"BIN은"회사의 직원 리뷰

오늘날, 금융 서비스 산업의 작업이 쉽지 않다 찾을 수 있습니다. 은행의 수십 자신의 라이센스 및 중지 작업을 잃었다. 많은 전문가들은 예를 들어 PJSC "BIN"에 대한로, 안정적인 조직에서 일자리를 찾기 위해 가능한 모든 조치를 취하고 있습니다. 직원의 리뷰는, 그러나, 너무 밝은 소리가 나지 않습니다. 그들이 제공하는 정보를 바탕으로 은행과의 협력에서 기대하는 것을 이해하려고합니다.

조직에 대한

모든 사람의 입술에 이름은 "BIN". 우수 조직 23 년 전에 설립되었다. 그 이후로, 은행은 크게 변화와 활동을 증가했다. 현재이 회사는 러시아의 30 개 지역에서 125 개 사무실을 열었습니다. 중앙 사무실은 모스크바에 있습니다. PJSC "BIN은"최고의 금융 위기를 생존, 국가에있는 25 개 은행 중 하나입니다. 어려운 시장 상황에도 불구하고 꾸준한 수익을 제공합니다. 그것은 민간 금융 기관을 관리하는 방법? PJSC "BIN은"예금 고객에게 프리미엄 서비스와 매우 수익성 조건을 제공합니다 - 연간 10 %의 금리를. 회사의 이익의 가장 큰 부분은 모기지 및 소비자 대출에서받습니다. 2015 년 매출 총 이익은 약 750 억 루블에 달했다.

그 존재 중 "BIN"는 반복 인수 및 기타 대출 기관의 단일 그룹에 포함하고있다. 그 중 :

• CJSC "Bashinvestbank"
• JSC "ROST BANK"
• JSC IBC "Moscomprivatbank".

은 "BIN"회사의 소유주는 자신 의 지배 지분 OAO "MDM-은행".

소유자

은행 (59.4 %)의 최대 자본금은 이사회의 의장, 마이클 오스마노비치 Shishkhanov, 그로즈니의 기본에 속한다. 금융 오늘 포함 "BIN"기업 연금의 그룹을 소유 :

• LLC "SAMFAR 연금"
• NPF "유럽 연금 펀드"
• NPF "신뢰"
• NPF "교육과 과학"
• NPF "Regionfond"
• (2015 년 10 월에 인수) NPF "의 Raiffeisen".

은행장은 임대 회사 "Europlan"여러 건설 회사로 그의 손에 보유하고있다. Shishkhanov은, JSC "애국자", PJSC "Mospromstroy"JSC "INTEKO"상당한 지분을 소유하고있다. 그의 상태는 현재 $ 1.6 억 추정된다. 은행은 러시아 포브스 목록에서 46 일어난다.

두 번째 최대 주주 (39.35 %) - Shishkhanov 삼촌, 미하일 Safarbekovich Gutseriev. 그는 가족에 의해 소유 은행 사업의 창시자이다. 잉 구세 티아에서 태어난 Gutseriev는 처음부터 자신의 재산을했다. 이제 미하일 Safarbekovich는 석유 회사 JSC NK "RussNeft"의 소유자 ugolnodobyvayuschey 공사 JSC "러시아 석탄", PJSC "Mopromstroy"(수도에 고층 빌딩을 건설하고 회사). 유명한 과두 정치의 독재자의 Gutseriev - 창조적 인 사람입니다. 그는 거의 어린 시절부터 노래 가사를 쓴, 그리고 작가 노조의 구성원입니다.

주식 미만 1.23 %는 PJSC "BIN"작은 주주 분산.

이미 Shishkhanov 및 Gutseriev에서 일하는 직원의 피드백, 경쟁에 대한 유용한 정보를 많이 제공합니다.

