예술. 코멘트 179 TC의 RF. 누가 직장을 유지하기 위해 우선 권리가있다

지금 감소에서 해고는 - 드문하지 않습니다. 이와 관련, 근로자는 근로자가 직장에서 폐기 할 수있는 권리를 가지고있는 경우에 알고 특히, 감소의 문제에 능력이 있어야합니다.

의 감소에 대한 결정 기준

상기 문제의 연구에서 예술을 참조해야합니다. 이는 따른 주석 TC (179)의 RF 직장 포기의 선제 오른쪽 직원을 감소하는 것은 두 가지 기준에 따라 소정의 상태 : 성능의 자격.

의도하지 않은 결과를 방지하기 위해, 해고 직원에 의해 특정 된 청구 범위에서, 고용주는 기술과 추가 감소에 따라 근로자의 성과를 객관적으로 사진을해야합니다.

자격의 가치를 결정에서 고용주는 조직에서 직원의 위치를 결정하는 승인 된 자격 일정을 사용해야합니다. 참조의 위치의 부재에서 노동과 집단 계약의 상황을 평가해야한다. 계정 및 업무 경험 및 배우자의 유무, 교육 수준을 고려하고, 징계 제재의 유무 : 평가는 같은 단지에서 실시한다.

고용주가 부재의 그러나 경우에 따라 의무는 혜택을 식별합니다.

평가 절차

때로는 고용주는 직원의 자격을 평가하여 규정 된 의무가 없습니다. 부서가 완전히 해체 - 누구와도하지 비해 예를 들어, 전체 구조 일부 부서의 위치를 줄일 수있다. 해고가 특정 위치에서 발생하는 경우, 감소는 필수입니다. 고용주의 이익이 최대한주의이 절차를 수행하기 때문에 일반적으로 그 법정에서 완료 평가 절차에 비 준수는 조직의 근로자를 복원합니다. 직원의 중요성을 설정하는 방법의 선택은 시험을 수행하기위한 것입니다.

위원회의 전문 직원의 평가

이 경우, 회사는 직장에서 포기의 선제 권리를 결정하기 위해 특별위원회를 만들어,이 양식은 국내 법원에 가장 바람직하다. 위원회는 (법적 오류를 방지하기 위해 조직의 같은 위치의 부재에서 최선의 방법을 더 법률 자문을) 어떤에서 조합원과 변호사의 해고 간부, 부서장,로 구성되어 있습니다. 위원회의 창조는 각 참가자의 권한을 명확히 적절한 순서를 채택해야한다. 헤드, 더 다른 사람보다 직원을 설명하는 방법을 알고, 변호사는 좋은 법률 의견, 개인의 경우 노동자에 익숙 최고 인사 책임자를 쓸 수있을 것이다.

모든위원회는 주요 데이터를 반영, 회의록을 그립니다 의제에 유무에 대한 정보를, 직원에 대한 전체 정보의 감소와위원회의 결정에 대한 경쟁자.

통계 분석에 편리한 형태는 카드 것 또는 비교 테이블은 특정 기준에 따라 배치된다.

이점을 식별하기위한 평가 기준

직원은 일반적으로 경험과 지식의 품질에 의해 판단된다. 객관적인 지표 생산 준수, 목표의 성취, 개별 작업을 고려하십시오.

징후 자격은 기술, 경험, 직원의 능력을 포함한다. 평가는 고려 교육의 수준을 소요, 추가 기능의 존재는 품질과 작업의 양을 고려 작업, 다른 상황에서의 회복 및 향상을 복용 다. 이러한 상황의 평가판 계정의 경우 예술의 규칙을 준수 해고 이후, 고용주에 찬성 판사의 의견을 경사. RF TC 179. 논평 법원은 얼마나 절감 혜택을 식별 연습, 어떤 경로 분명하다.

해고의 시간에 대한 회계

전문적인 방법은 직원이 직접 작업 책이 문서에 반영됩니다. 주문 확인 시간은이 법에 의해 규제됩니다 - 그리고 "노동 연금" "개인이 회계를 의인화에." 또한이 지역에 (08/24/90, 법령 번호 848) "연금 목적을 위해 주문 확인 연공 서열에" "계산 규칙과 노동 연금의 설립에 대한 선임의 검증은"(22.07.02은, 정부의 해상도는 555 №)이다.

