무형의 직원에 대한 처벌은 무엇인가? 법의 실천

모든 조직은 IP 법률의 규정을 준수해야합니다. 그에 따르면 취업 규칙을 설정합니다. 고용은 계약의 실행에 의해 동반 : 그것은 2 부에서 이루어집니다 - 직원 용 - 고용주에 대한 하나, 다른. 법에 의해, 무형의 직원에 대한 처벌.

미세 원인

고용주가 비공식적으로 직원을 고용 한 경우, 행정 또는 형사 책임을 제공합니다. 그것은 모든 상태로 인한 피해에 따라 달라집니다. 비공식 여유가 있기 때문에 몇 가지 이유의 처벌 :

1. 13 % - 고용 계약의 부재는 개인 소득세를 납부 할 의무를 부과하지 않습니다. 단지 형식적인 고용로 만든 기여. 그것은이 고용주를 생성합니다.
2. 직원은 연공 서열을 포함하지 않는다, 그리고 고용주는 연금 펀드에 돈을 나열하지 않습니다. 그 결과, 상태는 연금의 유지 보수를 위해 자금을받지 못한, 그리고 직원은 미래의 연금을 박탈한다.
3. 당신은 무료로 치료를 즐길 수있는 보험 기금에 아무런 기여가 없습니다.
4. 실행이없는 직원은 많은 것을받을 자격이되지 않습니다. 휴가 급여, 보상을 계산할 때 지불하기 어려울 것입니다.
5. 법정에서 분쟁이 자신의 사건을 증명하기 위해 켜지지 않을 때.

따라서, 비공식 고용은 국가 및 직원에 해로운입니다. 모니터링 기관의 작업은 위반 사항을 확인하고 직원의 권리를 존중하는 것입니다. 고용주를 지불하기로 무형의 직원에 대한 처벌은 무엇, 그것은 나중에 간주됩니다.

언제 직원을 만들 수없는 이유는 무엇입니까?

당신이 공식 등록없이 할 수있는 한 경우에만 있습니다. 이 짧은 기간 동안 직원을 수행되는 작업에 적용하지만, 3 일 초과 할 수 없습니다. 그런 다음 반드시 직원을 그리고 그것은 불법되지 않습니다. 작업이 장시간 계속되면, 계약서에 서명해야합니다.

책임 SP

기업 관리 책임하십시오. 어떻게 잘 형성되지 않은 직원에 대해? 식별 위반에 1-5000에 달할 것입니다. 루블. 이 작품에서 기업은 손실과 조직의 폐쇄의 결과로, 90 일 중단 될 수 있습니다.

등록에 비용은 벌금 미만이어야합니다. 그러나 직원이 1이 아닌 올해 계속 작동하고,이 기간 동안, 세금을 납부하지 않을 경우 그 아래에 형사 사건을 여는 가능성 형법 제 199-1. SP 무형의 직원의 벌금에 대규모 피해 2 년 동안 최대 30 만. 루블이나 징역을 될 것입니다 때.

형사 책임은 오랜 기간 동안 수업 활동이 가능 박탈됩니다. 일반적으로 감지 비공식 고용 상태 당국은 조직을 커버하고 세금 및 보상 지불을 추구하지 않습니다. 기업가는 심각한 손상이 발생할 수 있으므로 위험을 감수하지 않습니다. 그것은 필요한 서류에 기입하는 것이 가장 좋습니다.

책임 회사

무형의 직원 급여 및 회사에 대한 벌. 예술에 따르면. 러시아 연방의 관리 코드의 5.27는 거액을 임명했다. 그것은 인사 영역에 종사 머리 또는 책임자로 배출된다. 국가에 큰 피해를 위반을 반복 할 때, 무거운 벌금을했다. 때로는 직장에서 면제 의사 결정자를 제공합니다.

형사 책임의 가능성이 있습니다. 그런 처벌은 최대 2 년 동안 교정 노동 또는 징역가 될 것입니다. 법인의 첫 번째 위반을 탐지 한 100000. 루블의 양에 무형의 직원에 대한 벌금을 지불 할 필요가있다.

작품은 90 일 일시 중단됩니다. 머리도 형성되지 않은 직원에 대한 벌금을 지불해야합니다. 2017 년, 그 크기는 5000. 루블입니다. 책임 및 계약, 작업 책의 부적절한 실행을 제공합니다. 문서는 표준에 따라 제작되어야하며, 결함은 고용주와 직원 모두에 대한 문제로 이어집니다.

근로자 고용

난민의 불법 등록의 경우에 제공 무형의 직원에 대한 벌. 기관의 헤드는 외국인의 고용에 대한 배려해야한다. 그 다음은 공공 기관에 의해 제어됩니다.

