미사용 휴가 계산, 지불, 세금

모든 직원에 관계없이 위치, 급여, 교육의 수준이 떠날 수있는 권리, 국가에 의해 그에게 보장합니다. 사용하지 않은 휴가 어디서나 이동 또는 일정 금액으로 대체 할 수 있는지 여부 : 그러나, 연습에서 볼 수 있듯이, 계획된 휴가는 항상 아주 자연적인 질문이 고용주와 직원 모두로 사용되지 않습니다.

금전적 보상 옵션이 있지만 모든 경우에 가능합니다. 노동법과 고용주와 직원 사이의 상호 작용을 조절하는 다른 법적 행위에 따르면, 후자의 두 경우에 사용하지 않은 휴가에 대한 보상을받을 권리가 있습니다. 우선, 그것은 십일개월 소비하지 않는 사람의 해고이다. 두 번째 상황은 회사에 있지만 유지하기 위해 자신의 법적 권리를 사용할 수 없습니다 어떤 이유로 작업을 계속 직원들에게 관련이있다.

다음으로 우리는 위의 각각의 경우를 고려, 미사용 휴가의 계산을하는 방법을 설명하는 세부 사항에 최대한 노력할 것입니다.

따라서, 발사는, 개인은 휴가를 계획하지 않은 일에 대한 금전적 보상을받을 권리가 있습니다. 또한, 지불해야하며, 추가 휴일은 자녀가있는 사람들을 위해 법에 의해 제공. 해고 날짜가 직원이 직무를 수행하기 위해 중단 한 날짜 및 보상 나머지의 마지막 날 다음 날짜가 아님을 유의해야한다.

저런 이유로 사용되지 않은 다른 휴일, 보상되지 않습니다. 여기 창조적, 교육 등의 계획되지 않은 버전의 이러한 종류의에 대한 연설은, 아이의 탄생에 관한 둡니다.

예를 들어, 직원 7 개월 근무 동시에, 회사를 떠난다. 2.33 * 7개월 = 16 일 휴일을 다음과 같이이 경우 사용하지 않은 휴가가 보상된다. 16 사용하지 않은 휴가 일 전체 지불해야합니다.

이 법은 또한 고용주가 부여 할 권리가 없다고 지적 연차 휴가를 2 년 연속 직원을. 이는 각 직원은 다른 모든 사용하지 않은 휴가에 대한 보상을받을 수 있습니다 및 기타 법적으로 규정 된 시간, 그는 휴식을해야한다는 것을 의미합니다.

계획된 휴가를 대체 금전적 보상이 금지되는 직원의 그룹이있다. 그것은 우선이다, 임산부, 미성년자 직원뿐만 아니라, 유해하거나 유해 보건 시설에서 일하는 사람들.

지불 하지 않은 휴가에 대한 보상을, 고용주는 계산하고 양도 할 의무가 개인의 소득에 대한 세금을 정확하게이 금액을 기준으로 계산됩니다. 사람이 은퇴하면 세금이 계산되는 미사용 휴가는 해고의 날을 지불해야하고, 세액은 예산에 지불했다. 사실, 세금은 직원 전체 보상 금액을 접수 한 날로부터 늦어도 전송되지 않는다는 것을 나타납니다.

직원이 해고, 그러나 그것의 요청에 따라 금전적 보상을 발행하지 않은 연차 휴가를 계획, 서면으로 표시되지 않은 경우, 세금 공제의 계산은 다른 방식에 따라 이루어진다. 교육부 재정의 법령은 지불 과세의 일반적인 시스템에 따라 세금이 부과되어야한다는 것을 의미한다. 해고되지 않은 직원에 상환 세금 공제 등 사용하지 않은 휴가는, 조직의 과세 표준을 줄이면 동시에, 그들은 하나의 규칙에 따라 계산되어야한다 사회적 세금. 그렇지 않으면 직원에게 지불 한 금액은 과세 대상이 아니다.

당신이 볼 수 있듯이, 사용하지 않은 휴가에 대한 보상의 계산은 매우 합법적 인 문제가 있지만, 모든 미묘함을 이해하면 쉽게 해결 할 수 있습니다.