장애의 원인, 02. 코드 장애 이유

만들기 병가 새로운 모델은 디지털 형태로 양식 데이터로 입력이 포함됩니다. 충전이 유형의 문서의 처리를 용이하게한다. 또한, 많은 시간은 의료진으로 저장되고 양식의 준비 전문가 회계 및 기타 필요한 서류에 데이터를 입력. 우리는 다음 코드 중 일부는 새로운 병가에 장애의 원인이 고려하십시오.

개요

대신에 새로운 병원에서 진단 코드 - 형태의 요구 사항 중 하나. 참고 문헌은 이익의 계산을위한 기업 계정에 제공됩니다. 제대로 계산을 수행하기 위해, 식별해야하는지 장애의 원인 : 사고 또는 직업병, 외상 또는 국내 일반 병리. 이점은 연방 법률 번호 255, 필수 사회 보험 노동자를 지배하는 규칙에 의해 규정 된 방식으로 계산된다. 병원에 질병 시트 코드에 대한 설명은 폼의 뒷면에 제공된다. 이 정보는 의료 장교 및 참조 작성에서 회계사로 사용됩니다.

코드는 새로운 병가에 장애 발생

결근은 가정 또는 산업 상황과 연관 될 수있다. FZ을 따르면 장애의 원인에 의해 결정되는 여러 값을 갖는다. 코드 02 - 이상 징후는 생산과 관련이없는. 직원은 또한 개인 사고를받을 수 있습니다. 장애는 관련이 경우 형태는 01의 값으로 표시됩니다 직장에서 사고, 07. 마지막 두 값이 이익의 계산이 특정 순서로 수행된다는 것을 나타냅니다 - 다음 직업병 또는 악화로, 04을 넣어.

계산을위한 일반 규칙

위에서 말한 것처럼, 수당은 "원인"에서 장애의 조각에 코드가 응급을 내려 놓고 무엇을 기준으로 계산됩니다. 하지 생산 상황에 관한 가정을 생각해 보자. 사고 이전의 2 달력 년간 소득을 계산할 때 장애 코드 02 또는 01의 원인 경우, 고려됩니다. 또한 계정에 촬영되어 보험 기간. 당신은 장애의 원인이 지정하는 경우 - 코드 02 또는 01, 이익의 계산을 당신이 지불의 증가로 이어질 것입니다 경우에 그 또는 육아를 위해 임신 떠날 경우, 계정에 청구 기간의 년 (들)을 변경할 수있는 권리를 가지고있다. 대한 정권 위반의 현재 수준이 양식 (무례한 자신의 고용주를 인식)하는 경우, 보상은 감소한다. 경우, 회사의 자산에서 상환 처음 3 일 동안 비용의 지불을위한 장애 코드 02 또는 01의 원인 - 금융 감독원의 비용. 전체 월 (달력)에 대한 인당 평균 급여는 최저 임금 미만, 또는 이익의 계산이 사용 된 것은 아니었다 경우 크기 최저 임금 보험 상황의 발생시.

고용 부상에서 계산 장점 : 규정

업무상 질병 또는 사고로 인한 장해에 관한 보상을 계산할 때,에 의해 인도되어야한다 :

• 연방법은 125 №.
• 법률의 규정에의 수는 법률이 위에서 언급 한 모순되지 않는 255 FZ를 №. 이들은 특히, 기사 12 ~ 15을 포함, 등이 있습니다. 예술에서. (12)은 이익의 지급, 예술을 요청할 수있는 기간을 설정합니다. (13) - 작업의 장소에서 보상의 약속과 (사람이 몇 곳에서 작동하는 경우) 배상 할 회사의 선택. 제 14 조 계산하고 예술을위한 절차를 설정합니다. 15 - 계산 및 지불 일.
• 정부 법령에 의해 승인 된 보상의 계산에 규정.
• 회계 규칙, 산업 재해 및 직업병에 대한 의무 사회 보험의 이행을위한 계산 및 자금의 지출.

예약 및 결제

이 양식에 장애 코드 04 및 07에 대한 이유를 제공하는 경우, 구축 및 보상 문제에 대한 절차는 가정 부상이나 병리에 사용되는 것과 유사하다. 이 경우, 소득의 양에는 제한이 없습니다. 그냥 기존의 수동 계산과 같이 직업병 또는 산업 재해로 인한 장애에 대한 보상은 이벤트 년의 발생되기 전의 2 년, 대한 Z / 작업자에 따라 계산된다. 같은 보험료에 대한 과세 기반이 출산을 떠나 설정되어있는 것과 대조적으로, 크기를 제한하지 않기 때문에 한계 값 C / N에는 제한이 없다.

연금 서비스

예술에 따르면. 9 FZ는 평균 S / N 노동자의 100 %로 만든 산업 재해 또는 직업병에 관련된 125 개 장애 연금의 지급을, №. 동시에 보험 기간은 중요하지 않습니다. 이 관계는 예술에 설립된다. 그러나 연방 법률 번호 255의 7,이 문서는 문서에 언급되지 않습니다. 1 편. 2 FZ № 255 따라서, 보험 기간은 계산에서 고려되지 않는다.