인사 부서와 개인 인터뷰

그들은 "Binbank"에있는 일이 있다는 발표를 읽을 때 진정으로 행복 전문가 및 졸업생을 경험했다. 금융 기관의 위치를 얻기 어렵다 : 직원의 리뷰, 그러나 명확하게. 첫째, "입학 시험은"많은 단계가 포함되어 있습니다. 둘째, 인터뷰도 정중하게 후보를 향해 작동하지 않습니다.

방법 PJSC "BIN"의 팀의 미래 회원의 선택 당신에게 좀 더 자세하게 말해. 직원의 피드백 (모스크바 - 조직의 중앙 지점이 도시) 인터뷰가 unprofessionally 실시하고 있다는 의견이있다. 작업 광고는 작업 흐름이 인터뷰 후 1~2시간 내에서 발생합니다 많은 지원자를 유치 할 수 있습니다. 그러나이 약속은 사실이 아니다.

사실, 인터뷰의 첫 번째 단계를 수행 한 HR-전문가, 그들은 후보를 선택하고, 그들이 수행하기 위해 어떤 책임이있을 것이다 어떤 위치를 모르는 것으로 보인다. 고용 계약의 조건에 침묵 인사 관리자 : 임금 모드. HR 서비스 담당자가 이미 있기 때문에 공석 공고의 텍스트에서 철자 정보 만 목소리를 냈다.

인적 자원의 부서의 작업은, 분명히, 신청자의 일반적인 느낌을 얻을 수 있습니다. 이를 위해, 질문 요청 사항 :

• 왜 우리 조직에서 일하고 싶어?
• 무엇이이 위치에 당신을 위해 재미있다?
• 당신은 어디에서 미래의 자신을 볼 수 있습니까?

많은 후보자는 PJSC "BIN"에서 자유 양식 면접 옷을 혼동. 직원의 고객 리뷰 인터뷰에서 신청자가 회사의 드레스 코드 "- 검은 하단 흰색 상단"에 따라 옷을 입고해야한다고보고한다. HR-전문가 머 금고 청바지와 컬러 셔츠 나 스웨터 드레스. 이것은 매우 비좁은 공간에서 가장 자주 수행 검토에 따라, 통신의 불편뿐만 아니라 인터뷰는 사실을 만듭니다.

그들이 정말로 "Binbank"의 작업을 필요로하지만, 많은 사람들이, 인터뷰 나쁜 경험을보고했다. 직원의 의견 후보 회사에 이력서를 보내기 전에, 스트레스 인터뷰를 통과의 규칙에 익숙해 할 필요가 인상을 준다.

인터뷰의 첫 번째 단계는 신청자가 보안을 위해 설문지를 작성하도록 요구된다는 사실에 의해 완성된다.

보안 부서의 대표와의 인터뷰

설문 조사에서, 신청자는 경험뿐만 아니라 전기의 세부 사항뿐만 아니라 확인해야한다 :

• 날짜와 출생지;
• 존재 또는 범죄 기록의 부재;
• 은행, 대출에서 대출;
• 부동산 소유권;
• 이름 모든 가족 구성원과 작품의 자신의 장소.

자신에게 모든 정보를 공개하기 전에 그들이 협력의 조건에 정확히 위치 그들이 취급하고 무엇을 알고 싶은 많은 지원자는 주장한다.

포스트에 대한 후보의 질문에 기입 한 후 안전 담당자와의 인터뷰에 초대된다. 어떤 위치가 개최됩니다 그들이 배우고 자신의 이름이 무엇입니까, 작업 : 리뷰에보고 된이 인터뷰에서, 누구를 밀착 경쟁자도뿐만 아니라 가족,하지만 친구 및 지인 의문을 제기? 우리가 고용주에게이 정보가 필요 왜 많은 구직자들은 이해하지 않습니다.

