노동 조합 -이 무엇입니까? 러시아의 노동 조합. 노동 조합 법

지금까지 노조는 - 완전히 대표 및 직원의 권리와 이익을 보호하기 위해 최선을 다하고있는 유일한 조직이다. 그리고, 회사 자체의 안전을 모니터링하는 데 도움이 해결할 수있는 능력 노동 분쟁을 그들에게 생산의 규율을 가르 칠 수있는 기회를 가지고, 기업에 직원 충성도를 교육. 따라서, 조직의 소유자, 그리고 평범한 직원이 알고 노조의 성격과 특성을 이해하고 있어야한다.

노동 조합의 개념

노조 - 기업의 직원의 조직은 노동 조건의 분야에서 자신의 이익과 관련된 문제 발생 해결 할 수있는 전문적인 활동.

조직이있는 기업의 모든 직원이 자발적으로 가입 할 권리를 가진다. 이 국제 협약과 충돌하지 않는 경우 러시아에서 법에 따라, 시민권이없는 외국 사람과 사람들은 또한 노동 조합의 회원 자격을 얻을 수 있습니다.

한편, 14의 나이를 달성, 노동 활동에 종사하고 각 러시아어 시민 노동 조합을 형성 할 수있다.

러시아에서 법은 주요 노동 조합 조직을 고정. 아래에 동일한 기업에서 일하는 모든 회원의 조합을 이해된다. 그것의 구조는 노동 조합의 단체 또는 개인을 형성 할 수있는 노동 조합 단체 워크샵 또는 부서를.

차 같은 노동 조합은 작업 특이성을 가지고, 영토 측면이나 다른 특성에, 협회 산업 작업을 형성 할 수있다.

노동 조합의 협회는 국제 협회를 만들기 위해 그들과 계약을 체결 한 계약을 체결하기 위해 다른 국가의 노동 조합과 협력하기 위해 모든 권리를 가진다.

유형 및 사례

노동 조합은 자신의 영토 특성에 따라은으로 나누어집니다 :

1. 하나 개 또는 여러 전문 분야의 절반 이상이 직원을 결합, 또는 RF 과목의 절반 이상의 영역에서 작동하는 모든 러시아 노동 조합의 조직.
2. 지역간 노동 조합 조직, 러시아의 여러 주제의 영역에서 하나 개 이상의 지점을 바인딩 노동 조합원, 그러나 그들의 총수의 절반 이하.
3. 는 RF 주제, 도시 또는 다른 지방 중 하나 이상이 노동 조합의 구성원 연합 노동 조합의 영토 조직,. 예를 들어, 공공 교육과 과학 분야에서 항공 노동자 또는 노동자의 노동 조합의 노보시비르스크 지역 공공 기관의 아르 한 겔 스크 지역 노동 조합.

모든 조직은 지역간 협회 나 노동 조합 조직의 영토 협회에 각각 결합 될 수있다. 뿐만 아니라 폼 보드 또는위원회 등. 예를 들어, 노동 조합의 볼고그라드 지역위원회 - 전국 노동 조합의 지역기구의 영토 통일.

또 다른 눈에 띄는 예는 수도 협회이다. 모스크바 노동 조합은 1990 년에 노동 조합의 모스크바 연맹 연합.

전문 분야에 따라 다른 직업과 노동자의 활동의 형태의 노동 조합을 식별 할 수 있습니다. 예를 들어, 교육의 결합, 의료 노동자의 노조는 등 노조 배우 나 뮤지션과 댄서. D.을

연합 헌장

노동 조합의 조직과 연관 관계가 생성되어 헌장, 구조 및 제어에 의해 설정됩니다. 그들은 또한 자신의 일을 스스로 구성 할 수 있습니다 회의, 회의 및 기타 유사한 이벤트를 개최.

러시아어 또는 지역간 협회의 구조에 포함 된 기업의 노동 조합의 법령은 모순되지해야 의 규칙 조직. 예를 들어, 어느 지역의 노동 조합의 지역위원회는 먼저 조직이라고 구조있는 지역간 노동 조합의 규정에 반하는 조항을 포함하는 헌장을 승인해서는 안된다.

이 경우, 법령은 다음을 포함한다 :

• 이름, 목적과 노동 조합의 기능;
• 직원 연합 범주 및 그룹;
• , 헌장 개정 기여를 만들기위한 절차;
• 권리와 회원의 의무, 조직의 구성원에 채택 된 조건;
• 노동 조합 구조;
• 매출 및 자산 관리의 순서의 소스;
• 조건과 청산 및 개편 노동자 조합의 특성;
• 노동 조합의 업무에 관련된 모든 다른 문제.

