임금 -의 생산에 진보의 엔진

급여는 생산에 진보의 엔진이다. 그것의 크기는 기업의 성공과 수익성의 주요 지표 중 하나입니다.

급여 - 고용 계약에 따라 회사의 소유자에게 부과하고 사후에 수행 된 작업에 대한 직원에게 지급됩니다 (일반적으로 돈의 형태로)이 프로모션.

직원 계약 또는 고용 계약은 비즈니스 소유자는 공제 할 수있는 임금 조건과 원인에 그를 정통해야합니다.

새로운 조건에 대한 지불의 또는 아래쪽에 기존의 교체, 직원은 자신의 수정 또는 구현의 날짜 이전 이후 2 개월되지 알려야합니다.

매월 급여의 지급, 소유자가 노동의 지불의 기간 동안 다음과 같은 데이터의 직원에 통보해야하는 경우 : 총 급여 기준과 공제의 크기, 지급 금액을.

급여의 값은 복잡성과 직원, 그의 작품의 작업, 전문 및 사업 특성의 조건 개별 기업의 활동의 결과에 따라 달라집니다.

임금의 개념

작품의 구현을 위해 모든 직원에게 지불하는 비용 (원금과 추가 급여 및 기타 수당), 세 종류의 형성 급여 기업.

기본 임금 - (일반적으로 돈의 형태로)이 프로모션에 대한 노동 활동 승인 된 노동 기준 (개발, 유지 보수, 시간 및 직무)에 따라한다. 그것은 급여의 형태로 설치 (임금) 직원과 관리자 및 직원에 대한 성과급 및 급여.

추가 급여 - 특별 근로 조건에 대한 작업의 성공, 학위, 또는 혁신에 대한 승인 규칙의 초과 생산 작업의 구현 (일반적으로 돈의 형태로)이 프로모션. 그것은 직장에서 특정 작업과 기능의 성능에 관련된 부담금, 보험료, 보상 및 보증 지불의 형태를 취할 수있다.

다른 지불을 제공하지 않는 보수, 보너스, 보상 및 기타 재료 또는 금전적 지불의 형태로 제공됩니다 노동법.

최저 임금의 결정

최저 임금은 - 다운 타임이나 비 숙련 노동으로 인해 형성되는 법률 급여에 의해 정의된다. 수행 된 작업의 노동 율이 크기 지불 아래 (매월, 매 시간) 생성 할 수 없습니다.

최저 임금은 상여금, 수당, 보상 및 보상에 포함되지 않습니다. 최저 임금은 - 모든 기업에 대한 의무 사회적 상태의 보장이다.

임금의 지급 조직

구성 관세 시스템의 생산에 임금의 지불의 조직에 대한 기초 관세 스케줄, 요금, 급여 제도뿐만 아니라, 관세 및 자격 수첩.

이 결제 시스템은 복잡성의 관점에서 작품의 형태의 배포를 위해 설계되었으며, 노동자입니다 - 요금의 규모에 자격과 종류에 따라 달라집니다.

기업의 직원의 급여는 국가의 영역 내에서 유통 법 만 지폐를 발행했다. 사채 및 영수증의 발급을 금지합니다.

임금은 노동의 장소에서 발행하여야한다. 그러나 직원의 서면 동의로, 급여는 그들의 지정된 카운트 은행이나 우편환을 통해 지불 할 수있다.

임금의 지불 조건

계산 및 임금의 지급은 법률, 규정, 국가, 지역 및 부문에 따라 적시에 수행해야 계약, 노동 및 단체 협약.

각 직원에 대한 급여의 발행 정기적으로해야한다. 임금이 승인 된 용어 일에 지불해야 단체 협약에 의해. 이 수당은 (계정 주말을 고려하지 이상 16 일 이하의 간격으로) 한 달 두 번해야합니다.

급여의 날이 공휴일, 주말, 또는 비 근무일과 일치하면, 최근에 지불해야합니다. 이 시작되기 전에 휴가 기간 동안 급여는 늦어도 최대 3 일 직원들에게 부여해야합니다.

보증에서 임금

직원의 노동 활동의 질과 양에 따라 지급한다. 직원이 그의 작품의 지불이 감소 할 수 있기 때문에있는 직접 고용 의무에서 산만 할 때 생산에서 시간을있다.

이러한 경우를 들어, 법은 급여의 보존 보증을 정의했다. 다음은 연차 휴가, 공중 임무를 수행하는 반면, 교육, 건강 진단 등의 일을 포함한다.

급여에 대한 물적 자원의 근원

자활 기관과 기업의 근로자에 대한 급여 지급을위한 자금의 소스는 활동의 결과로 얻어졌다 소득 및 기타 리소스의 특정 부분입니다.

국가 예산에서 조달하는 조직 및 기관의 경우,이 자금은 다른 소스의 결과로 획득 된 소득의 일부로서, 각각의 예산에서 할당됩니다.