제 77 조 LC의 RF의 고용 계약 조항 3의 종료 : 사임

해고에 대한 가장 일반적인 원인 - "자신의"작품을 떠나. 여기,이 개 흥미로운 점들이있다 :

1. 수시로 직원이 단순히 미래에 어떤 소송을하지 않도록, 자신에 명령문을 작성하도록 강요 경우가 있습니다.
2. 일반적인 경우 "부적절한 해고."

첫 번째 항목은 나중에 상세히 분석 할 수 있습니다. 두 번째에 관해서는, 주된 이유는 노동법의 특정 조항의 잘못된 응용 프로그램입니다.

"적절한"절

자주 오해 "문구에 절대 선명도"- 법률 행위의 기본 기본 원칙, 즉에도 불구하고. 종이의 종류에 해고를 만들려면? P. 3 큰술. 77 또는 예술. LC (80)의 RF?

그러나 실제로 이해 아무 문제가 없다. 하나는 절차 (법적으로 올바른 변경 작업)으로 간주하고, 제 3됩니다. 77 TC RF - 규범, 즉, 이 사실을 지적한다.

대부분의 사람들은 당신이 조직을 떠나기 전에 2 주 운동 할 필요가 있음을 알고있다. 즉시 하나의 매우 중요한주의를 명확히.

기각 (p. 아트 3. 77 LC의 RF)는 임의 구금을 제공하지 않는다.

당신은 최신의 고용주에게 통지해야합니다. 물론,이 기간 동안 기업의 svoie 기능을 수행해야합니다. 따라서 오해. 그러나 보름 선택 필수 작업 설명한다.

당신은 고용주의 미래 해고에 대해 경고, 병가 또는 휴가를 갈 수 있습니다. 이 경우, 마이닝 할 수 없습니다.

A3 예술. LC (77)의 RF : 통합 문서 엔트리

가장 일반적인 실수 - 잘못된 기록. 수시로 통합 문서에있는 문서를 나타냅니다 잘못 점원. 그 후, 많은 전 직원들이 새로운 작업 중에 문제에 직면하거나 연금을 할 때. 점원은 "예술의 기초 발사 스탬프입니다. 80 LC RF ".

그러나 법률은이 문서에 기초하여 업무의 종료를 제공하지 않습니다. 이 계약의 취소의 순서를 참조하는 것이 중요하다. 이 같은 기사를 기반으로하는 경우, 직원은 법적 때문에 기각되지 않는다 이 절차의 법을 유지하지 않습니다.

따라서 이전 직원에 대한 문제 : 그것은 참을 수 없어 새로운 위치. 당신은 항상 해결하기 위해 전 조직에 참조해야합니다. 이 신문은 엔트리 서 있어야 : P1의 제 3 항에 절 .. 77 TC RF (직원에 의한 해고).

그러나 또 다른 일반적인 오류로 이동합니다.

P. 3 큰술. LC (77)의 RF 출품 노동. 작문 샘플

종종 서기와 감독은 비슷한 문제에 직면하고 있습니다. 이 기사는 정확하게 표시하는 것, 그리고 기록 여전히 유효합니다. 문구대로라는 사실은 다음과 같습니다 "P.를 3 큰술. 77, 자신의 의지의 해고. "

그러나 충전 항목의 규칙에 따라하는 것은 완전히 노동법을 준수해야합니다.

결과적으로, 작문 샘플처럼 보일 것이다. "조 제 3 항, 제에 의해 해고. 77 TC RF -. 직원에 의한 고용 종료 "

기록은 근본적으로 주된 이유는이 같은 사실에도 불구하고, 수정했습니다.

당사자의 동의 : 차이점은 무엇입니까?

직원이 작성하는 강제 경우가 있습니다 해고에 문을 자신의 의지의. 그 이유 물론, 고도의 개별. 새로운 감독이 영상을 선택하고, 직원이, 조직 개편을 준비하는 것을 정지, 종종 임산부 등의 강제 일반 시민들이 동등한 것으로 보인다 노동법, 77 개 기사의 두 지점이 있습니다 :

• 계약에 따르면.
• 자신의 요청에 따라.