법인과 노동 조합의 등록

노동 조합 또는 협회는 러시아 법에 따라, 국가는 법인으로 등록 할 수 있습니다. 그러나 이것은 필수 조건이 아닙니다.

국가 등록은 노동 조합 위치의 장소에서 관련 행정 당국에서 일어난다. 이 절차는 대표 협회 노동 조합, 헌장 및 참가자 목록의 승인에 대한 결정의 설립에 원본 또는 헌장의 공증 사본, 컨벤션 결정을 제공해야합니다. 있는 법적 지위를 부여에 대한 결정 후. 얼굴, 조직의 데이터는 하나의 국가 등록에하여야한다.

교육 노동자, 산업 노동자, 전문가 또는 다른 사람의 결합 같은 아티스트의 노동 조합은 개편 또는 청산 할 수있다. 연방 법률 - 또한, 구조 조정은 협회의 승인 기사의 제거에 따라 수행되어야한다.

그 활동은 러시아 연방 법률의 헌법을 위반하면 노동 조합은 청산 할 수있다. 또한 이러한 경우에, 능력은 최대 12 개월 동안 활동의 정지를 강제로.

노동 조합의 법적 규제

노동 조합의 활동 오늘날 연방 법률의 입법에 의해 № 적용됩니다 10 "노동 조합, 자신의 권리와 보장에"1996년 1월 12일 일자. 최근 변경 사항은 2014 년 12 월 22 변경되었습니다.

이 법안은 노동 조합과 그와 관련된 기본 용어의 개념을 안치된다. 뿐만 아니라 협회와 회원의 권리와 보장 등.

예술에 따르면. 연방 법률의 4가 해외에 러시아 연방의 영토에있는 모든 기업뿐만 아니라 러시아의 모든 기업에 적용됩니다.

군사 산업의 노동 조합 운동의 법적 규제, 법 집행 기관, 교육부의 소방 서비스의 작업뿐만 아니라, 마약 밀매 기관의 제어를 위해, 연방 보안 서비스, 세관 당국을 판단하고 prokurorstve에, 긴급 상황은 관련 개별있다 연방 법률.

기능

근로자의 보호를위한 공공 기관과 노동 조합의 주요 목적, 관심과 시민의 권리의 권리는 이에 따라, 표현, 사회 및 근로자의 보호이다 '.

노조 - 자신의 직장에서 직원의 이익과 권리를 방어 고용주와 협력, 괜찮은 급여를 달성하기 위해, 근로자의 근로 조건을 개선하기위한 조직.

이러한 조직을 방어하도록 설계 관심사는, 노동 보호, 임금, 해고,에 대한 솔루션이 될 수 직원의 감소, 노동법 및 특정 관련 노동법을 준수하지.

상기 모든 연관 함수를 "보호"를 의미한다. 노동 조합의 또 다른 역할은 - 표현의 함수이다. 어떤 노동 조합과 국가 사이의 관계이다.

이 기능은 - 보호이다 노동자의 권리가 기업의 수준과 국가 차원에서하지 않습니다. 따라서, 노동 조합이 근로자를 대신하여 지방 자치 단체의 선거에 참여할 권리가 있습니다. 그들은 등 노동 보호 프로그램, 고용 상태의 개발에 참여할 수 있습니다. 등

직원 노동 조합의 이익을 위해 로비 다양한 정당과 긴밀하게 협력하고, 때로는 자신을 만들 수 있습니다.

인권 단체

노동 조합은 - 행정 기관 및 지방 자치 단체와 기업의 관리 조직의 독립적이다. 이와 함께, 예외없이, 그러한 단체가 동등한 권리를 가지고있다.

노동 조합의 권한은 "노동 조합, 자신의 권리와 보증에서"연방 법률에 안치된다.

이 법에 따르면, 조직은받을 권리가있다 :

• 노동자의 이익 보호;
• 관련 법률의 채택에 대한 당국의 이니셔티브에 추가;
• 그들에 의해 제안 된 초안 법률의 채택과 토론에 참여;
• 이주 노동자 방해받지 않고 장소에 대한 접근 및 고용주의 모든 사회 및 노동 정보를 얻고;
• 단체 교섭, 단체 교섭;
• 그는 주일 이내에 해결해야하는 위반에 고용주의 표시;
• 집회, 회의, 파업, 노동자의 이익을 주장을 제기;
• 회비 의해 형성 공금의 관리에 참여 동일;
• 근로 조건, 단체 협약 및 직원의 환경 안전 준수 여부를 모니터링하기 위해 자신의 검사를 만들 수 있습니다.