거짓말 탐지기 테스트

보안 서비스 인터뷰 - 어떤 은행에서 작업의 필수 단계. 경험있는 지원자는 그것에 익숙해있다. 그러나 "Binbank"표준 테스트가 멈추지 않습니다. 다음 단계는 - 이것은 탐지기 (거짓말 탐지기)의 테스트이다. 고감도 센서는 피사체의 몸에 연결 한 다음 하나 하나 질문을 묻는 메시지가 표시됩니다 :

• 여부 신청자는 감옥에 앉아 있었다?
• 그는 유죄 판결을 받았다?
• 그것은 뛰어난 빚을합니까?

많은 면접 후보자를 좋아하지 않아 건강 상태에 대한 질문을.

리뷰는 기계가 종종 "false"를 신청자가 진실을 말하고 있지만, 경우 강한 파도 결과를 생산하는 것으로보고있다. 거짓말 탐지기 테스트를 통과하는 사람들은,이 절차가 매우 굴욕적인 것을 우리에게 알려줍니다. 후보자는 공개적으로 거짓말을 비난하고 인터뷰의 나중 단계에서이를 부인했다.

지적 발달의 수준을 테스트

의견, 그것은 매우 어렵습니다. 이 시험은 수학 문제를 해결하고, 백과 사전 지식을 확인하는 방법에 대한 질문이 포함되어 있습니다. 시험의 목적 - 신청자와 그의 순발력의 지적 발달 수준을 확인합니다. 시인이 시험에서 나타난 시적 라인을 쓴 : 예를 들어, 질문 할 수있다?

최고와의 인터뷰

만 선택 인터뷰의 마지막 단계에서 관련 부서의 장으로 진행된다. 이 인터뷰를하는 동안, 근로 조건을 협상했다. 종종, 신청자의 개별 점은 만족하지이며, 그것은 시간 낭비를 많이 괴롭혔다.

작업 장치

종종 리뷰 HR-전문가들이 일자리를 찾을 수있는 실패에 대해 직접 이야기하지 않는 정보가 포함되어 있습니다. 이 신청자가 긍정적 인 응답을주는 경우도 있으며, 게시물에했다. 계약서에 서명 할 준비가되어 있습니다. 신청자는 노동 교환에 등록을 쳤다. 그러나 PJSC에서 몇 일 후에 "BIN"는 입장을 거절했다. 새로운 직원을 다시 작업없이 법률과 혜택이 제공하는 혜택없이 남아 있었다.

소득에 대해

현재는 아주 작은 월급 "Binbank"를 설치. 직원의 의견이를 확인합니다. 소득 전문가는 사업 계획의 성과 지표의 수준에 따라 양을있는 최소한의 급여와 보너스로 구성되어 있습니다. 현재 대상 비율은 직원 급여를 줄일 수있는 권한 관리를 제공하는 매우 높은 설정합니다. 개인 사업 계획이 지표 중 적어도 하나의 블록을하지 않은 경우, 보험료가 지급되지 않습니다.

직원의 PJSC "BIN"피드백의 주제에 공부하는 것이 재미있다. 상트 페테르부르크 - 도시, 매우 큰 회사의 자회사에 의해 개발 열었다. 이 부서에서 근무하는 관리자는. 20,000의 고정 급여를받을 문질러. 이 금액 중 소득세가 공제됩니다. 프리미엄은 더 이상 300 루블입니다. 한달.

이 경우, 직원은 계획을 성취하지만, 이전에 그가 지불하지 않은 급여보다 더 보너스 보상 더 가치가 것보다 은퇴 경우.

리뷰에서 언급 한 바와 같이, 급여 시간에 전송됩니다. 그러나 좋은 정기 보너스를 받고 두 번째 가족의 사업을 배치 이관하는 작업에 완전히 자신을 헌신하지 않는 한, 가능한 한 경력 사다리를 이동합니다.

사회 패키지 "Bibanke"너무 관대. 조직은 자발적인 건강 보험 비용을 지불하지 않습니다. 직원들에게 최소 대출의 장점 - 금리의 수준의 클라이언트와 동일한 급여 프로젝트. 특정 위치의 설명에서, "BIN는"커피 타임 무료 점심과 간식에 대해보고했다. 실제로,이 좋은 작은 일들이 누락되었습니다.

