직원에게 발행 해고에 어떤 도움? 러시아의 노동부의 주문

해고에 어떤 도움, 고용주는 직원을 부여해야합니다? 이 문제는 많은 우려의, 그래서는 필수 및 직원의 요청에 따라 즉시 발행해야하는 어떤 도움을 사전에 파악하는 것이 필요하다.

임금에 대한 도움말 - 첫번째로 가장 중요한 것은

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. 첫째, 즉시 전 직원의 해고 후 급여에 관한 정보를 얻을 수있는 모든 권리가 있습니다. 이 활동의 해지 신청하기 전에, 즉 2 달력 년, 몇 년 동안 임금의 양에 대한 정보가 있어야합니다. 참조의 모양은 2013 년 4 월 30 일 일자 러시아의 노동부을 승인했다. 이 논문은, 고용주는 반드시, 즉, 어떤 알림없이 노동자를 제공해야합니다.

기타 필요한 문서 목록

이제 해고는 직원의 요청을 포함하는 요청에 해고의 날에 직원들에게 부여해야 도움이 무엇인지에 대해 이야기하자. 그것은 편지의 형태로 발행해야합니다. 사임 한 -이 문서는 공식적으로 조직의 전 직원의 활동과 연결되어있는 인증서에 의해 인증을 받았습니다. 러시아 연방 TC 제 62 조에 따라이 문서들은 러시아의 연금 기금에 대한 모든 공제 또는 기여에 대한 보험 증서를 포함한다. 그들은 단지 평가, 이미시 지급 할 수있는 직원 해고. 또한, 직원은 특정 고용주와 작업 활동의 기간 (타이밍)의 인증서를 필요로하는 이유가있다.

받는 사람 또한 실적 문, 또한 수입 / 이익 NAT의 인증서를 얻을 수 있습니다. 년 11 월 17, 2010 러시아 연방 국세청의 주문에 의해 승인 양식 2-PIT을 가지고 사람. 또한, 문헌 2 피트는 강제적으로 간주되지 않는다. 직원이이 문서를받지 못한 경우,이 논문을 제공하기 때문에 따라서, 책임은 자신이, 당신은 적절한 응용 프로그램 요청을 작성해야합니다. 이 참조의 의미는 무엇입니까? получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. 대답은 간단하다 : 그것은 제공하는 전체 연도에 대한 안정적인 표준 세금 공제를 얻기 직원의 권리를 보장합니다.

직원이이 문서에서 필요로하는 경우 따라서, 그것은 그들의 고용주에게 서면으로 적절한 문장을 문의해야합니다. 고용주가 해고에 대한 인증서를 발급 거부 할 경우, 그것은 법의 위반으로 간주되어야한다. 감독이 무료로 3 일입니다 시간에, 암묵적으로 이러한 문서를 발행 할 의무가 이유입니다.

누가 참조를 준비합니다

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. 즉 위의 모든 서류 : 개인의 손익 계산서는 양식에 인증서 2-PIT와 RF 연금 기금에 의무적으로 기여, 조직의 회계 부서 직원을 제공합니다. 고용주에 대한 구현 작업의 지속 기간에 대한 참조에 관해서는, 그것은 인사 부서의 직원들에게 주어져야한다. 이러한 서비스는 조직에없는 경우, 용지는 계정을 작성해야합니다. 문서 실적 NAT. 이 문서의 다른 표준화 된 형태가 아직 승인을받지 않은 같은 회사의 사람은, 무료 형태로 그려야합니다. 중요한 정보은 연금 기금에 보험료의 고용주의 편지를 포함해야합니까? 직원의 개인 계정의 데이터에 대한 정보는 - 인증서에 있어야 가장 중요한 것은.

직원의 해고의 날에 어떤 다른 책임있는 기업

ФЗ от 1 апреля 1996 года. 주요 고용주의 의무는 명확 1996년 4월 1일 연방 법 제 11 조 제 4 조 제 3 항에 명시되어있다. закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. 이 법은 강제적 인 연금 보험의 시스템에 등록 된 개인이 다음과 같은 규칙을 설정합니다. 기업은 개인 계정의 전 직원에 대한 정보를 전달하고이를받은 직원의 확인에 취한다. 이 승인은 서면으로 작성해야합니다. 많은 지금은 아마 스스로에게 질문 : 개인화 된 계정 정보의 일부가 무엇인가? 따라서이 문서는 강제 보험 연금과 연공 서열에 대한 보험 회사의 기여 (모두 평가 및 유료)에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 또한, 인증서는 연금의 재정 지원 부분에 대한 고용주의 선택, 즉 추가 보험료에 대한 정보를 제시해야합니다.

문서 할당 센터

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. 특정 장소 고용의 종료 후 직원이 즉시 새로운 일자리로 이동하지만, 일시적이 경우, 고용 서비스 기관에 등록하기로 결정하면,이 신체에 회사에게 문서를 요청하는 것이 필요하다. 인증서의이 새로운 유형은 지난 3 개월 동안 직원의 평균 소득에 대한 정보를 포함해야합니다. Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. 2003년 8월 12일 일자 노동과 러시아의 사회 발전의 내각에 의해 설정되는 계산 규칙 - 그런데,이 문서는이 인증서를 발급 때 고용주해야한다는 매우 중요한 법안의 승인 된 형태를 가지고 있지 않습니다.

