임금 체불에 대한 책임. 지연이나 임금 미지급에 대한 고용주의 책임

취업, 모두가 자신의 노동의 위엄 적시에 지불 기대하고있다. 또한, 노동법은 고용주가 자신의 작품에 대한 급여 비례와 직원을 제공해야하며, 법정, 고용 또는에 전액을 지불하는 것을 말한다 단체 협약의 용어. 그러나, 불행하게도, 매우 자주 우리는 임금의 비 지불에 대한 책임은 겪지 않을 것이라고 믿는다 관리자, 파렴치한 회계사, 인간의 무관심과 법률의 직접적인 위반의 독단에 직면하고 있습니다.

진실을위한 싸움, 또는 상황에 제출하지만, 일자리를 유지하기 위해? 무엇을하는 것은, 자신을 위해 모든 사람은 자신을 위해 결정한다. 그러나 노동법의 가장 악명 위반 한 것을 기억 -이 임금의 미납이다. 형법 범죄의 유형에 대한 매우 심각한 책임을 설정하고,이를 직원과 고용주로 기억되어야한다.

첫 단계

당신은 카드 또는 현금 양에 급여 명세서 또는 급여를 얻었다. 그러나 그녀는 알 수없는 이유로, 평소보다 적었다. 모든 급여를 발생하지만, 돈이 출간되지 않습니다. 먼저 할 일은 계산 및 임금 지불에 대한 책임이있는 사람에게 회계 부서에 문의하는 것입니다. 당신이 급여 명세서를받지 못한 경우, 다음 뷰, 직원 및 러시아 연방 법률의 권리를 침해의 법적 관점에서입니다. 고용주는 보상 및 기타 금액을 포함 요금의 개별 유형뿐만 아니라 크기와 공제의 형태로 존재하는 경우에, 그의 급여의 금액을 서면으로 각 직원에게 통보해야합니다. 유지 합법적이거나 부주의 나 오류로 인정 된 경우, 그 사건은이 단계에서 소진되었습니다.

조직의 리더십에 호소

당신이 당신의 급여 부분의 유지에 동의하지 않는 경우, 당신은 어떤 설명을 제공하지 않거나, 머리에 직접 문의하시기 바랍니다. 고용주의 이메일 주소의 이름에있는 당신의 주장은 임금이나 급여의 일부 부적절한 원천 징수 미납에 명확하고 구체적으로 표현됩니다. 응용 프로그램의 두 복사본을 작성하고 장관에이를 등록해야합니다. 개인적으로, 날짜가 수신 및 수신 문서의 수, 또는 단순히 "잃을"수 임금 체불에 응용 프로그램을 표시해야합니다 있는지 확인하십시오.

극단적 인 경우에, 당신은 우편으로 이의 제기를 보낼 수 있습니다 등기 우편으로. 모든 연설과 문에서 항상이 경우, 노동법과 형법은 법률의 위반에 대한 처벌을 제공하는 특정 규칙을 참조하려고 - 임금 체불에 대한 책임을.

국가 노동 검사관

그것은 긍정적 인 결과를 가져 오지 않습니다, 응용 프로그램이 고용주의 주소로 작성되어있을 수 있습니다, 또는 단순히 무시됩니다. 그럼 당신은 안전하게 고용주가 가능한 문서의 적용 (고용 계약, 어떤 이유없이 임금이나 원천 징수 부분의 지급에 불법 지연을 만들었다는 사실에 대해 국가 노동 검사관에 대한 의지를 가질 수, 고용주의 설명을 전표를 지불, 보너스에 대한 주문 및 t. D.). 취급 우편으로, 조직의 공식 웹 사이트를 통해 전송하거나 핫라인에 연락 할 수 있습니다.

모든 위반 상상을 초월하지만, 법이 직원의 측면에 전적으로 경우이 단계의 절대 효율은 경우가 될 수 있습니다. 또한, 필요한 증빙 서류. 따라서, 보너스 또는 급여 공제에 필요한 모든 위의 모든 서류, 근로 계약, 주문을 미리 수집 전표를 지불해야합니다. 고용주가 당신에게 직접 작업에 관련된 명령을, 제공을 거부하는 경우, 그것은 부적절하다. 이 경우에도, 방법이있다 - 단지 필요한 명령의 사본, 정식 인증을 제공하는 요청과 함께 머리에 편지를 쓰고. 장관에 등록 할 때 성명, 하나 개의 사본은 집에서 떠났다. 기간에서 법에 따라 세 가지 일을 초과하지 않는, 당신은이 사본을 제공 할 의무가있다. 그렇지 않으면, 당신은 자신의에서이 사실을 지정할 수 있습니다 검찰에 진술 또는 법원.

