출산 휴가 지급

지불은 어떻게 만들어 지는지 어떤 시간에 출산 휴가의 문제는, 흥미로운 위치에있는 공정한 섹스의 담당자, 관심. 가족의 보충을 기다리는 것은 항상 작업과 불의에 유급 휴가를 동반 지불 휴일 이 상태에서 매우 바람직하지 않다 임신 한 여자의 분위기를 저해 할 수있다.

노동법의 기사 (255)에 따르면, 최소 휴가 기간 및 출산 휴가 70 일 아이의 출생 후 아기의 탄생 70 일전입니다. 복잡한 출산 젊은 어머니가지면 아기가 태어난 후 팔십육일의 둡니다. 이렇게하려면, 당신은 제대로 그려 성명을 발표하고 대망의 아기가 태어난 산부인과 병동에서 발행 된 의사의 증명서, 그의 고용주를 제공해야합니다. 여자가 하나 이상의 자녀와 쌍둥이 나 세 쌍둥이를 기다리고, 그녀는 아이의 출산 예정일 이전에 84 일의 긴 휴가를 얻을, 그리고 어머니가되는 후 110일. 법안은 전체의 계산 설정 출산 휴가를.

여자가 예상보다 일찍 아기가 있다면 따라서, 아이의 출생 이전에 사용되어야한다 유급 출산 휴가의 길이, 및 배달 전에 실제 일수의 차이는 산후 출산 휴가에 포함 된 일수에 추가됩니다. 휴가 급여는 같은 속도로 수행해야합니다. 출산 휴가의 지급은 월 평균 급여를 제외한 수당의 여자의 지불하지만, 또한 일반적으로 노동 기능의 구현의 경우에 받게 될 각종 수당 및 보상의 제공뿐만 아니라이 포함되어 있습니다. 출산 휴가에 대한 부분 지불의 경우 모든 의무 방송국 수행되어야한다.

여성이 임신과 출산에 즈음하여 휴가를 "확장"하고 싶은 경우, 그녀는 항상 직전에 그녀의 출산 휴가 또는 즉시 후 그녀의 기본 연차 휴가에 대한 요청과 고용주에 적용 할 수있는 권리를 가지고 있습니다. 고용주는 특별한 이유없이 그녀에게 거부 할 수 있습니다. 따라서,이 경우에, 나머지의 최소 시간은 168 연속 일 것입니다. 이 시작되기 전에 출산 휴가의 지급은 동시에 발생합니다. 제공함으로써 무능력의 인증서 임신 한 여자 전체 출산에 대 한 지불을 받아 완전히 둡니다. 여자가 출생 후 즉시 기본 휴가를 걸리는 경우, 자신의 지불은 출산 휴가의 만료 이전에 늦어도 3 일 이내입니다. 실제로, 이익의 양이 출산 휴가를 지불 한 시간에 결정되지 않을 수있는 경우가있을 수 있습니다. 예를 들어, 첫 번째 여자는 그녀의 출산 휴가 140 일 이내 최근 것으로 가정하지만 배달은 더 이상 기간의 출산 휴가 출산을 게시 할 수있는 권리를 획득 인한되는 합병증을 동반. 이 경우, 젊은 어머니는 그녀의 편리 언제든지 출산 병동에서 그녀에게 발급 한 인증서를 제공해야합니다. 고용주는 여성에게 참조를 제공하여 바로 출산 휴가를 지불 할 의무가있다.

러시아 법률의 새로운 규칙에 따라, 유급 출산 휴가는 이제없는 것으로 간주 작품의 지난 12 월, 마지막 스물 네 경우. 의 평균 급여 임신부는 지난 2 년 동안 그녀의 급여를 기준으로 결정, 수당으로 지급한다. 그러나 2012 년 말까지 여자는 규칙을 선택할 권리 남아 평균 임금 계산 그녀에 적용 할 출산 휴가를 들어,. 그녀는 그녀의 출산 휴가의 지불을 계산하는 기존 방법의 그것 응용 프로그램에 문을 작성할 수 있습니다. 고용주는 그녀를 거절 할 권한을 부여하고, 이러한 문을 충족 할 의무가있다.