군인 생활의 징계 규정

군인 간의 상호 관계를 규제하고, 인센티브 및 형벌의 유형을 결정하고, 제안 제출, 다양한 신청 및 불만 사항 및 고려 사항을 고려하여 군대는 징계 헌장을가집니다. 또한 현역을 떠난 후에 유니폼을 착용 할 권리와 적절한 부과금을 가진 시민들에게 적용됩니다.

일반 조항

일반 군인 및 지휘관 (보스)에게 적용되는 확립 된 규율을 준수하고 유지하는 임무를 정의했습니다. 부하 직원에 대한 벌금 적용 및 인센티브 발표와 관련하여 그들에게 주어진 징계 권한이 명시되어 있습니다.

군인 격려

군인 들간의 교육 활동 과 팀 훈련의 강화는 다양한 방법으로 이루어집니다. 징계 헌장은 다양한 유형의 인센티브를 제공하며, 주요 유인은 다음과 같습니다 :

이전에 부과 된 징계 제재의 철회

- 단일 군인 및 단체 또는 단체 전체에 표현할 수있는 감사의 선언;

- 감사 편지, 표창장, 귀중한 선물 또는 경품으로 보람을 느낀다.

- 해당 주에 의해 규정 된 직위에서 1도 더 높은 것을 포함하여, 이전 근무자의 체류 기간과 관계없이 군인에 대한 다음 순위 부여;

- 병사 징집 - 단기 휴가 제공, 기간은 10 일이 될 수 있습니다.

징계 조치 적용

법은 유죄의 강제 처벌을 요구하며,이 조건은 국가의 다른 구조와 동등하게 군대에서 운영됩니다. 군대에 의해 저지른 규율 위반 및 징계 위반에 대한 RF 군의 징계 규정은 징계 발표 및 심각한 견책, 군인의 불완전한 공식 준수, 직책 및 특별 계급 축소, 경비실에서의 근무 지시로 체포 등의 주요 처벌을 규정하고 있습니다. 이러한 처벌의 마지막은 군인 인 여성에게는 부과되지 않습니다. 내무부의 징계 규정은 관련 부서로부터 징계로 해고를 규정하고있다. 또한, 위반 된 모든 위반 또는 위반에 대해 단 하나의 패널티가 선언됩니다. 그러나 징벌 제재의 부당성을 남용해서는 안되며, 처벌의 수단이 아닌 훈육을 강화하고 부하 직원을 교육하는 활동의 도구 일뿐입니다.

발표 된 인센티브 및 벌금 기록 유지

모든 직원에 대한 징계 관행에 대한 적절한 작업을 유지하기 위해 서비스 카드가 발급됩니다. 그들은받은 인센티브와 벌금을 받게되고, 군인들은 생산 된 기록을 주기적으로 알게됩니다.

서비스, 불만 및 진술에 대한 제안

징계 헌장은 도둑 사실, 재산 피해, 자금 불법 지출, 남용, 전투 능력을 손상시키는 여러 가지 단점을 밝힐 때 군부가 우수한 명령에 대처할 수 있도록 확립 된 절차를 제공합니다. 또한 고위 공무원이 허용 된 권리를 위반하여 불법 행위를 허용하고 규정 된 유형의 수당을 제공하지 못한 경우 불만 사항 및 신청서를 제출할 권리가 있습니다. 제안서 (신청서, 불만 사항)는 구두로 제출하거나 서면으로 제출할 수 있습니다. 부록에서, 징계 헌장에는 군대 인원의 표준 목록에 관한 확립 된 권리 표, 특정 회계 문서의 유지 관리, 체포를 위해 그들을 파견하는 절차에 대한 설명이 포함되어있다.