공무원의 클래스 순위 - 테이블. 연방법은 79-FZ를 №

– класс, квалификация, степень пригодности лица для осуществления той или иной деятельности в госоргане в соответствии с имеющимися у него навыками, умениями, знаниями. 공무원의 클래스 순위 - 클래스, 자격, 사람의 정도의 적합성 그의 기존의 기술, 능력과 지식에 따라 국가 기관의 활동을 수행 할 수 있습니다. 이것은 연방 법률 또는 기타 규정에 의해 설정된다. 공무원의 계급이 무엇인지 더 생각 해보자. соответствия основных классов воинским званиям также будет представлена в статье. 군사 계급의 메인 클래스에 해당하는 표는 또한 문서에 표시됩니다.

개요

были систематизированы Петром 1 в Табели о рангах. 공무원의 첫 번째 계급은 계급의 표 베드로 전서 1을 체계화했다. 1917 년 혁명 후 그들은 탈락했다. 1943 년, 정부는 다시 만 검사와 수사관, 소개되었다. каждый класс соответствует определенному воинскому (специальному) званию. 공무원 오늘 수술대의 클래스 순위는, 각 클래스는 특정 군사 (특별) 순위에 해당합니다. 그것은 2005 년 대통령령에 의해 승인

직원의 범주

получают должностные лица федеральной, региональной и муниципальной гражданской госслужбы. 연방 법률 번호 (58)와 수 (25), 공무원의 계급 계급에 따라, 연방 지역 및 도시 시민 상태 서비스의 관리이다. 계급은 법 집행 기관의 직원으로 할당됩니다.

러시아의 분류에서 상태 직원이 관리 이론과 실천에서 가장 어려운 중 하나라고 말한다. 직원의 분리는 다양한 기준에 수행 할 수 있다는 사실. 예를 들어, 주 전력 레벨의 직원에 따라서 국가 또는 지역 공무원 수 있습니다.

정부 관리의 지점으로 입법, 행정, 사법, 검찰 및 기타 고위 정부 기관을 분류합니다. 그러나 가장 중요한 것은 직원의 특수 계급, 군사 계급의 분류로 간주됩니다. 현재, 그것은 가장 완전하게 규정이 적용됩니다.

입법 프레임 워크

1995 년, 자격 수준이 설립되었다. . 그러나, 2004 년, 연방 법률의 79 승인되었다. 그것은 공무원의 입장에서 발생하는 관계를 조절, 그것은 전달합니다. регулируются взаимодействия госструктуры и лица, прекращающего профессиональную деятельность в ее штате. 한 상태에서 자신의 전문 활동을 종료 상태 및 신체면의 상호 작용에 의해 조절 79 FZ. " определен статус (правовое положение) федеральных госслужащих и должностных лиц госорганов субъектов РФ. 이 법안이 조각과 함께 고려되는 영역에 적용되는 규정은 또한 "러시아 연방의 국가 공무원에서"연방 법률 번호 (58) 법률에 존재하는 연방 공무원과 RF 과목의 국가 기관의 공무원의 상태 (법적 지위)에 정의되어 있다고한다.

분류

현재 법률에 따라, 연방 공무원을받은 사람은, 할당 :

• 외교 계급;
• 특별 / 군 계급;
• 시설이다.

지역 정부 기관의 직원에 관해서는, 그들은 연방 법률 번호 58이 사람은 순위에 할당되어 설립 규범 적 행위의 적용을받습니다. 상응하는 규정은 예술에 포함되어 있습니다. 도 13 (H. 1 N. 2).

공무원의 할당 된 클래스 순위로?

다음 규칙은 법률에 명시되어 있습니다 :

1. осуществляется исключительно в соответствии с замещаемым постом. 공무원의 지정 순위는 변위 포스트에 따라 독점적으로 수행한다.
2. 직원의 능력에 제한되지 원인이되는 조건은 자격 시험을 통과 한 후 승진.
3. 계급은 개별적으로 할당됩니다. 이것은 순서를 관찰 전문적인 수준 및 이전 순위 및 대체 가능한 위치에있는 공무원의 기간을 고려하여야한다.

может быть очередным либо первым. 국가 공무원의 분류 등급은 일반 또는 첫째 될 수있다. 시험을 성공적으로 통과 한 후 마지막 할당 연방 관리. 이 계약에 예견되지 않은 경우, 월 불과 3 개월 만에 사람의 계급을 받았다. 임명 후. 또 다른 시민은 이전 순위에서 서비스에 대해 정의 된 기간의 끝에 학위를 받는다. 사람은 순위와 동일하거나 할당 된 것보다 더 높은의 위치를 교체해야합니다.

일반 원칙

получают очередной чин последовательно по завершении установленного периода пребывания на предыдущей ступени. 러시아 연방 공무원은 이전 단계에서 거주 세트 기간의 끝에서 지속적으로 다음 순위이다. 인센티브 조치는 내년 초 수준의 할당이 될 수 있기 때문이다.

