임금에서 공제의 제한. 종류와 공제의 순서

모든 작업을 사람은 임금에서 공제를 의미하는 것을 알아야한다. 그래서 노동법 및 연방법에 의해 정의 된 상황에 대한 시민의 월 소득에서 공제되는 일정 금액이다. 또한 제한 할 수있는 장소입니다 임금에서 공제, 특정 규정. 그러나이 모든 일을 순서대로 얘기해야했다.

상기 RF TC 제 137

RFP에의 법적 보호와 같은 것이있다. 그러나 임금에서 공제의 제한을 의미 사실을 논의하기 위해 이동하기 전에, 노동법의 137 번째 기사를 적용해야합니다. 그것은 어느 정도 사람의 월 소득에서 제외 될 수있는 경우를 나열합니다.

따라서, 고용주는 당신의 GP 연습에서 그들에게 미완성 사전을 보상하기 위해 돈을 공제 할 권리가 있습니다. 그는 또한 상환 nevozvraschonnoy 또는 때문에 그의 다른 위치로 이동하거나 출장을 보내는 직원의 계정으로 전송되지 않은 금액에 그것을 할 수 있습니다.

더도 그들에게 지불 한 돈의 반환에 대한 노동자의 임금에서 공제를 허용. 이는 계산 오류 회계사에 발생합니다.

직원이 사람이 이미 유급 휴가를받은하는 작업을 올해 완료되기 전에 떠날 때 또한, 고용주는 일정 금액을 공제 할 수 있습니다.

그러나 근로자의 임금에서 공제가 있어야 순서에 관한 결정은, 관리는 날이 사전 / 부채 / 문맹 계산 지불을 반환하는 마지막 간주됩니다 후 한 달 이내에 취할 의무가있다.

는 RF TC 제 138

으로 지금 임금에서 공제의 제한에 대해 직접 이야기해야한다. 그들의 월별 총 금액은 개인의 소득의 1/5을 초과하지 않아야합니다. 예외는 연방 법률에 의해 규정 된 "특별한"경우입니다. 그들은 급여의 50 %의 공제를 허용한다. 하지만이 최대입니다. 하더라도 어느 정도의 계산은 여러 임원 문서에서 수행됩니다.

임금에서 공제의 한계 70 %로 설정되어있는 경우가 있습니다. 그들은 미성년 자녀에 대한 자녀 양육비를 지불, 특정 작업 교정 처벌에 봉사하는 사람들뿐만 아니라, 시민들과 관련이있다. 급여의 70 %는 다른 사람이나 가치있는 재산의 건강 / 생활로 인해 돈을 손해 보상해야한다 더 개인의 소득에서 공제 할 수있다.

그러나 실행이 연방 법률과 관련하여 부과되지 않을 수있는 퇴직금 및 기타 혜택에서 돈을 공제 할 수 없습니다.

예외

임금에서 허용 공제하지 앞서 언급 만하는 대한 설명을 맞는 경우가 있습니다. 노동법은 또한 그들에 대해 언급하고있다.

따라서, 해고와 상황. 한 사람이 다른 전송할 수 있기 때문에 거부의 작업을 잎 경우에는 처벌하지되지 않습니다. 같은 직원 때문에 고용주가 더 이상 그들의 서비스를 필요로한다는 사실에 해고에 적용됩니다.

더 많은 금액은 회사가 청산 할 때 보유 또는 개별 기업은 그는 자신의 사업을 종료하기로 결정되지 않는다. 같은 경우가 적용 축소 노동자, 비상의 공격, 재산의 소유권의 변화는 이전에이 작업을 수행, 군사 / 민간 서비스에 직원과 인간의 위치의 복원을 호출합니다.

그리고 물론, 추적이 불가능 실종 / 불능 또는 사망으로 인정하는 사람들의 소득 공제를 할 수 없습니다.

오류

항상 복구 할 수 있습니다 초과 나열 직원에 지급하지 않는 것이 주목할 가치가있다. (계산 오류가) 이미 언급 된 하나의 세 가지 근거가있다.

은 "추가"돈을 추구하는 두 번째 이유는 노동 기준과 와인 또는 비 준수의 단순한 직원입니다. 그러나이의 배려에 종사하는 기업에 의해 인정 된 경우에만 개별 노동 분쟁. 이것은 노동법의 155과 157 제품에 명시되어있다.

세 번째 이유는 사람이 저지른 불법 행위를 생각합니다. 그러나, 다시 그위원회는 법원에 의해 설립되어야한다.

별거 수당

우리가 임금에서 공제의 종류에 대해 이야기하면, 가장 일반적인 것입니다. 그러므로 위자료 개인의 관심의 대상이주의 할 필요가있다.

입법 수집 및 금액에 대한 명확한 절차를 정의했다. 여기가 임금에서 위자료 공제의 모습입니다 :

• 1 미성년 자녀에 총 월 소득의 25 %를 차지했다.
• 어린이 2 명 - 33 %.
• 50 % - 3 인 이상에서.

사람이 한 달에 30 000 페이지에서 벌고 가정하자. 이 경우, 자녀 각각 7500, 9900 및 15000 방향타 지불을 구성하는 것입니다. 급여에서 50,000 위자료의 소득을 가진 시민을 위해, 12 500 16 500 25 000을 동일시한다.

사람이 빚을 경우, 법이 그것에서 소득의 70 %를 복구 할 수있는 권리를 가지고 아는 것이 중요합니다.

유지 보수의 양 변경

또한 가능하다. 그러나 특정 경우이다. 법원은 모두 전 배우자의 생활 환경을 제공 한 후에 만했다.

