순서 부여하는 휴가

노동법에 의해 승인 순서 부여하는 휴가. 제 백이 법안의 스물한번째 서비스의 길이를 계산하는 방법에 대한 설명을 제공합니다. 이 비율은 고용주가 기사 백 같은 문서의 스물두번째에 안치 된 직원 자신의 연차 유급 비 작업 일을 제공하기위한 기초가됩니다.

순서 부여하는 휴가는 매년 자신의 권리를 행사하기 위해 직원의 기회를 기반으로합니다. 국가 조직의 채택의 순간로부터 6 개월의 기간을 통해 갈 돈을 지불 일을 제공합니다. 이 기간은 당사자의 합의하면 단축 할 수있다. 6 개월 연공 서열에 휴일이 걸릴 수 있습니다 :

- 전이나 여성 휴가 후 출산 휴가;

- 그의 나이 18 세에 도달하지 않은 종업원;

- 입양 아동의 초기 단계 (최대 세 개월);

- 법률에 따라 다른 경우에는 직원.

지역 기업 행동을위한 일정,에 따라, 1 년 이상 조직에서 일을 한 후, 휴가를 부여하는 순서. 그의 그림은 연간 생산 및 감독에 의해 승인됩니다. 이 계정에 노동 조합 본체의 의견을합니다. 휴가 일정은 조직의 책임자로 기기 성능을 결합하고, 각 직원됩니다.

지불 일의 기간이 꺼져 그들은 자신을 선택할 수있는 권리가있는 경우는 예외, 직원의 특정 범주입니다. 그의 아내가 휴가에 의한 임신과 출산 때 예를 들어, 떠나 그녀의 남편이 기간에 만들어 질 수있다. 동시에, 조직의 선임은 무관하다.

부여의 순서 직원들에게 휴가를 법률에 의해 설립으로, 18 세 도달하지 않은 기업. 그들을 위해 떨어져 연간 지불 일 조직 내 관계없이 선임, 여름에만 할 수있다. 휴일의 직원이 카테고리의 요청에 그들을 위해 편리 언제든지 할 수 있습니다.

이 권리는 회원의 다른 범주 사용할 수있는 직원의 규정에 나와 있습니다.

이 이동하거나 확장 할 필요가있는 경우 해제의 순서는 기사는 수 백 이십사 일에 대해 설명합니다. 지불 비 작업 일의 기간을 늘리면 경우가 있습니다 :

-에서 공격 휴가 기간 직원의 일시적 무능력의;

- 기간 동안 공공 업무의 실행 때 휴가에, 법률 행위가 그들에 참여시 직장에서 면제를 제공하는 경우;

- 제공하는 다른 원인의 가능성 의 지역 행위에 의해 기업과 법.

부여의 순서 연차 휴가는 직원과 경우에 관리자 사이의 합의에 의하여 개정 될 수있다;

- 때문에 오프 일 지불 지연;

- 십사일보다 나중이되어야한다 휴가 기간의 시작 불시의 통지.

직원의 부재가 아니라 나중에 십이개월하는 기간보다, 내년 휴가 일 수 이전에 계약의 기업 활동의 효율성에 영향을 미치지 않습니다. 입법 행위는 회기 동안 떨어져 정기적으로 지불 일을 포기 조직의 직원을 허용하지 않습니다. 매년 18 세를 달성뿐만 아니라 부정적인 건강에 영향을 미치는 위험하거나 유해한 요소 이외의 생산 과정에 참여하지 않은 직원을 휴가로 이동합니다.