어떻게 정보가 제공 않는다

그것은 일자리를 제공하는 조직, 반드시 모든 직원들에게 연금 기금에 회사에 의해 전송 된 개별 데이터의 사본을 제공해야한다는 것을 주목할 필요가있다. 사본은 PF, 즉 기간의보고를 위해 설립 측면에서 직원들에게 전송됩니다. 첫번째 준비하고 해고의 날짜까지보고 기간에 대한 문서를 전송하는 데 필요한 직원과 고용주의 해고의 날. 그는 개인 데이터를 수신 해고에 필요한 모든 정보가 고용주에게 전달되어야한다는 직원의 서면 확인.

증거로 서명

작업자에 모든 중요한 정보를 함께 제공되는 정보를 보호해야하는 조직의 확인을받은 후. 이것은 다음과 같은 방법의 숫자를 통해 수행 할 수 있습니다 :

1. 예를 들어, 직원이 사본에 직원의 해고 후 조직에 남아 미래에 문서의 (복사) 문서를 얻기에 가입 할 수 있습니다;

2. 두 번째 방법은 직원이 특별한 책에 자신의 서명을 넣어 점이다. 대부분의 자주 호출됩니다 일지 문서 또는 인증서의 손에 발표했다.

고용의 역사

그녀는 도움말을 참조하지 않지만, 그러나 직원의 해고 후 또한 반환에 필요한 필수 문서입니다. трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. 직원의 손에 작업 책의 프리젠 테이션 동안 그는 노동 책의 기록 책에서 점점 그것에 서명하고이 문서의 조직이 개시 및 직원의 작업의 종료 날짜를 표시 포함되어 있는지 확인해야합니다. 직원이 자신의 개인 카드가있는 경우에 따라서, 그것은 또한 자신의 개인 그림의 인증 관련 기록을해야한다. 직원의 해고의 날이 조직에 표시되지 않으며, 개인 책은 손에 그에게 수여되지 않을 경우, 조직은 다음과 같은 조치를 취해야한다. для получения трудовой книжки . 전 직원은 자신이 고용 기록을 얻기 위해 회사에 있던 요청을 포함해야 통지와 서면 문서를 전송됩니다.

직원이 문서의 수신을위한 조직에 올 수없는 경우가 있습니다. 그리고 고용주는 우편으로 책을 보낼 수있는 자신의 동의 직원을 제공 할 수 있습니다. 또한 회사는 소유자에 대한 작업 책을 발행하지 않습니다 자신의 운동의 경우에 책임이 있음을 유의해야한다. 서면으로 직원 자신이, 문서 또는 상황 또는 기타 상당한 이유가 동의를 거부 할 경우, 그것을 선택할 수없고, 조직이 요청과 함께 전 직원에게 편지를 보내 이미하고있다, 고용주는 러시아의 노동부를 설립 법을 위반하지 않습니다.

그런데, 재판 직원들이 고용주로부터 편지를 받았다고 주장하지만, 작업 책을 반환하는 회사에 도착에 대한 요청이 없었다 상황을 표시했다. 의 증거로 법정에서 자신의 권리를 방어하기 위해 조직이 제공 할 수있는 재고 투자는 우편 서비스의 회원들에 의해 작성 및 인증 편지를 보냈다. 그런 다음에야, 일자리를 제공하는 회사는, 자신의 결백을 증명하고 처벌을 피할 수.

문맹 고용주에 대한 책임

이제 처벌이 해고와 인증서를 발급하지 않는 고용주의 임무 수행을 회피 추구 할 수 있습니다 무엇에 대해 이야기하자. 이것으로 우리가 이미 알아 낸 있지만,이 섹션에 자세히 설명 불공정 상사에 직면 할 수 -이 어떤 도움을 줄 수 있습니다. статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. 법에 따라, 이러한 경우는 현재 다음과 같은 규칙이 들어있는 러시아 연방의 관리 규약 제 5.27이 적용됩니다.

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. 의도적 무지 또는 노동법의 규정을 준수하지 같은 첫째, 고용주는 과태료에 직면 할 수있다. 그것의 크기는 천 5,000 루블 범위. осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. 기업가는 상태 레지스터에 법인 등록없이 운영되고있는 경우,이 경우, 벌금을받을뿐만 아니라, 조직은 하나의 3 달력 개월의 활동 기간 동안 권리를 박탈 할 수있다. 러시아 연방의 법률을 위반하는 법인은 30 000-50 000 루블의 벌금을받을 수 있습니다. 또는 일시적으로 90 일 비활성화.

노동의 RF 정부의 주문은 이전에 위반에 대한 관리 책임을 데려 된 조직에 대한 처벌을 지정합니다. сроком от одного календарного года до 3 лет. 이러한 기업 3 년에 1 년을 더한 기간 동안 자격을 박탈 할 수 있습니다.