검찰에 대한 불만

첫이나 결과를 생성하지 않는 두 번째 옵션도 경우 검찰에 문의하십시오. 급여의 미납에 대한 불만은 당신이 살고있는 도시 나 지역의 검찰청에 등록됩니다. 적은 느낌과 더 사실 - 그것은 사실 세부 상황의 본질을 설정합니다. 사건에 관련된 모든 서류의 사본을 포함합니다. 또한 노동법의 규범 고용주와 준수의 질문에 대한 필요성을 가리 킵니다.

임금의 미납에 대한 불만은 등록일로부터 1 개월 이내에 검찰을 고려되어야한다. 그것은 더 검사 또는 시험을 필요로하지 않는 경우에, 당신이 가지고있는 15 후 일 이내의 검토 결과 및 조치 사항에 대한 서면 답변을 보낼 수 있습니다. 이 단계에서, 검찰은 특정 시간에 임금의 모든 체납을 지불뿐만 아니라 가해자에 대한 징계 절차를 가지고 요구하는 고용주를 명령 할 수있다.

그러나 불만을 품은 직원과 검찰이 있습니다. 사람은 한 달 동안 검찰을 기다리겠습니다, 결과 및 모든 자격과 고용주가 차례로,이 순간에 공식적인 답변을 줄 것이다 기대할 수 있습니다. 그리고 지금, 시간 경과, 원하는 결과를 얻을되지 않으며, 시간 제한이 법원은 놓쳤다. 이 추가 비용과 노력을 추가합니다. 직원들이 그의 관점에서 근거가 만들어진 경우, 지불 임금의 양에 동의하지 않는 경우 이러한 상황은 특히 발생할 수 개최.

법원 : 주장을 제기

법원에가는 것은 아마 파렴치한 고용주가 임금의 비 지불에 대한 책임을 보장하는 것을 목표로 노출의 가장 효과적인 수단이다. 그러나 원칙적으로, 우리 국민은, 어떤 이유로,이 리조트를 피할 수 있습니다. 모든 것이 매우 간단하지만. 이 샘플에 따라 쓰기 (인터넷에서 찾을 수 있습니다, 또는 지방 법원에 걸릴) 청원하는 것이 필요하다. 임금의 미납 - 이것은 원칙적으로, 고용주는 형사 사건 이었다는 것을 피하고, 노동 분쟁의 방법으로 문제를 해결하기 위해 양보를하는 데 동의, 법률의 매우 원유 위반입니다.

노동 분쟁 해결 직원을 위해 법원에 적용 할 때 법률 비용 및 법원 수수료 면제됩니다. 전체 또는 일부 체불 임금에 대한 청구는 지방 법원에 공급된다. 그것은 세중로 작성되었습니다. 상황과 요구 사항의 본질에 자세히 설명 할 필요가있다. 모든 문서의 사본은 당신이 얻을 수없는 경우, 성명이를 지정합니다. 그 후, 법원은 그 재량에 따라 고용주를 제공하도록 요구할 수있다. 법원이 신청을 받아들이면, 그것은 기간은 접수일 후 2 개월을 초과하지 이내에 민사 소송으로 간주됩니다.

보상 지급

노동 러시아 연방의 코드, 특히 제한다. (236)는 고용주가 재료를 포함하여 임금의 지연 및 지연 기타 수당의 미지급에 대한 책임이 있음을 알려줍니다. 보상 금액은 현재 재 융자 비율에 따라 달라집니다 및 지연 매일 지급됩니다. 또한, 직원은 도덕적 피해에 대한 보상에 대한 권리가 있습니다. 일반적으로, 그 양이 매우 큰되지 않습니다,하지만 여전히 할 수있는 장소가있다. 악화가 발생하면, 등등 신경 쇠약 고통, 그리고 의료 기록에서 추출하는 데 유용합니다. D.

도덕적 피해에 대한 보상 - 전술을 바탕으로, 우리는 정신적 또는 육체적 고통에 의해 발생 (이 또한 발생)로 급여 지연이 직원이 보상에 대한 권리를 제공한다는 결론 지었다.

전문가 참여

전문가의 참여 등 - 민사 소송의 구성원의 정당한 권리입니다. 어떤 이유로 직원이 자신의 계산에 조직과 회계사를 신뢰하지, 그는이 문제에 능력이 아니었다면, 그것은 전문가 및 독립적 인 전문가의 참여를 요청할 수있다. 그의 서비스의 비용은 법원에 의해 설립 승인 금액은 손실 자로부터 복구되어야합니다.

