어떤 조치가 대망의 효과를 가져올 수 - 실업 퇴치?

대부분의 사람들 일의 현대 사회 ... 부족의 재앙은 개인과 사회 위기에 해당합니다. 그리고 젊은 사람들의 문제와뿐만 아니라 나이 수 바디 시민뿐만 아니라 관한 것이다. 대부분의 국가에서 실업을 퇴치하는 것은 우선 순위, 사회 전체의 복지가 달려있는 성공적인 솔루션입니다.

다행히, 정치인들과 사회 학자들은이 결과를 처리하는 것보다 원인을 처리하는 것이 좋습니다 알고 있습니다. 실업과의 전쟁이 효과가 있다면,이 현상 사태는 위기의 모든 종류를 드래그. 그러나, 방법 자체 예산 지불의 모든 종류의 감소, 비 대한 관료의 문제를 해결하려고하는 상태, 작업에 대처 할 수 있습니까? 만 얼핏보기에 실업에 대처하는 가장 좋은 방법은 금융 및 일자리를 찾을 수없는 사람들을 지원하는 것 같습니다. 사실 -이 명확하게 개발 된 유럽 국가에서 볼 수있다 - 이러한 정책은 예산 수당의 비용으로 살기를 좋아하고 자신의 상황을 개선하기 위해 어떤 결정적인 조치를 취할하지 지층을 강화한다.

일자리의 부족에 대한 이유는 무엇입니까? 첫째, 생산의 감소. 따라서, 실업과의 싸움을 복원하거나 자신의 소득을 만들 수없는 그 사업을 재교육을 목표로해야한다. 우선 우리는 이전의 상태 속성에 대해 이야기하고 있습니다.

둘째, 노동 시장은 국가의 이민 기후에 크게 의존한다. 이유는 정부 정책 실업에 대처하기 위해 종종 밀접하게 방문자에 대한 제한과 관련이있다. 러시아와 우크라이나는 더 나은 삶을 찾아 서쪽으로 이동하고, 중앙 아시아 인 일 러시아에 온다. 물론, 우리는 이민자가 떨어진 지역 주민의 일자리를 가지고 있다고 말할 수 없습니다. 그러나 경쟁이 치열한 기업에 주로 유급 직원들에게 저렴 생산을 추구합니다. 그러나 이민자 - 이상적인 저가의 노동.

방법의 다음 단계는 고용 서비스의 효율성을 개선하고 공공 정책은 인구를 강화하기위한 활동을해야합니다. 대부분의 사람들은 낮거나 고도의 전문 기술과 도움이 필요합니다. 이 경우 퇴치 실업 그들에게 추가 지식과 기술을 지시한다. 공공 서비스 고용은 또한 보조금을 제공하기 위해, 자신의 비즈니스를 만들고 개발하는 데 도움이 될 수 있습니다.

마지막으로, 사용을 자신의 힘과 능력을 찾을 수 없기 때문에 연령이나 심리적 특수성의 사람들이 여러 그룹이 있습니다. 그들에게 실업과의 싸움을 제공 할 수있는 최상의 솔루션, 컨설팅, 개인의 성장의 훈련이다. 그들의 자부심 많은 실패 폭포 후 사실, 우리 자신의 힘에 대한 믿음이 감소한다. 그것은 학습 된 무기력의 소위 현상을 개발하고, 장기 실업자 고용 기업 기꺼이되지 않습니다. 상태에서 특별한 도움을 필요로하는 사람들 가운데 항상 금융 또는 중간 아니다, 출산 휴가 후 노동 시장 복귀 25 세 미만 세 이상 50 세 사람, 한 부모, 시민, 자격 또는 중등 교육이없는 여성은 감옥에서 해방 장애인 및 장애인.

일부 국가에서는 실업과의 싸움은 공공 고용 서비스의 상용화 또는 아웃소싱 고용 전송 중재도있다. 이 방법의 중요한 장점은 서비스의 효율성을 개선하기 위해 강력한 경제적 인센티브의 도입이다.

흥미로운 솔루션은 실업자 작업을 성공적으로 전문적 명 자원 봉사자를 유치하는 것입니다. 에서 실업자 불우한 가정은 고용, 자기 소개, 경력 성장의 장소의 검색과 관련된 문제에 대한 교사와 상담 할 수 있습니다. 멘토링 프로그램은 실질적으로 비용을 필요로하지 않습니다 - 자원 봉사자가 활동에 대한 모든 보수를받지 못하기 때문이다. 생성 및 강화 -하지만 덕분에이 결정에, 실업에 대한 싸움은 또 다른 관점 획득 사회적 자본의 서로 다른 계층과 그룹의 사람들 사이의 관계를.