연금의 감소는 축소 할 때. 연금 지급 절감

어려운 경제 상황에서, 고용주는 과감한 조치를 사용하는 - 직원의 감소. 이러한 현상에 대한 이유는 다를 수 있습니다. 이 구조 조정, 생산의 감소는 활동 유형에 변경합니다. 종종 축소 연금의 감소가있다. 이는 법률에 근거하여 이루어집니다.

감소의 개념

국가의 약자는 법에 의해 규정. 이 땅에 해고는 러시아 연방의 노동법에 의해 수행된다. 고용주가 조건을 충족하지 않는 경우, 다음은 해고 직원의 회복으로 이어질 수 있습니다. 그는 시간 강제 부재에 대한 불법 행위에 대한 지불을 넣어. 분쟁은 종종 법정에서 해고에 정착된다.

고용의 질문은 노동법이 적용됩니다. 주요 특징은 다음 문서에 존재한다 :

• 178 179 - 절차, 해고 급여에 관한 규칙의 실행 순서;
• 261 - 안전 보장;
• 296 - 계절 노동자의 감소.

권한 연금

퇴직 직원 감소의 해고 수행, 아직 할 수 있지만 시민의 이러한 범주는 다음과 같은 권한이 :

• 연령 차별의 연금을 금지;
• 나이로 인해 작업에서 제외됩니다 사람들을 포함한 모든 시민을 위해이 일을 할 수있는 권리;
• 우선 순위가 높은 자격, 지식, 경험, 생산성 향상이다;
• 연금 수령자는하지만 임금의 지불없이 14 일의 특별한 추가 휴가에 대한 권리를 가진다
• 연금 수령자가 자신의 이니셔티브에 사임하고자하는 경우, 그는 2 주 일할 필요하지 않았다.

고용주와 은퇴 직원 사이에 합의가없는 경우 연령 차별이 설정됩니다. 분쟁 해결의 다른 유형에서 양측은 상호 결정을해야합니다. 직원의 경우, 연금은 다른 사람에 관한 법률의 동일한 규칙을 사용합니다.

사람이 가치있는 노예가 아닌 경우, 그것은 다음은 다른 사람들과 해고에 해당, 높은 자격과 풍부한 경험을 가지고 있지 않습니다. 은퇴 연령은 이러한 위험으로부터 면제되지 않습니다.

법

에 축소 철자 노동법 (노동법). 당사자 간의 고용 계약의 종료에 대한 이유와 근거 제 78 조. 그러나 우선 순위의 감소가 직원의 나이를 배치 할 수 있다고하지 않습니다.

공무원에 관한 법률 №79«는 "공무원에 대한 연령 제한 60 년 것을 제공하지만,이 기간은 예외적 인 경우에만 65 개까지 확장 할 수 있으며, 기간은 러시아 대통령의 법령 70 년으로하고 있음을 증가합니다. 축소 할 때 연금의 감소에 의해 제공되는 문서의 기초.

연금을 보장

앞으로 퇴직 연령의 일부 직원을 축소 할 때, 사용 가능한 다른 위치와 특산물에 전송하는 동안 우선 순위를 부여 할 수있다. 그러나이 규칙은 동일한 성능과 유사한 자격 또는 직업이 노동자들에게 적용됩니다.

이것은 적용 :

• 장애인 참전 용사;
• 보훈 전투 작전의 참가자.

우선 순위는 2 명 이상 부양 가족 (자녀 또는 손자)와 연금에 주어지고, 사람이 작업 가족 인 경우입니다. 경력 부상 이전 직장이나 다른 위치와 축소에 송금으로 해결되지 않는 복잡한 질병에 수신 된 경우, 다른 직원을 통해 앞서기를.

연금 수령자는 이전에 중복, 그는 때문에 높은 기술과 노동 생산성의 다른 직원에 비해 혜택을 누릴 때, 자신의 자격을 개선하기 위해이 있다면. 문서 및 조약 전송 및 중복보다 우선 할 수 있습니다.

감소 절차

법에 의해 제공되는 단계 가이드 중복,에 의해 단계가있다. 그것은 일반 직원과 퇴직자에 사용됩니다. 감소의주의 사항 두 달 행사 전에 때문이다. 고용주는이 통지를 보내야합니다. 러시아 연방과 노조 고용 센터에 통보. 감소가 대규모 인 경우에는 석 달 동안 고용 센터를 경고.

축소 연금의 감소는위원회의 형성의 머리의 순서의 출판으로 시작한다. 그녀는 직원의 수를 줄이기 위해 필요한 위치를 결정합니다. 또한 직원이 남아있는 결정된다. 그러나이 단계는 필수로 간주되지 않습니다.

중복 연금에 감소되었다, 직원의 목록에서 제거 할 직원 게시물을 기록하는 순서를 만듭니다. 이 문서는 조직, 관리자의 이름, 고용 계약 및 기타 중요한 정보의 종료일의 세부 사항을 나타냅니다.