모드

리뷰에 보도 된 바와 같이, 작업 일정은 매우 빡빡하다. 8 시간 일 이내에 필요한 작업을 수행 할 수있는 작업 큰 시간은 할 수 없습니다. 거의 매일 밤 당신이 남아 있어야합니다. 당신은 대부분의 모스크바 사무소를 떠날 수 없다 직장 아직 날 위해 일했다 무엇을보고하지 않았다. 동시에, 많은 관리자는 저녁 7 ~ 8시보다 이전 부하 직원을 청취하고자합니다.

거의 모든 은행의 직원들은 주말 동안 비공식적으로 작동합니다. 추가 처리를 지불하지 않는다. 이 도시는 종종 PJSC "BIN"의 주제에 분개 댓글을 남길 - 울리 야 노프 스크를. 직원의 리뷰는 직원이 무료로 토요일과 일요일뿐만 아니라 적시에 연차 휴가로 원하는 것으로 나타났다.

작업 환경, 노동 조건

은 "Binbank"좋은 사무실 장비. 리뷰를 증명한다. 일반적으로, 직원들은 내부 작업 공간 및 필요한 인프라 만족하고 있습니다. 필요한 사무 기기 및 문구는 모두이 있습니다. 개인 모스크바 사무소는 은행의 건물 옆은 주차가 장착되지 않은 사실에 불만을 표명했다. 그것은 직원들에게 큰 도전이며, 고객.

관리자의 다른 지점이 근로 조건에 대한 서로 다른 의견을 표현합니다. 사마라 - (가) PJSC "BIN"에서 워크 플로를 구축하는 방법에 대한 긍정적 인 견해를 표명하는 도시 중 하나입니다. 직원의 리뷰 불만은 소프트웨어의 결함이라고보고한다. 그러나 그들은 큰 단점은 생각하지 않는다.

그러나 직원의 PJSC "BIN"피드백의 가지의 작업에 대해 매우 부정적인있다. 에 카테 린 부르크 - 조직의 여러 가지가있다 도시. 많은 직원들은 매우 가난의이 지점에서 워크 플로우를 조정한다는 견해를 표명했다. 용지가 종종 손실됩니다.

관리와의 통신

직원의 리뷰에서 언급 한 바와 같이, PJSC "BIN"의 경력은 직접 직원의 전문적인 자질보다는 머리와 개인의 관계에 크게 의존한다.

일부 직원의 경우, 당국의 요구에 응답하여 강한 내부 저항. 예를 들어, 콜 센터 직원들은 리더십이 고객의 질문에 대한 전문가의 답변 여부를 중요하지 않습니다 주장한다. 작품의 품질의 주요 지표 - 콜 사람들 판매 보험의 수. 도시있는 PJSC "BIN"의 관리에 대한 같은 부정적인 이야기 - 카잔. 직원 아첨에서 피드백. 머리학과는 그들을 창피 직원으로 간주되지 않습니다.

이러한 의견은 PJSC "BIN"에서 취업을 원하는 많은 사람들이 놀라운 수 있습니다. 수집 부서 (리뷰는이 사실을 확인) -이 다른 부문, 자주 열고 공석이다. 그러나 전 직원이 거기에 도착하지 않는 것이 좋습니다. 새로운에서, 아직 검증 된 전문가는 오류 및 누락 동료를 "중지"할 수 있습니다.

집단적인

다양한 지점과 은행 부문의 직원에 대해 긍정적 인 피드백을 꽤 많이 있습니다. 하나는 서로를 도울 준비가 직원 랠리 함께 작업 인상을 가져옵니다. 직원의 대부분은 동료들과 좋은 우정을 형성한다.

