보증 및 노동법 보상 : 개념, 유형

공식적인 고용 특정 보장 및 indemnifications 동반해야합니다. 보증 및 보상은 노동법에 바인딩된다. 두 번째 항은 자연의 순수 물질 인 경우에, 첫 번째 재료와 무형의 영향을 모두 할 수 있습니다. 이러한 조항을 포함하는 세부 사항을 고려하십시오.

정의

기본적으로 노동법의 관점에서 고려 보장과 보상의 개념. st.164의 LC의 RF에 따르면, 수단, 조건 및 방법을 이해 안전하게 보호하는 사회 및 노동 관계의 다양한 권리의 조직의 직원의 제공. 보장성은 물질과 비 물질 특성을 가질 수있다, 법률에 규정 된 모든 직원들에게 이러한 권리를 보장하고 있습니다. 전자는 등 휴가 훈련 기간 동안 급여의 보존, 긴 여행 또는 병원을 포함 두 번째 개념은 계속 고용이나 게시물의 제공을 의미합니다.

보장성 관련하여 그러한 지불 또는 공동 지불로 사용되는 용어도 있습니다. 보증 지급에서 한 것이 입법의 기준으로 설정되어 유효 이유로 노동의 의무를 이행하지 않았다하는 한 직원들에게 주어진 지불로 이해한다. 그들은 급여의 일반 규칙을 대체합니다. 보증 할증료는 고정 급여에 걸쳐 놓았다.

이해하는 보상 지급에 따라, 법에 의해 직무의 성능과 연관 규정 된 비용의 직원을 교체하는 것입니다.

생산 과정에서 직원이 돈을 지출 할 필요가있는 경우, 조직은 돈의 측면에서 손실을 배상하여야한다.

경우에 필요한 경우 보장과 노동 법률 보상의 개념은 또한 함께 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 기증자입니다.

직장에서 발생할 수 있습니다 비 금전적 피해를 마련 직원들에게 비용의 상환에 추가.

주요 목표

다음과 같이 보증 및 보상을 제공하는 주요 목적은 다음과 같습니다 :

1. 그들의 의무를 이행하지 않을 경우 개별 사례의 평균 임금이 법에 규정 된 직원을 제공.
2. 법에 규정 된 직원 현금 비용의 보상, 그들은 운영 요구에 발생했다.

기본 보장과 러시아 연방의 노동법 보상은에 명시된 제 165 노동법.

보증의 종류

보증 지급의 주요 유형은 다음과 같습니다 :

• 생산 상황이나 행동 관리에 따라 지불은 (다운 타임의 지불 고용주, 불법 계약 종료에 적용 게으름의 지급, 중복 급여에 의한);
• 유급 휴일에 직원에게 권리를 제공 지불;
• 성인 연령에 도달하지 않은 직원을 넣어 추가 요금;
• 생산에 의존하지만, 국가와 사회에 중요하지 않습니다 지불 (gosobyazannosti, 단체 교섭, 군사 훈련 등에 참여).

특별한 경우

기존의 보호뿐만 아니라, 법률이 보장하고 노동법 보상의 다음과 같은 유형을 식별합니다 :

1. 때 임무 또는 기타 공식 방문에 전송.
2. 당신은 노동 의무를 이행하기 위해 다른 도시로 이동합니다.
3. 때 국가 또는 공공 활동.
4. 연구와 작업을 결합합니다.
5. 필요한 경우로 인해 장애 직원에 종료합니다.
6. 연간 휴가와.
7. 예외적 인 경우에, 해고.
8. 해고시 고용주 양식에 의한 작업의 발행을 연기 할 예정.
9. 보증 및 보상 다른 종류의 노동법에 규정.

기본 원칙

보상 및 보장을 보장의 주요 원칙은 다음과 같습니다 :

• 보상을 보장하는 결합 레벨의 확립;
• 조직에 제공하는 법적 보장과 보상 직원의 머리에 헌신;
• 보상 및 법률에 의해 설립 보장에 직원 자격;
• 기회는 보상의 필드와 계약 당사자의 비용으로 안전 조치 협정의 법률에 의해 설립 무엇에 비해 직원들의 상황을 개선 할 수 있습니다.

