러시아의 고용 기록의 규칙

워크 북 - 고용주와 직원 간의 관계의 설계에 관여하는 가장 중요한 문서 중 하나. 그것은 치료의 기준은 연방 규정에 정의되어 있습니다. 작업 책의 규칙 - 충분히 샘플 엄격한 법. 자신의 특이성은 무엇인가?

작업 책의 행위에 대한 일반 현황

작업 책의 규칙을 규제하는 법률의 주요 소스 - 러시아 정부의 225 해상도 4 월 16, 2003 게시. 그것은이 문서의 올바른 취급에 관한 연속적으로 모든 세부 사항을 제공합니다. 법령에 포함 된 작업 책의 행위에 대한 일반적인 사실을 고려하십시오.

이 활동과 시민의 경험에 대한 정보를 반영하는 기본 문서입니다 -이 법률 행위는 trudknizhka가 있음을 설정합니다. 법령은 고용주가 작업 책을 시작 (뿐만 아니라 기존을 유지하기 위해 계속) 5 일 이상 조직에 근무하고 각 직원에 대해해야한다고 (가정이이 작업 - 주).

자연인, trudknizhka가 시작되지 - - 그 드문 경우에 고용주가 때 주목해야 할 수 있습니다 그것은 법률에 의해 금지되어 있습니다.

trudknizhke에 반영됩니다 중요한 사실 인정 : 직원에 대한 개인 정보를 그 업무의 성격, 다른 고용주 사이의 전환에 대한 정보, 다양한 성과에 대한 포상에 대한 사실. 그것은 해고하지 않는 한 문서의 모든 징계 조치는 적합하지 않습니다.

러시아어로 작업 책을 가득하고, 국가의 상태가 현지 언어, 러시아 가능한 사용의 국가 공화국이다.

책 만들기

고용 기록의 규칙, 우리는 문서를 작성의 특성을 반영하는 항목 탐험을 시작할 수 있습니다. 우리는이 과정에 대한 가장 중요한 사실을 나열합니다 :

- 직원이 처음으로 고용되는 경우 사람이 그의 시작 후, 회사, 고용주는 일주일 동안 그를 위해 trudknizhku을 실행해야합니다 경력 ;

- 여권 또는 법 정체성의 다른 인식 소스의 기준으로 해당 문서에 입력 된 직원에 대한 정보;

- 노동자,뿐만 아니라 전문받은 교육에 대한 자료, 직업 자격을 확인하는 인증서와 다른 문서에서 가져옵니다;

trudknizhka가 발행되면, 고용주는 제대로 그녀를 안내하는 약속한다. 그러나 사실, 회사 업무와 책을 만들 수 있습니다 모든 -이 작성하고 조정을 생산하는 것입니다. 따라서, 해당 기록 문서를 만드는 방법을 알고하는 것이 필수적입니다.

기록 추가

고용 기록의 규칙은 모든 항목을 만들어 고용주 회사의 관리 보드의 자격을 갖춘 사람에 서명해야 순서에 기반하고 (예를 들어, 역량 증거, 해고, 수상 등등. D.의 전송에 관한) 제안합니다. trudknizhku 정보를 추가하면 약어를 사용하지 않고 수행되어야한다. 항목은 일련 번호가 동반해야합니다. 인사 서비스 회사는 직원의 작업 기록을 정정 할 때마다, 손으로 변경에게 통보한다.

해고에 대한 정보를 문서로 만들어 질 경우, 제제는 완전히 노동법 및 기타 연방 법률에 규정하는 준수해야합니다. 경우 고용 계약 1 부분에서 원하는 항목을 참조 할 필요 trudknizhke에서 LC의 RF의 77 문서에 따라 종료된다. 사람이 노동법의 81 번째 문서의 조항에 근거하여 기각되는 경우, 문서는 또한 법의 문구를 반영하기 위해 제공해야합니다. 고용 계약은 고용주와 직원의 상황의 잘못이 종료되면, 참조는 LC의 RF의 83 조의 규정해야한다.

직원이 원하는 경우, (그것에서 해고 포함) 아르바이트에 관한 정보는 trudknizhke에 고정 할 수 있습니다. 그러나이 직원에 대한 또 다른 고용주와의 고용 관계를 확인하는 문서에 인사 서비스를 제공해야합니다.