노동 조합 조직은 토지, 건물, 빌딩, 스파, 스포츠 시설, 인쇄 주택 등의 재산을 소유 할 권리가 있습니다. 그리고 유가 증권의 소유자를 작성하고 통화 기금 처분 할 권리가 될 수있다.

제조의 건강이나 일하는 사람들의 생명에 위험이 있다면, 노동 조합의 위원장은 문제를 해결하는 고용주를 요구하는 권리가있다. 그리고 이것이 가능하지 않은 경우, 위반 행위의 제거에 직원의 종료.

기업이 개편 또는 청산되는 경우, 이에 따라 회사는 늦어도 행사 전에 삼개월보다 노동 조합에 통보 할 의무가있다, 직원 또는 근로자의 근로 조건이 줄어 듭니다 악화.

때문에 사회 보험 기금에 전문 협회와 리조트를 보내, 회원을위한 여가 활동을 수행 할 수있다.

노동자의 권리는 노동 조합 가입

물론, 모든 노동 조합의 첫 번째는 기업의 직원들에게 필요하다. 그들을 가입이 조직의 도움으로, 직원은 권리를하는 수신 :

• 단체 협약에 의해 제공되는 모든 혜택;
• 임금, 휴일, 전문성 개발에 대한 논쟁 문제를 다루는에 노조를 촉진;
• 무료 법률 지원, 법정에서 필요한 경우를받을;
• 전문적인 개발을위한 노동 조합의 조직을 촉진;
• 부당 해고, 감소에서 비 지급, 직장에서 피해 보상의 경우 보호;
• 자신과 가족을위한 리조트 및 리조트에 상품권을 얻기에 도움.

러시아어 법은 노동 조합에 속하는 차별을 금지하고 있습니다. . 즉, 어떤 기업 직원 문제 - 노동 조합 회원 여부, 자신의 권리, 헌법에 의해 보장 된 자유를 제한하지합니다. 고용주 때문에 노동 조합에 가입하지 그를 해고하거나 회원의 필수 조건을 채용 할 권리가 없다.

역사와 러시아 전문 협회의 발전

1905에서 1907 사이에서, 혁명 동안, 러시아에서 최초의 노동 조합. 그것은이 시점에서 이미 오랜 시간 동안 철저하게 유럽과 미국에서 운영하는 동시에 존재 한 것을 주목할 필요가있다.

러시아 혁명 전에, 그러나, 파업위원회가 있었다. 어떤이 점차 성장하고 노동 조합의 조합으로 개편되었다.

1906년 4월 30일 년에 고려 최초의 전문 협회의 기초의 날짜입니다. 이 날은 모스크바 노동자 (금속 노동자 및 전기)의 첫 회의를 개최했다. 이미 노동 조합의 첫 번째 전 러시아 회의에서 해당 날짜 (1905년 6월 10일의 g) 전에 감독관의 모스크바 국 (노동 조합의 중앙 국)에 의해 형성되었지만.

혁명 기간 동안 모든 행동 월 1906 년 말에 상트 페테르부르크에서 개최 된 노동 조합의 초 전 러시아 대회를 포함, 불법 일어났다. 1917 년까지, 모든 노동 조합은 천둥 독재 권력을 억압. 그러나 이들의 전복이 새로운 유리한 기간을 시작 후. 그리고 노동 조합의 첫 번째 지역위원회를했다.

노동 조합의 세 번째 전 러시아 대회 6 월 1917 년 개최되었다. 그녀는 노동 조합의 전 러시아 중앙위원회에 선출되었다. 그 날 및 검사 연결을 번성하기 시작했다.

러시아의 노동 조합은 1917 년 생산성 성장과 경제의 수준을 올리기위한 배려 등 새로운 기능의 번호를 수행하기 시작 후. 그것은 생산이 관심은 주로 노동자 스스로 돌보는 것을 믿어졌다. 이러한 목적을 위해, 노동 조합은 노동과 그 안에 심어 생산 분야의 과정을 포함하는, 노동자들 사이의 경쟁의 여러 유형을 수행하기 시작했다.

년 1,918에서 1,918 사이에서 노동 조합의 제 1 및 제 2 전 러시아 의회는있는 조직의 발전 과정은 국유화 방향으로 볼셰비키에 의해 변경되었습니다 개최되었다. 그 이후로, 러시아 노동 조합의 50 ~ 70 - 이거까지 서구에서 존재하는 것과 크게 달랐다. 이제 그들은 직원의 권리와 이익을 보호하지 않습니다. 심지어 데이터 정부 기관이 자발적 (필수 착용 문자) 인 것을 정지 한 결합.

