노동법에 징계 책임 : 유형, 응용 프로그램의 순서, 징계 조치의 제거

승진 이외의 법은 징계 조치는 직원 수립되어야한다. 그들은하지 규칙을 준수 기관에 적용됩니다. 우리가 구성하는 더 무엇을 생각해 보자 징계 책임 노동법에 있습니다.

일반 특성

직원의 책임은 특정 행동 발생한다. 그것은 행동이나 누락에 의해 표현 될 수있다. 노동법에 따라 처벌은 범죄를 포함하여 다른 처벌에 추가로 적용됩니다. 각 기업은 특정 규칙의 적용을받습니다. 그들은 현재 법률의 요구 사항에 따라 수행된다. 주제에 데려 근거로 책임 마음의 징계 범죄를 역할을합니다. 범죄자의 법률에 규정 된 경우에 체벌을 적용 할 수 있습니다. 그들은 주제 단독 또는 징계 책임에 추가로 전가된다.

부정 행위의 징후

규칙을 준수 할 의무는 직원의 핵심이다. 그것은 전문적인 활동의 과정에서 적절한 행동의 일반적인 요구 사항을 반영합니다. 첫 번째 부분의 192 번째 기사는 정의 심각한 위법 행위 장애 또는 시민의 기능의 부적절한 성능 등을. 그것은 다음과 같은 기능이 특징입니다 :

1. 경범죄는 고용주와 전문적인 법률 관계를 구성, 주제 최선을 다하고 있습니다.
2. 그것은 법률, 계약, 단체 협약, 규칙, 기업의 규정과 다른 규범 적 문서에 규정 된 요구 사항과 불법 및 과실 불이행으로 표현된다. 자신의 전문 의무의 이행과 관련이없는 사람에 의한 위법 행위는 경범죄 역할을 할 수 없습니다. 예를 들어, 실패를 규율 대책이 적용되지 않을 공개 명령의 실행을 방지 기숙사 행동 규칙을 준수한다.
3. 회사 (고용주)에 해 위법 행위. 이것은 불법 행위 / 태만과 결과 사이에 설정되어야한다.

특성

노동법의 징계 책임은 시민에 의해 설립 규정을 불이행의 결과로 역할을합니다. 따라서 그 콘텐츠는 형벌을 적용하는 사실에 의해 제공됩니다. 결함이있는 경우 법률, 단체 협약, 계약 또는 기타 법률 문서에 의해 대상에게 전가 의무를 이행하기 위해 실패에 대한 책임이 발생합니다. 이 입증되지 않으면 처벌을 적용 할 수 없습니다. 예를 들어, 판매자는 그가 제재 저장소 관리를 실시 된 숨겨진 결함으로 제품을 판매했다. 이 경우, 관리 조치는 불법으로 간주. 결함은 그가 할 수 없었다, 시민의 잘못이 아닙니다 개체에서 발생, 그 중주의해야합니다. 의무를 이행하지 못한 책임은 영향을 받아 기업에서 주제, 등등 과실의 기능의 성능 및 발생의 경우에 적용됩니다.

분류

의 징계 책임 노동법은 다른 형태로 표현 될 수있다. 이 특별하거나 일반 수 있습니다. 후자는 노동법에 의해 조절된다. 그것은 특별한 규칙에 대상이되는 직원을 제외한 모든 직원에게 적용됩니다. (S192) LC 기사는 다음을 설정합니다 :

1. 참고. 그것은 온화한 처벌 간주됩니다.
2. 견책. 이 제재는 심각한 부정 행위에 대한뿐만 아니라 관찰의 경우에 청구됩니다.
3. (법에 의해 설립 무단 결석 또는 기타 사유에 대한) 해고 기사.

상기리스트는 폐쇄된다. 이것은 고용주가 확립 된 규범뿐만 아니라, 주제에 다른 처벌을 적용 할 수 있다는 것을 의미한다. 책임의 추가 형태는 직원의 특정 범주에 대한 연방 법률, 규정 및 법령에 의해서만 부과 될 수 있습니다.

등록의 구체적인

그에게서 설명을 요청해야 직원의 관리자로 처벌을 적용하기 전에. 그것은 서면으로 제공됩니다. 직원은 설명을 제공하기 위해 거부 할 수 있습니다. 이 경우, 해당 행위. 설명의 직원의 실패는 그에게 제재 조치의 적용에 장애물 역할을하지 않습니다. 전가의 처벌은 고려하는 경우 :

1. 범죄의 심각도.
2. 상황의 특성이있는이 수행되었다.
3. 위반 사항에 대한 직원의 행동.
4. 자신의 직업 활동에 대한 시민의 태도.

해고 제

결근 및 직원과 함께 술에 취한 상태에서 기업의 출현을 위해 일방적으로 계약을 해지 할 수 있습니다. 가장 심각한 처벌도 사용된다 :

1. 타당한 이유없이이 기능 직원에게 전가 반복 오류가 발생했습니다. 상기 식에서 복구가있는 경우 벌금이 적용되어야한다 고 말했다. 이 기본 설정 항목을 선택합니다. 81를 5.
2. 임의 결정 이사 (대표 사무소 / 지점), 그의 대리인, 또는 채널. 회계사, 그것은 재산 손실을 야기하는 경우, 조직에 의해 소유의 유체 재산상의 자신 또는 다른 피해의 불법 사용. 이 기지는 제 9의 일부를 제공합니다. (81).
3. 하여 기업 / 사무실 이사 또는 직무의 그의 대리인의 단일 위반. 예술에 정의 된이 기본. 81 (10 부).

