특성과 요구 사항 : 상해에 대한 직원의 보험

현재 보험은 다양한 환경을 보호하는 구,로 간주됩니다. 이 서비스는 부동산, 비즈니스 및 생활을 위해 만들어졌다. 상해에 대한 보험 사고 등 비상 사태의 경우 사람들의 이익을 보호 할 수 있습니다.

개념

직원 보험이 필요하므로 생산의 많은 지역에서의 활동은 인간에게 위험하다. 샘 생산 관리자는 자신의 재산으로 보험에 가입 할 수 있습니다. 이 사고로, 직원은 나 상사가 보상을받는 경우.

있는 재산, 건강이나 생활에 손상이 때문에이 서비스는, 사고의 이익을 보호 할 것입니다. 보험 부문은 2000년 1월 1일 년 일자 연방 법률 번호 (125)를 기준으로 운영하고 있습니다.

유형

직장에서 상해에 대한 보험으로 나누어 져 있습니다 :

• 의무에 대한;
• 자발적인.

회사의 헤드는 직원의 책임 보험을 제공해야합니다. 이를 위해 그는 회비를 납부 정기적 될 사회 보험 기금에 간다. 보험 이벤트는 직업에서 발생하는 사고뿐만 아니라, 질병, 부상,하지 않을 수 있습니다.

직원을위한 자발적인 보험은 법의 단점을 수정하는 것이 필요하다. 관리자가 이러한 서비스를 실행하는 데 동의한다면, 그것은 회사의 신뢰성을 증가시킨다. 이렇게하려면 보험 회사를 선택합니다.

누구를위한 보험은 의무?

필수 보험은 사회적, 물질적 이익을 보호 할 필요가있다 :

• 때 장애;
• 건강 쇠약;
• 죽음.

그것은 작성해야합니다

• 고용 계약 배치면;
• 건강에 부상 또는 손상을받은 사람;
• 유죄 판결 작업을 수행.

사회 보험

생산 직원의 사회 보험은 러시아 필수입니다. 법 번호 125 서비스의 범위뿐만 아니라 제조에 사용 된 유죄 판결을받은 사람을위한, 고용 계약에서 작동하는 사람들에 필요한 조절한다.

보험 계약자에 대한 법률은 다음과 같습니다 :

1. 러시아에서 동작하는 러시아와 외국 기업.
2. SP, 직원 협정과 조약 체결.

보험 회사는 사회 보험 기금을 고려했다. 그 예산은 각 직원에 대한 고용주의 월별 지불 때문이다. 기부의 양은 급여에 기초하여 확립된다.

예술에서. 연방 법률의 8 자금이 소요되는 것을 말한다 :

• 때문에 장애 혜택에 대한;
• 죽음에 대한 보상;
• 치료, 의약품의 구입, 수리를 위해 지불해야합니다.

임의 보험

직원의 자발적인 생명 보험은 예술에 규정 된 규칙에 근거하여 실시한다. 민법 934. 계약의 당사자에 의해 설립 협력의 약관은 회사와 시민 사이에 결론을 내렸다. 작업자는 보험의 경우 보상을 지급한다. 고용주가 지불 기여.

고용주에 의해 직원의 자발적인 보험은 임무 수행에 부상의 준비 자료 지원으로 간주됩니다. 장점을 결정하는 능력을 포함한다 :

• 조건;
• 자금을 입금에 대한;
• 규칙과 지불의 양;
• 보험 용어.

이용 약관

근로자 보험을 실행하면 보험으로 간주됩니다, 어떤 경우 읽을 필요가있다. 이 상황이있을 수 있습니다 :

• 일시적인 장애;
• 사고로 인한 부상;
• 장애를 획득하는 단계;
• 삶과 호환 부상.

보험 이벤트는 작업을 가거나 집에 반환 할 때 직원이 서비스 전송에 부상하는 상황이다. 그러나 그들 중 하나도 :

• 자기 부상 의도적으로 가하는;
• 불법 행위를 저지르고;
• 자살;
• 사고를 자극.

비 금전적 피해는 "보험의 경우"의 범주에 포함되지 않습니다.

보안 보증인과 같은 권리와 고용주의 의무

고용주와 피보험자가에받을 수 있습니다 :

• 기금로부터 정보를 획득하는 단계;
• 지출 서류의 검증 수단을 수신하는 단계;
• 법원에서 이익을 보호.

고용주의 책임은 다음과 같습니다 :

• 자금의 지출;
• 사고의 기금을 통보;
• 회사의 범위의 변경 신고;
• 기금에 회심의 가능성에 대해 직원을 알리는;
• 기여금이 지급되지 않은 경우 환불.

적시 보험은 책임의 영역으로 간주됩니다. 그것은 직장에서 필요한 안전 및 작업 환경을 제공합니다. 또한 사고, 직업병의 수를 줄일 수 있습니다.

