신뢰 관계. 인간 관계의 심리학

오늘, 우리는 신뢰의 관계에 관심이 있습니다. 신뢰의 부족의 표시가 지금까지 가장 좋은 관계이기 때문에 이것은 각 사람의 인생에서 매우 중요한 순간이다. 방법을 구축? 당신은 무엇을해야합니까? 신뢰 관계에 악영향 사람에 영향을 미칠 수 있습니까? 사람들 사이의 관계의 모든 기능은 읽어.

이게 뭐죠

당신이해야 할 첫 번째 일은 이해하는 어떤 관계 의 신뢰를. 결국, 완전히 실현하지 않고 걸려있는 것입니다. 그리고 더욱 더이 유형의 관계를 구축합니다.

신뢰하는 사람들은 시민이 믿고 서로를 신뢰 할 수있는 접점이라고합니다. 예를 들어, 당신은 그들의 비밀과 신비를 말해 사람을 두려워하지 않습니다. 상호 무결성, 성실, 정직에 대한 믿음의이 종류.

그것은 이러한 유형의 관계는 가족과 커플에 있어야합니다. 그것은 당신이 친절하고지지 분위기를 유지할 수 있습니다. 불행히도, 항상 배우자 및 기밀 자녀 사이의 관계.

구축 시작

모든 사람은 결국 자연에서 형성된다. 너무 사람들과 행동 그리고 스타일. 신뢰 관계를 형성하는 것은 일반적으로 출생에서, 어린 시절에 발생합니다. 어쨌든, 어린이와 부모에 의해. 아이가 속일 수없는 이유입니다.

가족 트러스트가없는 경우에는 행동의 모델이 자녀 이상 걸릴 것입니다. 그는 사람을 신뢰하는 법을 배워야하지 않았다. 그리고 그 결과로, 그것의 신뢰 관계는 상상할 수없는 일이 될 것입니다.

부모들은 아이들이 공유하는 그들에게 모든 것을 모든 사람을 말할 수 있다는 바랍니다. 젊은 사람들이 신뢰는 매우 문제가있다 유지하기로 - 실제로,이 너무 자주 발생하지 않습니다. 따라서, 당신은 당신이 그와 신뢰 관계를 구축하는 욕망이있는 경우, 자녀와 함께 행동하는 방법을 알고 있어야합니다. 쉽게 잃고,하지만 다시는 거의 불가능하다 : 기억하십시오.

어떻게 구축하는 방법

그들은 상호 이해와 신뢰의 분위기에서 아이를 키울하려는 경우 당신은 무엇을, 부모에주의를 지불해야합니까? 이 모범을 보여주기 위해 필요하다고 신뢰 관계가. 이 때로는 불가능하지만해야 할 일.

신뢰를 구축하기 위해, 당신은 당신이 모든 것을 말할 수있는 신뢰할 수있는 파트너 인 사람을 설득해야한다. 자녀가 당신의 비밀을 비밀을 유지하기로 약속 아무에게도 말하지 마와 공유.

아이가 관심을 필요로하는 경우, 잠시 시간을내어 당신의 아기를 분산해야합니다. 약 3-6년 세의 나이에 세 아동이 시리즈에서 이야기를 듣고 즐긴다 "그러나 때 당신이 어렸을 ...". 또한, 아이들이 사진을 볼 수 좋아한다. 이 기회를 활용. 당신이 아이, 좋은 유지하려면 우호 관계를 가능한 한 많이 (신탁 포함), 그와 함께 더 많은 시간을 할애하려고합니다. 분명히 그는 항상 도움을 당신에게 돌려 수 있는지 확인합니다.

팀

그러나 집단 관계에서 항상 복잡한 내장되어 있습니다. 사람을 신뢰하기 어렵다. 그것은 사실이다. 신뢰 관계가 상실하지만, 그들을 돌아 가야하는 것은 매우 문제가 쉽게 말했다되었습니다. 따라서 자신의 유지입니다에주의 할 필요가있다.

그들이 자신감을 가지고 어떻게 팀에 관계를 구축? 충분히 정직하고 사람을 실패하지. 당신의 신뢰성 (시간 또는 행위) 입증 될 것이다 당신은뿐만 아니라 자신에게 사람을 주선 할 수 있다면, 우리는 신뢰의 관계를 희망 할 수 있습니다. 하지 당신이 믿는 사람들에 있도록, 부정 행위를하지보십시오. 그렇지 않으면, 관계는 신뢰의 상태를 잃을 수는 없지만, 붕괴 않습니다. 사람을 신뢰한다면, 그것을 무시하지 마!

나는 모든 신뢰해야

많은 사람들이 무해한, 신뢰 관계, 궁금합니다. 그들이 의심스러운 아무것도 것으로 보인다. 믿음 -이 좋다. 그리고 당신은 항상 당신도, 의지 할 수있는 사람이있을 때.

당신은 행에있는 모든 믿는 것입니다 신뢰하는 위반하는 경우에만. 당신이 우리에게 뭔가 중요한 사람을 이야기하기 전에, 자신의 행동과 성격을 분석하려고합니다. 당신의 친구의 비밀이 그에게 위탁 비밀을 알려줍니다 가능성이있다.

사람들은 생각해야하지만 절제한다. 그렇지 않으면 말한 것처럼, 주소에 대한 신뢰의 위반 될 것입니다. 당신은 속일 것입니다, 당신은 - 믿기. 속담, 간다 "신뢰하지만 확인합니다." 일반적으로이 규칙은 대담에 적용 자녀, 배우자, 친척, 동료, 지인, 기타.

