마케팅 에이전시 리더 팀 : 직원 리뷰

서비스 부문에서, 소위 "전문"업무와 관련된 많은 작업이 있습니다. 그것은 특정 작업이 분야에서 경험과 교육이없는 사람의 성능에 주로. 그러한 작업의 대표적인 사례는 거래 바닥이나 슈퍼마켓 점원의 분류기의 위치에있을 수 있습니다.

그러나, 누군가를위한 작업은 현실이 될 수 생명선. 모든 슈퍼마켓과 상점이 아주 간단 설정 한 후, 그들 각각의 사람을 허용 할 수 있습니다 작업의 큰 숫자를 요구, 당신은 전문에서 임시 공석을 찾고, 어려운시기에, 안전한 생활 그것을 얻을.

무역 홀에서 고용

당신이 생각하는 것 : 슈퍼마켓을 가지고 말할 수있는 얼마나 많은 사람들이? 결국, 그것은 홀, 청소기, 경비원과 출납원의 몇 직원 ... 종류의 아무것도입니다!

그들 각각에 따라 가격을 올바른 형태로 선반에 제품을 배치 및 부착에 대한 책임이있는 사람들 - 작업의 가장 큰 금액은 상인을 시행 하였다. 만 얼핏보기에 모든 준비가 될 때, 우리는 거래 바닥을 방문하는 이유는 간단 간단하고 소량 일이라고 것처럼 보일 수 있습니다. 즉 노동자의 어깨에 놓여 작업의 명백한 엄청난 양입니다 - 우리는 선반에 배치 제품의 수천 항목의 어떤 각에 대해 이야기하면 상단까지 부드럽게 올바른, 확인해야합니다.

가게는 두 가지 선택이 있습니다 이유입니다 : 그것을 할 것입니다 그들을 가르치는 사람들이 자신의 팀을 고용하거나; 빠르 일을하는 방법을 알고 이미 교육을받은 사람들을 제공하는 타사 아웃소싱 회사에서 "임대"인사로. 계정으로 두 경우 모두에서 슈퍼마켓에 의해 발생하는 비용을 복용, 우리 대부분은 정확하게 두 번째 경로를 선택합니다.

이것은 다음 단락에서 자세히 논의 될 것이다.

직원에 대한 검색에 종사하는 회사

대략적으로 말하면, 그 회사를 홍보의 장점은, 직원, 임대료에 앉아 몇 가지 측면에 나타납니다. 이미 언급 한 바와 같이 첫째, 서비스의 비용입니다. 많은 직원과 협력, 전문 기관에서 서비스를 주문 준비보다 비싼 상태 직원 슈퍼마켓을 유지합니다. 둘째, 이러한 서비스는 주기적으로이 분야에서 일의 임시 자연에서 시작하여 편리 가져옵니다. 알려진 바와 같이, 이러한 활동은 일시적으로 일자리를 잃게 참여 학생들과 학생들뿐만 아니라 사람들이다. 이것은, 다음은 교체를 찾을 필요가있을 것 같은 사람이 (최상의) 몇 달 동안 지속된다는 것을 의미합니다. 그리고 이것은이다 - 수업료 및 선택 추가는.

마지막으로 셋째, 채용 회사는 충족 목적 함수를 이 슈퍼마켓을 할 수있는,보다 효율적으로. 이것은, 예를 들어, 노동 통제의 문제를 적용한다.

위의 내용을 감안할 때, 오늘날 소매 업체는 종종 사람들과 함께 작업 타사 회사의 서비스를 사용하는 것이 놀라운 일이 아니다. 그리고 단지 이들 중 하나는이 문서의 대상이다 -. "리더 팀"회사,라고 이 직원의 리뷰, 우리는 일을 "내부"작동 방법을 이해하는 것이 검토를 발표했다.

세그먼트의 리더 중 하나를 LeaderTeam-

의이 회사는 정말 뭔가가 있다는 사실부터 시작하자 "자랑합니다." 공식 웹 사이트의 정보에 따르면, 약 20,000 여명의 종업원이. 그들의 작품은 다른 도시에있는 전국의 약 50 사무실, 감독한다. 이 회사는 프로젝트의 많은 수에 노력하고 있습니다 - 약 1500; 동시에, "팀의 리더"(이에게 우리가 줄 참조)의 전반적인 경험 10 년입니다.

