리 노트 개별 노동 분쟁 연방 법률에 의해 지정된 사용하는 것이 허용의 해상도를. 다음은, 그런데, 또한 파업 (러시아 해결에서 매우 인기되지 않음)에 적용됩니다.

마지막으로, 그리고 가장 중요한 - 모든 노동자는 휴식 할 권리가 있습니다. 고용 계약에 따라 근무하는 사람은 주말과 공휴일, 연차 유급 휴가를 제공했다. 그것은 또한 표준화 예약합니다.

러시아어 법률 시스템

또한 관심을 주목해야한다. 작업에 대한 자유, 권리, 전반적인 상황을 노동을 확보하기 위해 -이 훨씬 더 몇 가지 흥미 롭다. 그러나 우리는 주제에 대한 모든 중요한 정보가 포함 된 전체 별도의 지점이 있음을 잊어서는 안된다. 그리고이 노동법. 그것은 (일반적으로 고용 계약) 고용 노동의 사용에 관한 사회적 관계를 연구. 그것은이 지점은 의무와 이러한 관계의 참가자의 권한을 정의합니다. 어떤 일반적으로 고용주, 노동자와 그 조합을 포함한다. 이 산업의 기초는 헌법상의 권리이다.

이 법은 여전히 얽혀. 그리고 가장 밀접하게 노동법의 작품으로, 사회 보장에 관한 노동법과 연금 보험의 혜택을받는 사람을 의미한다. 또한, 실업자에 대한 정부 지원 등의 뉘앙스가있다. 시민의 사회적 보호의이 종류. 그럼에도 불구하고 노동법 미성년자, 여성과 장애인의 고용에 별도의 항목이 포함되어 있습니다.

기타 세부 사항

그래서, 일할 권리 무엇을 의미하는지, 그것은 분명하다. 지금은 다른 얘기 할 필요가있다. 노동법 시민 교차 방식 때문입니다. 여기에, 모든 것이 쉽다. 가장 중요한 점은 - 그것은 그의 고용의 운동을하는 동안, 직장에서 발생할 수있는 사고로부터 시민의 보험입니다. 뿐만 아니라 부상 우리는 마음에있다. 또한, 우리는 직업병에 대해 말하고있다. 어떤 민법에 따라 인체에 해가되는 위험, 그리고 도덕적 보상을 상환한다. 동일은 거기있는 경우에 적용 부당 해고 또는 번역을.

범죄 법이있다. 이 모든면에서 적합 누가 그를 고용을 거부 부당 노동 보호 규칙 또는 위반하는 고용주, 그것은 책임과 처벌 될 수 있습니다. 동일은 부당 해고의 경우에 적용됩니다.

일반적으로 볼 수있는 바와 같이, 노동법은 많은 사회적 관계를 조절한다.

보호에

불행하게도, 급여 지연 - 그것은 드문 일이 아니다. 그리고 모든 사람이이 항목을 작동 할 수있는 권리를 포함, 그들과 거래를 할 수있는 권리가 있습니다. 올바른 무엇입니까 작업은? 이것은 임금이 15 일 이상 지불하지 않으면 자신의 작품 활동을 수행을 중단 할 수있는 기회입니다. 그러나이 전에 직원 (만 서면으로) 자신의 의도를 고용주에게 통지해야합니다. 등록 후에는 지불 그는 자신의 임무에 복귀 할 의무가있다. 해고에 대해 걱정할 필요 -이 권리는 노동법의 142 번째 문서에서 철자되지 않습니다.

그것은 모두가 아니다. 그것은 일의 시간에 관한 정보를 정의 기사 №91 노동법에 관심을 주목해야한다. 최대 -이 주 40 시간입니다. 그리고 고용주는 그것의 각 직원이 근무 시간의 기록을 유지해야합니다. 보상없이 다양한 종류의 "유지"는 금지되어 있습니다. 오른쪽에있는 남자는 규범을 처리하는 것을 거부합니다.

봉급

이것은 아마도 직접 노동법에 영향을 미치는 가장 시급한 아픈 중요한 테마입니다. 순서, 위치 및 지불의시기에 / n은 노동법의 136 번째 기사로 작성되었습니다.

이 급여는 매 15 일 이상 이하가 청구됩니다 말한다. 그리고 고용주의 지불은 서면으로 근로자에게 통보해야합니다. 그리고뿐만 아니라 급여뿐만 아니라 보상, 보너스, 벌금 비용 등의 양에

그리고 보너스에 기사 №191 자세한 위치한다. 그것은 고용주가 권리가 있다고 주장한다 (그러나, 불행하게도된다) 성실, 직원 보상 및 직무를 수행하는 다른 사람보다 더 나은 수 있습니다. 그렇지 않으면 보너스없이 방치의 위험이, 보상의 모든 종류의, 그런데, 계약서 작성, 그래서 당신은 그것을 읽고 질문을해야합니다.

글쎄, 그건 당신이 우리 모두를 알아야 할 기본 사항입니다. 결국, 우리는 대상에 연결된 어떤 식 으로든 모두 자신의 권리를 알고 있어야합니다.