직업 위험 요소는 무엇입니까? 분류 및 목록

사람들에게 위험 사방이 될 수 있습니다. 심지어 컴퓨터에서 작업, 또는 장기간 앉아있는 부정적인 요인에 의해 영향을받는 직원들에게 기존의 직장한다. 직업 위험 요소는 무엇입니까? 이 부정적인 결과는 기업에서 노동자들이 직면했다.

정의

대부분의 식물과 공장 작업은 부정적인 조건의 직원에 미치는 영향과 관련이 있습니다. 유해하고 위험한 순간은 항상 상호있다. 위험한 무엇 생산의 요인은? 이 사람의 건강이 악화 또는 부상이있는에 의한 요소입니다. 이러한 조건과 산업 부문에서 자주 발생했습니다.

직업 위험 요소는 무엇입니까? 이것은 각종 질병으로 이어지는, 부정적인 영향이 포함되어 있습니다. 그들은 직업병의 이름을 가지고있다. 유해 작업 환경 및 직업 위험은 비슷합니다. 마음에 이러한 개념 사이의 경계 조건에 유의하십시오. 특수한 환경에서 위험은 위험으로 설정합니다. 예를 들어, 불리한 조건을 고려 고습은 다양한 호흡 질환의 원인이된다. 사람이 전류와 같은 환경에서 작업하는 경우에는 위험하다.

분류

서로 다른 기원이기 때문에 직업 위험의 분류가있다. 기업이 수동으로 인해 불리한 근로 조건을 표시하는 것이 발생합니다. 이 필드는 검사 기관에 집중하는 것이 필요하다. 이 회사는 위험이있는 경우,이 사람에 미치는 영향을 최소화하기위한 조치를 취할 필요가있다.

분류 유해 요인이있다. 그것은 당신이 그들을 위해 배포 할 수 있습니다 :

• 실제;
• 화학;
• 생물학적;
• 정신 생리 학적.

많은 기업에서 유해 및 위험 작품이 목록. 이 모든 것은 자신의 건강에 영향을 미치는 사람들에 부정적인 영향을 가지고 있습니다. 계정에 이러한 개념을 복용, 직업 위험 요소는 무엇입니까? 신체적, 심리적 건강에 해로운이 효과. 위험하고 유해 요인 간의 명확한 구분이 없다. 이 조건이다.

유해 화학 요소

생산에 유해한 요인은 무엇인가? 때문에 기술 과정에 환경이 부정적인 영향. 종종 이것은에서 발생 :

• 처리는 화학적 수단 사항;
• 장비를 그림;
• 용접;
• 부식 방지 코팅을 적용하는 처리;
• 금속 가공.

당신이 이러한 유형의 작업을 수행하는 경우, 유해한 구성 요소의 모양은 피할 수 없습니다. 그러나 그들의 집중적 인 교육이 아닌 준수 또는 기술 장비의 오용의 원인이다.

물리적 요인

생산에 여러 가지 요인의 영향을 피하기 위해 거의 불가능하다. 특별한 사람은 다음과 같습니다 :

• 온도, 습도, 방사능;
• 전자기장;
• 레이저 초음파 방사선;
• 진동;
• 강력한 소음;
• 조명;
• 먼지 및 에어로졸에 노출;
• 공기를 충전;
• 악기의 일부를 작업.

이 오래되지 않은 경우 유해 요인에 노출 혼자 사람의 위험을 수행하지 않습니다. 그러나 일반적으로 직원이의, 효과가 만져서 알 수 있기 때문에 또한, 그들은 보통 몇 종, 그들에 의해 오랜 시간이 영향을 받는다.

인간의 노이즈의 영향

유해한 생산 요소는 무엇 생산에 한입니까? 가장 중요한 중 하나가 잡음 많은있다. 그는 장비를 작동 모든 상점에 있습니다. 때문에 방에 지속적으로 작동하는 장비의 매우 시끄러운입니다. 사람이 항상 같은 요인에 영향을 미칠 경우, 부정적인 자신의 건강에 영향을 미칠 것입니다. 시끄러운 소음은 청력 장애, 가압 두통을 일으키는 원인이된다.

이러한 요인은 피로의 외관에 성능이 저하,주의에 영향을 미친다. 그리고 그것은 사고의 원인이된다. 악영향 직원의 건강에 영향을 미치지 않도록 중요한 지도자, 소음의 허용 수준을 보장합니다.

이를 위해 :

• 소음기;
• 개인 보호 장비;
• 시끄러운 환경 방음;
• 장식 재료를 흡수.

이러한 조치 생산 노동자는 더 쾌적한 환경이 될 것입니다. 이는 사고의 위험뿐만 아니라 다른 부작용을 줄일 수 있습니다.

진동 및 제거의 영향

열거 유해 요인이 진동을 포함한다. 그것은 몇 가지 범주로 나누어 져 있습니다 :

• 송신 방법 - 일반 지방;
• 방향 - 수직 및 수평;
• 노출 기간 - 시간 상수.

이 때문에 요인의 지속적인 영향 신경계뿐만 아니라 악화되는뿐만 아니라 근골격계에, 분석기. 지속적으로 이러한 환경에서 일해야 직원, 머리, 현기증, 멀미 통증을 호소. 그들은 여전히 습도, 높은 온도와 소음에 영향을 미칠 경우이 진동의 부정적인 영향을 증폭되기 때문에, 그것은이다.

직장에서 이러한 유해 생산 요소를 제거, 당신은 사용할 수 있습니다 :

• 기술 장비에 대한 교체;
• 부품 진동 사용 부드러운 코팅;
• 장치의 견고한 기초에 설치.

화학 약품에 노출

이러한 유형의 구성 요소는 몇 가지 범주로 나누어집니다.