다른 클래스 순위에 한 종류의 공공 서비스에서 시민의 전송하거나 수신 할 때 고려되어야한다.

해고 또는 해고의 경우 결과 클래스는 지속됩니다. 클래스 순위의 박탈의 근거는 판단이다.

뉘앙스

서비스 다른 유형의 한 가지 유형의 공공 서비스에서 사람을 전송하는 경우 이전 작업의 새로운 장소에서 준비 클래스에서 계산 순위를 할당. 자동으로 전송되는 것은 아니다. 2005 년 113 대통령령 번호는 다음을 정의했다. он получает согласно замещаемой должности. 공무원 서비스의 또 다른 유형의 클래스를 가진 사람 입장에서 공무원의 1 수준의 순위 그는 그 치환 위치에 따라 수신. 이 사용할 수있는 것보다 낮은 경우, 직원은 한 단계 높은 순위를받을 수 있지만, 그룹 내에서 어떤에 포스트 그는 대체합니다.

공무원의 이름

включено 5 наименований: 공무원의 계급 계급의 목록은 5 개 항목을 포함한다 :

1. 장관.
2. 준거 적.
3. 고문.
4. 국무 위원.
5. 유효한 상태 고문.

각 그룹에서, 세 개의 클래스를 제공. 최고는 1 등급이다. 전체 15 순위집니다. 단계는 명확하게 위치의 그룹에 의해 정의된다 :

1. 1-3 세포의 장관. 그것은 젊은 그룹에 해당합니다.
2. 준거 적 1-3 세포. - 장로.
3. 고문 1-3 세포. - 선도.
4. 국무 위원 1-3 세포. - 주.
5. 유효한 상태 고문 1-3 세포. - 높은.

할당 기능

더 높은 순위 - 유효한 국무 위원 1-3 세포. - 연방 공무원의 대통령에 의해 수여했다. 이 경우 :

1. 국가 원수의 활동을 감독 행정부에서, 할당은 경영의 제안을 수행하고, 다른 집행 기관에 - 정부의 제안에.
2. 연방 차원에서 다른 정부 기관에서 (사 법적 법률) 또는 기계에 다음 클래스가 리더십의 프레 젠 테이션을 수행받을 수 있습니다.

주 고문은 1-3 세포 위를 기록하고 있습니다. 연방 정부 직원에 할당 :

1. 집행 기관 - 정부.
2. 다른 국가 기관 - 머리.

계급 보좌관, 비서, 비서 1-3 세포. 관련 국가 기관 또는 그 대리인의 머리에 할당. 임원 국방 행정 기관과 부서 -는 RF 수신 클래스의 주제는 연방 법률 번호 79 보통의 규정에 따라 수행되고, 주요 관리들과 고위 그룹 총재 등을 지정합니다.

공무원에 필요한 시간

다음 기간은 규제 행위에 의해 설정된다 :

1. 등록자 리파 3 CL 2. - 1 년 이상.
2. 주 고문 고문, 3, 2 CL. - 2 년 이상.
3. 유효 상태 어드바이저 3 CL 2. - 일반적으로 1 년 이상.

비서, 비서, 상담 및 상태 고문 1 세포에 대한 전달 서비스 타이밍. 설치되어 있지 않습니다. 체류 기간이 이전 단계에서 만료 된 경우 더 높은 위치로 공무원의 임명, 그는 다음 순위를 얻을 수 있습니다.

추가

연방 전문가이며 전문가를 제공하고 임기에 제한이없는 직원뿐만 아니라 납과 주요 그룹에 포함 된 헤드, 순위는 시험을 통과 한 후 할당됩니다. 상단 위치의 그룹에 속한 "지도자"로 분류 위치에있는 사람은, 다음 단계로하고, 시험 후 이동합니다. 자신의 항복에 대한 결정은 연방 기관의 책임자의 직접 고용주 담당자의주의해야합니다.

대책 추진

순위의 서비스에 특별한 공로를 위해 할당 할 수 있습니다 :

1. 서비스의 만료 전에,하지만 이전 6 개월 이상 점유 포스트에 머물하지 높은 클래스는이 위치에 대응.
2. 기간의 끝에서 - 스텝 업하지만, 작업 그룹의 프레임 워크 내에서 어떤 포스트는 점령합니다.

특징 임금

서비스 수당의 특수 조건에 대한 규범 적 행위가 제공된다. она устанавливается в процентах к окладу для каждой группы должностей: 공무원의 클래스 급의 경우,이 게시물의 각 그룹에 대한 급여의 비율로 설정된다 :

1. 높은 - 150~200%.
2. 홈 - 120~150%.
3. 선도 - 90~120%합니다.
4. 이전 - 60~90%.
5. 젊은 - 60 %까지.