당신이 그것을 간단히 설명하면,이 회사는 단순히 자신에 대한 소매 채용, 교육 및 직원 작업의 문제가됩니다. 심지어 사이트의 "헤더"에 배치 슬로건이이 "케어는의. - 우리의 강"에 해당 따라서, 작업 (직원의 피드백 리더 팀 이를 확인하기 위해), 슈퍼마켓 자신에 훨씬 쉽게합니다.

정확히 회사가 수행하고 작업을 여기 누구에 대해 어떻게 - 그 다음 단락에서.

어디에서 일을 갈 수 있나요?

물론, 슈퍼마켓에있을 수있다 (당신이 그를 호출하는 경우) 기관의 도움으로 일자리를 찾을 수 있습니다. 유일한 문제는 어떤 위치와 작업 책임의 종류입니다.

당신은 당신이 회사가 거의 항상하고 싶은 사람을 위해 직업을 찾을 수 있는지에 대한 정보를 찾을 수있는 리더 팀의 리뷰를 읽고합니다. 즉,는 오픈 포지션을 언제든지 사용할 수있는 것을 알 수있다, 중요한 것은 - 작업 및 해당 단자에 이력서를 제출하는 욕망을 가지고있다. 이, 차례로, 당신은 당신이 와서하는 아래 작업에 결정합니다. 이 위치에 작업 할 여부, 결국 당신은 여부, 같은를 해결합니다.

고용 오픈 길 공석, 여기에 몇 가지 있습니다. 그들은 : 창고에, 금전 등록기에서 거래 바닥에 작업뿐만 아니라 특별한 도전에 직면 전문가의 팀에 참여. 그것은 슈퍼마켓 - 파트너의 큰 숫자를 주어진 이유를 쉽게 알 수있다,이 회사는 항상 자격을 필요로하지 않는 잡다한 작업에서 오픈 포지션을 가지고있다.

어떻게 일자리를 얻으려면?

그러나 마케팅 대행 리더 팀의 리뷰는 여기까지하는 것은 그렇게 간단하지 않다 제안합니다. 먼저 사람을 확인하지 않고하지 않습니다 - 그렇지 않으면 심각한 위험이 될 평판 리스크 회사에. 모든 작업 관리, 책임과 지원자의 정직과 관련된 후 - 그래서 회사는 고용 수 없습니다 "거리에서 사람들을."

리더 팀에이 연결 (직원 리뷰를 확인)에서 후보 탐지기 테스트 거짓말을 보낸다. 분명히, 이것은 예를 들어, 창고의 부정직 한 직원을 걸러하기 위해 수행된다. 슈퍼마켓과 계약의 조건에 따라, 그것은 노동자의 불법 행위에 대한 책임은 전적으로, 때문에 직접 마케팅 기관의 작업입니다.

근무 조건

모스크바, 상트 페테르부르크이나 다른 도시 - - 회사 웹 사이트에서와 리더 팀에 대한 공식 정보는, 직원을 검토하는 방법을 분석 우리는 사무실이 위치한 지역에 따라 다양 조건의 많은 세트가 있음을 말할 수있다; 및 게시물 자체에서. 그것은 창구와 같은 가장 일반적인 작업에 약 25 천 루블의 "흰색"급여를 지급하는 기관에서 대다수가 알려져있다. 계층 구조에서 더 높은 위치는 - 그래서, 결과적으로 직원의 소득 수준이 증가한다.

그러나 리더 팀 인사의 모스크바 사무소의 한 직원은 "회색"임금에 포함 된 정보를 검토합니다. 그것은 단지 하나 개의 특정 부서 또는 그룹 전체의 질량 현상에 대해 이야기 알려져 있지 않다. 몇몇 회원들은 그 후 "최고"15-20000에 대한 추가 지불, 7 -12 000 루블 공식적으로 지불 주목 "봉투에." 불행하게도, 그것은 불가능하다,이 현상이 발생하는 빈도를 결정합니다.

