어떻게 사람의 약점의 요약에 표시하기

어느 사람은 누구나 일자리를 적용은 이력서를 작성하는 문제에 직면했다. 개인 정보, 교육, 질문을 많이 경험할 수있는 항목이 더이 발생할 경우, 때로는 이해할 수없는 인간의 "강점과 약점을"계산하지 않습니다.

그것은 당신의 후보의 고용주의 관심는? 모든 다소 명확 강한 캐릭터 특성을 가진. 우리 모두는 자신을 칭찬하고 싶다. 그러나 과용하지 않습니다. Perehvalili은 - 자아 도취에 자신을 과신과 경향에 노출됩니다.

활동이 될 것입니다 무엇을 생각하십시오. 이 기준에 따른 긍정적 인 특성을 지정. 작업과 관련된 일? "표준이 아닌 생각.", "창의력"을 작성 당신은 사람들과 의사 소통을 많이 것인가? 의 흑자 의사 소통 능력, 응답에 기록한다.

그러나 솔직히 말해서. 당신이 언급 한 품질을 가지고하지 않으면 인터뷰에서 밝혀졌습니다. 이미 그 과정에서, 설상가상으로합니다. 다른 단어에서 동일하거나 유사한 품질을 표시 할 필요가 없습니다. 예를 들어 통신 사교성. 충분한 뭔가 하나.

인간의 약점 어려운 설명합니다. 당신은 당신이 약점이없는 잠재적 인 고용주에게 말할 수 없다. 그것은 거짓말, 나처럼 보이는 높은 자부심. 이 직원은 싶어하지 않습니다. 이 라인의 적절한 완료하면 적절하게 적자를 평가할 수 있음을 보여줍니다. 그래서, 그들과 거래를합니다.

전문 채용은 workaholism 또는 자신과 다른 사람에게 요구처럼, banalities의 요약을 방지하는 것이 좋습니다. 결국, 당신은 당신의 자신의 근무 시간과 갈등을 계획 할 수 없다는 등의 인간의 약점을 처리 할 수 있습니다.

진짜 단점이 있습니다 확인합니다. 이제 계획된 위치에 적용 할 수 있습니다. 경우 부정적인 캐릭터 특성이 그 영향을주지 않습니다, 쓰기 주시기 바랍니다. 예를 들어, 종이 또는과 관련된 위치에 대한 후보 기계 작업이 없는 사람들과 의사 소통하는 방법을 알고 것은 우수합니다.

전문 지식의 작은 차이는 약점으로 나타날 수 있습니다. 사람, 모든 것에 대해 전혀 지식이 존재하지 않습니다. 이 경우, 당신은 이러한 단점을 해결하기 위해 구체적인 계획을 가지고 있음을 지적 나쁘게하지 않습니다.

"와 투쟁 '계획 - 사람의 약점을 언급 할 수있는 좋은 방법입니다. 뿐만 아니라 그들을 지정하는 단어의 교체로. 게으름은 조직의 부족이 될 수 있습니다. 그래서 우리는 다음과 같이 쓸 수있다 : "나는 조직의 일부 부족하다는 점을 가지고 있지만 나는 작업 계획을하고 그것을 따르십시오."

"감정없이,하지만 난 관리의 다양한 기술을 연습합니다."당신이 짧은 성질과 충돌하는 경향에 대한 인식하면 가능한 옵션은 그러나 인터뷰 전이나 작업에 직접 초대 한 후 것은 이러한 기술을 요청하는 것입니다.

필요한 어떤 경우에, 추상에 사람의 약점을 지정합니다. 이 문제를 두려워하지 마십시오. 어떤 경우에 고용주가, 활동의 과정에서 당신이 그들의 구현할 것으로 예상하고, 기억 , 긍정적 인 자질을 네거티브가 아니라.