(주) "Stroigarant"(뉴 고이) 직원 리뷰

건설 및 수리 분야에서 서로 다른 방향 및 프로필의 회사의 큰 숫자를 사용할 수 있습니다. 오늘의 기사에서 우리는 그들에 대한 하나를 이야기합니다 - 그것은 "Stroigarant"(뉴 고이)에 관하여이다. 우리는 회사의 완전한 평가를 제공 할 수 있도록 회사뿐만 아니라, 구조 작업 조건에 대한 직원의 견해에 대한 의견 위해 공부한다. 우리는 기사를 제공합니다.

회사 소개

"Stroigarant"(뉴 고이)에 종사하는 것을 특징 시작합니다. 직원의 피드백은 회사가 협력 업체의 역할, 수리 작업의 다양한 수행을 나타냅니다. 전기 돌, 작업의 다른 종류의를 개최, 예를 들어, 전문 인력, -이 또는 개체의 특성에 대한 몇 가지 일이있을 때 따라서, 유한 책임 회사는 그 구현의 인사를 받고있다.

이 회사의 웹 사이트는 원칙적으로 동일한 정보를 찾을 수 있습니다. 본 명세서에서 정의 된 바와 같이, 최대 규모의 보유도 수십 같은 기업을 포함한다 "Stroygazconsulting"와 "Stroigarant"(뉴 고이) 연락처가 그.

여기, 공식 사이트에, 당신은 읽을 수와 회사가 땅, 돌, 단열, 지붕, 설치, 측지, 마무리 등을 맡을 준비가되어 있음. 사실,이 회사는 산업 및 특수 사용 또는 민간, 범용 설비 모두의 건설을위한 종합 대책을 실시하고 있습니다. 그들에 대해 우리는이 문서에서 언급 할 것이다.

사물

그것은 이미 회사에 의해 건설 된 페이지에서 볼 수 있습니다. 2005 년, "Urengoygazprom"의 건물은 시내 중심에 건립. 같은 해에이 회사는 "가즈프롬 광산 Yamburg"의 관리 센터의 건설이었다 (- 사무실, 호텔, 회의장 건물의 숫자가 들어왔다). 대상 회사의 자부심에 또한 근로자 (9 층)와 세 개의 기숙사에 내장 된 주거 건물을 포함한다; 건물 "Gazprombank"는 LLC의 호텔 "크리스탈",뿐만 아니라 스포츠의 큰 복잡하고 레크리에이션 대상 "가즈프롬 광산 Yamburg". 은 "Stroigarant"(뉴 고이) 미디어에서 리뷰를 통해 언급 한 바와 같이, 모든 개체가 성공적으로 제 시간에 의뢰 지금 도시를 장식했다.

작품의 구조

따라서, 회사는 원칙 중재자 작동합니다. 한편, 그녀는 특별한 건물, 주택 단지, 인프라 등의 건설 작업을 복용, 타사 기관에서 주문을합니다. 은 "Stroigarant"(뉴 고이) 리뷰 같이 다른 한편으로,이 회사는 작업을 시작할 준비가 자신의 영구적 인 직원을 가지고 있습니다.

우리는 직원을두고 권고에서 배운 바와 같이, 회사는 개체의 사이트 위치에서 작동, 그래서 노동자들은 몇 개월 동안 "필드"상태를 유지하고 있습니다. 이렇게하려면 물론, 회사가 적절한 조건을 생성합니다 (가정, 식품 등). 당신이이 회사에 들어가하려는 경우 따라서, 당신은 꽤 오랜 시간 동안이 나라의 북부 지역으로 전송됩니다 준비.

신병 모집

일반적으로, 고용은 모든 추가 입학 인터뷰 적합한 후보자에 대한 일반적인 절차에 따라 발생 여기 명확히해야한다. 전문가가 광고 회사의 웹 사이트 또는 포털에 열린 위치를 볼 때, 그것은 당신의 프로필과 고용주의 정보를 기다리고를 공급한다. 사람들은 차례로, 품질과 기능을 평가, 전문가로 사람을 취급합니다. 직원이 적합한 경우, 공식화와 고용 계약의 성능의 장소로 전송됩니다.

리뷰 수신이 권리의 정식 등록하지 않고, 비공식적으로 수행되는 것을 나타내는 그에게 문서의 적절한 패키지를 부여있다. 그러나, 그것은 아마 회사 전체는 방법으로 일을 감당할 수있는 한 사원에서 나오는 일회성 위반입니다.

전문화 및 작업

OOO "Stroigarant"(뉴 고이)를 얻을 수있는 사람에 관해서으로, 리뷰를 주로 가서 현장에서 직접 작동합니다 사람들을 위해 요리를이 작업하는 것이 좋습니다. 이, 위에서 언급 한 바와 같이, 설치, 전문가, 측량, 전기, 기술자, 등등. 회사를 수행하는 모든 작업을 위해, 우리는이 문제에 대해 전문 지식을 가진 사람이 필요합니다. 종종 특정 위치에 무능을 걸러하기 위해 최소한의 노동 환경을 설정합니다. 그러나 선택을 통과하는 사람들은 임금을 증가하고 노동 조건을 개선 할 것으로 예상된다. 이 회사에 적용 할 수있는 자격 동기를 부여합니다.