당신이 전에 결근에 대한 해고 또는 기타 부정 행위, 코치는 위반의 모든 상황을 찾아야합니다. 언급 한 바와 같이 특히, 그것은 직원의 설명에서 필요합니다. 유일하게 좋은 이유가 없을 수 있습니다 결근 해고 이후, 직원은 집합 시간에 회사에서 그의 부재의 필요성을 증명해야합니다.

처벌의 적용 절차

노동법의 징계 책임은 특정 규칙에 따라 청구됩니다. 주로 사용 처벌 범죄 저지른 것을 설정해야합니다. 법률은 각 위반에 대해 하나의 전가의 처벌을 할 수 있습니다. 예를 들어, 지연 또는 비 견책 또는 부과 될 수있다. 이전에 처벌의 전가에 직원이 설명을 제공해야합니다. 행위의 머리의 거부의 경우.

용어

심한 견책,주의 또는 계약의 종료는 위반의 발견 일로부터 늦어도 1개월 이상 적용 할 수 없습니다. 이 기간 병가뿐만 아니라 노동 조합의 의견의 등록에 필요한 시간에, 휴가에 소요되는 직원의 시간에 포함되지 않습니다. 다른 이유로 회사에서 직원이없는 경우 1 개월 이내에 중단되지 않습니다. 징계는 위반위원회의 날짜로부터 6 개월이 경과 한 후 직원에게 적용 할 수 없음을 고려하는 것도 필요하다. 범죄가 비즈니스 및 기업의 금융 활동의 감사, 감사 검사, 검증에서 확인 된 경우이 기간을 2 년으로 증가한다. 3 일 이내 직원은 그에게 징계를 사용하는 순서를 선언된다.

추가

법에 따라, 직원은 징계의 그것을 응용 프로그램에 대한 결정 이의를 제기 할 권리가있다. 이 작업을 수행하기 위해서는 법원, 전문 활동의 지역 분쟁에위원회 / 검사에 해당 응용 프로그램을 전송한다. 예술에 따르면. 194 처벌은 1 년 동안 효과를 절약 할 수 있습니다. 이 기간 이후에 직원이 다른 제재 조치를 실시하지 않을 경우, 그것은 고려 징계 조치를 실시하지 않습니다. 처벌은 노조의 요청에 따라, 회사 관리자에 대한 자신의 대리인을 설정할 수 있습니다. 고용주는 대표적인 구조에서 해당 응용 프로그램을 고려해야하고, 의사 결정의 주일 이내에보고 할 수 있습니다. 이 조항은 예술을 설정합니다. 370 TC. 처벌의 적용 일로부터 연말 전에 징계 조치의 제거를 허용했다. 결정은 직접 관리자 걸릴 수 있습니다. 또한, 징계 조치의 제거는 노동 조합 또는 직원의 요청에 허용된다.

특별 규칙

그들은 법에 의해 정관, 순서의 규정을 사용한다. 징계 범죄에 대한 특별 책임은 다르다 :

1. 이 역할을하는 피사체의 주위에.
2. 범죄의 폭 넓은 해석.
3. 처벌.
4. 다른 공무원 징계 권한의 범위를 구축.
5. 규칙 전가 처벌.

대부분 명확하게이 문제는 철도 교통의 직원을위한 특정 경제 분야의 직원뿐만 아니라 조항에 규정 된 분야의 법령이 적용됩니다. 이 규정에서 명확하게 특별 규정이 적용됩니다 주제의 원을 정의했다. 그들이뿐만 아니라 전문적인 활동의 영역에서 위반을 저지른 사람들을 위해, 또한 부정 행위에 대한 경범죄로 동일시 있음을 주목해야한다.

결론

현재, 특별한 관심의 기업에서 규율의 문제를 해결합니다. 자신의 중요성을 감안할 때,이 법안은 위반자에 대한 법적 영향력의 다양한 도구를 제공한다. 기존의 조치 중 일부는 징계로 분류되지 않습니다. 특히, 소재, 사회, 사회적 영향 메커니즘의 질문입니다. 예를 들어, 관리자는 홈 휴식의 허가를 얻기 위해 위반자에게 혜택을 거부 할 수 있습니다 또는 요양소는 휴일을 수정하고 등등. 최선을 다하고 범죄의 경우에 올해의 작업 결과, 배제 또는 보수의 감소를위한 조직의 활성을 부여하는 절차를 규율하는 규정. 또한 말할 수 있어야 그 죄를 시민에게 벌칙의 적용 - 권리가 아닌 고용주의 의무. 위반의 심각성에 따라, 머리 자체가 제재 전가 것을 결정한다. 부정 행위를 방지하기 위해 직원과 예방 대화를 수행하는 것이 좋습니다.