원만한 합의

심지어 최악의 세계는 말은 좋은 싸움보다 더 나은,갑니다. 수시로 고용주는 합의의 결론으로, 이러한 조치에가는 홍보를 원하지 않는 더 심각한 결과에 대해 지키고입니다. 그것은 노동 쟁의의 모든 단계에서 서명하고, 본질적으로는 피고와 원고 사이의 거래는 할 수 있습니다. 그것은 법원에 의해 승인됩니다. 정착 계약을 체결함으로써, 불가능 요구 같은 법령에 다시 항소 법원의 서명 후 것을 기억하는 것이 중요하다.

법원에가는 조건은 무엇입니까?

누구의 권리를 위반 한 직원은 3 개월 이내에 청구로 법원에 신청할 수 있습니다. 그가 알고 또는 자신의 권리가 침해 된 것으로 알려져해야 할 때 시간이 날부터 계산됩니다. 분쟁이 지급 급여의 금액에 대해 발생하는 경우, 기간은 직원이, 지불 전표를받은 문에 서명 또는 돈이 자신의 은행 계좌로 전송 된 시점에서 이동합니다. 고용주가 발생하지만, 급여를 지급하지 않은 경우 직원이 떠나거나 자신의 요청에 따라 해제 할 때 조건은 시간에서 사용됩니다. 각각의 경우 행동의 개별 계획이에, 또는 국가 노동 검사관에 불만을 가진 검찰의 치료는, 그러므로, 법원에 항소에 시간 제한을 중지하지 않는 것을 기억하는 것이 중요하지만, 귀중한 시간을 낭비하지 않도록 대부분은 즉시 법원에 직접 문의해야합니다.

시간 제한 연장의 근거

러시아 법률은 정당한 것으로 간주 만기를 건너 뛸 이유의 특정 목록을 설정하지 않습니다. 그들은 개인이며, 각 과정에서 법원에 의해 고려했다. 놓친 데드 회수, 예를 들면, (추출액의 존재) 병원 신고자를 발견 할 수 있고, 무력 상태 복잡한 가정 환경의 기초.

어떻게 법원의 결정에 대해 이의를 제기하는?

청구인이 완전히 또는 부분적으로 법원의 결정에 만족하지 않을 경우, 그것은 매력을 통해 흐름을 호소하고 항소 할 수 있습니다. 결정은 더 높은 법원에, 발효 전에 응용 프로그램의 첫 번째 유형은 제출해야합니다. 이 결정되었다 법원을 통해 호소합니다. 솔루션뿐만 아니라, 힘을 입력 한 법원의 결정은, 너무, 도전,하지만 파기 법원에서 할 수있다. 첫 번째 인스턴스에서 촬영 법원의 결정에 대한 불만을 제기하면, 상태 수수료를 지불했다.

러시아의 조사위원회에 문의

임금 체불을 생산 3 개월 동안 2 개월 이내에 전액 고용주, 또는 일부 금액은 형법은 범죄로 취급합니다. 따라서 근로자는 고용주의 위치에 러시아의 조사위원회의 부서에서 노동의 권리의 위반 혐의를 적용 할 수있다. 예술. 형법 145.1 특정 위치를 특정 활동에 참여하거나 보유 할 수있는 권리의 박탈뿐만 아니라, 강제 노동 또는 급여 지급 지연에 대한 징역형의 실제 조건에 상당한 처벌을 설정합니다.

러시아의 조사위원회에 적용 - 임금에 대한 노동 분쟁의 최후의 수단이지만, 그것은 아주 좋은 "예방"효과를 제공합니다. 임금의 미납 - 형사 책임 , 또는 고용주에 대한 발생의 위협.

미리 경고 - forearmed입니다

시민이 일자리를 얻기 위해 공식적 소위 블랙 임금, 다음 노동법과 러시아 연방 형법을받지 못한 경우, 명심, 대부분, 힘이 될 것입니다. 그러나, 읽기와 고용 계약을 체결하는 경우에도, 많은 시민들이 없습니다이 문서의 중요성을 깨닫고, 과실, 심각의 부족을 인정하는 것이 발생합니다. 그것은 중요 모든 문자, 모든 단어는, 급여는 계약에서 밖으로 철자되어야하고, 말로 설명하지. 러시아 연방의 법령에 따라 체결 고용 계약은 - 노동자의 권리의 보장이다. 실패는 고용주의 규정을 준수합니다 - 범죄를 포함하여, 정의에 가져올 수있는 기회입니다.