노동 기준은 무엇인가?

노동법 제 159 노동 시스템의 조절에 노동자의 권리 보장을위한 기초이다. 첫째로, 그것은 노동 규범의 조직의 시스템의 창조에 전체 국가 지원을 보장합니다. 관련 정부 기관에 의해 설정된 노동 기준은 - 고용주가 권리가 없다는 것을 적어도 낮은 보장됩니다.

또한, 직원들은 노동 시스템에만이 규정에 의해 설립에 근거하여 고용주에 의해 결정됩니다 보장이 단체 협약 노동 조합 기관의 적절한 지원과 또는. 이 팀의 구성원에 관한 규정의 개발에 참여할 수있는 완전한 권리가 있음을 다음과 기업에서 노동의 규제. 또한 권리를 위반 한 직원으로부터 위임장없이 정의에 불법 행위를 확립하기 위해 소송을 제기 할 수 있습니다.

여러 종류의 노동 기준을 할당합니다 :

- 생산의 속도. 이 표시등은 정상 근무 조건을 보장하면서 작업을 일정 기간에 걸쳐 개발 제품의 수를 측정;

- 시간의 규범. 이 지표는 산출 한 단위를 생산하는 노동자 걸리는 시간을 측정하고;

- 서비스 표준. 그들은 각 직원에 대해 설정된 메커니즘에 의해 제공되는 서비스의 표준을 나타냅니다;

- 직원 수의 사양입니다. 이 지표는 생산 현장에 앞에 주어진 작업을 수행하는 데 필요한 운영 요원의 수를 측정;

- 정규화 생산 타겟. 이는 작업자가 각 시프트 또는 일을 수행하기 위해 요구되는 전체 작업 시간의 결정을 시사 만 시간과 생성 규칙에 설치된다.

노동 기준은 그 범위에 차이가 다음과 같은 유형으로 구분된다 :

- 표준;

- 균일 한;

- 산업;

- 교차 산업;

- 지역.

일반적인 노동 기준 개발과 정부에 의해 설립 된 절차에 따라 승인을 받아야한다. 그것은 임원 전원의 특정 연방 기관에 의해 독자적으로 개발 한 다음 문 노동부로 이동합니다.

일반적인 기준은 경제의 각 부문에 대한 국가 최소로 설정됩니다. 고용주는 직원에 찬성하여 승인 된 표준에서 출발 할 수있다.

지역 노동 기준은 근로자 집단의 의견의 대표기구에 따라 직접 고용주를받습니다. 그들은 자신의 의견을 고려하지 않은 만들 경우 공인 대표는 법원을 통해 기존 지역 규정의 취소를 요구할 권리를 가진다.

작품의 설립 기준을 명확하고 엄격하게 준수는 - 직원의 직접적인 책임입니다. 이 경우, 고용주는 규정 된 표준 준수를 요구할 권리가 있습니다. 그러나 모든 노동 기준은 직원들에게 유익한 업무 프로세스의 정상 상태를 제공함으로써 만 충족 될 수있다. 구조물의 상태를 들어, 건물, 기계 및 장비는 도로 용해야합니다. 또한 적시에 배달 보장해야 기술 문서, 및 작업에 대한 재료 및 도구는 좋은 품질이어야합니다.

조건이 목록 규칙 및 규정을 명시하여야한다 기업에서 노동 보호의를. 적어도 하나의 점 작업자을 준수하지 않을 경우 당국에 호소하고 정상적인 생산적인 작업에 필요한 조건을 보장하기 위해 요구할 권리가있다. 고용주가 그것을 제공하지 않는 경우, 직원은 규정 된 규범을 이행 할 의무에서 해방 될 수있다. 에 따라해야 유휴 시간 지불이 경우 인력, 생산의 중단 이후 자신의 잘못이 없었다.

안전 규정 -이 전체 기업의 기본 문서입니다, 그래서 엄격하게 기존 질서를 준수하는 것이 필요하다.