어떻게 일을 스스로 동기를 부여 하는가? 팁 및 기술

자신이 열심히 매우 어렵다 강제하도록 동기 부여는, 모든 인간을 위해 필수적이다. 때때로 모든 사람에 직면. 이 일을 할 필요가있다, 그러나 게으름은 우선합니다. 어떻게 처리합니까? 어떻게 일을 스스로 동기를 부여 하는가? 이 문서에서는 이러한 및 기타 흥미로운 질문에 대한 답을 찾을 수 있습니다.

어떻게 일을 스스로 동기를 부여 하는가? 몇 가지 방법이 있습니다. 그들은 기사에서 논의 될 것이다. 우리는 그들이 당신을 도울 고용을 촉진 할 수 있기를 바랍니다. 그럼 시작하자.

방법 1 - 미래의 성공을 시각화

상상해 목표에 도달. 단지 상상하지 않지만, 가장 작은 세부 사항에, 성공의이 순간을 살고 있습니다. 긴장과 감정들을 수 있습니다. 개인 성과의 가시화 - 스스로 동기를 부여하는 좋은 방법. 그럼 당신은 적극적으로 작업을 시작할 수 있습니다.

예를 들어, 어떤 일이 지속적으로 정기적으로 체육관을 방문하거나 이른 아침에 조깅 외출 물리적 운동을함으로써 달성 될 수있다? 결과 - 훌륭한 신체 조건, 운동 그림. 이 방법은 모든 작업에 적합 정신 또는 신체입니다. 즉시 업무에 도착하는 충동 강한, 시각화 밝을.

성공한 사람들의 예 - 두 번째 효과적인 방법

교육이없는 사람들은, 유명한 백만장자가되었다. 다리 또는 팔없이 물리적 손상을 입은 사람들은, 창조적 인 작업에 종사하는 스포츠에 기록되어 있습니다. 이것은 성공 스토리 아닌가요?

인류의 역사는 이러한 성과에 매우 풍부하다. 당신의 어깨에 이상 고등 교육, 사지의 전체 세트와 머리, 사람이 성공의 모든 가능성을 가지고있다. 우리는 올바른 방향으로 움직이기 시작하고 적극적으로 선택한 분야에서 일해야합니다. 사람이 거의 아무것도없는 여부를 작업에 박차를 가하고, 엄청난 성공을 달성하는 생각하자.

동기 부여 비디오 - 세 번째 방법

"긴"기사를 읽을 수있는 욕망이 없다? 작업에 자극을 줄 것이다 비디오가있다. 짧은 비디오를 보여 사람들이 성공하는 방법에 대해 이야기한다. 당신은 점화 욕망은 결과를 달성하기 위해 적극적으로 작동 할 수 있도록하는 기능 필름을 볼 수 있습니다.

네 번째 방법은 - 그냥 서

모든 초등학교 간단한 일어나서 절대적으로 아무것도 할 수 없습니다. 아무것도. 얼마나 조치없이 설 것 "게시물로?" 매우 긴. 직경 욕망에 반대 할 것이다. 즉, 행동하고 싶어. 이 욕망은 올바른 방향으로 사용하고 작업을 시작해야합니다.

다섯 번째의 방법 - 다른 사람의 성공의 질투

많은 아이들을위한 학교 시간에,이 강력한 동기 부여이다. 별명 "패자"또는 교사와 불쾌한 친구들을 듣고 "지체". 이 열심히 연구를하게하고 좋은 성적을 얻을.

학교 년, 아이들에 강한 인쇄물을 부과. 결과는 무언의 경쟁이 성인 중입니다. 누가 지난 년 또는 2, 5, 10 년에 걸쳐 달성 된거야? 이러한 생각은 휴식과 일할 수있는 동기를 제공하지 않습니다. 학교에서, 나는 목록 끝에되고 싶어요.

즉시 수행 - 여섯 번째 방법을

당신은 신속하고 일을 할 시간이 필요합니다. 가장 효과적인 방법은 다음을 시작, 일을 스스로 동기를 부여하는 것입니다. 동원 즉시 구현을 시작하기 위해, 손 작업에 집중, 전화, TV를 끄십시오. 때로는 거부감이를 수행하거나 작업은 실패에 대한 두려움 때문이다. 그러나 아무것도하지 않는 한 실수를하지 않습니다. 결론 - 행동합니다.

