고용 계약의 종료 - 심각한 문제

직업을 가지고있는 사람은 재정적으로 보호됩니다. 그는 미래에 대한 자신감을 가지고있다. 그러나 종료 고용 계약은 종종 불안이다. 그래서 심각하게이 문제를 처리하고 해결하는 것은 매우 어려울 수 있습니다 실수를 피하기 위해,이 과정의 특징을 알아야 할 필요가있다.

고용 계약의 종료는, 무엇보다도 직원의 이익을의 관계를 조절하고 보호하기위한 특별법이 적용됩니다 만, 고용주의 권리를 무시하지 않습니다. 왜 노동자의 권리에 우선 순위를 부여? 이 경우에 본질적으로 취약, 취약 자이기 때문이다. 고용주는 생산 활동을 제한하고 기쁘게으로 계약 종료를 수행 할 수 없습니다. 부정직은 직원 또는 사람의 업무를 제공하는 사람 중 하나 승인되지 않습니다. 이익의 균형 - 프로세스의 초석. 무효 또는이 경우 사람의 권리를 손상하는 것은 받아 들일 수없는 것입니다. 직원은 일을하고있는 자신감을해야하며, 고용주는 - 적절한 방법으로 직무를 수행하는 데 관심이있다. 그리고 고용 계약의 종료는 상황이 갑자기 오는 경우 하나 다른 쪽 모두에게 고통이 될 것입니다.

러시아 연방의 노동법은 종료 할 수있는 40 개 이상의 경우 제공하는 고용 계약을. 그 중 가장 인기은 자발적 중복에 의한 해고 의 정당과 해고의 상호 합의에 중복의 근거. 또한, 고용 계약의 종료는 종종 인해 결근 등 직원의 직무의 부적절한 성능으로 인해 고용 계약이 만료 발생 나머지 경우는 거의 사용되지 않으며, 때로는 고용주는 근거의 존재를 의심하지 않는다. 그러나 노동자의 해고는 가장 일반적인 경우는 종종 때로는 소송의 측면에 이르게 총 위반으로 만들어집니다.

가장 흔한 실수 중, 이상하게도, 그것은 자신의 성명없이 직원과의 고용 계약의 종료에 순서를 작성하는 것입니다. 직원 성명 - 계약의 해지의 주요 문서는 직원이 시작됩니다.

또한, 통지 기간을 관찰 할 필요가있다. 그는 자신의 손으로 쓰여진 문을 닫 부착 날짜를 준수해야합니다. 일 경우 직원의 해고 문에이 지정되지 않은 계약의 종료는 2 주 등록 문 후보다 더 일찍 일어날 수 있습니다.

직원은 치료에 동시에 발사 할 수 없습니다. 그는 진단서가있는 경우, 다음이 문서에 표시된 일에 고용 계약의 연장을위한 기초이다. 그러나, 여기에는 직원이 고용주가 권리가 법률에 의해 고용 계약의 예약 종료가 계약을 갱신하지 된 날에 병이되는 경우에는 그 규정 할 필요가있다.

직원이 사직서를 쓰기에 대해 : 특히 우리가 이전에 통과에서 언급 한 내용에주의 할 필요가있다. 이것은 그가 수행하기 위해 법정에서 말할 수없는 순서의 기초가 될 것입니다 필기 시험을. 이 사건은 예기치 않은 차례와 한 남자가 사임 압력을 가하고 비난 고용주를 취할 수있다.

미묘는, 우리가 보는 바와 같이, 충분하다. 따라서, 우리는주의 깊게 불필요한 충돌을 방지하고 채택 된 규칙을 준수 업무를 수행하기 위해, 러시아 연방 노동법을 검토해야합니다.