나중에 2개월보다 모든 직원에 직면 중복 직원의 감소에 대해 통지 된 것은 아닙니다. 경고 고정 직원의 서명. 어떤 이유로이 익숙해 질 수있는 방법이없는 경우, 문서는 정보를 얻기 위해 거부 또는 무능력을 확인, 표시를 배치됩니다.

퇴직자의 감소, 상태 직원은 모든 직원이 앞으로 갈 수있는 다른 위치 또는 일자리를 제공하는 것으로 가정합니다. 그것은 직원의 자격에 대한 특별한 접근하는 것이 중요합니다.

지불

연금 지급은 LC의 RF 조 (180)에 규정 된 인력을 줄이고. 금액은 평균 소득에 해당한다. 지급 퇴직금의 마지막 날. 고용 기간 동안 자금을 지불 2개월에 대한,하지만 의사 결정 TSZN 기간이 3 개월로 연장됩니다. 다운 사이징은 모든 다른 경우 혜택을 누릴 수 있습니다. 그것은 모든 근로 소득에 따라 달라집니다.

따라서, 상태를 줄이기 위해 연금 생활자의 해고는 일반 근로자의 감소에 비해 거의 차이가 없습니다. 명 (작업의 장애인 참가자)의 특정 카테고리에 관한 예외. , 소원한다 그들의 아무도에서 은퇴 연금을 강제 그렇지 않으면 바람직하지 않은 결과를 초래할 수 있습니다.

퇴직금은 근로자의 평균 월급에 따라 달라집니다. 그것은 다음과 같은 기준에 따라 계산된다 :

• 실업의 4-7개월 - 평균 임금의 75 %
• 상기 표시된 시간 - 4 60 %;
• 그 이후 - 45 %.

혜택

운영 가정 및 제외의 감소로. 많은 팀은 주로 직장을 보장 수혜자가 있습니다. 사회적으로 약하게 보호 된 인구의 층뿐만 아니라 조국에 대한 서비스가 사람 시민들이 즐길 장점.

수혜자를 들어 다음과 같습니다 :

• 차 세계 대전의 전투;
• 위대한 애국 전쟁 및 기타 전투 장애인;
• 18 세 미만의 부양 가족이 연금;
• 직원들은 우선 순위로 단체 협약에 언급;
• 단지 가족 소득에 가져다 보호자의 연금.

이 시민은 유지하고 절단하는 경우에도 작동 할 수 있습니다. 이 카테고리는 훈련을 위해 보내졌다 선호하는 부하 직원을 포함한다. 한 직원이 교육을 완료, 그것은 기각 할 수 없습니다.

근거

해고의 감소에서 수행된다 :

• 특정 위치에서 직원 단위를 감소;
• 위치의 완전한 제거.

법에 따라, 고용주는 감소의 원인이 된 이유를 말해주지해야합니다. 그러나 잉여 노동 인력의 증거를 제공하는 것이 바람직하다.

직원 감축 및 사무실

모든 기업의 직원은 회사에있는 위치의 수라고합니다. 감소는 리더십에 의존하지 않는 이유에 대해 수행된다. 그러나이 상황에서해야 사용 규칙은 RF TC 상태를 줄일 수 있습니다. 어떤 상황에서는이 절차를 잘 작성하지 해고, 그러나 직원의 재분배를 포함한다.

게시물의 감소 - 인력에서 제거. 새로운 일정을 발행하는 더 이전의 게시물입니다. 연금의 감소는 표준으로 수행된다.

보호

이 법은 소득을 잃은 그 직원에 대한 보증을 제공합니다. 그들은 새로운 직업을 찾을 필요가있는 시간이 주어집니다. 고용주는 어떤 경우 빈 자리를 차지할 제공 할 수 있습니다. 회사는 여러 가지가있는 경우있는 경우, 관리자는 그 중 하나의 작업을 제공 할 수 있습니다.

법률 의지

설명되어 감소의 해고 후, 직원은 한 달 이내에 결정에 이의를 제기하는 소송을 제기 할 수 있습니다. 이는 법원이 항상 열린 위치로 원고를 반환하지 않음을 명심해야한다.

전 직원이 절차를 줄이는 것이 법적, 안전 보장과 범주에 포함되지 않은 경우 때로는 법원은 청구를 거부했다. 문구는 작업 번호부에 입력 해고의 기록을 변경할 수 있습니다. 법원은 평균 소득의 금액에 직원 혜택을 제공한다.

고용주는 계약의 종료의 합법성의 증거를 제공해야합니다 :

• 이전 및 T-3의 형태로 새로운 일정;
• 후보자의 개인 파일;
• 서면 거부는 새로운 위치로의 전환에 의해 해산되었다.

직원의 감소, 노인을 포함하여, 법의 기준에 따라 수행해야합니다. 그들에게 어떤 행동 반하는 경우, 법정에서 사건을 해결하는 것이 가능하다. 이러한 권리는 법에 의해 제공됩니다.