군사 서비스 (및 내부 업무 기관 및 기타 정부 및 법 집행 기관의 업무)에 대한 정보 - 고용 기록의 규칙을 포함하는 다른 인기 녹음 중. 또한 문서에 직원 교육 과정을 전달하는 사실을 반영하는 정보를 기록 할 수 있습니다.

우리가 위에서 언급 한 바와 같이 trudknizhke에서, 자신의 노동 성과 덕분에 rewardings 직원에 대한 정보를 기록. 이것은 RF 법률 및 고용주의 현지 법률 행위에 의해 제공되는 인센티브의 편지, 배지, 학위 및 기타 유형의 전달의 명예 제목의 정부의 상에 대한 정보 일 수있다.

변경 및 수정

고용 기록의 규칙은 문서의 변경 및 수정 사항에 도입 할 수 있습니다. 어떻게이 수행되어야 하는가? 우리는 이름, 생년월일, 교육에 대한 정보의 날짜 변경에 대해 이야기하는 경우, 직원 서비스의 행동은 업데이트 된 사실에 관한 문서를 지원해야합니다.

이 인사 담당자는 trudknizhku의 항목을함으로써 실수를 한 것으로 밝혀지면, 그것은 고정 할 수 있습니다. 그것은 이전의 고용주로부터 문서를 지원하고 사용할 수있는 경우이 경우, 적절한 조정, 새 직장에서도 직원 서비스를 생성 할 수 있습니다.

그들이 유효하지 않은 일에 대해 메모를해야하고, 올바른 정보 근처 입력 : 우리는 직장이나 보상에 대한 사실을 반영 섹션에서 수정 된 사항에 대해 이야기하는 경우에, 당신은 잘못된 데이터를 교차 할 수 없습니다.

조직이 작업 책의 디자인에 실수를 한 가능한 시나리오는 법적 지위를 변경했습니다. 이 경우, 문서는 회사의 법적 후계자가되었다 회사를 생성해야 조정합니다. 조직 변경을하면 새로운 고용주를 trudknizhku합니다. 비슷한 시나리오 - 고용주는, IP의 역할을하는 경우 자신의 상태를 청산한다.

trudknizhki 중복

우리가 노동 책을 실시 할 수있는 권리를 포함하는 다른 중요한 측면을 생각해 보자. 225 정부 법령은 중복 발행을 할 수 있습니다. 따라서이 절차에 대한 이유는 여러 가지있을 수 있습니다. 작업 책 규칙을하고 포함 키를 알아보세요. 어떤 직원, 그는 예를 들어, 실수로 해당 문서를 잃으면?

우선 고용주에게이 사실을 전달합니다. 법적으로,이 회사는 15 일 동안 중복 trudknizhki이 경우에 실행해야합니다. 이 문서 만들기, 고용주는 그에게 상에 대한 작업 (문서화) 경험뿐만 아니라 정보를 반영하는 정보를 지불해야합니다.

대신 해고의 잘못된 항목이나 다른 작업에 전송 사실을 포함 현재 통합 문서의 중복의 발행과 함께 변형. 이 경우, 문서의 새로운 버전은 나쁜 포함하여 필요한 모든 데이터를 포함합니다.

노동 책의 저장 규칙은 고용주가 자신의 무결성을 확인해야 피해를 방지하기 위해, 관련 문서를 잃지 않을 것을 제안한다. 그러나 그렇게 여러 가지 이유로이 회사는 여전히 이러한 규칙 중 하나를 위반하는 것이 발생합니다. 예를 들어, 비상 때문이다. 한꺼번에은, 고용주를 잃은 앙은 그 고용 기록을 설정 한 경우 연공 서열 그들에 고정 직원을, 특별위원회가 설정됩니다. 그것은 회사 - 고용주, 다양한 노동 조합 조직 및 기타 공인 기관의 관할 대표로 구성된다.

예를 들어, 노동 조합 활동을해야 할 것들이나 도움 - - 티켓, 색인 카드, 통장위원회는 직원 수있는 문서를 검사한다. 관련 소스 근로자를 사용할 수없는 경우, 그는 같은 회사에서 일하는 사실은 한 번 사람을 위해 동료 있었다 두 개 이상의 사람들의 증언에 근거를 확인할 수 있습니다. 위원회 중복 문서, 정당하게 발행 된 후, 직원들에게 발급됩니다. 고용 기간을 확립하는 과정에 배를 연결하는 것도 가능하다.