인기 위반하여 다음과 같습니다 :

1. 불법으로 일하는 직원은, 즉, 그것은 특허 및 기타 권한이 없습니다. 그리고 그는이 나라에서 추방하고, 고용주는 큰 벌금을 지불해야한다.
2. 고용주는 마이그레이션 서비스 통보되지 않았거나 외국인의 입학을했지만 시간이있다. FMS에 대한 정보가 필요하며, 외국인 근로자와 계약 종료 후 보냅니다.
3. 외국인은 특허에 지정된 전문에서하지 않도록주의. 그 다음은 해고하고, 고용주는 벌금을 지불해야한다.
4. 조직은 허가없이 외국인을 고용하고있다.

제공 2017 년 무형의 직원에 대한 처벌은 무엇입니까? 공무원 합 35-70000 루블, 그리고 법인에 대한 동일 -. 100 만 루블에. 불법 체류자의 고용으로 기관의 작업 손실을 일으키는 원인이 14~90일에서 멈 춥니 다. 때문에 국가의 엄격한 통제로, 많은 기업들이 고용 외국인에서 거부한다.

자주 위반

부적절한 등록도 처벌이다. 위반의 권리와 준수의 침해를 포함 할 수있다. 리더는 산업 보건를 확인해야합니다 :

1. 특별한 저널에 기록 된 개인 보호 장비를 제공합니다.
2. PPE의 발급은 인증의 결과로 발생합니다. 프로 시저가 필요한 기간 내에서 수행되지 않은 경우, 회사는 많은 돈을 지불 할 의무가됩니다.
3. 정보에 익숙해에 대한 안전 표지판을 잘 알고 직원의 작업에 입학하기 전에.

이 책임이있는 위반 사항의 일부입니다. 수수료가 없다는 것을, 작동하는 문서와 사람들의 수신 행위의 모든 기준을 충족하는 것이 필요하다. 그런 다음 추가 비용은하지 않습니다.

방법 "불법"직원을 감지?

작업 제어 조직의 위반을 설정합니다. 자주 주선 세금 및 근로 감독을 확인, 많은있다. 이것은 연방 법률 번호 (294)를 고려하고, 세금은 채널에서 일하고있다. 세금 코드의 14.

위반 책상 또는 필드에 감사를 결정했다. 세무 당국은 현재 연도 및 이전 3 설명서를 참조 할 권리가 있습니다. 증인, 건물의 검사, 문서의 발작에 의문을 허용. 세금에서 확인 할 수있는 권한이 있어야합니다. 경우에 따라, 그 2 주 동안 눈에 띄는 무엇을 해결하기위한 행위 위반 및 권장 사항을 기초로 발행 된 인증서를 만듭니다.

노동 보호

노동 검사 확인을 위해 어떤 기관에 올 수 있습니다. 계획되지 않은 이벤트는 불만을 품은 직원이나 경쟁 업체의 불만으로 인해 발생합니다. 때로는 다른 감독 당국과의 습격을 실행.

그것은 다음과 같은 정보를 포함하는 프로토콜을 발행 :

1. 검사의 이름.
2. 위반.
3. 제거의 조건.

이 프로토콜은 벌금의 부과의 기초가 형사 기소 법정에 갈 생각된다. 기관 감독에 법의 규칙을 준수 할 수있는 많은 방법이 있습니다.

고용 무엇을 필요합니까?

에 지정된 계약을 작성하는 데 필요한 문서의 전체 목록, 노동법 제 65 조. 고용주를 필요로하는 더 아무것도 안된다. 작동에 필요한 서류 :

1. 여권입니다.
2. 일 책. 노동법 제 66 조에 따르면, 5 일 이상 일하는 모든 직원은이 문서를 가지고 있어야합니다. 최초의 섭취와 함께 자신의 고용주를 그립니다.
3. INN, 연금 인증서. 는 IP 관련이없는 사람은 TIN을 가질 수 없습니다. 하지만 당신은 세무서에 그것을 얻을 수 있습니다.
4. 군대 계정의 문서. 군사 서비스에 호출 할 수 18~27년 노인이 필요하다.
5. 인증서 및 교육 인증 졸업.
6. 의료 책. 무역, 교육, 의학, 외식 직원의 영역에 필요합니다.
7. 내무부에서 좋은 행동 증명서.

노동법 제 64 조에 따르면, 고용주는 부당가 로컬 등록이없는 경우에도 고용의 시민을 거부하지 않아야합니다. 그러나 실제로 조직은 거의 지역 등록하지 않고 직원을하지 않습니다. 직원의 권리의 위반은 법정에서 자신의 이익을 보호받을 수 있습니다합니다.

공식 등록은 고용주에게 벌금을 지불하지 않는 합법적 인 작업을 제공합니다. 모든 검사는 정기적으로 몸을 제어하여 수행 된 후. 즉시 테스트를 문제없이 통과하는 모든 등록하는 것이 좋습니다.