사고는 ... 사고의 원인. 사고가 났을 때 응급 처치. 직장에서의 사고 조사 및 기록 절차

산업 재해는 사건으로, 피보험자가 기업의 영토 내 또는 외부 (특정 경우)의 작업장에서 발생한 건강 상 손해를 입었습니다. 그러한 사고의 결과는 일반적으로 일시적이거나 영구적 인 장애 또는 심지어 죽음입니다. 생산 범위 밖의 사고는 노동 관행의 성과와 관련이없는 유사한 사고로 간주됩니다.

직장에서 부상의 원인

어떤 산업의 종업원도 부상 위험이 있습니다. 직원이 탁 트인 아늑한 사무실에 앉아 있거나 위험하고 유해한 작업에 종사하는지 여부에 달려 있지 않습니다. 특별한 상황이 어디에서나 발생할 수 있으며 모든 고용주가 이에 대비하지는 않습니다. 산업 재해 사고 조사에 따르면 다음과 같은 사고 원인이 밝혀졌습니다.

• 기술적 구성 요소 - 결함이있는 장비 또는 잠재적으로 위험한 기계 부품 (움직이는 요소, 전기, 재료의 온도 상승 또는 온도 저하)
• 노동 조건 - 작업장의 무질서, 비 인체 공학, 소음, 환기 및 공기 온도의 방해;
• 직원의 행동 - 업무 경험 부족, 생산 및 기타 요인, 연령, 건강 상태에 대한 정보 부족.
• 과잉 상황.

이러한 원인이 가장 흔한 사고입니다. 이것은 물론 완전한 목록은 아니지만 일반적으로 부상을 입히는 상황의 대부분입니다.

심각도 별 분류

노동 의무 수행 기간 동안받은 맹글은 다른 그룹으로 나뉘어져있다. 그들은 동일한 원인, 피해의 본질 및 부상자의 수를 기반으로 형성됩니다. 주요 지표 중 하나는 피해의 심각성 측면에서 사고를 졸업 한 것입니다.

• 폐 - 일반적인 상태와 일하는 능력에 사소하고 일시적인 영향을주는 상해;
• 심각한 손상, 긴 회복력, 장애가 필요한 심각한 손상;
• 치명적인 결과.

산업 재해 범주의 정의는 의사의 도움을 받아 수행됩니다. 이를 위해 양식 번호 315 / y가 사용됩니다. 희생자가 처음으로 도움을 신청 한 의료기관이 기업의 첫 번째 요청시 발급합니다.

단체 사고도 있습니다. 이는 한 건의 사건으로 두 명 이상의 근로자가받은 직업적 외상입니다. 한 사람이 심각하게 부상 당하거나 사망했을 때 한 그룹의 사람을 구별하고 "무거운"사고.

산업 재해와 관련된 것은 무엇입니까?

건강상의 문제를 일으키는 모든 부작용이 직업 상 부상으로 인한 것일 수는 없습니다. 사고의 장소와 시간을 결정하는 중요한 역할. 산업 재해는 다음과 같은 불리한 사건입니다.

• 작업장 현장에서, 작업 거리로 거리가 멀어지면;
• 근로자가 직장에 있든 쉬고 있든 관계없이 근무일 동안 기업의 영역에서;
• 예비 작업 및 최종 작업의 수행과 장비 유지 보수 기간 동안 노동 일이 끝난 경우에도;
• 고용주의 영토에서 수행 된 개인 위생 활동 중;
• 개인 또는 공식 차량을 사용하여 주문을 수행 할 때;
• 사고를 없애는 기간에는 기업 소유물의 자연 재해;
• 경로에 따라 여행 목적지까지 오는 길에 있습니다.

기업의 활동에 관여하는 사람으로서 노동 계약을 맺은 사람뿐만 아니라 생산에 관련된 모든 사람. 이들은 재교육을받는 인턴십 학생이나 수감자, 감옥에 수감 된 사람, 그리고 정신 질환을 앓고있는 환자들을 대상으로합니다. 일반적으로, 목적 (업무, 훈련, 개인 주도, 교정 노동)에 관계없이 업무를 수행하는 모든 사람.

산업 재해 조사

노동 기준의 이행으로 인해 발생하고 건강 상태를 위반 한 사건은 발표하고 조사해야합니다. 이 절차는 각 고용주의 의무 사항입니다. 직장에서의 사고 조사를 통해 사고의 원인을 파악하고 희생자에게 피해 보상금을 지급 할 수 있습니다. 이 절차는 규정 No. 73 of 24.10.22 및 예술에 기초하여 수행됩니다. LC RF의 227-231.