한 사람이 다른 결혼에서 여러 아이가있는 경우는 임금, 작은 크기로 만들 수 있습니다에서 실행 영장을 누릅니다. 그것은 당신에게 예를 제공해야합니다. 한 남자가 다른 여자에 의해 세 아이가 가정하자. 이 경우, 그들 각각은 그의 급여의 16 %를 지불합니다.

감소 퍼센트

그것은이 가능합니다. 비율은 지급인이 재정 상황을 악화시 줄일 수 있습니다. 그러나 어떤 경우에, 그 지급액의 새로운 사이즈가 청구와 법원에 가야 정의합니다. 모두 전 배우자가 집 레지스터, 출생 증명서 / 아이 여권 및 결혼 / 이혼 시민의 증거에서 추출, 소득 증명서를 제시해야합니다.

비율은 개정 법원이 이전 인당 일정 금액이 더 이상 유지하는 결론에 제공하는 경우를 줄일 수 있습니다. 너무 크고 재무 위치를 손상 때문입니다.

지불의 종류

임금에서 실행 영장의 유지에 대해 이야기 소득의 다른 소스 자금 수집 할 수있는 일에 관심을 언급 할 필요가 없을 것입니다. 기본 소득뿐만 아니라, 목록 어려운 조건과 연공 서열에 작업을위한 보험료, 수당, "보너스"가 포함되어 있습니다.

또한 계정으로 지방 자치 단체 및 공무원에게 지급 할 수있는 수당 및 급여의 모든 유형을합니다. 저자에 계정 연금, 장학금 및 로열티로 촬영. 그리고 아직 이익은 임대 또는 광고에 자신의 재산을 두는 사람으로부터 받았다. 그리고 돈은 장애의 기간 동안 자신의 계정에 적립.

그러나 특정 펀드는 결코 임금에서 공제로 이동합니다. 노동법은 자신의 위치에서 그들을 포함되어 있습니다. 여행 경비의 사람에게 부여 된 양의 자금을 수집 금지되어 있습니다. 매장 및 콘텐츠 제공 출산 또는 임신 여성을위한 부모 자본, 재정 지원, 보상보다. 또한 그 피해에 대한 보상으로 시민에게 지급되는 금액이 목록을 참조하십시오.

근거

임금에서 공제의이 종류는 그들에 따라 결정된다. 그러나, 그들은 단지 세 가지가 있습니다. 그래서 유형은 무엇입니까 :

• 필요합니다.
• 이니셔티브 리더십에 할당.
• 동의 직원과 고용주.

인간의 일정 금액을 유지하는 필요가있는 경우에, 그 법률에 의해 정의, 계정 우선 순위로 촬영됩니다. 그리고 제일 먼저 시민은 필수 유지를 회복했다. 세금입니다 어느. 그리고이 경우에, 잘 모든 사람에게 알려진 임금에서 공제의 크기 - 그는 13퍼센트 월이다.

그런 다음, 세금 후, 집행 문서에 의해 수집 된 금액을 지불했다. 그리고 마지막의 사람들은 정부가 제공하는 목록을 누르고 있습니다. 회복해야한다 양 임금은, 수익 계정에 개인 소득세를 복용 간주됩니다 흥미 롭다. 가정 인간 급여는 40000이다. 그는 필요한 13 %를 지불 한 후, 그것은 34,800 페이지 남아있다. 그러나이 공제됩니다 금액과 위자료 등 원천 징수와.

우선 순위

이 항목은 돌아 가야한다. 임금에서 공제하는 절차는 특별한 관심이다. 첫 번째 단계는 시정에 대한 유지 보수 및 수당에 관한 요구 사항을 만족해야합니다.

그리고 시민은 노사 관계의 특정 조항의 요구 사항을 충족 할 의무가있다. 이 등 그의 작품의 사용을 위해 생산 협동 조합, 변호사, 저자의 구성원의 보수를 말한다 유지, 그것을 덜 일반적인 전체를 떠나.

셋째 대신에 사회 보험 기금에 할당되어 있습니다. 그리고 러시아 연방 연금 기금에 더. 그런 다음에 지불 만들기 위해 국가 예산 자금을. 그리고 마지막으로, 마지막 시민은 행정 문서에서 임금에서 픽업 서비스를 공제의 양을 확인합니다.

이 순서를 관찰하는 것이 중요하다. 이 법은 상환 이전 지불을 할 것입니다 후 각 턴의 요구 사항을 충족하는 사람을 필요로한다.

처벌로 유지

처벌이 유형의 자주 발생합니다. 우리는 많은 기업에서 일어나고 처벌에 대해 말하고있다. 그들은 일반적으로 다음과 같은 경우에 발행됩니다 :

• 체계적인 지연.
• 직원은 생산 속도의 특정 지역의 규정을 준수하지 않는 경우.
• 일반에서 직장을 떠나.
• 과실 통해 기업의 속성에 의도하지 않은 손상을 적용합니다.

더 심각한 경우에는 (예를 들어, 귀중품 또는 영업 비밀의 공개 도난) 급여 공제는 상황에 한정되는 것은 아니다. 일반적으로 주요 위반에 대한 행정 조사해야한다.

당신이 볼 수 있듯이, 법 상세하고 명확하게는 시민의 합법적 인 월 소득에서 돈을 원천 징수와 관련된 사례를 설명합니다. 상황이있는이 지식이 도움이 될 것입니다있을 것입니다 경우에,주의 깊게 관련 연방법 및 노동법을 읽는 것이 좋습니다. 그들은 시민들이 자신의 권리에 대한 자세한 내용은 도움이 될 것입니다.