고용 혜택

일반적으로, 혜택에 대한, 당신은 번호를 호출 할 수 있습니다. 물류 프로세스와 관련된 흥미로운 작업 - "리더 팀"(러시아)에서 명백한 '플러스'사업에 회사의 직원이 리뷰는 어떤 경우에는 안정성, 작업의 상대적인 가용성을 포함한다. 이러한 작업은 정말 학생, 예를 들어, 경력의 좋은 시작이 될 수 있습니다 약간의 작업 기술을 습득 할 수 있도록, 특정 문제를 해결, 사람들과 의사 소통 그를 가르칩니다.

이러한 크고 오래된 회사의 일을 숨 깁니다 전망 - 여기 작업의 또 다른 장점은 단순히는 "사회 엘리베이터"의 가능성, 이상입니다. 로더 등의 작업을 시작, 당신은 몇 시간 후 약간의 증가를 기대할 수 있습니다. 물론, 사무실을 떠날 가능성을 배제하지 않고 영구적으로 소매, 예를 들어, 이동 - 슈퍼마켓의 직원.

단점은 작업

긍정적 품질이 후에는 음수가 될 수밖에 없다. 그들, 리더 팀 직원 쓰기 리뷰의 작업, 몇, 그들은이 과정의 집단 고용 형태, 작업 조건에 연결되어 있다는 사실에 의해 판단. 그것은 당신이 운이없는 세 가지 "위험"지역이있다,라고하는 것입니다.

첫째, 여기에 다른 곳과 마찬가지로, 당신은 자신의 환경에서 불쾌한 사람들로 잘못된 작업을 실행할 수 있습니다. 그러나 이것은 쉬울 것입니다이 회사에서 그것을 해결하기 위해, 정상입니다 - 당신은 그래서 그냥 다른 위치로 갈 수있는 다른 부서로 연결해 당국을 부탁합니다.

둘째, 당신은 "회색"임금 "히트"의 위험이 있습니다. 예,이 경우에, 당신은 조금 더 지불 할 것이다, 그러나 당신이 미래에 더 높은 연금을 적립 할 경우 - 고용이 양식을 포기하는 것이 좋습니다.

셋째, 물론, 당신은 얻을 수 있습니다 직장 복잡한 작업 조건. 예를 들어, 사람들이 슈퍼마켓의 정책이라는 이유를 들어, 점원으로 일해야했다 몇 가지 리뷰가 있습니다. 일부 제한은 너무 고통스러운 보일 것입니다.

지원자 리뷰

위에서 언급 한 단점에도 불구하고, 회사 리더 팀 직원 리뷰는 일반적으로 수용으로 설명 할 수있다. 예, 누군가가 상사에 만족하지 않는 사람 - 시간에 임금을 지불하지 않으려는 회계 부서에서 소녀; 머천다이저가 지옥 같은 시련을 보인다 누군가가 작동하려면. 그러나 지금이 회사는 약 20,000 명의 직원, 반드시 자신의 작품에 만족 및 만족을위한, 그들의 대부분이있다.

팁과 트릭

당신이 (심지어 일시적 경우) 당신이 소매에서 일하고 싶습니다 느끼는 경우에 따라서 - 리더 팀에 배치 주시기 바랍니다. 직원 리뷰 (회사의 사무실이있다 상트 페테르부르크, 모스크바 시간, 사라 토프과 다른 도시는) 일반적으로 상당히 좋은 근무 조건에서 보여줍니다. 게다가 그것은 자신을 표현하고 소매 업계에서 경력을 구축 할 수있는 좋은 기회입니다.

그러나, 당신은 이해한다면 작업 것을 원하지 않는이 - 당신이 전송하거나 다른 다른 회사로 이동하려고 할 수 있습니다. 예를 들어 - 다른 슈퍼마켓에서 작품의 영구적 인 장소. 결국, 그에 대한 경험은 당신이해야합니다.

당신에게 행운을 빕니다!