해고에서 책의 발행

어떻게 든 작업 책의 규칙을 설정하는 해상도와 상관 몇 가지 규정이있다. 노동법에 따르면, 특히, 고용주는 해고 후 직원에게 그의 손에 관련 문서를 제공해야합니다. 어떻게 실제로 작동?

고용주의 인사 사무실 trudknizhku 직원에 기여하고있다 기록을 발사하는 과정에서 규정 된 방식으로 인증을 받아야합니다. 또한, 서명은 작업자를 배치해야합니다. 정보가 trudknizhku에 입력 된 경우뿐만 아니라 러시아어, 다른 언어로도 인증을 배합.

삽입 만들기

통합 문서에 의해 또한 정식 라이너 동반 될 수있다. 시리즈와 수 - 그것은 고유 식별자를 가지고있다. trudknizhke 새로운 정보를 입력 할 곳을 남기지 않고, 페이지의 섹션의 모든 또는 관련 가득 경우에 적용됩니다.

라이너는 고용 기록과 같은 규칙에 따라 수행하고,이 문서없이 유효하지 않다. 인사 서비스가 라이너를 그립니다 때마다 trudknizhke에이 사실을 반영하는 스탬프를 넣어하는 것이 필요하다.

책을 유지

225 조례는 작업의 책뿐만 아니라 기본 규칙을 반영합니다. 이러한 문서를 저장할뿐만 아니라 자신의 기록을 보관하는 방법도 설명되어 있습니다. 그것은 언급 할 수있다 고용주가 현재 노동 도서와 삽입물뿐만 아니라 형태뿐만 아니라 인도해야하는 관련 절차가.

여러 문서를해야 회사의 올바른 회계 문서를 확인하려면 :

- 레터 trudknizhek 및 삽입에 정보를 기록 원장;

- 원장 이동 문서.

관련 서류의 양식은 행정권의 기관에서 발행 한 규정에 정의되어 있습니다. 관련 신용 및 직불 책으로 - 그것은 영수증이나 문제 형태의 동일한 비용을 반영, 모든 절차에 대한 정보를 기록해야한다. 필요한 회계를 실시, 각 문서의 시리즈와 수를 나타냅니다. 이 책은 책의 이동 계정과 동반 인서트는 trudknizhki뿐만 아니라, 사업에 와서 자신의 귀를 보충하는 직원에 의해 제출 된 문서를 등록해야합니다. 때 직원 해고 두 책에서 회사 징후를.

Trudknizhek 양식과 삽입 엄격한 책임의 문서로 저장해야합니다. 그들은 단지의 요청에 따라 회사의 자격을 갖춘 직원들에게 발급됩니다. 전문가 해당 프로필 상황이 trudknizhki 및 삽입에 대한 얻었다 돈의 양에 형태의 수와가는 방법에 대한 회계 보고서를 제공해야한다.

노동 책의 제조 및 인수 측면

Trudknizhka - 순서에서 중요한 문서, 따라서이 이루어집니다 공식 기관의 수준에서 승인을 받아야합니다. 공백 노동 기록과 삽입은 해당 보호 요소를 가지고있다. 자신이 취득해야 고용주 회사는 문서의 유형을 설명하지만, 동시에, 직원의 부분에 비용을 적절한 보상을 할 권리가 있습니다.

러시아 Trudknizhki : 법률의 진화

재미있는 사실은 작업 설명서의 규칙을 확립 법안의 진화를 반영한다. 러시아 - 많은 지역에서 자주 변경되는 법률과 국가. 생생한 예 - 많은 변호사, 노동법 및 관련 업계에 따르면.

