순서 및 샘플 학생 휴가

추가 지식을 자신의 능력을 향상 시키거나 얻기 위해, 많은 작업과 연구를 결합하기 위해 노력하고 있습니다. 학습 과정은 학생의 작업에 영향을주지 않기 때문에 럭키는 집 가까이에 공부를하기로 결정했습니다 사람들이지만, 도시의 밖에서 행동하는 사람들에게, 우리는 훨씬 더 복잡합니다. 결국, 일부 설치 강의 경우 당신은 여전히 추방 위협 세션의 비 모양을 건너 뛸 수 있습니다. 따라서, 많은 사람들이 아프거나 얻은 시간을 주 휴가를 사용하여 문제를 해결하기 위해 노력하고 있습니다. 하지만 모두는 학생들이 시험 세션을 통과하고 고용주가 급여로, 학생의 휴가를 제공해야한다는 것을 알고있다.

노동법에 의해 부여 된 휴가를 떠날 수있는 권리는, 그러나, 사방 제한 제공을 가지고 있습니다 :

- 학생의 휴직은 작품의 주요 장소에 부여하고, 사람이 파트 타임 또는 파트 타임으로 일하고있는 경우, 당신은 개인적으로 문제를 해결해야합니다. 또 다른 경우, 사전에 휴가의 규정은 계약 또는 계약에 규정 된 경우.

- 교육은 서로 달라야합니다 휴가 종류. 여성이 출산에있는 경우 예를 들어, 그녀가 그를 중단 할 필요가 공부를 남겨주고. 비유함으로써, 문제는 연차 휴가를 해결된다. 그러나 한 가지 예외는 - 학생의 휴가는 코어에 부착 할 수 있습니다. 이 경우에, 당신은 그들의 조합에 대한 추가 명령문을 작성하면된다.

직원이 이러한 경우,없는 일이 아니라 여러 기관에서 모든 보증을 훈련하고, 보상은 같은 대학에서 교육과 관련하여 지급되는 경우가 있습니다.

의 제공 및 휴가는 병가 규정을 제외하고, 다음 세션 주에 같은 요구 사항에 참석하기 위해 지불함으로써. 템퍼링은 어떤 질병의 심각도를 발생하는 동안 제공 한 경우, 병가는 지급되지 않으며, 휴가 일의 양이 증가되지 않습니다.

받는 사람 또한 유급 휴가 직원은 교육 기관에서 양쪽 여행에 대한 지불을 청구 할 수 있습니다. 직원이 대학생 인 경우 그가 얻는 경우에, 도로는 100 %의 속도로 지불 중등 특수 교육을 한 후 티켓 가격의 절반을 지불.

학생의 휴가를 얻기 위하여 특정 조건을 충족해야합니다 :

첫째, 직원을 훈련하는 기관은 국가 인증을 받아야합니다. 그러나 고용주는이 점을 무시하도록 재량권을 가지고있다.

둘째, 같은 휴가 만에 처음으로 적절한 교육을받을 자에게 부여된다.

셋째, 연구 휴가뿐만 아니라 풀 타임 직원을 적용 할 수 있지만에 직원 누구 집행 유예.

넷째, 직원은 학업 적 성공의 대학에서 인증서 및 이전 세션에서 "꼬리"의 부족을 생산해야합니다.

교육 휴가 만들기

이렇게하려면, 당신은 학교에서 첨부 참조 호출로 학생 휴가를 신청해야합니다. 이러한 인증서의 원인과 휴일을 장식해야하는 기간을 나타냅니다.

학생 휴가 신청. 견본

조직의 이름

에서 이름 직원

위치 직원

신청

나에게 (대학 명)의 다음 세션에 참석하기 위해 2013 년 1 월 20 일까지 2012 년 12 월 28 일부터 유급 휴가를 제공하십시오.

날짜

서명

세션의 흐름을 확인하기 위해, 당신은 인증서 확인을 생산하는 일의 장소로 반환해야합니다. 이 문서는 직원이 정말 세션에 있다는 결정적인 증거이다.