미래의 결과를 사운드 - 일곱 번째 방법

어떻게 일을 스스로 동기를 부여 하는가? 미래의 결과의 소리. 이 방법은 매우 효과적이다. 작업, 프로젝트를 가져 오기, 자신의 의도에 대해 가족과 친구에게. 대부분의 경우, 그것은 완벽하게 작동합니다. 이유는 무엇입니까? 결과가 이미 비용이 실행하려면 어떤 점에서 선언, 작업 되었기 때문에.

경우에 따라서는 게으름 일반 긍정적 인 태도, 결과가 달성 될 것이라는 사실에 의해 좋은 분위기를 극복하는 데 도움이 될 수 있습니다. 정신적으로 작동, 스포츠에주의 할 필요가있다 또는 일반적인 보행자 안내합니다. 머리의 움직임 동안 새로운 아이디어와 목적을 달성 할 수있는 방법을 제공됩니다. 당신은 실수를 두려워하지 수 있습니다. 때문에 실패의 포기하지 마십시오. 실패 - 또한 새로운 단계는 원하는 달성 될 것입니다 경험과 결론의 결과입니다.

어떻게 직원들에게 동기를 부여 하는가? 효과적인 방법

부서 또는 회사의 수장으로서, 일을 직원들에게 동기를 부여하는 방법을 알고, 그것은 필수적이다. 전체 팀을 실행하는 방법을 적극적으로 각각에, 그것은 전체 결과에 따라 달라집니다. 머리는 물론, 수행 한 작업의 좋은 결과가 매우 필요하다.

이제 직원의 동기 부여의 방법을 고려한다.

간단하고 효과적인 방법 - 현금 고려. 그러나 제대로 수행해야합니다. 작업에 자신을 보여 주었다 직원, 뛰어난 성능, 프리미엄 노트를 달성했다. 통화 보상 분기 별 지표의 절반, 일반 될 수 있습니다. 이러한 격려은 소량에서 수행하지만, 지속적으로해야한다.

경기 방법 - 누가 더? 스탠드에 직원을 달성 시각화. 최고의 직원을 나타내는, 주, 월의 결과에 대한 데이터를 반영합니다.

지식 동기 부여 - 증가 전문성. 최고의 직원을 방문 추가 과정 및 세미나.

동기 제어 - 직원이 높은 관리의 개입을 필요로하지 않는 문제에 대한 결정을 내릴 수 있습니다.

직원 동기 부여를위한 권장 사항

노동자에게 작업의 중요 정확하고 올바른 할당. 이 방법은 작업과 머리와 직원에 용이합니다. 또한, 방법은 시간의 불필요한 손실을 방지하는 데 도움이 될 것입니다.

당신은 그에게 듣고 직원의 의견에 관심이 있어야합니다. 흥미로운 제안과 공동 비용의 아이디어에 투입합니다. 음성과 구현의 결과.

이 작업 이외의 직원들과 의사 소통을해야한다. 원더 사람들은 취미가 무엇에 중독보다 살고 있습니다. 통신은 일이 더 나은 자신의 부하 직원을 알고하는 데 도움이 될 것입니다. 직원의 관심과 흥미를 표시합니다.

무료 작업 일정의 방문을 제공 - 동기 부여의 가장 진보적 인 방법 중 하나입니다. 물론,이는 사무실에서 허용 될 수 어디서나 할 수 없습니다. 모든 사람이 다른 모든 사람은 자신의 페이스에 살고있다. 누군가가 다른 일에 너무 오래 머물 일찍 가고 싶어하지 않는, 아침에 일어나 어렵다. 이 방법은 직원이 종료하고 새로운 일자리를 찾기 위해 원하지 않는 것을 보장한다. 또 다른 옵션은 - 같은 근로 조건이 허용하는 경우 근로자가 집에서 원격으로 작업을 수행 할 수 있습니다.

역할을 할 수 없습니다 동기 부여의 단 하나의 방법을 선택. 때때로 프리미엄은 기업에서 직원을 유지하지 않습니다 받았다. 그리고 하나만을 찬양과 상징적 인 수상 경력이있는 사람이 공급되지 않습니다. 유형 및 무형 방법의 조합은 가장 효과적인 조치를해야합니다.

