리더십 스타일

지도자의 특징 특징은 20 세기에 자세히 연구되었다. 한 사람이 다른없는 사람을 관리 할 수 있습니다 이유는 무엇입니까? 이 질문은 오늘날 과학자 걱정. 이 문제에 대처하기 위해 광범위한 연구를 많이가 진행되고있다. 전문가들은 지도자의 특정 행동 특성을 파악하기로 결정했다. 그러나, 결과가 혼합되어있다.

지도자는 자연과 모두 서로 크게 다르기 때문에 이것은 매우 자연스러운 경영 스타일. 그런 다음 연구자들은 서로 다른 목적을 물었다. 그들은 리더십 스타일과 자신의 장점과 단점을 파악하기로 결정했다. 우리가 결과 연구 결과를 살펴 보자.

권위주의와 민주주의 - 리더십의 두 가지 기본 유형이 있습니다. 첫 번째 경우, 머리의 주요 특징은 비열한 인간의 필요에 압력을두고 있다는 점이다. 즉, 리더는 일에 대한 관심의 가능성과 돈을 자신의 부하에 미치는 영향을 믿지 않습니다. 이 경우, 전원이 한 사람의 손에 집중되어있다. 머리 부하 및 주문 무조건 실행에 완전한 순종을 요구한다.

리더십 스타일은 독재자의 반대를 포함한다. 민주당 지도자는 상단에 작용하는 사람들의 요구. 즉, 그는 작업의 자연적인 호기심과 관심을 믿는다. 민주당 지도자는 직원의 이니셔티브를 지원, 자기 실현을 취득하는 사람에게 동기를 부여 완전한 아마추어를 제공합니다. 이 경우, 분산 된 조직의 힘.

리더십 스타일은 또한 두 개의 추가 범주로 나누어집니다. Blagosklonno- 권위 주의적 지도자는 그들의 손에있는 모든 주요 전력 소요 및 재정 인센티브를 사용하여 직원들에게 동기를 부여. 그러나이 경우, 리더는 자신의 부하 직원 제한된 자율성을주고, 어떤 결정을 내릴 그들을 신뢰.

자문도 있습니다 리더십의 스타일은. 리더는 모든 주요 전략적 문제를 받아 자신의 부하 직원은 전술적 인 문제의 결정을 떠난다. 조직의 힘은,이 경우, 부분적으로 분산이다.

이제 당신은 모든 기본적인 리더십 스타일을 알고있다. 그들 각각은 장단점이 있습니다. 조직의 일부 기간에 이상적인 권위 주의적 리더십, 그리고 일부는 민주주의가 필요합니다.

주 전원이 집중되는 곳이기 때문에 같은 리더십과 경영 스타일과 같은 광범위한 주제는 정치의 문제를 고려하지 않고 불완전 할 것이다. 자세히이 질문을 고려하십시오. 이 할당 리더의 네 가지 유형은 있지만, 자신의 고유 한 특징은 조직의 머리의 분류의 실시 예에서보다 더 광범위하고 복잡하다. 광범위한 대중 모두 할 수 없습니다 이끌 때문에 이것은 놀라운 일이 아니다.

스타일은 무엇입니까 정치적 리더십은? 가장 진보 된 분류를 고려하십시오. 리더 - 무기명은 - 주로 사람들에게 동기를 부여하는 사람입니다. 이 정책이 유치 능력과 기쁨을 부여하기 때문에, 자신을 식별하는 것이 바람직 할 것입니다. 그것은 이상적인 수백만의 우위를 가지고있는.

리더 - 종 - 온 모든 노력을 지시하는 사람이 사회적 요구 시민을. 실제 행동으로, 자신의 실제 활동의 사람들을 돕기 위해 최선을 다하고 있습니다. 그것은 그들의 유권자를 대신하여 작동, 모든 요구를 찾기 위해 노력한다.

상인의 지도자 - 제대로 시민에게 우리의 모든 전략 계획과 개념을 가지고하는 방법을 알고있는 정치인. 그는 확신 주목을 받고, 제안의 선물을 가지고있다.

리더 - 화재 - 모든 완벽 특정 문제를 해결하는 방법을 알고 전술의 첫번째이다. 그는 쉽게 "굽기"문제와 긴급한 문제를 대처.