보상

지불과 관련하여 회사를 떠나 긍정적이고 부정적인 권고 사항을 모두 많이 있습니다. "Stroigarant"(뉴 고이)의 첫 번째 관련 직원의 리뷰가 어려운 작업 환경과 경험이 풍부한 전문가의 수리 및 건설 분야에 대한 필요성 주어, 여기에 꽤 많은 지불을 나타냅니다. 회사의 지불 능력, 그것은 주요 건설 지주 회사에 속한 사실에 대한 인수로 - 갑자기 "종료"있는 돈을 의미 할 수는 없습니다, 자주 작은 회사에 발생합니다.

부정적인 리뷰에 관해서는, 그들은 지급 지연에 대해서뿐만 아니라 "Stroigarant"(뉴 고이) 회계에서 일어나는 음모에 대해 말했다. 임금의 지불 대신 근무 (주당 1,000 루블 주변에 뭔가)의 기본 요구 사항을 제공하기에 충분 것이다 돈의 최소 금액을 제공하는의, 근로자의 특정 범주에 대한 지연됩니다. 사기 관해서이어서,이를 고용 계약을 체결하지 않고 고용 예 칭한다; 자신의 동의없이 직원 및 다른 사람의 해고. 이런 일들은 완전히 다른 근로자에서이 사이트의 피드백 의견을 읽을 수 있습니다. 그러나, 회사는 사람들의 상당수를 일을 계속 주어, 분명히, 이러한 지연은 너무 광범위하지 않습니다.

근무 조건

그것이 무엇인지에 대해이 -은 "Stroigarant"(뉴 고이)에서 작동하도록, 직원의 리뷰는 너무 모호하지 않다. 한편, 분명하지 작업 개체에 대해 수행 지역에서 가장 유리한 조건 인 사실이다. 개최하는 사람들은 추위와 트레일러 모바일 근로자를 수용하기 위해 그들이 기다리고있는 것을 알고있다. 네, 그리고 "Stroigarant"(뉴 고이) 인사 부서의 역할을하는 것은 아마 그들이 사업 과정에서 발생합니다 어떤 사람을 경고한다.

그럼에도 불구하고, 직원들이 기업의 영역을 떠나 집에서 따뜻한 옷을 할 수 없기 때문에, 옷의 여름 형태로 일을해야 부정적인 의견이 많이 있습니다. 또 다른 카테고리의 리뷰는 또한 트레일러 노동자, 따라서 자신의 건강을 훼손, 동결 강제로 인한되는 가난한 내부 절연, 유지하는 것을 나타냅니다.

이 모든 사실 방법 - 하드 객관적으로 판단합니다. 이미 언급 한 바와 같이 그러나,이 모든 정보는 다른 사람들이 남아 있습니다.

긍정적 인 리뷰

그래서, 우리는 회사 "Stroigarant"(뉴 고이)의 특성의 일부를 발견했다. 당신 같은 리뷰, 자신을 위해 가장 다양한 볼 수 있습니다 - 대부분을 물론, 긍정적. 좋은 돈을 벌 - 그들은 회사의 작업, 새로운 경험을 얻을하는 데 도움이 특정 지역에서 필요한 경험 전문가를 얻기 위해 사랑하고, 병렬 것을 보여줍니다. 자체로,이 회사는 인해 규모와 대형 건설 지주의 발전에 안정적이고 신뢰할 수 있습니다. 등급은 정신적 육체적으로 "강도"를 자체 점검, 하나 열악한 환경의 다른 개체에 작업하는 방법을 흥미 보여주는되었다.

부정적인 리뷰

음의 특성이 임금의 지연에 데이터를 포함, 일부 직원의 비공식적 인 디자인 (이 밖으로 얻을하지 않습니다 혜택 패키지)뿐만 아니라 시설의 건설 장소에서 때로는 불편한 생활 조건.

그러나, 여기 여부를 정착 신중하게 생각할지에 반영 : 일부 노동자들이 말하는 어려움에 직면 할 준비가 된 것입니다. 하지만 누구에게나 일어날 수있는 - 당신이 정말로 임금의 지급을 지연 것 아니 사실. 당신이 위험을 감수하지 않으려면 아마도, 거주지에 가까운 일을 찾아하는 것이 좋습니다.

반면에, 여기에 고용은 좋은 돈을 벌 수있는 좋은 기회가 될 수 있으며, 동시에 자신을 증명하기 위해. 당신은 자신을 시도하고 그들의 힘을 평가 할 수 있습니다. 당신이 결정.

그리고 "Stroigarant"에, 한편, 회사에 부정적인 특성이 많이에도 불구하고, 많은 사람들을 위해 일을하고 있습니다. 그래서, 어쩌면 그렇게 나쁘지 않아?