로그인 순서 휴가된다 훨씬 쉽게.

동안 여름, 특히 관련이있는 문제의 송신 직원 휴일뿐만 아니라 준비의 모든 필요한 서류. 의 순서 휴가를 부여하는가 에 근거하여 해당 문서 중 하나 인이 회사의 연간 직원 휴가의 사실의 기록. 대부분의 경우, 회사 또는 기업 및 일정과 관련하여 연차 휴가를 부여에 매우 법령의 주요 발표 머리를두고하는 순서는, 조직의 관리에 의해 서명했다.

오른쪽은 우선 순위에 근거하여 만들어지는 일정과 관련하여 직원에게 부여 된 휴가를 적용합니다. 노동법의 적용을 직원들에게 휴가를 부여하는 매우 동일한 절차. 이 코드의 기초가 휴일을 승인 순서 유효에 때문이다. 휴가에 직원을 보내는 관리자를위한 사회 노동자의 수용과 노동자 사회 보장 그의 준수의 구성 요소 중 하나입니다.

직원 조직의 비용으로 연간 지불 (작업) 공휴일, 여분의 평범한 휴가 및 휴일 : 기본적으로 노동법은 휴가의 3 가지를 나눕니다. 다른 종류의 휴가 종을 이미 설정에 의해 직접 고용주와 규정에 단체 협약 에 따라 고용. 각 개별 직원의 고용 계약은 종종의 노동법 이외 제공되는 잎의 종류, 보험료 또는 기타 사유의 제공과 연결되어있다. 그러나 이러한 경우에 떠날 순서는 표준 절차에 의해 이루어집니다.

순서의 모든 기본 원칙은 노동법의 제 114 조 및 128에 개시 휴식을. 그의 말에 따르면, 각 직원은 정기적으로 매년받을 권리가있다 유급 휴가. 28-30일 - 또한, 그것은 또한 휴가 기간이 포함되어 있습니다. 주문 휴가에 이십팔일 CAN BE 만든 경우에만 직원이있다 가공 한에서 회사 1 년 이상.

기준점은 현재 연도의 모든 1 월 1 일을 촬영하고 기업에있는 장치의 시작 날짜 및되지 않습니다. 일반적으로, 작업의 시작은 회사의 직원은 장치의 등록 날짜와 자신의 고용 계약과 일치한다. 또한, 서비스에 직원의 길이는 그가 그의 자비로했다 작업자가 작업에 있던 떠나있는 모든 일 포함 육아 또는 다른 좋은 이유를.

또한, 떠날 순서를 서명에 필요한 모든 문서의 목록의 노동 코드입니다. 연간 휴일이 포함 다른 직원의 권리를 긍정 순서, 등록에 필요한 서류 :

1. 출산과 육아에 가면, 당신은 제시해야합니다 장애의 조각을. 또한, 아이의 출생과 관련하여, 떠날 순서는 아이의 출생의 증거에 의해 지원되어야합니다;

당신이 긴급하게 연구 휴가가 필요한 경우 2. 인증서 제공해야합니다 -이 교육 기관의 도전을;

3. 만약 직원 걸리는 휴가의 부재에 대한 길이의 서비스, 이는에서만 사용 가능으로 특정 범주의 노동자 따라와 법령의 연방 법률, 당신 할 예정입니다 필요한 인증서 확인하여 연공 서열 및 추출물의 개인 파일.

또한, 휴가가 목록 휴일을 포함하지 않는 특정 기간 (일)에 부여되는 것을 주목할 필요가있다. 이러한 접근 방식은 노동법 제 112 조에서 설립되었습니다. 휴가 절기의 기간이 떨어질 경우에 따라서, 그들은 전체에 적용되지 않습니다 휴가 일.