확인이되지 않은 경험 (예를 들어, 책이나 짝짓기 작업의 손실) 고용 계약, 주문 감독 기준에 의해 수행 될 수있다. 민사 계약에 일의 기간은 지불에 대한 서비스 및 문서의 제공에 대한 계약을 모두 인증 할 수있다. 또한 연공 서열에 연금 펀드 당국에 요청하여 찾을 수 있습니다, 군사 카드, 위원의 인증서 보관 부서의 존재. 너무 극단적 인 옵션 - 재해와 재난에 일의 기간은 증인의 진술에 의해 지원.

전자 데이터베이스의 개발 개선 및 회계 시스템을 개인화했다으로 - 최근 몇 년 동안의 모든 정보는 "공공 서비스"로 서비스를 만들기 위해 디지털 형식으로 변환.

고려할 때, 어떤 경우에는, 개별 후보 아트 규범에 안내한다. 179 TC RF, 경험이 수축하는 동안 완화 할 수있는 권리의 제공에서 가장 강력한 인자는 아니다 고용주가 염두에두고 사전에 읽어야되는 의견.

교육 및 전문 자격 회계

"교육에서"연방 법률의 규정에 따라, 자격은 자격증, 인증서, 증명서에 의해 확인된다. 문서는 일반적으로 일자리를 적용하는로 부과되며,위원회는 이미 조직 학위가 있거나 경우 인증서는 직장에서 직원을 떠날 결정에 영향을 미칠 수 있습니다. 그러나 경우, 특수 교육을 필요로하지 않는 특정 위치에 대한 디렉토리에 따라, 교육의 완료의 기존 인증서가 장점으로 간주되지 않습니다. 물론, 고용주는 예를 들어, 코스는 추가 자격, 언어 수업, 운전 기술과 더로 이어지는 것으로 간주됩니다.

성능을 위해 회계

예술. 179 TC RF, 전화 생산성의 이점을 결정하는 기준 중 하나를 이해하는 것이 중요합니다되는 코멘트. 합법적이었다 해고 위해서는, 특정 직원이 자신의 동료보다 일 더 복잡 수행 것을 법원에 증명, 또는 주문을 쉽게 계약 또는 주문에 의해 확인되어 더 큰 볼륨을 실행 추가 작업을 할 수있는 문서를 수집 할 필요가있다 .

비교하는 가장 편리한 방법은 - 각 작업에 입력되는 테이블 형태의 사용 및 특정 기간에 대한 결과입니다. 항상 효율적인 운영 - 이러한 계정은 간부에서 정확성 고용주가 필요합니다. 성능에 영향을 미치는 요인 중, 또한 징계 및 홍보가 포함되어 있습니다.

법으로 금지되어 노동자의 카테고리 기각하기

직원 수는있다가, 해고는 그들의 성능과 기술이 높은없는 사실로 금지되어 있습니다. 임산부, 최대 3 세 어린이, 최대 14 개의 세 자녀를 둔 싱글맘 : 그것은 주로 자녀가있는 여성, 또는 단지 보류 중입니다.

대법원은 2014 년 한 여성이 감옥이나 부모의 권리 박탈에있는 죽음에 아버지없이 자녀를 양육하는,로 인식되는 것을 발견했다.

이점을 가지고 노동자의 범주 때 동등하게 자격을 갖춘

예술의 제 2 부. 179 TC RF 자신의 자격과 작품의 평가 평등의 장점을 가지고 직원의 목록을 나타냅니다 : 2 명 이상의 부양의 내용에있는 노동자입니다; 고용 부상 또는 유해하고 위험한 직업과 관련된 질병을받은 시민; 조국의 방위와 관련된 군사 작전의 결과로 장애를받을 사람; 위대한 애국 전쟁의 병자; 가족의 유일한 생계를 책임있는 직장에서 고용주의 지시에 따라 교육 과정을 거쳐 직원뿐만 아니라 직원.

감소 오류를 범

고용주에 의해 허용 오류의 수에 의해 단체 협약의 규정 표준 시간의, 비 응용 프로그램. 2 st.179의 LC의 RF를 무시하고, 법 위반으로 이어질 부적절한 자격의 증거가없는 해고에 대한 결정을 포함한다. 법률학도 평등 한 기회 및 관련 카테고리 시간 직원에서 후보를 선택할 때. 2 st.179의 LC의 RF를, 당신이 법에 규정 된 순서를 사용해야한다는 지시. 따라서, 부양 가족있는 사람은 장애를 가진 시민에 우선해야합니다.

시간 법률 상담은 법률 문제의 발생을 제거하고 그와의 관계가 이미 버릇되는 경우에 직원 리바운드를 방지하는 데 도움이 될 것입니다 받았다.