클래스의 관계는 공무원과 군 계급의 위

이것은 대통령령의 (2005년 2월 1일부터) 번호 (113) 및 번호 38 (14.01.2011)에 의해 설정된다.

검찰

에 따르면 대통령령 이 직원도 공무원의 계급을 설정하기위한 2012년 11월 21일에서 1563을 №. 일상 유니폼에 견장 직원은 아래에 볼 수 있습니다. 분리는 그룹으로 검찰이 제공되지 시설이다.

확인

검사는 대체 공무원 위치, 준수를 확립하기 위해 실시한다. 인증은 3 년마다 구비되어 있습니다. 특별한 검사의 특별 결정에 의해 실시하고 있습니다. 인증을위한위원회를 형성했다.

회의에서 문서, 공무원에 의해 들었다 메시지를 고려했다. 필요한 경우, 증명의 머리를 초대했다. 그는 부하 직원의 전문적인 활동을 평가한다. 인증위원회 중 공무원 자격 요건의 활동, 단위, 일 및 그 효과의 복잡성의 과제를 해결하기에 그 부분을 추정 결정합니다. 또한, 계정에 제한 전문 지식과 실행 규정, 경험, 준수의 결과를 가지고. 마찬가지로 중요한 요구 사항, 책임 준수 위반의 부재이다.

테스트 결과

인증위원회의 결과를 따르는 것은 결정한다. 위원회는 공무원을 결정할 수있다 :

1. 관련 기사.
2. 교체 후 대응과 경력 성장에서 빈 게시물에 대한 약속에 대한 예약에 포함하는 것이 좋습니다.
3. 관련 기사 훈련 또는 성공적인 재 훈련을 제공했다.
4. 치환 가능한 위치에 맞지 않습니다.

자격 시험

공무원 수준의 순위를지고의 문제를 해결하기 위해 개최됩니다. 원칙적으로, 시험은 일년에 한 번 이하 임명 이하위원회의 활동의 프레임 워크 3 년 시간 1 이상이 지식을 평가되어야한다, 기술 규정의 규정, 책임, 직업의 복잡성에 따라 공무원의 능력. 규범 적 행위 평가 방법을 규정. 이러한 테스트를 개인 인터뷰를 포함한다.

계약

그는 공무원에 입학의 시민입니다. 공식 계약 계약은 고용주의 대표와 위치에 대한 후보자를했다. 이 문서는 의무와 당사자의 권한을 설정합니다. 계약 및 추가 조건을 제공 할 수있다. 그 중 :

1. 공무원 입학 시험.
2. 규정은 이러한 정보의 사용을 제공하는 경우, 비밀 (법으로 보호 또는 다른 비밀), 서비스 상태 정보에 관련된 정보의 비밀을 유지.
3. 그와 관련된 활동과 임금 조건의 성과 지표.

추가 조건은 법률 번호 79에 의해 설립 규정과 비교하여 공무원의 상황을 악화하지 않아야합니다.

규정

이 관리 규칙 상태 신체의 중요한 부분으로 작용한다. 그것이 포함됩니다 :

1. 의무, 책임, 공무원의 권리.
2. 성격에 대한 자격 요건은 기술과 지식의 수준은 관련 위치를 위해 행동하는 사람에 의해 충족되어야합니다. 규칙은 또한 방향 (전문) 형성에 서비스 또는 경험의 길이에 대한 요구 사항을 제공 할 수있다.
3. 문제의 목록, 공무원이 의무 나 규범 법적 행위 또는 행정 (또는 다른) 결정의 준비에 참여할 자격이있는 토론.
4. 절차, 위에서 언급 한 프로젝트, 그 승인 및 채택을위한 절차의 준비와 고려의 용어.
5. 공공 몸, 다른 국가 기관, 기타 단체 및 물리적 사람의 공무원 직원과 서비스의 상호 작용 측면.
6. 행정 규칙에 근거 법인 및 개인에게 제공된 서비스의 목록입니다.
7. 효과와 공무원의 전문 업무의 효율성 지표.

책임

에 관계없이 규칙 위반의 경우 순위, 상태 직원에게 법률의 계약의 조건은 징계 조치를받을 수 있습니다. 그것은 온화한 말 간주됩니다. 가장 심각한 제재 - 해고. 그것은을 제공합니다 :

1. 공무원이 다른 징계 조치가있는 경우 반복 된 실패가 유효한 이유없이 공무를 수행합니다.
2. 결근.
3. 음주 (독성, 마약, 알코올) 출근.
4. 국가 기밀 법에 의해 보호 또는 다른 비밀뿐만 아니라 그것의 실행 업무와 관련하여 공지 될 것을 오버 헤드 정보를 구성하는 정보의 공개.
5. 선도적 인 위치를 차지 공무원, 부동산 기관에 재산의 무결성, 재산 또는 기타 손상의 오용의 위반을 발생 부당한 결정의 채택.

규정은 공무원이 해고 될 수있는 다른 질환을 제공한다.