외부 영향으로 인해 생겨난 어떤 유형의 상해 (다른 사람으로부터 얻은 것을 포함하여)로 인한 상해, 일시적 또는 일시적으로 일하거나 사망 할 수있는 능력을 잃거나 다른 직장으로 옮길 필요가있는 모든 사건은 조사 대상이됩니다.

직업 상 부상에 대한 고용주의 행동

사고는 심각한 우연성으로 즉각적인 조치가 필요합니다. 고용주 또는 그의 법적 대리인은 다음과 같이 의무를 지닙니다.

• 부상당한 (필요한 경우) 병원에 응급 처치 및 이송 준비를 조직하십시오.
• 사고 나 다른 비상 사태를 피하기 위해 긴급 조치를 취하십시오.
• 다른 사람의 건강을 위협하지 않거나 사고 상황을 고치는 것이 아니라면 사고 순간의 상황에 대한 안전을 보장하십시오 (사진, 비디오 테이프).
• 예술에 명시된 시체에 알리십시오. 228 TC RF 및 기타 규제법 또는 연방법.
• 심한 손상 또는 사망의 경우 피해자의 친척에게 알리십시오.
• 조사를 조직하고 수행하기 위해 필요한 모든 조치를 취하십시오.

종업원은 근무 시간의 비상 사태 및 비상 상황, 건강 상태 및 직업병 징후에 대해 적절한시기에 통보해야합니다.

산업 재해 조사를위한 위임 수립

사고 조사 절차는 사건의 심각성에 따라 결정되는위원회의 즉각적인 설치가 필요합니다. 총 참가자 수는 최소 3 명이며 홀수입니다. 그 가운데 사고 현장에서 안전과 노동 보호를 책임지는 사람이 있어서는 안됩니다. 희생자들 또는 권한을 위임받은 대리인 각각은 위 원회 위원이 될 권리가 있습니다.

건강에 "가벼운"결과를 초래 한 사고 (집단 포함)를 조사하는 절차는 반드시위원회의 창설을 포함하며,

• 기업 대표 또는 대리인 (대리인);
• 노동 조합을위한 노동 조합원;
• 직업 안전 전문가.

피고용인의 근로자가 부상을 당했을 때 노동 조합의 대표자는 피해자의 피고용인으로 대치되며 노동 보호 기술자는 계약을 맺을 수있다.

건강상의 피해가 심한 것으로 평가되거나 사망에 이른 경우, 위임장은 다음과 관련하여 만들어집니다 :

• 국가. 노동 검사관;
• 사고가 발생한 러시아 연방의 주체의 집행 기관.
• 보험자;
• 노동 조합 회원.

첫 번째 경우에는위원회가 머리로, 두 번째로는 노동 검사원이됩니다. Rostekhnadzor에 의해 통제되는 목표는 그들의 결정의 대상이됩니다.

조사의 순서와 타이밍

위원회 는 사건 발생 현장 을 조사하고, 목격자를 인터뷰하며, 시설 및 장비의 상태를 특징 짓는 규제 행위에 익숙해 지도록 신속한 조치를 취한 후 진행됩니다. 조사 중에는 노동 조합 조직과의 접촉이 이루어지며 노동 조합 조직은 사건에서 직원의 죄의 비율에 대한 정보를 제공합니다. 얻은 데이터를 근거로위원회는 가해자의 상황과 원인을 결정하고 사고를 산업적 또는 비생산적 인 상해로 규정합니다.

"가벼운"부상을 입으면 위임일로부터 3 일 이내에 수사를 완료해야합니다. "심한"경우에는 15 일이 필요합니다. 직원의 업무 수행 능력이 즉시 명백하지 않은 경우, 신청 절차가 완료되면 피해자에게 신청서를 제출 한 날로부터 1 개월 동안 지속됩니다.

사고 기록에 개발 된 형태에 따라 유지되는 직장에서 사고를 기록하는 것은 의무 사항입니다. 조사 보고서 사본은 고용주가 45 년간 보관합니다. 집단 및 중상의 원인을 밝힐 때, 문서는 특정 당국에 보내집니다.

사고 발생시 응급 처치

사고가 난 경우 각 기업은 피해자에게 응급 처치를 제공하기위한 자체 지침을 갖추어야합니다. 직원들은 독립적 인 상호 지원 능력이 있어야합니다. 프리랜서 상황이 발생하면 상황을 현명하게 평가하고 자격이있는 전문가에게 연락을 취하여 기업에 연락해야하며 구급차를 불러야합니다. 가능한 경우 피해자는 안전에 확신을 갖고 의사에게보고해야 할 상태 (맥박, 호흡 양상, 피부색, 의식 유무 등)를 평가해야합니다.

사고의 조사 및 기록은 적절한 통제하에 수행되어야한다. 노동자들의 삶의 안전은 위험에 처해 있습니다. 책임을 회피하려는 고용주의 희망을 장려해서는 안됩니다.