고용 계약의 내용

미래의 직원과 고용주 사이의 관계는 노동법이 적용됩니다.

의 개념 및 콘텐츠 고용 계약은 기사에게 57 TC를 지정합니다. 이러한 계약은 직원과 고용주의 의무를 모두이 법에 규정 된 보장과 권리를 준수하는 것을 의미 매우 사실. 조건은 당사자와 고용 계약의 내용이 필수 및 옵션 성능으로 구분되어 규정.

그것은 합의의 첫 번째 목록 것을 알 수있다. 그러나 추가 조건이 일치하지 않을 수 있습니다. 그들이 경우에, 다음, 너무 엄격하게 준수해야합니다. 고용 계약의 내용을 구성하는 당사자는 자신의 요구 사항을 자유롭게 선택할 수 있습니다. 하나의 제한이 : 명시된 조건을 보장 권리 열등 안 노동법을.

고용 계약의 내용을 구성하는 제 57 목록 다음 TC 규제 요구 사항을 :

- 작품의 첫날의 정확한 날짜의 표시 - 미래의 직원을 채택 조직의 이름의 표시. 고용의 등록의 경우 장기 계약 성격이 계약의이 유형을 체결 의한 협력과 환경의 기한을 언급 할 필요가있다;

- 직원 (위치, 교육, 직업, 자격의 직업)에 위탁하는 기능의 표시;

- (유해 무겁거나 위험) 특별 근로 조건에 대한 보상 및 혜택, 직원의 자격의 종류의 표시;

- 급여와 부가 급여 (상여금이나 수당, 인센티브)의 조건의 명확화. 이들의 크기는 신입 사원, 그의 직업, 전문, 성과 지표 작업이 차지하는 위치에 따라 달라집니다 - 질과 양;

- 그들은 팀 전체에 공통 일정, 일치하지 않는 경우, 일을하고 휴식을 헌신의 시간에 대한 설명. 이는 고용 계약의 내용이 포함되어야하고 기본적인 의무 외에 노동일의 길이의 배급 일정의 유연성, 호환성, 추가의 존재와 같은 뉘앙스가 떠날 것을 의미한다;

- 스위치 - 온 상태 필수 SOC - 작업의 성격 필요한 경우 (예를 들어, 도로 공사)의 사양입니다. 직원 보험.

이미 필수 조건에 추가하여 근로 계약의 내용을 언급하고, 포함 할 수있다으로 옵션 다음 :

-에 집행 유예 전에 마지막으로 고용된다. 이 조건은 더 자주 발생합니다. 따라서, 머리는 자신의 요구 사항을 준수하지 않는 프레임의 상태로 결정으로부터 스스로를 보장하는 경향이있다;

- 게시물의 실행과 관련하여 직원이 공식, 상업적 또는 알려졌다 경우 국가 비밀 법에 의해 보호되고, 그것을 누설하지 않을 의무를. 고용주는 같은 조건으로 계약을 체결하기 전에, 그는 기밀 정보를 처리 할 것을 통지하고, 허가받지 않은 사람과의 공개에 대한 책임 영수증 미래의 직원에서 수행해야합니다;

- 특정 기간의 조직에서 직원 규정 작품은 그가 그 계정의 조직에 의해 훈련을 위해 전송 된 경우;

- 생활 환경과 노동자와 그의 가족, 추가, 자발적, 강제 보험 제외 (연금 및 의료), 통관 허가 등)의 개선 ..

에 포함되는 조건 고용 계약은 변경하지만 고용주의 입장에서 상호 결정에 의해, 그리고 직원의 부분에 할 수 있습니다. 그들은 서면으로 기록, 주요 계약에 부착하고, 같은 법적 효력을 가지고해야한다.