자기 재배, 심리학
충돌 당사국 - 당사자의 이해 관계의 충돌 ...
충돌 - 불행하게도 또는 다행히도 우리 삶의 거의 필수적인 부분 (결과에 따라)입니다.
충돌은 무엇입니까
충돌 - 순서의 차이, 또는 식물의 동작에 의해 발생합니다 개인이나 집단 간의 의견 차이 또는 분쟁. 갈등 당사자의 이익을보기 그녀의 시점에 의해 채택되었다 만들려고 각면이 일치하지 않는, 그리고 적은 위치에 주장한다. 충돌은 일반적으로 부정적인 감정을 동반하고 대결의 가장 심각한 형태입니다.
대결 시간에는 단지 사람 수 없습니다. 자연에서 충돌이 개인과 동물의 그룹 사이도 발생한다. 이 충돌이 지구상의 모든 생물의 상호 작용에 중요한 역할을한다는 것을 나타냅니다.
갈등의 원인
갈등의 주요 원인 중 일반적으로 다음으로 나뉩니다 :
• 자원의 할당. 원칙적으로 임의의 매체 자원의 양으로 한정된다. 동시에, 각각의 소망의 특성 돈의 가능한 최대 크기를 점유한다. 충돌에 양 당사자가 서로의 비용으로 자원의 점유율을 증가하는 것이 바람직하다으로이를 바탕으로, 충돌이 있습니다.
• 작업의 상호 의존. 사람, 사람이나 단위의 그룹 - 어떤 조직에서 상호 의존적 인 요소가있다. 그들은 모두 하나 개의 목표로 단결, 그러나 그것을 달성하기 위해, 각각 자신의 역할을한다. 누군가가 심하게 역할과 대처하면 - 충돌로 이어질 수 차이가있다. 이 경우, 분쟁 당사자는 자신의 작업을 다른 요소의 행동으로 인한 장애물을 만나 수행의 길에있는 사람들 또는 그룹입니다.
• 순서의 차이. 그것은 종종 일어나는 스스로 사람 또는 전체를 다른 부서의 목표 나 조직에서 다른 사람들의 그룹을 설정 한 목표. 이 경우, 조직 갈등의 공동 목표의 실제 실현 될 수 있습니다.
• 삶의 경험과 가치의 차이. 교육, 연령의 수준에 의해 다른 사람들은 생활 습관에 대한 아이디어는 가끔 서로 방해 할 수 있습니다.
갈등의 분류
메인 걸릴 경우 갈등의 원인을 그들을 단합, 발생하는 분쟁의 분류를 얻을 수있다. 우리는 분쟁 당사자의 위치와 관심의 충돌을 고려하는 경우 예를 들어, - 다음과 같은 분류를 제안한다 :
• 개인 간의 충돌;
• 특정 사람과 사람의 그룹 사이;
• 그룹들;
• 소셜 커뮤니티 사이;
• 민족 사이;
• 국가 간 충돌합니다.
또한 동기 부여를 기반으로 사회적 갈등을 강조 표시 할 수 있습니다. 총 세 개의 블록 :
권력과 권위의 위치의 분포에 관한 • 충돌;
• 이해 관계의 충돌, 물적 자원의 분포에 따라;
• 기본적인 태도의 차이에 관한 차이.
갈등의 분류 - 그것은 그건 당신이 그룹의 충돌을 병합 할 수 있습니다 일반적인 기능을 개발하고자 결정하는 방법이다. 사회 갈등의 측면 불일치에 대한 이유를 정의 폼 카운터의 특정 채널 특성에 상호 작용합니다.
갈등의 사회적 기능
사회 갈등의 기능은 긍정과 부정 모두가 될 수 있습니다. 갈등은 사회 시스템에 크게 의존 영향은 무엇입니까. 모순 활력, 역학 및 진행 상황을 높이는 데 도움이 - 충돌이 표준이며, 따라서이를 해결하는 효과적인 메커니즘을 개발하기 위해 느슨하게 구성되어있는 그룹에서. 는 IF 사회 집단이 충돌은 허용 하나의 방법에 의해 억제되지 않는 전체 주의적 조직이 - 전원을, 갈등은 분열과 기능 장애로 이어집니다. 뛰어난 차이가 축적되면 - 그들은 심각한 사회 문제로 이어집니다.
