부당 해고

단단하게 부당 해고는 특별한 이벤트라고 할 수 없습니다. 이 현상은 이제 거의 매 초마다 발생합니다.

파렴치한 고용주는 자신의 위치를 남용, 고용 시장에서 자신의 이익이 아니라 복잡한 상황에 사용할 노동에 저장합니다. 이것은 리드 상태의 감소 , 물론, 충돌의 출현과 불만의 증가를 작업 시간을 부분에 전송하고, 직원 임금의 감소.

많은 직원들이 자신의 권리의 어떤 생각을 가지고 있지 않으며, 심지어는 법을 준수하지 않는 빈도 생산 모르는 해고의 순서 직장에서. 그 결과, 모든 사람이 다른 이유, 그가를 수행해야이 상황에서 어떤 조치를 모르는 경우 불법 해고에 도전 감히 것입니다.

직원과 고용주 : 고용 관계의 종료의 기자는 두 당사자가 될 수 있습니다. 모든 자발적으로, 원칙적으로는 이해할 수있다. 해고의 제안이 고용주에 의해 수신하며, 직원의 계획이 포함되어 있지 않은 경우, 우리는 실수를하지 않도록 노력해야하며 고용주에 대해 계속하지 않습니다.

우선, 당신은 자신의 협정의 고용 관계의 파열에 대한 명령문을 작성해서는 안됩니다. 없이 문 - 욕망이 없다. 그것은 다양한 지불의 지불과 관련된 모든 의무에서 이렇게 자신을 자유롭게 원치 않는 직원의 어깨에 주도권을 이동하기 때문에 고용주 이러한 결과는, 유리한 퇴직금 등등합니다. 그러나 어떤 직원 혜택은 없습니다. 사람의 힘이 거의 작업, 그의 불이행의 증거 게시물 또는 기타 정당한 이유를 가지고 있지를 포기하도록 강요하는 경우,하여 방어의 모든 권리 자체를 박탈, 자발적으로 자신의 판단에 가입하는 것이 완전히 쓸모입니다.

그리고 방어와 도전 불법 해고가 필요하고 있어야한다. 그리고, 연습에서 볼 수 있듯이, 가장 효과적인 방법은 많은 해결하기 위해 노동 분쟁 법원을. 당신은 확실히 해결하고 시도 할 수 근로 감독은, 그러나,이 경우 불만이 매우 낮은 가능성이있다. 법원과는 달리, 노동 검사관은 확실히 자신의 능력을 제한, 따라서 구체적으로 이러한 경우의 모든 세부 사항을 공부할 수 아니다.

따라서, 달성하기 위해 해고 및 복직에 도전하는 가장 좋은 방법은 - 법원로 이동합니다. 이러한 경우 소송은 부당 해고로, 보통 지방 법원에 의해 간주됩니다.

한 달 - 주장을 제기하는 것은 고용주의 행동 법을 호소 것을 잊어서는 안하면 단기적를 제공합니다. 카운트 다운은 직원의 사본에 내 손을받은 날부터 시작 해고의 순서 또는 작업 책. 경우,이 기한을 놓친하지만 좋은 이유, 법원은 사건을 취할 수있는 권리가 있습니다. 이 주장의 제출을 지연하지 않는 것이 좋습니다 이유입니다.

법원에 가기 전에 많은 문서와 고용주에 의해 직원의 노동 권리의 위반을 나타내는 증거를 수집하는 것이 필요하다. 사건의 결과가 때로는 가장 겉보기에 하찮은 기준에 따라 달라질 수 있기 때문에 필요한 문서를 수집하여, 심각합니다. 직원의 지원을 입대하고 그들이 증인으로 법정하게하는 것이 좋습니다. 유능한 자격을 갖춘 사람이 자신의 지식과 경험의 덕택으로 정말 고품질의 지원을 할 수 있기 때문에 당신은 도움과 조언을 요청할 수 있습니다.

법원이 불법 해고를 발견하면, 청구인은 물질뿐만 아니라 도덕적뿐만 아니라 보상을받을뿐만 아니라, 작업의 같은 장소에 배상을 청구 할 권리가있다.