산업 분쟁에 관련된 많은 법률 전문가는 두 번째 경우에 계약의 종료가 법원에 도전 할 수 있다는 것을 알게 될 것이다. 충분히주고 인수는 직원이 회사의 관리에서 심리적 압력을받는 것을 증명합니다. 따라서, 종료에 대한 법원 명령은 몰수 모든 권한으로 복귀 직원됩니다.

조 제 1 항 제. 77 노동법은 이러한 허점을 제공하지 않습니다. 그는 단지 근로자와 고용주가 모든 갈등과 이견을 가지고 있다는 사실로부터 다음과 같습니다.

원칙적으로, 전 직원은 "보상"평화적으로 양 당사자가 고용 관계를 종료 할 결과가없는 것을 의미한다 지불. 법원에서, 모든 인수는 쓸모가있을 것입니다. 복구 노동권하는 것은 사실상 불가능하다.

어떻게 종료하는 방법

이렇게하려면 고용주는 2 주에 통보해야합니다. 신뢰의 관계 경우에는 구두로 할 수 있습니다. 그러나 그것을 증명하기는 충돌의 경우에 법원 어려울 것이다. 따라서, 오해를 방지하기 위해 문을 작성해야합니다.

작문 샘플

특정 요구 사항과 법률 교육이 필요하지 않습니다. 당신은 머리에 다음과 같이 쓸 수 있습니다 : "예술에 따라. 80 LC RF 요청 사무실에서 저를 기각한다. "

하단 - 번호, 서명. 이 응용 프로그램의 관리자 또는 기타 승인 된 임원의 수령 후 2 주 카운트 다운합니다.

모두가 알아야한다

매우 중요한 두 가지를 아는 것이 중요합니다 :

• 이러한 진술의 서면 규범 적 행위는 선택 사항입니다.
• 아무도 자발적 중복을 금지 할 수있는 권한이 없습니다.

신청서에 서명하지 마십시오. 무엇을 할까?

상당히 일반적인 관행 사람들이 저런 이유로 회사를 변경하려면, 그가 바퀴, "자리에없는 감독", "우리가 할 수있는 스포크를 넣어 시작되었을 때, 그때 나는 등"서명합니다 잠시 단어를 거부 한 후 그리고 난 당신의 해고에 대한 동의를하지 않는다 ""일을 할 사람은 없다 "." 일부는 등등하고 "나는 당신의 문을 보지 못했다"는 대답을들을 수 있도록 정직입니다.

이들과 다른 문제를 방지하려면 두 가지 시나리오 중 하나에 의해 충분히 수행

1. 서면으로 응용 프로그램을 전송하고 장관 또는 다른 권한이있는 사람에 등록합니다.
2. 등록 된 편지를 보냅니다.

빠른 제 1 실시 예, 사람 2 주간의 기간은 등록 후 일에 시작됩니다. 고용주는 "보이지 않는 및 몰랐다."고 말할 수 없다 가능한 한 빨리 장관 또는 다른 권한이있는 사람의 관세 당국에 통보합니다.

서비스 "러시아의 메일"을 통해 전송하는 옵션을 모든 조금 더 될 것입니다. 고용주가 없습니다 발송 한 날로부터 편지를 받고 2 주간의 기간은 하루에서 시작됩니다. 응용 프로그램이 수신자에 도달하면, 그것은 직원이 영수증의 정확한 날짜를 알 수 있다는 것을 의미 통지에 지정됩니다.

그 후 감독은 직원의 가자해야합니다. A3 예술. TC (77)는 RF 할 의무가있다.

그는 그의 마음을 변경 한 경우 - 무엇을 할까?

이러한 경우도 드물지 않다. 그 이유는 다른 : 새 작업에 동의하지 않은 감독은 직원이 정말 떠나고 싶어 실현, 근로 조건 개선, 그리고 더.

(가) 이미 성명을 발표 취소하려면, 당신은 쓰기도 공식적으로 새의 모든 규칙을 등록해야합니다. 이 직원 듯,도로 아무리 좋은, 그와 고용주 사이의 관계는 것, 기본 규칙을 아는 것이 중요하지 : 해고에 대한 면책 조항, 즉 공식을 통과해야합니다 서면으로 장관을 통해 또는 우편으로.

그것은 무엇을합니까?

고용주는 해고에없는 경우 경우가 있습니다. 그러나 그 자신을 할 수있는 이유는, 그는하지 않았다. 그리고 직원 제. 3 큰술의 해고에 같은 성명을 제공합니다. LC (77)의 RF.

