채용 -이는 형식, 그리고 편리한 도구가 아닙니다

채용 - 직원 위치, 급여, 수당을 포함하여 조직의 구조, 그 부서, 위치 (직업)에 대한 정보가있는 문서 임금 기금을. 개발을위한 기초는 RF 국가 통계위원회의 승인을 T-3의 통합 형태이다. 법 중에 직접 철자하지되어 고용주의 의무를 - 인력를 만들기 위해, 그것은 정말 안 것을 의미하는 것은 아니다. 결국,이 문서는 간접적으로 노동법, 그리고 다른 많은 법적 행위라고합니다. 그리고 차례로이 검사하는 동안, 관세의 조화, 취득 라이센스의 SRO에 참여하는 공무원은 인력 회사를 제출해야합니다 우려하고 있다는 것을 의미한다.

또한 고용 관계가 절차의 번호, 유효 기간 및 객관적에만이 문서의 존재에서 확인 될 수있는 정확성이 있다는 것을 명심해야한다. 환원 예를 들어, 일반의 수를 일정 -이 명확 게시물이 열려 있음을 보여주고, 그 (당신이 직원의 실제 위치와 비교하면) 기업 빈방 없음의 절차의 시간에 할 수있는 수단입니다. 그것의 부재에서, 증명하기 어려울 것이다. 채용 - 그것은 또한 고용 계약 및 변경 사항의 준비에 심각한 도움이됩니다, 그것은 쌍방에 필수적인 조건의 숫자를 기록했다. 그리고 이것은 따라서 차별의 주장을 포함하여, 다양한 오해를 피하기 위해, 문서가 아닌 특정인의 비교적 냉정 라인을 수행합니다.

그러한 인력을 주장하면서, 우리는 회사의 조직과 관리의 편리하고 효과적인 도구라는 사실을 고려해야한다. 그것은 분명 인건비의 계획에 관련된 대부분의 정보 디스플레이를 구성. 우리가 깊은 가면, 우리는 심지어, 올해 근로자의 모든 범주, 즉 노력을 사업의 계획 범위를 함께 가져 말할 수 있습니다. 가장 열심 지도자, 직원 회계, 정당화 역할을 계산에 따라, 소수에 직원의 필요한 수를 결정합니다. 또한, 일정 국가의 최적화 결과, 그 결과, 회사의 효율성을 높일 수있는 분석 활동의 다양한 원천이 될 수 있습니다.

특히, 표준 값과 비교하기 위해, 노동자의 다양한 범주의 비율을 분석 할 수 있습니다. 공석의 분석은 직원이 원칙적으로 필요하지 않은 직장을 식별합니다. 단위가 완전히 유인되지 않은 경우 예를 들어, 성공적으로 아무런 문제없이, 오랜 기간 동안 작업을 수행하기 위해 이 정보를 고려합니다. 전문가의 부족 또는 지불의 노동 시장 조건의 상황에 적합하지 - 또한, 매수 포지션은 인력, 아마도 그 이유의 선택에 공간의 가장 중요한 부분을 확인할 수 있습니다.