비즈니스 여행

공식 출장에서 임무 수행을위한 일정 기간의 머리의 지시에 직원을 이해합니다.

오늘은 여행의 최대 기간을 설정하지 않는 법, 그것은 과제의 성격에 따라, 고용주에 의해 개별적으로 결정됩니다. 공식 업무는 작품의 순회 성격을 가진 직원에 여행으로 간주되지 않습니다.

출장 직원의 방향은 조직의 우두머리의 순서에 의해 이루어져야한다. 여행과 종료의 시작뿐만 아니라, 파견의 점을 지정해야 발급한다 여행 증명서의 기초. 출장의 끝에서 직원이 진행 보고서를 제출해야한다.

직원이 전송 된 때, 보증 및 보상을 제공하는 법에서 요구하는 표시. 이들은 다음을 포함한다 :

1. 작업 및 위치를 저장합니다. 직원은 (기업의 청산하지 않는 한) 고용주가 다른 위치로 전송하거나 해임 할 수있는 권한이 없습니다.
2. 임금을 저장. 직원에 대한 출장 중 평균 소득을 유지됩니다. 시민이 아르바이트를하는 경우, 소득의 여행 경비의 지불뿐만 아니라 보존 여행에 그를 보낸 조직에 간다. 직원은 한 번에 두 조직에 의해 임무에 전송되면, 임금은 메인 사이트에 보관해야하며, 파트 타임.
3. 여행 경비의 보상. 이러한 상환은 다음과 같습니다 : 여행 경비, 숙박 비용은 직원의 동의와 고용주의 지식을 사용할 수 있습니다 dopraskhody 그 비용을.

보상의 특별한 순서가 교대로 작동하는 직원들에게 제공됩니다. 이 방법은 그들을 위해 작동하기 때문에 대신 기본 관세율에 의해 그들에게 지급되는 일당 수당 당으로, 영구적입니다.

교차

보증 및 노동법 보상 요약 및 다른 지역에서 일을 이동하고있다.

이동은 일반적으로 폐기물의 종류와 관련되고, 고용주는이를 배상해야한다. 보상 제목 :

• 이전 직원과 그의 가족뿐만 아니라 (고용주가 직원 운송에 필요한 수단을 제공합니다 경우를 제외하고) 고정 자산의 교통 비용;
• 새 위치에서 개선을위한 지출.

상환 금액은 서면으로 당사자 사이에 협의해야합니다.

병역

보증 및 보상은 노동 법률 및 군사 임무를 수행하는 시민 규정. 이러한 사람들은 하우징의 고용과 관련된 환불을 얻기 위해, 고용의 보존과 (군사 훈련 중) 평균 소득과 직장에서, 가정에서 재배치 또는 여행의 지불 설정하기 위해 medosvedetelstvovaniya, 검사 또는 치료의 시간 여행을 얻기 위해 일을 면제 할 수있다 군 등록, 통화 준비, 또는 병역.

징병 법의 실행이 조직을 겪었다에 비용으로 인해 경우, 자신의 상환은 연방 예산에서 이루어집니다.

연구와 작업을 결합

규제 보장하고 연구와 작업을 결합 직원 노동법 보상. 이들은 다음을 포함한다 :

• 학습 휴가는 (인증서, 교육 기관에서 전화를 기반으로 부여 할 수 있습니다).
• 노동 시간의 감소.
• 길 보상.

보증 및 보상은 경우에 부여 될 수 있습니다 :

• 기관은 국가 인증을 가지고;
• 직원은 시간이 모든 할당 된 작업을 충족, 적절한 교육 과정 기준을 실행하는 학기에 대한 채무가 없다;
• 직원은 고등 교육을받은 적이 없었다.

직원이 여러 기관에서 교육을받는 경우 그 지급액은 그들 중 하나에서 교육과 관련하여 제공.

대응하여 직원의 학습을 먹었다, 일년에 한 번 고용주는 자신의 길을 지불한다. 직원의 요청에 따라, 대응 저녁 형태로 학생, 그것은 논문 작업을위한 준비 또는 상태 검사를 전달하기 전에 십개월을 위해 7 시간 작업 주 줄일 수 있습니다.