"정점"고용주에 대한 직원 의견

그래서, 오늘, "정점"라는 회사의 고용을위한 좋은 장소로 볼 수 있습니다. 고용주가 직원의 리뷰 전체의 상황을 명확히 도움이 될 것입니다. 다행히, 모든 구직자의 협력을하기 전에 고용을 지시하는 방법 좋은 상사 볼 수 있습니다. 무엇을 찾아? "정점"의 협력 시민들이 얼마나 만족하십니까?

기술

우선 문제가 어떻게 기업에 대한 명확합니다. 더 정확하게, 그녀는 무엇을하고 있었다. 이 기능은 많은 지원자를위한 중요한 역할을한다.

(주) "정점"- 제약 회사에 불과하지 않습니다. 그것은 의료 목적을위한 다양한 제품을 생산하고 있습니다. 더 이상 타사 활동은하지하지 않습니다. 그것은 러시아에 분산 여러 해에 대한 작업을 수행하고 수요에 있습니다.

이 사기꾼이야 - 우리는 회사의 "정점"고 확실하게 말할 수 없다. 이 회사는이 작품의 제품과 고객을 기쁘게뿐만 아니라 고용 공석을 많이 배치, 가지고있다. 그러나 여부는 고용주와 통신 할 수? 기능은 무엇주의를 지불해야?

고용 및 등록에 관하여

예를 들어, 사실 그 직원 (SPB - 기업의 본사가있는 도시)에서 "정점"피드백에서 작업 근로자의 등록과 관련된 뉘앙스의 가장하지 있습니다.

누군가가 모든 여론 조사는 러시아 법에 설립이 적절한 항목이 작업 책에서 만든뿐만 아니라 지원자와 계약을 체결됩니다에 따라 사용하는 것이 말했다. 그리고 일부는 노사 관계의 공식 등록의 부재에서 "정점"을 비난.

사실, 어떤 시간은 계약없이 작동해야합니다. 그것은 회사의 비용으로 학습에 관한 것입니다. 짧은 인턴십 후 공식화하는 모든 종속 제공합니다.

훈련

"정점"(상트 페테르부르크)은 훈련의 조직에 혼합 리뷰를 적립됩니다. 그것의 존재를 기뻐하지만, 지원자가 미래 수석의 나쁜 믿음의 의혹을 제기 부분에서 작업을 수행. 이유는 무엇입니까?

인턴십 및 교육 기간에는 고용 문서를하지 않습니다, 지불 및 기타 직원 "정점"과 동일한 기능을 수행 할 필요가 없습니다. 따라서 누군가가 연구 자신의 능력과 기술을 평가할 수 있습니다, 누군가가 무료 노동으로 지원자를 사용하는 회사를 비난하고 있다고 말한다.

집단적인

직원의 "정점"리뷰 포지티브 형 거의 항상 팀 작업을위한 받는다. 사람들은 친절하고 응집력있는 사회에서 일해야한다. 이, 이민자를 받아 행복 강하게을 지원. 충돌은 가능한 한 빨리 해결하기 위해 노력하고있다 드물다.

인간의 요소는 물론, 자신을 보장하는 것은 불가능합니다. 따라서 "정점"때로는 가장 친절한 동료가 없습니다. 그러나 주로 에너지 친절하고 적극적인 사람들에 의해 지배 회사입니다.

권위

머리 "를 정점은"최고의 조명이 비추 지 않는 말한다. 그러나, 대부분의 고용주처럼, 부하 직원은 단순히 보스에 만족하지. 그들은 회사의 어려운 머리가 협상에 있다고 말한다. 또는 오히려, 드문 경우에 그것을 가능하게합니다.

은 "정점"에서 작업하는 데 동의함으로써, 당국에 의해 부당하게 처리 제조 할 수있다. 하위는 말 그대로 모든 시간 작업을로드 할 수 있습니다 노예, 생각합니다. 초과 근무가있는 경우 물론, 그것은 지불되지 않습니다.

불과 몇 당신이 수행 한 작업에 대한 선의의 지도자의 호의를 얻을 수 있다고 말한다. 이러한 현상 - 희귀.

수입

직원이 조직의 이익을 얻기에 대한 정보 수신 등의 "정점"부정적인 리뷰. 그는 많은 의견에 따라, 자신의 부하 너무 기뻐하지 않다.

이 인터뷰의 단계에서 지원자가 높은 수익을 약속 주목된다. 사실, 그것은하지 않습니다. 대신 높은 소득이 아닌 가장 큰 급여를 의존하고있다. 그리고는 일반적으로 지연됩니다. 이 이익 증가 전망.

그러나 때때로 당신은 리뷰를 찾을 수 있습니다, 그 "정점"의 큰 급여 나타냅니다. 이 위치는 발생하지 않습니다 믿어. 그러나, 부정적인 의견, 긍정 또는 방법은 확정하지 않는다. 이 사실은 계정에 각 신청자를주의해야한다.

직원의 이야기

"정점"는 종종 노동자들이 파렴치한 고용주의 말을하는 피드백을받습니다. 이유는 무엇입니까? 사실은 꽤 자주 전화 "정점"광고에서 모바일로 표시된다는 점이다. 반신 반의 인터뷰 약속 즉 접촉. 하지만이 떨어져 많은을지지 않습니다.

누군가는 무례한 통신 사람들과 "정점"에, 회사 5-10 년 동안 있다고 말한다. 그들은 해고 위협을 받고, 아무도는 회사에 와서 직원 개최된다. 불행하게도, 전 직원 중 일부는 "정점"의 이전이 서로 다른 것을 강조한다. 설명하지만, 확인되지 않은 혼란은 몇 년 전 일이 시작했다.

정확한 전화 "정점"-이 연락처가 회사와 통신하기 위해 고용에 사용할 장소에 대해 알아 사용할 수 있습니다 8812329 (30) (41).

결과 및 결론

지금부터, "정점"을 구성하는 것에 분명하다. 기업의 직원의 리뷰는 다양한 유지했다. 좋은 너무 좋아 둘 수 있습니다. 종종 당신은 고용주의 블랙리스트에 회사를 찾을 수 있습니다.

고용주에 대한 긍정적이나 부정적인도 리뷰는 확인되지 않았 음을 주목해야한다. 따라서, 우리는 결론을 내릴 수있는 "정점"- 자신의 단점을 가진 보통 머리. 회사와의 협력을 두려워 분명히 가치가되지 않습니다.