휴가 기간을 계산하는 방법

노동을하는 모든 사람은 휴식 할 권리가 있습니다. 없는 몸이 휴식을 취할 수 있도록 사업을 할 좋은 수 없습니다. 그리고이시기 적절하게 수행해야합니다. 그러나 종종 휴가 기간이 우리가, 예를 들어, 어떤 리조트에서 해외 또는 현장 방문 할 예정되는 시간과 일치하지 않음을 발생합니다. 이 경우에 긴장하지 않을하기 위해, 당신은 단순히 휴가 기간을 미리 계산할 수 있습니다

최근의 노동법에 적용된 변화는 매우 엄격하게 자신의 부하 직원에게 휴가 고용주를 부여하는 과정을 조절한다. 28 일 계산 지불 연차 휴가의 기간. 그리고이 법을 엄격히 준수해야합니다. 첫 번째 근로자의 유급 휴가에 대한 권리는 고용 일로부터 6 개월이 경과 한 후 발생합니다. 예외는 임신 여성, 미성년자뿐만 아니라 세의 나이를 도달하지 않은 아동의 보호자입니다. 사람이 범주는 이전 6 개월의 작업 기간의 시작부터 통과 떠날 걸릴 수 있습니다.

또한, 휴가 기간에서 자신이 가지고 동시에 사용 할 의무가 직원을 계산 최소 기간의 규정로부터 14 일. 그리고 휴가의 두 번째 절반은 자신의 재량에 따라 처분과 조각으로 그것을 조각을 할 수 있습니다, 그것은 휴가 편리한 이동이다.

극동 북한에 살고있는 위험한 작업에 종사이나되는 사람들은 또한 연차 휴가의 기간들이 다른 지역 사람들보다 더 긴이 있음을 알고있다. 같은 사람에게 연방 법률의 요구에 따르면 최소 3 일 연장된다 둡니다. 더 - 그것은 가능하고, 적은 - 그것은 불가능하다. 갱신뿐만 아니라 선택뿐만 아니라 최고의 직원을 장려하기 위해 휴가를 추가로 일을 지불 할 수 고용주, 제공 여기에 광범위한 권한을 소유합니다.

별도로 작업 일 비표준 간주 한 사람들을위한 휴가 기간을 계산했다. 사람과 같은 범주에 대한 추가 휴일은 주 릴리스로 약간의 맛을 추가 할 수 있으며, 그를 위해 편리한 시간 동안 직원 사용할 수 있습니다. 그것은 이러한 특권과 그들이 필요 찾을 때 여행을 가고, 많은 관광객에 의해 사용된다.

휴가 기간의 계산은 주말 및 공휴일은 포함되지 않습니다. 달력이라고 생각 유일한 일. 유급 연차 휴가는 특정 산업에 실제 시간 고용 노동자에 의존한다. 사람이 강제 게으름의 상태에 모든 일, 고려하지. 사람이 특정 연령의 보육 휴가 때 또한 기간 동안 휴가 일수에 포함되지 않습니다.

계약에 따라 고용주는 일정 기한, 시작하기 전에 늦어도 이주에 비해 연간 휴일의 연도없고 직원이 휴가를 가서 14 일을 위해 할 수있는 시간에 대해 알려줍니다.

여기에, 정당하고, 특정 조건 하에서, 직원이 자신의 휴가 일정을 변경 요청할 수 있습니다 틈새 시장이다. 예를 들어, 자신의 재량이있다에서 휴가를 선택, 가족 추가 할 것으로 예상된다 남자. 따라서 연속 방식으로 작동하거나 다른 기관에 문제가되지 않지만.

정확히 연차 휴가의 전송에 동일한 권리는 일시적으로 장애가있는 직원이 시간에 그와 일치합니다.

별도로, 연방 법률은 무급 휴가 기간을 규정하고있다. 직원은, 년 이내에 이유를 알리는 편지 쓰기 월 14 일 동안 무급 휴가를 할 수 있습니다.

그리고 한 가지 더,해야하는 사람을 알고 고용. 직원의 휴가는 생산에 문제를 야기 할 수있는 끼엔 조건이있는 경우, 때때로 다른 시간에 대한 당사자 간의 합의에 의해 전달된다. 그러나 지연의 사용은 향후 12 개월 이내에 떠나야합니다.