수축시 지불. 입법 보장

오늘, 매우 관련 주제 정리 해고에 관한 및 축소. 몇 노동법의 법적 프레임 워크의 인식, 그리고 모두가 러시아 연방 노동법의 기본 규칙을 잘 알고있는 동안 시민들의 많은 수는 매일, 자신의 직업을 잃는다.

따라서, 국가의 감소 - 자신의 위치 상태에서 특정 사무실 또는 전체 배제와 관련하여 직원 단위의 수의 감소를 의미한다 고용 계약의 취소에 대한 이유 중 하나.

직원 수를 줄이는 것은 해고 직원의 각각의 완전한 계산을 할 수있는 고용주가 필요합니다.

노동 법안을 줄이는 동시에 제공 자격의. 그들은 다음과 같습니다 :

전체 급여

각각에 대해 화재 직원 (관계없이 해고의 이유), 급여의 최종 계산을했다. 직원의 감소와 함께 일을 검색하는 기간에 평균 임금의 보존을 의존하지만,이 기간은 해고 일로부터 2 개월을 초과하지 않아야합니다. 3 개월 해고 직원에 의해 유지 절감 드문 예외를 제외하고, 지불, 해고 해고 후 십사일 동안은 고용 서비스에 호소 것을 제공하지만, 그 밖의 자신이 통제 할 수없는 이유를 들어, 사용되지 않았습니다.

퇴직금의 적립

퇴직금 -의 양 재료 지원, 직원의 해고의 결과로 충전 추가 고용에 필요한 자신의 잘못없이. 직원 감축과 관련하여 취소 노동 계약, 해고되는 직원들은 퇴직금을 적립 의존. 설립 기준 TC에 따르면, 그 크기는 해고 평균 급여의 크기와 동일해야합니다.

십사일 평균 소득의 양에 상태를 줄이는 것이시 직원 의존하면서 발생한 지불 고용 계약 의 이유에 의해 종료를 :

• 거부 (의학적 금기 또는 적합한 빈 좌석이없는) 또 다른 위치로 전송하는 단계;
• 거부 함께 고용주와 다른 지역에있는 기업 (조직)에 전송하는;
• 군 또는 대체 서비스의 모집 인원;
• 인간의 작품의 복원 작업을 수행하기 전에;
• 직원 인식 (적절한 의료 인증서를) 사용할 수 없습니다;
• 내용에 중요한 변경 사항과 관련하여 제안 된 작품의 직원에 의해 거부 고용 계약의 ;
• 다른 경우는 노동이나 단체 협약의 내용을 제공했다.

작동 계절 직원이나 직원의 파 노스, 지불금은 3 개월까지 유지하면서 월 평균 소득을 감소입니다, 그러나, 고용 서비스는 6 개월 기간을 연장 할 능력이있다.

줄이면서 다른 지불

위의 지불이 중복 철저한하지 않을 때. 다른 금전적 보상의 적립은 다음과 같아야합니다

• 경우 화재 직원들은 사용되지 않는 떠나;
• 고용 계약이 시간에 종료 된 경우, 통지 일 (고용주가 해고 통지 기간이 끝날 때까지, 직원 작업 시간에 비례하여 계산 된 평균 임금의 양의 현금을 지급 할 의무가있다)에서 두 달에 도달하지.

최종 지급 받으면뿐만 아니라, 추가 질문이 바로 고용 서비스를 결정 직원의 고용을 해고 한 작업 기록 카드 및 기타 개인 문서의 발행 후.