첫째, 근본적으로 다른 규정이 적용 지금 설립 된 것을 2003 년 전에 작업 책 규칙을하고 있습니다. 2003 년 현재 공공 완전히 호스팅 사실에도 불구하고, 규제 trudknizhek 회전율의 분야에서 소련의 법률을 운영했다. 따라서, 관련 문서를 작성하는 절차는 소련의 각료 회의에서, 1973년 9월 6일에서 법령 №656 발행 규제되었다뿐만 아니라 공동 모든 연합 중앙위원회 무역 조합 - ". 노동 도서 노동자와 직원에" 법이 소식통에 따르면 또한 trudknizhek 소련 기업의 계정에서 수행 할 수 있던에 따라 지침을 발표했다. 승인 문서를했다, 차례로, 소련 국가위원회의 해상도. 는 "컨설턴트"- 소련의 노동 책의 규칙을 찾을 수 있도록하는 데 사용할 수있는 가용 자원 중 하나입니다. 그러나 문서 및 기타 참조 및 법적 시스템을 발견했다.

흥미있는 어떤 사실 일 책의 소련 규칙을 포함? 러시아는 강하게을 변경? 원칙적으로, 소련 법률 행위에 발표 된 규정의 대부분은 우리가 현대 법률에서 본 것과 유사했다. 예를 들어, 소련 문서의 위치 중 하나에 직원들이 trudknizhki의 변경의 사실을 숙지하거나 삽입해야한다고 주장한다. 우리가 위에서 언급 한 바와 같이 동일한 언어의 주위에, 2014 년 노동 책의 규칙을 포함하고있다.

또한 현대와 유사성의 성격 갖는 규범 중 - trudknizhke의 각 항목으로, 사람이 직무의 성능을 다른 곳으로 고용, 해고 또는 전송을 받고 있다는 사실을 반영 위치를, 인사 부서는 서명에 대해 직원을 알려야한다.

그러나 또한 우리가 추적 할 수있는 이러한 위치에 trudknizhek를 실시에 소련과 러시아 접근법 사이에 상당한 차이가 있습니다. 예를 들어, 소련에서 출판 법적 행위, 그것은 직원이 특별한 형태로, 문서에 그 다른 조정을 보장 서명을 적용해야한다고 말했다. 2014 일 책 규칙을하는 동안 사람이 통합 문서 자체도 가입 할 수 있다고 가정합니다.

버전의 차이

러시아어 trudknizhek의 세부 사항의 또 다른 중요한 역사적 측면 - 서로 다른 시리즈에서 생산된다는 사실. 이제 그들은 매우 첫 번째 시리즈는 소련의 규범이 도입 된 대체, 러시아 샘플의 작업 설명서의 새로운 규칙 후 내년 나왔다 5. 번호를. 이 시리즈는 TC 인덱스를 받고있다. 약간 감소 trudknizhek, 양식을 이전 버전과 비교하여, 나는 색상을 변경했습니다.

TC 시리즈는 보호 몇도 특징입니다. 예를 들어, 모든 페이지에서 볼 수 있습니다 trudknizhek 자외선 , 문구 "통합 문서"및 워터 마크 약어의 TC의 형태이다. 새로운 시리즈의 문서 목록은 두 가지 색상으로 구성되어 스레드 "바이 컬러"를 사용하여 봉합.

우리는 위에서 언급 한 바와 같이, 그것은 2004 년부터 노동 책의 5 시리즈를했다. 2004-2005 년 - 2006 년 TC - TK - - 2,007의 다른 serya을 사용 I을의 2008 년 가입일 June 2010에 - 다음 TC -의 II를 다음 - TC - 2012 년까지 운영의 III. TC - - IV 2013 년에 그는 최신 시리즈 trudknizhek을 발표했다.

어떤이는 실용적인 가치를 가지고 있는가? 사실은 일련의 속하는 trudknizhki 그 진위를 확인하기 위해, 예를 들어, 영향을받을 수 있다는 것이다. 시리즈 2012 문서, 데이터를 포함하는 경우 작업 책의 모든 규칙은 2010 년에, 그것은 잘못된 것입니다 경우에도 마찬가지입니다. 아마도 고용주는 단순히 충전 된 시간을 기준으로 년 출시 도서의 준수 여부를 모니터링하는 데 실패,하지만 입법자는로 처리 할 수 있습니다 위조. 또한 고용주가 trudknizhki 이전 회사에서 직원들이 가져온 있는지 확인해야한다는 사실에주의 수, 실제 - 정보 만 준수 여부를 확인하여이 아닌이 문서에 자신의 일련의 문제를 반영했다.