누가 신뢰해서는 안

사람들이 그것을 신뢰하지 않는 것이 바람직하다 방법을 알고 가치가있다. 그들은 당신이 신뢰를 생산하지 않습니다주의. 결국, 당신은 부정 될 가능성이 있습니다. 이것은 당신의 믿음의 남용을 의미합니다.

병적 인 거짓말 쟁이와의 관계 (신뢰)를 구축하려고하지 마십시오. 이러한 사람들은 항상 심지어 그것을 실현하지 않고, 거짓말. 사람들은 무책임하고 자신의 약속을 이행하지 않는 사람들은, 너무, 신뢰해서는 안된다. 당신은 쉽게 대체 할 수 있습니다. 신뢰의 어떤 종류가있을 수 있습니까? 자신의 감정을 제어 할 수없는 사람들을 피하십시오.

물론, 신뢰의 진정한 관계는 좋은 싶어하지 않고 한 번 주소에 부정적인를 표현하는 사람들에서 제외된다 "바퀴의 스포크를 넣어." 대부분의 경우, 사람은 심각한 타격을 처리 한 후, 자신을 환심 싶어한다.

왜 자신감의 부족이있다

일부는 "나는 사람을 신뢰하지 않습니다."불평 이것은 정상적이고 일반적이다. 거의 매 초마다 발생합니다. 믿기 어렵다. 특히 아이 경우는 신뢰 관계의 예를하지 않았다. 어디 불신이있다?

첫째,이 어릴 때부터 느낌. 당신은 부모가 서로를 신뢰하거나기만하지 않는 것을 본 적이 있다면, 사람들에 대한 신뢰의 부족이있다.

둘째,이 분야에서 부정적인 경험. "사람들을 신뢰하지 않는다"말하는 수 한 번 생각하고 그 프레임 않았거나 속지 사람. 가장 일반적인 변형.

셋째, 자연의 때문이다. 어떤 사람들은이 모든 사람을 신뢰하지에 익숙한, 너무 신중한 있습니다. 이 경우, 도움 심리학자로 전환하는 것이 좋습니다.

형성의 단계

당신이 계정에 가족 관계를 고려하지 않으면 신뢰는 여러 단계에서 형성된다. 첫 번째는 데이트의 무대에서 일어난다. 여기 사람들은 서로를 알고 행동, 억양, 삶의 이야기를 분석 할 수 있습니다. 이것은 일반적으로 진정한 신뢰하지 않습니다.

더 중요한의 두 번째 단계. 그는 오랜 시간에 도달합니다. 우리는 사람 사이의 진정한 신뢰의 형성에 대해 말하고있다. 다음은 도움말 및 지원에 의해 연주 큰 역할. 그들은 또 다시 반복 할 필요가있다. 즉 그들은 미래에 문의해야한다. 그렇지 않으면, 신뢰 관계가 발생하지 않습니다.

단지 형성의 두 번째 단계 시간에 종종 문제입니다. 사람들이 적어도 한 번 속이 경우 결국, 그것은 어려울 것으로 판단된다. 때로는 불가능합니다. 관계에서 작동하는 방법 인간의 심리 때문이다. 당신이 심각한 경우, 자신의 동료를 실망시키지 않도록주의하십시오.

우리는 신뢰하는 법을 배워야

때로는 과거의 부정적인 경험은 신뢰 블록을 둔다. 따라서, 많은 사람들이 신뢰하는 방법을 학습에 관심이 있습니다. 그것은 쉽게,하지만 할 수 없습니다 마십시오. 그냥 생활에 아이디어를 가져다 도움이 될 것입니다 스스로 작동합니다.

시작하려면, 나쁜 경험을 양해 해 주시기 바랍니다 - 그것은 또한 매우 도움이됩니다. 당신은 사람들이 지금은 신뢰할 수없는 방법을 알고있다. 바로이 점을 염두에 보관하십시오.

다음 - 단 하나의 운동을한다. 그것은 당신이 사람을 신뢰할지 여부를 이해하는 데 도움이 될 것입니다. 시민을 신뢰 할 필요가없는 이유를 종이에 쓰기. 그것의 반대편에 - 이유를 생각해야한다. 대담의 장단점을 평가합니다. 불신이 미미가 발생할 경우,이를 고려하지 않아야합니다. 따라서 결론.

또한,의 원칙에 따라 행동하려고 "신뢰하지만 확인합니다." 그것은 것만큼 어렵지 않다. 결국, 당신이 신뢰 관계를 구축 할 것입니다 누구와 함께 올바른 사람을 선택하기에 충분 있음을 유의하십시오. 일반적으로 사람, 거짓말을 자신의 약속을 유지, 다른 사람을 돕고 자신의 감정을 조절하는 방법을 모르겠어요. 또한, 여기에 양측이 진심으로 당신을 잘 할 온다.

신뢰 배우는 것은 원칙적으로 불가능하다. 사람을 생각하는 뇌를 강제하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 조만간, 당신은 감정에 통풍구를 제공 할 수 있습니다 다시 사람들의 신뢰를 잃을 수 있습니다. 그래서 당신이 할 수있는 유일한 방법은 - 자신에 일을하는 것입니다. 사람들의 행동을 분석하는 방법에 대해 알아보십시오. 그럼 당신은 당신이 할 수있는 생각하고있는 사람이 할 수없는 누가 확실히 말할 수 있습니다.