기업 문화

대부분의 은행 직원들은 긍정적으로 평가하는 기업 문화 회사를. 검토는 목표로 행사를 많이 개최 것을보고 팀 빌딩을. 휴일은 종종 함께 볼 수 있습니다. 직원은 자신의 생일에 축하를 받아 들였다.

또한 직원의 능력을 향상하기위한 교육 및 워크샵을 많이 실시했다. 따라서, 많은 등산객이 유용한 지식, 기술, 경험을 쌓을 수있는 좋은 학교로보고에서 "BIN"을 주셔서 감사합니다.

드레스 코드

거의 모든 위치는 "검은 하단 - 흰색 상단을."드레스 코드를 설정 많은 공석의 설명에서 사무 무료 슈트와 그 직원을보고했다. 그러나 이것은 현실과 일치하지 않습니다. 신입 사원들은 적당한 크기 옷을 선택할 수 없습니다.

출납원의 리뷰

많은 사람들이 알고 호기심이 얼마나 직원-창구에서 PJSC "BIN"피드백의 소리. 가이 위치에 들어 대부분 조직에서 발견된다. 노동자들 사이 현금 회전율은, 분명히, 충분히 큽니다. 리뷰는 세 개 이상의 운영 직원의 동시 사임의 빈번한 사례를보고했다. 그 이유는 무엇입니까? 그것은 그 PJSC "BIN"의 참을 수없는 작업 조건 믿어진다. 직원의 리뷰 (우파 - 은행의 지점이 다른 도시) 출납원이 실제로 점심이 없다고보고했다. 식사는 10-15분 기술 휴식 시간 만 빠르게 사용할 수 있습니다.

현금 처리에 대한 책임 전문가, 새로운 규정의 지식을 정기적으로 확인. 전에 2 시간에 도착하는 데 필요한 전문적인 테스트를 통과합니다. 이 처리는 지불 또는 자유 시간으로 환불되지 않습니다. 직장에서 밤에 비상 전화 박스 오피스 직원의 경우. 감사는 경고없이 수행하고 훨씬 더 가능성이 중앙 은행의 지시에 의존보다 있습니다.

직원-창구에서 PJSC "BIN"피드백 무엇입니까? 현금으로 작업 할 책임이 전문가는 작은 급여받을 - 13-15000 루블 .. 그들에게 기업 행사에 대해 "지갑"에 참여할 이익이있다. 출납원은 지출 자발적되어야한다는 견해를 나타냈다. 그러나 "Binbank"는 불가능하지만 일반 예산에 자금을 입금을 거부.

긍정적 인 리뷰가 있습니다. 내 마음에 온기 많은 출납원은 금융 기관에서 일 년을 기억합니다. 그들은뿐만 아니라 자신의 전문적인 수준을 향상시킬뿐만 아니라, 처음부터 신입 사원을 훈련했다.

프리랜서 에이전트의 리뷰

은 "BIN"이 상태에서 직원의 포함을 포함하지 않는 작업의 수입니다. 당신은 전화를 통해 금융 상품을 판매, 집에서 작업하고 중개 수수료를 얻을 수 있습니다. 그러나 작업에 정착, 당신은 매우주의해야합니다. 가끔 인터넷에서 HR-전문가의 모습에서 당신은 이미 기존의 은행 에이전트와 통신 할 수 있습니다. 그들은 부정 경쟁에 어떤 뱅킹 서비스를 판매하려고합니다.

결론

지금 당신은 직원의 PJSC "BIN"피드백의 소리를하는 방법을 알고있다. 그들 대부분은 조직의 비판을 많이 포함되어 있습니다. 그러나,이 회사가 나아지지 않는 명확한 결론을하지 않습니다. 불만을 품은 직원들은 큰 소리로 공개적으로 그들이 좋아하지 않는 것에 대해 자신의 의견을 표현하는 경향이있다. 완전히 만족 그 직원 근로 조건은 웹이 훨씬 덜 일반적입니다에 대한 리뷰를 둡니다.