인간의 건강에 미치는 영향에 그들이있다 :

• 독성 모든 생체 효과, 예를 들면, 일산화탄소, 수은, 납;
• 자극제는, 이들은 점막 (아세톤, 염소, 질소 산화물)에 영향;
• 발암, 암 세포에서 형성되어있다 산화 크롬, 베릴륨;
• 알레르기;
• 돌연변이 세포의 DNA의 변화로 이어질;
• 생식 기능에 영향을줍니다.

그들은 몸을 통해 입력 :

• 호흡기;
• 위장;
• 피부와 점막.

직장에서의 위험, 유해 생산 요소는 인간에 다른 효과를 가지고있다. 이를 바탕으로 할당됩니다 :

• 매우 위험합니다;
• 매우 위험;
• 적당히 위험;
• 낮은 위험이 있음.

보호 장비는 기업에서 사용하는 경우, 노동자는 부정적인 요인에 의해 영향을받지 않습니다. 이 병이 건강의 위험을 줄일 수 있습니다.

노동 요인

정신 생리 학적 요인은 작동 조건과 긴장의 심각도를 포함한다. 하드 작업을 포함한다 :

• 심장, 혈관, 근골격계, 호흡기 시스템에 강렬한 긴장;
• 정하중 크기;
• 반복 동작의 수;
• 해제해야화물의 양;
• 근무 직원 포즈.

인장 하중은 신경계, 감각 기관에로 간주됩니다. 그것은 지속적인 정신적 작업, 프로세스의 단조 로움, 정서적 영역의 부하를 포함한다. 이러한 모든 요소는 많은 사람들이 영향을 미치지 만 다양한 각도로.

사람에 대한 유해 요인의 효과

각 기업은 적절한 조건을 작성해야 직원에 대한 수 있도록 환경을 제공합니다. 이것은 주로 직장에서 깨끗한 공기를 말합니다. 위생 조직은 화학 성분 및 산업 먼지에 유해한 요소를 공유 할 수 있습니다.

첫번째는으로 분할된다 :

• 독;
• 살충제;
• 약물;
• 가정용 화학;
• 독성 요소.

먼지는 광산, 야금, 기계 공학, 농업 분야의 문제이다. 그것의 부정적인 영향은이 폐 질환을 개발하고 있다는 사실에 명시되어있다. 여러 부정적인 요인은 직원들에게 각 기업에 영향을 미친다. 이 보안 소프트웨어가 생산 분야에서 중요하기 때문이다.

어떻게 위험으로부터 보호하기 위해?

심지어 필요한 요구 사항을 여전히 근로 조건 권리를 얻을 수 없습니다. 이 때문에 기술 공정, 제품 및 원료의 달성 될 수 없다. 부정적인 요인에 대한 보호는 조직의 것은 머리를 확인해야합니다.

이 작품은 다음과 같은 규칙을 사용하는 것이 필요하다 :

• 위험 요소를 제거하거나 그 영향의 위험을 줄이기;
• 작업의 안전한 방법을 사용;
• 부정적인 요인에 대처하기위한 조치의 구현;
• 치료의 응용 프로그램입니다.

종종 조치가 완전히 노동 조건의 안전을 보장하지 않았다 발생합니다. 이러한 경우, PPE의 사용합니다. 이들 중 가장 인기은 다음과 같습니다 :

• 진동 자금. 와 같은 보호는 노동의 효율을 감소하기 때문에, 당신은 정기적으로 휴식을 취합니다.
• 헤드폰 소음. 그러나 그들은 탐색 두통의 출현에 기여 할 수있는 능력을 손상.
• 호흡기 가스 마스크입니다. 그들이 불편 작동, 그래서 우리는 대체 수단을 사용해야합니다.

PPE는 부정적인 요인의 영향을 줄일 수 있지만, 그들은 다른 사람에게 위험을 포즈. 따라서, 그들은 단지 의도 된 목적을 위해 사용되어야한다.

안전

안전 규칙은 인간의 조건에 대한 요인의 부정적 영향을 방지하기 위해 필요하다. 따라서, 생산은 안전 교육을위한 필수 운동으로 간주됩니다. 이러한 절차는 책임자 및 직원의 서명이 로그에 기록해야합니다.

이러한 작업의 여러 가지 종류가 있습니다 :

• 입문 교육. 그것은 일할 수있는 사람을 촬영하기 전에 실시한다. 이 행사는 위치에 관계없이, 연공 서열과 나이, 모두를위한 필수입니다.
• 차. 직장에서 주최하는 이벤트가 마스터 또는 감독자를 개최됩니다.
• 반복. 그것은 6 개월마다 각 직원에 대해 실시한다.
• 계획되지 않은. 그것은 규칙 작업의 변경, 중단 이후, 위반을 식별 장비를 구입 수행한다.

실제로, 모든 기업 지시한다. 종종 직원들은 이벤트가 있었다 라벨 잡지를 제공합니다. 이것은 위반이다. 기업의 보안은 지도자의 작업에 따라 달라집니다.

책임

일반적으로 조직의 건강과 안전에 대한 책임 사람이있다. 그들은 보안을 제어 할 수 있습니다. 직장을 포함해야 규범에서 감지 편차 경우, 그 책임을 제공했다. 이것은 율법에 기록됩니다. 처벌은 행정, 형사, 징계입니다.

관리 및 감독 당국은 해고, 견책, 벌금의 형태 책임자에 대한 처벌을 부과합니다. 심각한 위반이있는 경우, 페널티에 대한 책임이있는 사람은 무능력 활동, 시정 노동 징역에 참여합니다.

이 회사의 주요 목적은 안전 할 것입니다. 이 준수되는 경우에만,이 업무의 효율성을 개선하고 직원의 원활한 기능을 확보 할 수있다.