그런 다음 잠시 후, 직원은 그가 자신의 마음을 변경한다고. 이사, 그의 얼굴에 기쁨으로 법을 아시고 "모두가 일을 깨달았다."고 말했다

문을 작성하는 일로부터 2 주 말에 발행 해고의 순서를 스스로 - 항목 3 노동법 제 77 조에 따라. 법정에 출두하는 것은 무의미하다. 법률 감독은 모든 것을 잘했다. 여기에 부하가 법의 원칙 중 하나입니다 : "도덕적 원칙의 대다수는 모든 법적 규범이 될,하지만."

자신의 응용 프로그램의 거부에 하나의 매우 중요한 일이있다. 제출 후 경우 해고 직원 사람에게 자신의 거부로 다른 위치에 대한 수용의 초청장을 보내, 다음은 불가능하다 취소 할 수 있습니다.

여기, 법 즉, 장래 직원의 측면에 이미 초대 된 하나. 때문에 이제 아무도 그에게 고용을 거부 할 권리가 없습니다.

따라서, 당신은 당신이 사직서를 쓰기 전에 잘 모든 무게를해야합니다. 방법의 mobratnoy이없는 경우가 있습니다.

노동의 권리를 방어하는 경우

고용 관계 중에 발생한 해고 또는 기타 이벤트의 절차, 귀하의 권리는, 그들은 다음 방법 중 하나를 방어해야 할 경우 위반되었습니다

• 노동권의 보호를위한 검사에 문의.
• 법정에서 주장의 문.
• 검찰에 호소.

누구의 권리를 침해 당했다고 러시아어 시민, 모든 권한있는 당국에 동시에 적용 할 수 있습니다. 그것은 가해자에 대한 행정 처벌을 제공합니다. 그러나 시민 법정의 경우처럼 개인적으로 개시 할 권리가 없다. 이것은 단지 또는 검사의 사무실이나 노동 검사관을 수행 할 수 있습니다. 이렇게하려면, 당신은 이러한 구조에 불만 사항을 제출해야합니다.

이 법에 규정되어있는 경우 병행하여, 직원이 있기 때문에, 도덕적 손상 또는 고용주로부터 다른 지불에 대한 보상 소송을 제기 할 권리가있다 행정 처분은 제공하지 않습니다. 검찰를 발행 모든 벌금은 상태로 이동합니다. 따라서 도덕적 또는 기타 다른 지불에 대한 정의의 심판 가해자를 유치하기 위해 규제 당국에 적용하고 법원에 좋습니다.

광산을 면제 케이스

노동 코드, 그들은 14 일에 기인하기 전에 직원이 떠날 수있는 이유가있다. 나는 보고서가 관련 통지를 제출 한 후 하루를 시작하는 것을 말해야한다.

이들은 다음을 포함한다 :

• 연구 직원.
• 상호 동의.
• 노동 권리의 위반.
• 그렇지 않으면.

처음 두와 다소 취소합니다. 노동 권리의 위반에 관해서는, 우리는 직원의 주관적인 의견되지 의미한다. 이는 고용주의 책임의 공식적인 참여를 의미합니다. 그리고 그것은 반드시 초기 상황을 떠나기로 결심 한 직원에 고유해야합니다.

때 계산합니까?

시간에 대한 모든 지불의 공식 주문 후 해고의 일을해야한다했다. 그리고이 회사에서 "선물"아니다, 그것은 노동법에 따라 의무이다. 자신의 권리를 보호하고 규제 기관에 적용 할 이유 -이 규칙의 위반. 급여 외에 직원이 사용되지 않은 휴가에 대한 지불을했습니다. 당신은 월 평균 수입과 근무 일의 정확한 수를 알고있는 경우는, 자신이 될 수 계산합니다. 그 상환은 해고 순서의 일을해야합니다.

이 규칙의 유일한 예외는 질병 수당 간주됩니다. 다시 계산 및 기업에서 자신의 일상 임금을 지불 후 10 일 이내에 회계 진단서의 제공입니다.

계산의 직원의 일 사이트 (출장, 휴가, 병가)에 표시되지 않을 경우, 모든 지불은 더 이상 치료 후 일일 것보다하지해야합니다.