노동 법안을 남겨주세요 : 당신이 모두 알아야 할 사항

작업에 비해 나머지 훨씬 좋네요, 동의합니다. 당신이 조만간 세계에서 가장 재미 있고 잘 지불 일을,이 경우에도 타임 아웃을 할 것입니다. 경우에 따라서는 얼마 동안 휴가를 취할 수 있으며, 경우 상사는 직장에서 당신을 억류 할 권리가있다? 현실을 직시하자.

휴가의 종류

이 특정 있다는 것을 주목해야한다, 시작하려면 휴가의 종류 노동 입법 :

- 연차 휴가는 (주 및 보조 모두 할 수있다);

- 교원 떠날;

- 훈련 휴가는 (유급 또는 무급);

- 급여 저축없이 떠나;

- 출산 휴가;

- 아이를 입양 한 직원에두고;

- 출산 관리;

다음으로, 각에서 간단히 살펴 개별적으로 입력합니다.

이십팔일 등 누구?

일반적으로, 주요 휴가 고용 법 (출력 포함) 이십팔일입니다. 또한, 당신의 휴가는 조각에 침입 할 수있는 권리를 가지고 있지만, 그들 중 하나 14 일 이상이어야합니다.

오랜 시간이지나면서 주요 릴리스 교수진에 의해 제공 될 수있다 - 오십육일까지합니다. 이것은 그들의 특정 작품의 특성 때문이다.

휴가의 기초는 매년 직원을 부여해야합니다. 예외적으로 만 하위 순서의 동의를 내년에 전송할 수 있습니다.

주 휴일이 있지만 몇 가지 추가적인 개별 범주의 모든 직원들에게 제공되는 한, 추가로 기본 휴가를 혼동하지 마십시오.

가족의 이유로, 그리고뿐만 아니라

우리 각자는 근무 시간 동안 그것을 해결하기 위해 필요한 몇 가지 예상치 못한 상황이있을 수 있습니다. 이러한 상황에서, 물론, 당신이 요청해야 무급 휴직.

노동 법률에서이 릴리스는 필요하지 있음을 유의하십시오. 당신이 은행 대출을 지불 긴급 아픈 할머니를 방문하거나해야 할 경우에도, 감독은 빌려 할 수있는 권리를 가지고 있습니다.

또 다른 문제는, 당신이 경우, 예를 들어, 결혼지고있다. 우리의 법의 결혼식을 위해 충성 따라서 당신은 최대 5 일 동안 갈 수 있도록 고용주가 필요합니다. 취할 수있는 조항과 다른 시간 무급 휴가를 자신의 상사의 동의없이.

교리 - 빛과 ... 여전히 종류의 휴가

"교육 휴가"의 개념은 노동법에 없습니다. 그는 연구와 함께, 또는 교육 기관에 등록하고자하는 직원에 대한 작업을 결합 직원에 대한 추가 휴가를했다.

교육과 지불 할 수있다 노동법에 따라 같은 휴가의 직원 교육의 형태에 따라 또는 지급되지 않을 수 있습니다. 그러나 어떤 경우에도 주체가 고용 계약에 규정 할 권리가없는 훈련 하위에 대한 제한이 있고, 일반적으로 단락 금지 가르침을 만들기 위해 더. 이 조건이 계약에 존재하는 경우, 단순히 법적 효력이 없습니다.

불임 증가?

노동법에 출산 휴가 140 일입니다. 이 중 70 출산 70 전에 주어진 - 후. 때 기간은 임신 합병증의 발생을 연장 될 수있다. "법령"- 휴가, 여기에 포함되지 연간 및 다른 유형의 별도의 유형입니다.

육아 휴직 3 년까지 지속될 수 있습니다. 이 때, 나의 어머니, 그리고 어쩌면 아빠 또는 조부모 집에서 또는에서 직장, 직장에 갈 수있는 권리가 반나절을. 그런데, 마지막 두 경우에, 자녀 양육비는 유지됩니다.

당신은 아이를 입양하는 경우

입양 휴가의 경우 자신의 요청에 따라 출산 휴가에 여성에게 부여 할 수있다. 이러한 휴가 노동법의 3 년까지 지속될 수 있습니다.

이 법은 또한 엄격하게 채택의 비밀을 보호. 입양 사실을 알고있는 사람은 그러한 정보를 공개하지 않는다.

여기에, 아마도, 모든 중요한 포인트 및 노동 법률 2013을 조절한다. 휴가 - 이것은 순전히 자신의 시간이 기억.