동기를 아이들. 이 사람들의 고유 한 특징은 무엇입니까? 나는 그들과 함께 무엇을해야합니까?

어떻게 동기를 부여 자녀와 함께 일하고있다? 이 녀석은 같은 나이의 그룹에서 눈에 띄는, 현저하게 다르다. 그들은 차이가 있습니다 :

• 호기심;
• 질문에 대한 답변을 검색 할 때 인내;
• 좋은 기억;
• 동료들보다 더 나은 개발;
• 종종 흥미로운 질문;
• 그들은 생각하고 능숙하게 자신의 생각을 표현 할 수 있습니다.

그것은 아이들의 창조적 인 능력과 기술의 발전을 촉진해야한다. 확장하고 관심있는 방향으로 지식을 심화. 서클 선택 과목에 추가 클래스는 주제에 매니페스트 관심을 도움이 될 것입니다. 향후,이 직업의 선택에 영향을 미칠 것입니다.

학생들과 함께 일

어떤 교육 기관에서 동기를 학생들과 함께 작업 우선 순위입니다. 자신의 발전을위한 조건을이 사람들을 식별하고 만들 필요성은, 자신의 잠재력을 실현 할 수있는 기회를 제공합니다. 영재 학생들은 국가의 지적 재산입니다.

동기 부여 학생들에 대한 작업. 그들과 함께 활동을 수행에 대한 팁

어떻게 근면 로봇 학생들에게 동기를 부여 하는가? 지금 생각. 학생들과 함께 작업에서 지식의 매우 중요한 정기적으로 모니터링합니다. 제어, 테스트, 실험실 및 실제 수업 실시. 학생들에게 작업 평가 기준을 설명한다.

학생의 결과의 출판을하는 것도 유용하다. 하여 쇼의 추정이 잘 동기를 부여. 결국, 아무도 최악되고 싶어하지 않는다. 그래서 사람들은 더 나은되기 위해 노력합니다.

또한 제어 오류, 독립적 인 실험실 작업의 공동 분석을 수행하는 데 유용합니다. 교사와 학생들이 함께 실수에 대한 자세한 분석과 토론을 할 필요가있다.

체크 퀴즈와 시험은 학생들이 스스로에 의해 수행 될 경우 그것은 또한 좋은 것입니다.

지식과 학습의 수준을 테스트를 통해 학생들의 결과에 관심을 가지고 있습니다.

납득할 거부 작품을 적용합니다

아티스트는, 민법 계약에 따라 문서에 지정된 작업을 수행 할 의무가있다. 고객은, 차례 차례로, 수용해야하고 주문을 지불. 때로는 작업이 완전하게 수행되지 않으며, 단점을 가지고있다. 이 경우 아티스트에 대한 고객은 작업을 수용 할 수있는 합리적인 거부를 보냅니다.

그는 법정에서 자신의 이익을 보호하는 것입니다 경우 당사자 간의 건설적인 대화의 부재에서 이러한 문서의 존재는, 고객이 보험에 가입됩니다. 합격 인증서를 서명하는 동기를 거부 연주자가 작품의 단점을 해결하고 싶지 않은 경우에하여야한다. 후자는 전액 지불이 필요합니다. 그렇다면 그들이 완료 증명서를 요구됩니다.

동기를 거부 (샘플) 포함

• 전체에서 구현 구현 여부되지 않은 계약 조항에 링크 된 의무의 위반;
• 단점의 명확하고 정확한 설명;
• 행위는 같은 우편 영수증으로 작가의 주소로 발송 된 증거.

유능 고객과 연주자 상환 손해 배상의 권리를 보호하는 법원의 수용의 동기 부여 거부를 구성.

마지막으로, 작은

지금 당신은 자신이 일을하는 동기를 부여하는 방법을 알고. 우리는 여러 가지 효과적인 방법으로 간주했다. 이 기사는 또한, 학생들을 직원들에게 동기를 부여하는 방법에 대해 이야기했다. 효과적인 방법이 고려되고있다. 우리는 또한이 완료 증명서에 서명을 거부함으로써 동기를 지적했다. 우리는 문서에서 제공되는 정보가 당신에게 흥미뿐만 아니라 유용뿐만 아니라이었다 바랍니다.