갈등의 긍정적 인 측면
대립은 사회의 발전과에서 발생하는 변경을위한 필수적인 소스입니다. 충돌 적절한 개발의 긍정적 인 결과가있는 경우. 이들은 다음을 포함한다 :
진보적 인 변화를 •. 모든 새로운 이니셔티브는 이전의 부정을 포함한다. 기존의 기초와 새로운 트렌드 사이의 갈등이 종류. 그래서 인간의 요인은, 신구의 지지자 사이의 대립은 어떤 조치를 피할해야을 얼마나.
• 자원과 관심의 동원. 이 경우 갈등의 긍정적 인 측면은 사람들이 어떤 불편한 상황을 해결하는 데 필요한 조치를 취할 유발한다는 사실에서 나타난다. 상호 존중, 자기 저항이 스캔들과 다른 회피 어려운 질문을 자극하기 때문에 오랜 시간이 될 수 있습니다. 충돌이 발생하지만,이 목적에 필요한 모든 자원과 시설 동원, 문제를 해결하는 것이 필요하다.
• 긴급한 문제가있는 사람들을 포함. 충돌은 복잡한 문제에 대중의 관심을 끌고있다, 이것은 차례로, 부정적인 상황의 해결을 촉진하기 위해 조치를 취할 사람들을 불러 일으킨다.
• freethinking의 개발. 충돌은 일반적으로 상황을 악화하고 제거하는 데 도움이 "순종의 증후군." 충돌 당사자의 위치는 사람에 그의 숨겨진 자원을 각성 큰 노력과 함께 참가자들에 의해지지된다.
갈등의 부정적 측면
역기능 현상, 조직의 효율성의 감소로 이어지는 - 갈등의 부정적인 측면. 우리는 더 자세히 갈등의 부정적인 측면을 고려하면, 다음은 그 (것)들의 사이에서 구별 될 수있다 :
• 실제 문제와 목표 사람들의 기분 전환. 적의 승리의 목표는 합리적인 주장을 무색하게하고 이기적인 이익을 지배하기 시작 것을 종종 발생합니다. 이 경우, 충돌이 눌러 문제를 해결하지 않고 단지 그들로부터주의를 산만하게.
• 불만, 우울증, 다른 사람의 불신의 성장과 리더십. 이러한 효과는 노동의 효율성을 감소시키고, 사람들의 잠재력을 해방에 도움이되지.
• 내부 투쟁에 노력, 에너지와 자원의 불모의 땅. 갈등 상황에서, 사람들은 어떤 자원을 소비하고, 그 비용은 불리한 상황을 개선하는 데 도움이되지 않는 경우 -이 원하는 방향으로 적용 할 수있는 자원의 불필요한 손실을 야기한다.
배우 충돌
충돌에서 다음과 배우 사이의 구분 :
갈등의 회원 - 충돌 상황에 관여하는 사람의 개인 또는 그룹. 당사자도 실제 목적과 대결의 목적을 인식하지 않을 수 있습니다.
충돌에 대한 직접적인 당사자는 선동자이다. 그것은 대결을 시작한 사람 그는이었다.
갈등의 주체 - 반대 상황을 만들어 사람들의 개인 또는 그룹. 주제는 충분히 자신의 이익에 초점을 맞추고, 갈등의 과정에 영향을 미칠 수 있습니다. 주제는 동작과 충돌 당사자의 위치에 영향을 미치는, 그것은 새로운 배우를 포함하고 사회적 관계의 변화를 가져올 수 있습니다.
전체 독립적 인 작업을 할 수있는 새로운 연합, - 충돌 당사국. 분쟁 당사자에게 서로를 향해 적극적인 조치를 할 만 사회 구성체이다. 오래된, 부패 그룹의 잔재에서 나오는 문제를 주변에 형성되는 단결 - 충돌 당사국.
충돌의 간접 참가자
충돌 간접 참가자 당사자 - 대결에서 카메오를 소유 엔티티입니다. 예를 들어, 선동자. 그는이 대결에 참여할 수 없습니다 다음 동시에하고, 조치를 취할 충돌 당사자를 푸시합니다. 연합군 또는 헬퍼 - 직접 분쟁에 관여하지 않는 사람이지만, 동시에 정신적, 물질적 하나의 지원이나 충돌에 또 다른 파티를 제공합니다.
분쟁 해결
충돌 상황 조만간 허용 또는 냉동. 이 문제를 해결하기 위해 건설적인 모순을 제거하고하기 위해서는 갈등의 존재를 인식하고 주요 참가자를 결정하는 것이 필요하다. 그런 민감한 문제, 촬영 결정의 연습에서 타협 솔루션에 대한 검색 및 구현을 논의하기 위해, 협상 과정을 구성한다.
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