자신의 서구와는 달리, 조직 구조는 모든 일반 노동자와 관리자를 연합하도록했다. 이 후자와 투쟁의 완전한 부재로했다.

몇 년 1,950에서 1,970 사이 여러 법률 행위는 그들에게 더 큰 자유를주고, 노동 조합에게 새로운 권리와 책임을주는 채택되었다. 그리고 중반 (80)의 조직은 유기적으로 국가의 정치 체제에 등재 된 안정성, 분 지형 구조를 가지고가. 그러나 관료의 매우 높은 수준이었다. 그리고 인해 노동 조합의 위대한 명성에 자신의 많은 문제는 어렵게 개발하고 조직을 향상시킬 수, 침묵.
한편, 정책 상황의 장점과 강력한 노동 조합 운동과의 이데올로기의 질량에 도입.

소련 시대에는 전문 협회가 실시 Subbotniks, 데모, 대회 및 연구 그룹 작업에 종사. 그들은 직원 사이에, 국가에 의해 주어진 상품권, 아파트 및 재료 혜택을 배포 할 수 있습니다. 종류는 회사의 사회 생활학과입니다.

1990에서 1992 사이에서 구조 조정 후, 노동 조합은 조직의 독립을 얻고있다. 1995 년, 그들은 이미이 나라에서 민주주의와 시장 경제의 출현으로 변경 한 새 운영 원칙을 설치했다.

현대 러시아 노동 조합

위에서 언급 한 역사와 전문 협회의 발전 소련이 붕괴하고, 국가가 민주적 통제로 이동 한 후, 사람들이 한꺼번에 데이터 정부 기관을 떠나하기 시작 것을 알 수있다. 그들은 자신의 이익을위한 것이 쓸모 고려, 관료적 시스템에있을 싶지 않았다. 노동 조합의 영향은 수포로왔다. 그들 중 대부분은 완전히 용해시켰다.

그러나 1990 년대 말까지 노동 조합이 다시 형성되기 시작했습니다. 이미 새로운 유형입니다. 오늘날 러시아의 노동 조합은 국가에 의존하지 않는 단체입니다. 그리고 고전적인 기능을 수행하려고합니다. 서양의 아날로그와 가깝습니다.

러시아에는 또한 일본 모델과 비슷한 활동을하는 노동 조합이 있는데, 조직이 직원과 경영진 간의 관계를 수립하는 동시에 직원의 이익을 보호 할뿐만 아니라 타협점을 찾으려고 노력합니다. 그러한 관계는 전통이라고 부를 수 있습니다.

동시에, 러시아 연방의 첫 번째 및 두 번째 유형의 노동 조합은 실수를 저지르고 자신의 발전을 저해하며 긍정적 인 결과를 왜곡합니다. 이들은 :

• 강력한 정치화;
• 적대감과 대립 분위기;
• 그들의 조직에 의해 무정형.

현대 노동 조합은 정치 행사에 너무 많은 시간과주의를 기울이는 단체입니다. 그들은 일하는 사람들의 일상적인 어려움을 잊어 버리고 당국에 반대하는 것을 좋아합니다. 노조 지도자들은 권위를 높이기 위해 명백한 이유없이 파업과 노동자 회의를 특별하게 주선하기도합니다. 의심 할 여지없이 일반적으로 생산과 특히 직원 모두에게 심하게 반영됩니다. 그리고 마지막으로, 현대 전문 협회의 내부 조직은 이상적이지 않습니다. 그들 중 많은 사람들은 단합이 없으며, 지도력, 지도자, 의장은 종종 변화합니다. 노동 조합 기금을 목적없이 사용합니다.

전통적인 조직에서는 또 다른 중요한 단점이 있습니다. 사람들은 고용 할 때 자동으로 사람들에게 들어갑니다. 결과적으로 기업 직원은 절대적으로 관심이없고 자신의 권리와 이익을 모르고 지키지 않습니다. 노동 조합 자체가 제기 된 문제를 해결하지는 않지만 공식적으로 만 존재한다. 그러한 조직에서, 그들의 지도자와 노동 조합의 의장은 원칙적으로 경영진에 의해 선택되며, 이는 경영진에 의해 객관성을 방해합니다.

결론

러시아 연방의 노동 조합 운동의 창설과 변화에 대한 역사뿐만 아니라 이들 단체의 권리, 의무 및 특성을 고려하면 사회와 국가 전체의 사회 정치 발전에 중요한 역할을한다는 결론을 얻을 수있다.

러시아 연방에서 노동 조합이 기능한다는 기존의 문제에도 불구하고이 단체들은 민주주의, 자유 및 시민 평등을 위해 노력하는 국가에게는 틀림없이 중요합니다.