지불

보험 이벤트가 지불을 마련 공식화 노동자 보험, 경우 :

• 장애 동안 공간적 보상;
• 한 번 지불;
• 월별 지불;
• 지불의 조사.

재활 비용은 포함한다 :

• 치료;
• 의약품의 구입;
• 스파 서비스;
• 보철물의 생성;
• 차량의 구입;
• 재교육;
• 여행 경비.

시 직원 보상의 죽음이 가족이나 친척을 제공했다. 조직의 직원의 자발적인 보험은 일반적으로 치료를 위해 무료로 치료를 받고 포함한다.

가격

그것은 직장에서 위험의 가능성을 서로 다른 32 개 개의 보험 관세를 운영하고 있습니다. 회사의 기준을 선택합니다. 보험 금리 범위 0,2-8,5 %에있을 수있다.

보험 기금

이 조직은 상해에 대한 근로자의 강제 보험을 제공합니다. 그것이 사람들에게 보상을 지불한다. 이 기금은 다른 보험 회사에 의해 대체 될 수 없다. 보상 또는 지불을 위해 다음과 같은 서류를 제출하는 것이 필요하다 :

• 질병에 대한 사고 보고서 또는 논문;
• 평균 소득에 대한 문서;
• 재활의 종류 확인;
• 정식 고용을 인정;
• 사망 증명서;
• 시험의 결과;
• 마지막으로, 의료 및 사회 전문.

사본은 공증인의 인증을해야한다. 보험은 직원과 고용주를 보호하는 방법으로 간주됩니다. 그것이이 필요한 경우 사고의 수뿐만 아니라 필요한 보상이 제공 될 것입니다 보장을 줄일 수 있습니다.

연금 보험

직원에 대한 의무 연금 보험은 국민의 권리 보호를 보장합니다. 그리고 그것은 또한 러시아에 거주하는 외국인들에게 적용됩니다. 자발적인 보험은보다 안정적인 보호입니다 그것에 추가,로 간주됩니다. 이 서비스는 향후 연금의 형성을위한 기금을 축적 할 수 있습니다.

자발적인 보험은 요청에 발행된다. 당사자 사이에 크기가 설정되어있는 계약 및 평가의 원칙이다. 이러한 서비스를 통해 가치있는 연금을 것으로 예상된다. 자발적인 보험은 여러 회사에 의해 수행된다. 엑스트라 예산 자금은 자금의 형성과 관련이 없습니다.

각 직원은 자신의 가장 친한 관세 및 서비스를 선택할 수 있습니다. 연금 인해 계약 만들어진 기부에 형성된다. 보험은 의무의 완전하고 적시에 이행을 모니터링 할 수 있습니다. 실패에 대한 책임에 규정 된 조건을 충족합니다.

이러한 서비스의 보험은 다음과 같습니다 :

• 회사;
• 개인 자금.

NPF - 자발적 보험 조직 (연방 법률 제 2 조 (75)를 №)에 종사하는 비영리 기업. 클라이언트 조직은 자연적인 사람이 될 수 있습니다. 이 거래에서 투자자는 보험에 가입됩니다. 이 자금을 전송 누구 그는이었다.

계약은 당사자간에 체결된다. 이 계약은, 어떤에 따라 지급 수수료에 의해 생성 된 추가 자금을 넣고있다. 수혜자가 자연인 인 경우, 지불은 다음을 포함 할 수 있습니다 :

• 연금;
• 덩어리 금액;
• 상환 금액.

계약이 종료되면 제 3자가 보상을받을 수 없습니다. 부채는 최초 보험의 경우에 발생한다. 양 당사자의 의무가 만족하는 경우 계약은 종료됩니다.

강제 보험의 DPS에서 몇 가지 차이점이 있습니다 :

• 첫 번째 계약은 두 번째 보장하고, - 국가;
• 첫 번째 경우에, 당신은 소원, 두 번째 - 필요하다
• 자원 봉사, 당신은 가격과 지불 및 요금의 순서와 OPS 법률에 의해 설립 된 과세를 선택할 수 있습니다
• DPS와 함께, 당신은 회사를 선택 할 수 있으며, 두 번째 경우에, 기금은 예산 외 자금으로 전송됩니다;
• 투자와 예금, 정부 기금에서 만든 NPF 예산은 고용주의 기여 덕분에 만들어졌다;
• 관세 및 속도 - 자원 봉사는 작업의 중요한 계획, 의무입니다.

국가는 강제 보험을 제공합니다. 인간의 치료, 연금 및 수당의 지급을 보완 할 필요가있다. 자발적 원하는대로 선택, 그리고 특정 사례를 참조 할 수 있습니다. 두 서비스는 중요하다, 그래서 그들이 필요로 할 때 세부 사항에 세심한 설계.