이익의 양

이 폼 시트 구급에서의 이상을 나타내는 표시를하는 경우에도 보상 량은 감소 될 수 없다. 수당은 복구 또는 평균 S / N의 100 %의 금액으로 직무를 수행 할 수있는 능력의 손실을 완전히 회복 될 때까지 결근의 전체 기간 동안 지급됩니다. 예술에 나와있는 근거가있는 경우에도, 보상의 양을 줄일 수 있습니다. 이 문서는 예술의 목록에 존재하지 않는 연방 법률 번호 255의 8, 고용주는 권리가 있습니다. 1 편. 2 FZ는 255 №.

지불 소스

업무상 질병 또는 작업 부상으로 장애 관련 보상 지급에 대한 기업의 비용은 강제적 사회 보험을 목표로, 금융 감독원의 비용 전액을 상환해야한다. 인가 된 몸은 기술에 따르면, 보험료 공제에서 이러한 비용을 공제하여야한다. 15 쪽. 7 FZ 125, 및 P를 №. 정부의 결의로 승인 된 자금 담당, 회계 및 지출에 관한 규정의 10.

보상 파트 -

때문에의 조건에 따라 활동의 장소에서 완납 일 또는 직업병에서 부상으로 장애와 관련하여 직원의 위치를 혜택 외부 조합. 그러나 미묘한 차이가있다. 직원은 보험 사건의 발생 일자와 같은 직장에서 지난 2 년간 바쁜해야합니다. 이 요구 사항은 항목을 설정한다. 13 FZ № 255 메뉴얼 따라서 기술에 의해 정의되는 평균 임금에 따라 계산 하였다. 피보험자에게 수여 지불 보상 서비스, 작업 및 기타 활동 중에받은 연방 법률 번호 255 (14). 경우 어디에서 특정 항목을 선택합니다. 13 조건은 근로자가 계정 부분 지불로 한 곳 (자신의 선택) 복용의 혜택을 받아, 충족되지.

PIT

세금 코드 비과세 보상의 목록을 제공합니다. 이 목록에있는 장애 혜택은 포함되어 있지 않습니다. 따라서, 결근에 의한 제조 부상 또는 직업병에 대한 보상은 대상 PIT해야한다.

예

1. 전문가, 보험 기간을 가진 것은 그가 인해 1 월 1 일부터 2013 년 2 월 15에 일 부상으로 일을 할 일시적으로 수 없습니다, 5 년 미만입니다. 총 비 업무용 46 일이었다. 병원의 형태는 의사가 이상을 말했다 - 전문가가 임명 하루에 수신왔다. 다음과 같은 금액을 차지 이익을 계산하려면 :

• 635 000 루블입니다. - 2012 년;
  (613) 000 루블입니다. - 2011.

다음과 같이 이익의 양이 정의된다. 결제 기간의 년 만에 연봉이 한계 값으로 제한되지 않기 때문에, 하루에 평균 소득 - (613,000 + 635,000) : 730 = 1709.59 루블입니다. 소득 능력의 상실에 대한 노동자의 보상은 수에 백퍼센트의 양으로 계산되기 때문에 S / N, 보험 기간에 의존하지 않습니다 것은, 매일 수당도 1709.59 루블이 될 것입니다. 이 경우 보상은 어떤 상황에서도 감소 될 수 있기 때문에, 응급 마크 침해 정권은 무시했다. 따라서, 이득의 총량 - 1709.59 사십육일 X 78 = 641.14 루블.

2. 전문가, 보험 기간을 가진 것은 그가 3 월 19 일부터 5 인해 소비자 부상으로 병가 2012 월이었고, 5 년 미만 오래되었습니다. 총 기간 - 십팔일. 마크 위반 병원 의사에 의해 만들어졌다. 고려 혜택의 양을 계산하려면 :

• 102 000 루블. - 2,010g.;
  73 573.33 루블. - 2011 년

보상의 양을 정의합니다. 사회 보험에 대한위원회의 결정에 따라, 정권 이유의 위반이 무례한로 인식. 이 회계사는 의사 일 직원 방전에 지정된 날짜에 혜택의 양을 줄일 것을 의미한다. 평균 S / N 일 (573.33 + 102 73 000)에 730 루블 = 240.51. 144.31 루블 - 일일 수당은 평균 S / N의 60 %이다. 지불 감소의 날은 144.31 X 11 (19 가입일 March 29) = 1587.41 루블에 동일 해집니다까지. 지금은 (- 칠일 년 3 월 30 일부터 4 월 5 일에) 보상 다음 위반을 계산하는 것이 필요하다. 첫째 감소되는 매일 최저 임금의 일당 계산. 여기에 사용하는 경우 주목해야한다 지역 계수 지상 노동 보수가 증가한다. 또한, 임시 불능화 출산 (출산)를 사용 연방 SMIC는 특히 러시아가 설정하지 않는 것이 추가해야합니다. 따라서, 일당은 다음과 같습니다

• 31 = 148.74 루블 : 4611-2012 년 3 월에서.
  30 = 153.7 루블 : 4611-2012의 4 월.

다음으로, 최저 임금과 평균 실제 소득에 따라 계산 혜택의 양을 비교해야한다 :

144.31과 148.74 - 월과 144.31와 153.7 - 4 월이다.

144.31 루블 - 적은 양의 찬성 선택의 여지가있다. 이 감소되어야 할 때와 그것이 시간에 대한 보상 값에 의해 결정된다 :

X = 7 144.31 1010.17 RUB.

또한, 전체 보상을 정의 :

+ = 1010.17 1587.41 2597.58 루블.

이 합계의 3 일이 고용주에 의해 보상된다. 4 일 수당부터 시작하는 금융 감독원의 기금에서 보상하여야한다.